企业工程的学科属性及定位

企业工程就是研究企业生存发展原理及其实现技术的科学(Enterprise Engineering, EE),它是在现代企业生存环境变革和相关技术条件成熟的情况下出现的,是在企业实践、组织理论和技术进步的共同推动下实现其历史演进的.它是一门综合性学科,跟系统工程、控制工程、信息工程以及工业工程同属于工程技术层面,就技术科学层面而言,它所对应的是企业学.中国企业工程学科的创建必须坚持一定的创建原则,并从中国企业大量的独特实践中去创建全新内涵的"企业工程"学科体系.在中国,企业工程的建立将使企业由一个自适应的复杂系统转变成一个由企业家主导的可控系统,从而实现企业管理创新由必然王国向自由王国的转变.     

中国在法企业跨文化治理体系构建初探

企业的国际化发展趋势引领其现代化治理体系的方向,而跨文化治理能力是跨国企业得以立足国际社会的必要条件。中法合资企业的典型案例透析出企业跨文化管理的共性问题。遵循"法治、德治、自治、共治"标准,建设有效整合人力资源、组织管理和组织文化的跨文化治理体系,对于中国在法企业以至于所有跨国企业都不可或缺。     

对学术期刊编辑工作中创新思维的思考

客观派认为"中国英语"是客观存在,对立派认为"中国英语"的存在缺乏政治、社会和理论基础.由于对"中国英语"的定性缺乏同一性,使双方往往是在不同的前提下进行争论,对"中国英语"的采集也不是在同一个准则下进行.应从"语言使用"和"语言使用者"两个侧面对"中国英语"进行定性;应把国际通用英语与地域英语区别开来;应该明确在国际交往中英语言文化不是国际通用文化.     

论电影跨文化传播中的“中国形象”建构

在"后西方时代"来临及中国崛起的国际政治背景下,好莱坞电影所建构的"中国形象"不同以往,折射出西方国家所隐含的新的政治文化意愿,但始终是以一种西方为中心和主体的文化策略为前提。在此背景下中国电影需积极建构跨文化传播中自身的主体形象。目前中国电影的跨文化输出存在各种问题。以打造"中国梦"作为中国电影跨文化传播的文化内核,并增强跨文化传播过程中异质文化里相似性文化基因的传递将会是行之有效的策略。     

浅议文化休克现象

随着国际经济全球化趋势的进一步发展和中国对外开放的不断扩大,中西方的交流日益频繁。但由于文化背景的不同,人们发生社会文化互动时,对于异文化的不适应以致造成文化休克几乎是一个普遍现象。本文着重对文化休克现象及其产生原因进行了探讨和分析,并提出了减轻文化休克"症状"方面的有效方法。     

浅谈中国学生在英语国家的文化移入

在英语国家课堂里,中国英语学习者总是表现为最为沉默的人群.同时,他们往往对教师不会直呼其名,而是选择"老师"这个笼统的称谓.本文分析了这一跨文化交际现象中表现出的语言行为和其内含的文化价值标准.通过探讨中国学生在英语国家的"称呼"言语和课堂行为,本文旨在提高中国学生对东、西方两种文化差异的敏感度并帮助他们在跨文化交际过程中积极主动地搭建相互理解的交际平台,从而顺利地实现文化移入.     

企业工程：来自大庆油田的思考

大庆油田在企业的升级改造过程中,就成功地运用了企业工程的有关理论与方法.其基本框架的建立是:提炼出现代企业特征扣企业家标准,建立"环境、企业、企业家与企业管理"这样一个企业研究与管理思考的系统,构建企业生存发展原理模型和企业工程模型,阐释了企业工程新的概念内涵.其中,实现技术开发是其主要内容,它包括环境研究、先进性企业标准和优秀企业家素质开发以及企业的设计与建造、运行与维护工具的研制.中国企业工程的建立将使企业由一个自适应的复杂系统变成一个由企业家主导的可控系统,其理论研究的突破,为建立通用的组织管理工程奠定了基础,对我国创新型国家的建立也是有益的.     

中-欧合作企业中的文化差异与跨文化管理策略研究

中国-欧盟在华跨国公司合作成功,既得益于双方战略合作关系在各个领域的良好发展,更有赖于能准确理解各方企业文化方面的基本差异,并能够从各自企业文化的背景、文化特点、员工行为模式等层面认识差异,通过较为系统的策略,卓有成效地推进合作后企业的跨文化管理.     

地方转型高校现代工程训练实践教学体系的研究

依据特色高水平应用型本科办学定位,深入分析工程训练中心建设的背景和目前存在的问题,结合"大工程"教育、"新工科"建设和"中国制造2025",构建了融工程文化、工程实践和工程创新三位一体,以体现将科学、技术、非技术和工程实践融合的"大工程"教育,形成以培养学生综合素质、提高工程实践能力、工程设计能力和创新精神为主要目标的现代工程训练实践教学新体系,以及"多学科交叉""工程创新项目教学""工程文化"为主要特色的"大工程观"现代工程训练教学模式.逐步改变目前的偏重工程课程讲解、实践环节淡化、实践训练简化的现状.     

跨文化沟通与人力资源管理--合肥利华洗涤剂有限公司案例

随着我国改革开放不断深入,越来越多的跨国公司涌入中国,跨文化沟通以及不同文化之间的碰撞也越来越广泛地存在于经济管理过程中.本文以跨国公司联合利华在华企业--合肥利华洗涤剂有限公司为样本,对其跨文化沟通的管理过程作了深刻地剖析,探讨管理沟通与不同文化之间的关系,找出影响跨文化沟通的主要因素,为建立有效的跨文化沟通渠道提出建设性思路.