巴基斯坦重视培养人才

巴基斯坦是南亚次大陆国家,现有人口一亿一千万左右。自从1947年独立以来,巴基斯坦十分重视对人才的培养,在全国努力普及教育的基础上,选派优秀学生和研究人员到国外学习、深造,学成后回国参加国家建设。与此同时,巴基斯坦注意人才的双向交流,为许多国家培养了大批人才。     

中国接手巴基斯坦港口背后

2013年2月18日,在一场总统亲自见证的签约仪式上,巴基斯坦高调向世界宣布中国公司正式接过瓜达尔港的经营权。这一举动在利益交织的各方眼中的解读完全不同。巴方幢憬着中国公司的管理能改变这个优良深水港半死不活的现状;在印度、欧美以及日本一些媒体的眼中,接手瓜达尔港成了“中国海洋霸权增长”的证据。     

浅谈国际劳务合作

本文试图通过描述国际市场劳务合作的现状,针对合作过程中出现的问题与不足,进行了浅显分析与阐述。最后就进一步开展合作提出相应的对策。     

福建:规范企业劳务派遣

针对劳务派遣工作中存在的种种不规范行为,福建省人社厅目前出台规定,对劳务派遣工作实行行政许可,加强对企业的服务监管工作。根据要求,劳务派遣行政许可接属地实行省、设区市、县分级管理,由经营劳务派遣业务单位工商注册所在地的人力资源社会保障行政部门负责行政许可审批。福建省人力资源和社会保障厅表示,将加强对取得行政许可并办理公司登记的劳务派遣单位的监督管理,督促劳务派遣单位在办公场     

浅析我国高校劳务派遣制度

近些年特别是自2000年以来,劳务派遣制作为一种新型用工和就业方式引入我国并逐步普及,虽然已在世界范围内迅速发展并日趋成熟,但我国在此项制度方面刚刚起步,因此这种新型用工和就业方式引起了激烈的争议.笔者在简要分析劳动派遣制概念的基础上,对该制度的产生原因、特征及产生的优缺点进行探究分析,为今后高校相关政策的完善提供一定的借鉴和参考.     

浅析铁路运输站段的劳务外包

近几年来,广铁集团公司管内路网规模迅速扩大,按人机匹配的原理,急需大量的人员补充,已经超过了集团既有人力资源可以承受的负荷。为了缓解用工的压力,将一些辅助性工作岗位(非核心业务)实行劳务外包,交由社会第三方专业公司代为完成,效果显著。当然,由于外部环境和内部条件等各种因素影响,劳务外包中存在着安全管理、服务质量、用工风险等一系列问题,需要进行理性思考,采取措施进行有     

四大案例揭示劳务派遣误区

当前,劳务派遣已成为满足企业弹性用工需求,调节劳动力市场供求关系,降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式.但其用人不用工、用工不用人所形成的特殊三方关系,很容易被一些用人单位用来规避法律义务,损害劳动者的权益.而此时,如果劳务派遣协议和劳动合同的约定不明确,劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿,劳动者也缺乏必要的证据,此类案件就会演变成疑难复杂案件.     

L劳务公司的薪酬设计

L公司是一家国有建筑企业组建的一个劳务合作公司。组建之前,属于建筑公司内部一个劳务队,员工由管理服务人员和班组员工组成,身份均为固定工,但员工老龄化现象严重,技能偏低已不能适应现代化建筑企业的要求,成为限制国有企业发展的一个包袱。     

巴基斯坦语言专家美娜士·拉赫曼

巴基斯坦专家美娜士·拉赫曼,今年44岁,1990年7月到《中国画报》乌尔都文版工作。在工作中她兢兢业业,严肃认真,经她修改和润色的稿件,达到了很好的对外宣传效果。她以办好《中国画报》乌文版为己任,多次带病上班,有时在病榻上还坚持工作。为了提高中国同事的业务水平,她倡议     

河北:首现劳务派遣工集体合同

近日,河北省首份针对劳务派遣工的集体合同和工资专项合同诞生。在某通讯公司工作的派遣工,工资至今6年没调整过。针对这种情况,石家庄高新区总工会决定,就     

南朝鲜渔船虐待我劳务人员

一些在南朝鲜渔船当渔工的我国劳务人员不堪忍受摧残虐待,冒险逃走。这些渔工在南朝鲜船上遭到拳打脚踢是家常便饭,而经常无缘无故被南朝鲜人用大棒或缆绳抽打,人人被打得遍体鳞伤。他们在船上每工作30个小时左右,才准休息三四小时。吃的是咸菜、清汤,米饭或面条,数量极少,根本吃不饱,而且边吃边干不让休息。有时休息赶在白天,就只准在甲板上睡觉。南朝鲜人还当众戏弄中国人,侮辱人格,若不同意便进行毒打。据外报报道,印度尼西亚籍渔工也同样遭     

上海劳务派遣用工3年内同工同酬

上海劳务派遣用工制度正迎来新的变革。上海将力争用2年到3年时间逐步规范劳务派遣用工,通过集体协商方式,引导用人单位合理使用劳务派遣,降低劳务派遣员工比例,落实同工同酬,推动劳务派遣员工参与民主管理等。     

吉林:开展劳务派遣专项检查

近日,吉林省人社厅针对当前劳务派遣行业面临的一些矛盾和问题,在全省范围内组织开展了劳务派遣专项检查.此次专项检查分为全面自查、执法检查、整改总结三个阶段.检查的内容包括:劳务派遣单位资质审查、劳务派遣单位经营情况、劳务派遣单位对被派遣劳动者履行义务情况等.     

四川省召开劳务开发暨农民工工作会议

2011年1月14日,四川省劳务开发暨农民工工作会议(农劳办主任和劳管处长会议)在成都召开。2010年,四川省坚持巩固扩大农村劳动力转移输出规模不动摇,多方开拓,畅通渠道,农村劳动力转移输出实现了量的突破,劳务收入继续稳中求进。全年转移输出农村劳动力2245.9万人,同     

规范劳务派遣管理防范企业用工风险

本文拟结合当前新的劳动关系法律体系,探讨电力企业在当前形势下如何规范劳务派遣用工管理,有效防范和减少用工风险。     

浅谈企业劳务派遣工的使用与管理

劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议, 由劳务派遣单位根据用工单位的要求,将与其建立有劳动关系的劳动者派往用工单位, 从事用工单位安排的工作任务所形成的一种劳动用工方式. 劳务派遣作为一种劳动用工形式,改变了传统的用工模式,具有较大的灵活性. 下面从劳务派遣的起源、现状及单位用工实际,谈谈自己一些粗浅见解.