从高校人事档案管理现状谈改革设想

从高校人事档案管理现状谈改革设想林江人事档案是国家档案的一个重要分支．高校人事档案则是人事档案的重要组成部分．它记述和反映高校干部、教师、职工和学生的个人经历、工作业绩、业务能力、身体状况等情况．是历史地、全面地考察、了解和正确使用每一个人的重要依据...     

试谈深化高校行政管理干部工资制度改革

我国高等学校行政管理干部的工资制度,是高校工资制度的重要组成部分。科学、合理的工资制度,对调动行政管理干部工作的积极性和创造性,提高行政管理干部的素质,以及对高等教育事业的发展起着十分重要的作用。党的十一届三中全     

谈市场经济与高校改革

谈市场经济与高校改革马殿平，张其武，施宙《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决议》中指出：社会主义市场经济体制的建立和现代化的实现，必须使科技教育体制与社会主义市场经济相适应，又要符合各自的发展规律；要着眼于科技教育体制本身的改革，把提高...     

谈高校招生制度改革

扩招给高等教育发展带来了机遇 ,在扩招的同时 ,如何保证教育质量 ,这是各国面临的共同问题。招生录取是保证大学生质量的第一关。本文通过比较各国招生制度 ,探讨我国招生制度改革趋势     

谈高校用人制度改革

高校用人制度的改革,重点在建立聘用合同制,推行人事代理制度,加强编制管理,建立学校自我约束机制,同时须注重处理好改革与稳定的关系。     

谈新形势下高校德育改革

德育是指向学生进行政治思想和道德品质的教育。近年来,高校德育由于形势的发展,出现了与社会要求不相适应的新情况,因此必须进行改革。具体体现在: 第一、新时期的人才标准为德育提出了新的改革要求。长期以来,高校德育受着传统的教育思想束缚,把“高分加听     

谈高校用人制度改革

高校用人制度的改革 ,重点在建立聘用合同制 ,推行人事代理制度 ,加强编制管理 ,建立学校自我约束机制 ,同时须注重处理好改革与稳定的关系     

试谈高校工厂的改革

当前,全国高等教育正处在稳定提高和全面深化改革的阶段,高校工厂也应适应高等教育改革的新形势,认真贯彻党的教育方针,把培养人放在首位,把德育放在首位,逐步建立起适应教育改革和社会发展的有效机制。要根据高等教育的规律和特点,结合工厂的实际,搞好配套改革,勇于和善于调整与教育事业发展不相适应的东西,代之以能够促进教育事业的发展,增强工厂活力的新的领导体制,新的经营机制和新的思想观念。这里试谈几点肤浅的认识。     

医院后勤管理改革刍议

医院的后勤管理是医院建设的重要组成部分。随着社会主义市场经济的建设和医院改革的不断深入,医疗、教学、科研对后勤保障工作的要求越来越高,计划经济体制下建立起来的医院后勤运行机制和管理模式已无法适应新形势的发展和改革要求。如何抓好后勤工作综合管理,适应飞速发展的医疗制度改革,是摆在医院管理工作者,特别是后勤管理工作面前的重要课题。改革开放以来,医院后勤管理进行了一系列改革探索和实践,取得了一些成功的经验,但是进展比较缓慢,对传统体制的改革未取得突破性进展。因此,后勤改革要有实质性进展,关键在于更新观…     

谈高校专业课程设置改革

改革开放以来 ,随着我国综合国力的增强 ,我国高等教育得到了长足的发展 ,办学规模扩大 ,师资力量日益雄厚 ,为国家输送了大量的实用性人才。但同时我们也应该看到近几年随着市场化进程的加剧 ,市场对人才需求目标的改变 ,人才衡量标准的多元化 ,学历由政府认可变为市场认可 ,用人单位更看重受聘者的能力而不是文凭 ,这使得“国家承认学历”这块公立学校的王牌受到冲击 ,也日益暴露出高等教育在专业结构、课程设置、师资队伍建设、学风建设、教学管理等方面存在的问题。特别是近年来在国家政策的大力扶持下 ,私立民办高校异军突起 ,蓬勃发展…     

谈高校图书馆内部管理改革

为了加快图书馆现代化建设的步伐,更好地为高校的教学、科研和生产服务,必须进行图书馆内部管理改革。现就以下几方面的问题谈谈我们的看法。 一、实行馆长领导下的部主任负责制 在图书馆的组织机构中,部是基本的单位,它们具有相对的独立性,部主任是其中的骨干,图书馆的任务一般都分解到各部门在部主任的带领下来完成的。建设好部主任队伍,使他们成为改革的中坚力量,是推进图书馆建设和发展的关键。因为图书馆的重大问题要由馆长和部主任会议讨论决定。部主任参与决策,便于理解和掌握政策,便于带动全体员工贯彻执行。     

谈高校马克思主义理论课改革

提高马克思主义理论课教学质量是高校“两课”改革的目的所在,本文针对实践中存在的问题,着重从课程之间的逻辑联系探讨进行进一步深化改革的原则与方法.     

浅谈高校医院药剂科的管理

对高等学校医院药剂科的现状及在实际工作中存在待改进的问题进行了分析,认为加强和改进高校药剂科的管理,一是要加强领导,二是要提高医务人员尤其是药剂科人员的素质,三是要健全制度,严把药品进口关和质量监督关。     

谈高校固定资产管理

固定资产是高校办学赖以生存与发展的重要物质基础,也是衡量学校综合实力的重要标志。长期以来,固定资产管理一直是高校管理中的薄弱环节,重视和加强固定资产管理是当前摆在高校管理中的一项重要课题。     

后勤社会化改革中的高校医院建设

在目前不断推进的高校后勤社会化改革及教职工社会医疗保险制度改革的进程中 ,要注重挖掘潜力为社区居民提供医疗服务。但是 ,我们必须认识到校医院在转建后服务的主体还是广大的学生 ,对学生的健康教育、健康服务及防病治病工作还是学校医疗机构的主要任务。笔者以为要想在新形势下谋求校医院的新发展 ,必须加强如下几个环节的建设 :( 1 )积极组织医务人员的政治、业务学习 ,不断提高医务人员的政治觉悟和业务技术水平 ,提高医务人员综合素质。要牢固树立为教学、科研和师生服务的意识 ,切实改善服务态度。( 2 )做好学生的体检工作 ,抓好“…     

编制管理与高校管理改革

编制管理无论就政府对高校或是高校内部而言,都是一项很重要的基础工作。但是,随着我国社会主义市场经济建设的发展进程,长期建立在计划经济体制基础上的编制管理也必须从内容到形式发生一些根本的变革,使编制管理工作成为促进高校各项改革和事业发展的积极推动力,反之则可能束缚,制约高校的各项改革工作。     

谈高校技术后勤社会化改革

高校技术后勤通常是指在高校从事物资供应、仪器设备检测维修、教学科研条件装备及配套技术服务等工作的部门。其主要职责是为教学、科研、管理提供物资技术服务。随着我国高等教育体制改革的深化 ,高校后勤社会化进程加快 ,建立与新的高等教育体制相适应的高校技术后勤社会化保障体系是高校后勤社会化改革所要解决的主要问题之一。进行高校技术后勤社会化改革 ,应从以下四个方面加深认识、把握规律、制定对策、积极推进。(一 )技术后勤服务从高校管理序列中分离出来 ,尽快建立起更加高效的技术后勤保障体系 ,以适应学校教学、科研、管理改…     

谈高校人事档案管理的创新

随着高校各项改革的全面推进,实现人事档案信息化已迫在眉睫。必须进一步加强和创新人事档案管理措施:一是充实档案内容,提高人事档案的利用率,彻底改变过去那种档案内容陈旧老化的局面;二是加强人事档案管理人员理论知识和综合素质的培训;三是建立人事档案电子系统,对每个人才在岗期间产生的信息随时接收、储备。     

谈高校情报用户的管理

情报用户是情报机构和情报工作存在和发展的基础。在情报学范围内,对情报用户的研究进行得比较广泛且深入,但对情报用户的科学管理这一问题,研究得还很少。本文对情报用户管理的意义、内容以及管理方法进行了详细的探讨,着重对我校现有的情报工作状况提出一些改进措施。