浅析企业“空降兵”的软着陆

职业经理人由企业家市场进入企业是我国企业发展过程中的必然结果。但实践中不乏这些"空降兵"与企业的老板在渡过"短期蜜月"后即劳燕分飞并给双方俱带来损失的现象。该文分析了"空降兵"半途而"飞"的原因,并从职业经理人与企业两个方面,针对如何确保"空降兵"成功软着陆进行了研究。     

论企业“空降兵”的生存之道

与"空降兵"高技能水平相对应的高离职率是目前存在于企业中的一个普遍现象。针对这一现状,本文通过分析其高离职率的原因,继而从企业提前做好资源配置整合以及"空降兵"调节自身状态,尽快实现自身的组织社会化这两个方面提出对策,诠释了"空降兵"的生存之道。     

职场白领春节怎么过？

春节在中国人的观念中具有强大的传统力量，而不仅仪是又一个黄金假期。有道是“每逢佳节倍思亲”。2008年的春节，随着观念的变化，我们度过春节的方式是否会有所变化？传统的企业管理在处理春节假期上有着传统的做法，现代企业的HR管理是否对会这些传统形成冲击？竞争加剧，职业压力升高，人际沟通变化，将在多大程度上影响我们度过春节的心情？而春节后预料之中的“跳槽”高峰，又会怎样影响我们的生活和工作呢？本期职场就这一个实际话题作讨论分析。     

职场“空降兵”的成功之道

正《一位行政总裁的手记》记述了小说主人公安迪,在经历了于世界五百强外企十年工作的磨砺后,又经过中国民营企业十数年洗礼而成为HKSS企业集团人力资源管理者的风风雨雨。《成才与就业》杂志为《一位行政总裁的手记》平面媒体首发。     

家族企业的现代企业制度建设

针对我国家族企业的企业制度建设问题进行了分析,揭示了目前的现状和成因,并指出当前现有制度的弊端,提出了今后家族企业制度建设的初步设想.     

他山之石，何以攻玉？--影响海外高端人才引进成效的“能力－意愿－机会”分析

原因：我国引进高端海归人群的规模及多样性的增加,海外高端人才引进成效及其影响因素的研究变得日益重要。目的：为海外高端人才引进的理论与实践研究提供借鉴。做法：借用个体行为后果分析的“能力－意愿－机会”模型,阐述海外高端人才的能力构成与识别、意愿形态与激发、机会获取与利用等内在机理,厘清影响海外高端人才绩效发挥的基本条件框架,分析各条件元素之间逻辑关系的理论含义和实践意义。     

企业所有者的女企业家和企业雇佣管理的女职业经理人比较研究——珠江三角洲地区女私营企业家群体分析

珠江三角洲地区的女私营企业家由两大部分组成:企业所有者的女企业家和被雇佣的女职业经理人。她们虽然在人力资本、家庭背景、关系网络、管理企业的规模、职务年薪等方面存在区别,但在闲暇生活、生活价值、工作态度、政治待遇等方面具有一致性。她们在本质上属于同一阶层,国家应该在政策、制度和技术等方面为女私营企业家的成长和壮大创造条件和机会。     

谁是要吃本土零售企业的“狼”？

去年12月11日，按照加入世贸组织的承诺，中国取消对外商投资商业企业在地域、股权和数量等方面的限制。也就是说，零售业全面开放了，国内企业已经没有了任何政策保护。据说麦肯锡对此做了一个预测：“2005年国内本土零售业将全线败退”，国内有些专家也十分赞同这种观点。     

加强非公企业党建“一心两站”建设

新街口街道地处南京繁华闹市区．辖区内非公有制企业众多．企业性质不一．种类繁多．行业涉及面广．为了进一步适应非公有制企业党建发展要求．强化党员的管理教育与服务．街道形成了保持非公企业党员保持先进性的长效机制——坚持以楼宇党建为突破点．积极构建辖区内非公有制企业党建“一心两站”的工作格局（“一心两站”的“一心”是指党员人才管理服务中心．“两站”是指楼宇党员服务站、非公有制企业党员社区实践站）。目前．街道现有非公有制企业党委1个．总支2个．支部19个．党员395名。     

“超额完成任务”是好现象吗？

“超额完成任务”是好现象吗？这个问题作为问题提出似乎有些可笑．“超额完成任务”几乎是各种表扬大会、表彰大会用于表扬先进人物或单位、树立榜样的标准性、格式化语言．是大家求之不得的殊誉，难道“超额完成任务”还有错吗？!但笔者认为“超额完成任务”并不都是好现象。     

企业的社会责任行为：“好公民”还是“好演员”？——基于企业盈余管理视角

为了辨别企业承担社会责任是否出于诱导性的印象管理动机,从盈余管理角度出发．检验社会责任绩效好的公司和社会责任绩效差的公司对待盈余管理的态度是否存在差异,以此推断社会责任绩效好的企业到底是一个“好公民”还是一个“好演员”。以2009年至2011年1257个深市制造业公司面板数据为样本进行的实证检验结果显示,相对于社会责任绩效差的企业而言。那些社会责任业绩看起来较好的企业较少地进行盈余管理,这间接说明那些社会责任绩效看起来较好的企业的确是真心实意履行社会责任的“好公民”。     

抓“人才工程” 促企业发展

实施人才工程建设是新形势下企业求得快速发展的战略任务，形势的发展、企业的潜力及目前人才现状都要求我们把实施人才工程建设作为企业可持续发展的重要任务抓紧抓好。如何确保企业人才工程建设能取得成效，我认为要做好以下二方面：     

管理干部“高质量人才化”是建立现代企业制度的必然要求

本文从现代经济中的人才竞争和建立现代企业制度的视角,论述了新形势下管理干部“高质量人才化”的必然趋势,并提出了改革干部管理机制,搞活企业干部的人才开发的思路。     

以“四精”标准做好高校人事工作

人才是高校发展的关键。高校人事部门作为人才引进、管理的专门机构,其工作关乎人才切身利益和高校长远发展。人事干部只有坚持政策精通、校情精晓、服务精心、定位精准＂四精＂标准,才能够形成筑巢引凤的良好环境。     

《企业兵法》书讯

由北京大学哲学系教授、北京大学文化产业研究院副院长陈少峰所著的《企业兵法》一书于2011年10月由金城出版社出版。该书从企业管理哲学的角度出发,总结并提炼出企业家与职业经理人合作打造强     

实现从传统管理者向职业经理人的转变——关于发电企业职业经理队伍建设的几点思考

职业经理人是指以经营管理企业为职业,深谙经营管理之道,熟练运用企业内外各项资源,把维护企业的利益、实现股东投资价值最大化作为目标,通过管理企业来实现自身价值的管理者。本文试图从企业治理结构构建、职业经理人核心价值观建设、素质能力培养、激励与约束机制建设等四个层面,阐述发电企业传统管理者如何实现向职业经理人的转变。     

构建职业经理人战略性管理模型

现代企业的职业经理人是具有战略价值的人力资源。应从招聘职业经理人战略、职业经理人同出资人委托-代理关系的战略管理、职业经理人同其他利益相关群体的博弈管理三个维度构建职业经理人战略性管理模型,所以职业经理人成为提升企业核心竞争力的决定性因素。     

“铁三角”打造企业核心竞争力

现在,知识已成为最重要的资源,学习和创新成为企业安身立命的关键。知识是学习的输入,也是学习的输出,知识的创造性应用就是创新。组织学习、知识管理和技术创新人才三者之间存在着内生性的必然联系,构成一个三角,并围绕提高企业竞争优势这个轴心,循环往复、螺旋上升。企业应充分发挥这个三角的作用,提升企业的核心竞争力。     

网络文学的“蛋糕”怎么切？

2008年的最后一天，超过10万的读者发现，他们每天追着看的网络小说《星辰变后传》突然停止了更新。这一天晚些时候，刊登《星辰变后传》的书生读吧网贴出了一份官方声明。称由于作者受到盛大文学公司的胁迫，暂时停止了创作。此事成为网络文学领域的焦点事件。