聚焦“人才高消费”

<正> 近年来,随着大批高校毕业生走出校门,社会对人才的需求日益呈现出一种“供大于求”的状态。用人单位相互攀比,以高文凭、高职称为条件,出现了“大材小用、高能低用”的现象。尽管这种现象一出现就受到舆论质询甚至谴责,但“人才高消费”现象并未因此而销声匿迹。相反,在一些地方或单位,“人才高消费”还呈汹涌澎湃之势。     

高学历与高能力

江苏镇江市一大学生在应聘一年、求职近百家单位未果后,将本科学士证书换成高中毕业证书,被一企业录用。上海某跨国公司到某高校招聘,待遇优厚却坚持只招专科生,理由很简单:“学历太高,怕大材小用”。博士里有庸才,工人里有俊才。有些拥有高学历的毕业生,或眼高手低,或缺乏实践锻炼,实际工作能力不强;还有些人虽然没有接受高等教育,但通过自学和实践,掌握了较高技能,成为有用人才。但并不能因此把高学历和高能力对立起来,认为拥有高学历,实际能力就一定差,而实际能力强,学历就不一定很高。用人单位录用员工是根据其岗位需求情况决定的,不存…     

过度教育对大学生就业的影响

大学毕业生就业难是一个错综复杂的现实的社会问题。学非所用、大材小用、高学低就、人才高消费等现象日趋严重,大学毕业生的收入水平逐年降低,一些教育家和经济学家将此现象称为"过度教育",即学生所学的知识和技     

国人消费忧思录

<正> 二十世纪九十年代,在改革开放的历史洪流中,曾长期被贫穷困扰的国人相继实现着脱贫致富的宿愿。随着收入的增加,许多人仍然坚贞恪守勤俭节约的传统美德,也有相当部分人以高消费为时尚。然而,在五花八门的高消费背后,却是: 形形色色的愚昧消费 红色消费——婚姻大事务必潇洒办一次。 “红白喜事”、“婚庆祝寿”是国人祖传风俗。量力而     

高学历者失业与大学生就业竞争力的培养

一、问题的提出在我国高学历人才总体上处于供不应求的状况,但同时却出现了大量高学历人才处于失业状态的现象。这一方面造成了全社会人力资源的严重浪费;另一方面也造成了社会、企业与个人所进行的人力资源投资的严重不足,从而直接影响社会未来的持续健康高速发展。同时,高学历者失业率过高对社会带来的消极影响也大大高于一般低学历者所带来的消极影响。因而,培养和增强大学生的就业竞争力在现实中就显得格外重要。二、失业理论综述失业问题一直是经济学和经济学家关注的重要问题,经济学家对失业本质、类型、结果、根源等问题进行了系统的…     

炫耀性消费理论及研究方向

“消费”一词在诞生时就带有一种奢侈化色彩，指过度消耗。由于经济发展和消费活动在生产中的地位越来越重要，这层意思渐渐消失。然而随着生活水平不断提高，“消费”再次烙上了“高消费”、“享受型消费”的印记。科学技术的进步和社会经济的发展，使各国消费者的消费突破了功能性消费的框架，进入炫耀性消费的时代。     

人才标准谈

人才标准就是对于什么是人才,怎样衡量、使用和评价人才等一系列问题的基本认识。人才是个历史范畴,在不同的历史阶段有不尽相同的选人、用人标准。深刻理解、正确把握科学的人才标准,是树立科学人才观的基本前提,是做好新时期人才工作的必要条件。在我国,“惟学历惟职称”的传统观念影响着对人才的评价标准,导致了社会对于高学历和高职称人才的片面追求,因此有些人为了获得文凭和职称而买假文凭。用人单位对学历和职称的要求逐年看涨,人才录用的底线一般都在大专、本科以上,有的用人单位还特别声明“非研究生、正规院校毕业生不用”。这种…     

财政“揩油”，成品油税负只涨不跌？

消费税为何频频对成品油“动刀”
　　2014年11月29日和12月13日,我国成品油消费税连续两轮上调。这是继2009年之后,我国再度启动成品油消费税上调机制。
　　一般而言,我国消费税仅对部分高耗能、高污染、高消费等特点的消费品征收。对成品油征收消费税,有利于促进资源节约,抑制对能源的过度消费,是国际上比较普遍采用的做法。近年来,我国大范围雾霾天气频繁出现,城市空气污染问题愈演愈烈,而机动车尾气排放是“元凶”之一。与此同时,随着机动车保有量不断上升,城市交通拥堵问题也愈加突出。     

为县域经济发展夯实人才基础

近年来,“太极之乡”温县牢固树立“人才是第一资源”的理念,坚持党管人才原则,强力实施“人才兴县、人才强县”战略,紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节,大力加强人才队伍建设,努力营造汇聚各类人才的“洼地效应”,有力地促进了县域经济的快速健康发展。2005年,全县地区生产总值完成69.7亿元,完成财政收入2.13亿元,农民人均纯收入达到3819元,综合实力居全省第22位,跻身全省对外开放重点县行列。一、施策聚才。我县通过制定和实施优厚的人才政策,逐步改变人才布局结构不尽合理、人才资源分布不够均衡、高学历高层次人才比重偏低,尤其是涉农涉…     

引进人才"四忌"

近年来,全国各地进一步加大了人才工作力度,纷纷采取各种措施吸引高层次人才,初步形成了尊重人才、重用人才的社会风气。但有的地方在引进人才的过程中,出现了一些令人担忧的现象,这些现象是人才工作的大忌,值得我们关注和思考。一、切忌陷入“高学历人才则为官”的误区。最近几年,不少地方在引进人才的时候,采用戴“官帽”的方法吸引、挽留高学历人才。提高党政领导干部的文化层次和素质是大势所趋,是无可非议的,但靠“封官”引进硕士、博士的做法是否科学尚值得商榷。其实,博士、硕士的学问、知识之所以被冠以博和硕,是指本专业而言的,离…     

企业还应“盘活”什么?

到企业搞调查，一公司“老板”不无自豪地宣称：我公司人才济济，八仙俱全。细谈方知，思贤若渴的他，以高薪厚遇从各地招募了大批人才，礼遇有加。但由于同一类人才太多或专业不对口，许多人成为无用武之地的“存量人才”。这种“人才高消费”的现象，实在是一种浪费！人生充分展示其才华的巅峰时间不过十年八载，因此，有“存量人才”的单位，不防好好研究一下，或调整其岗位，或流动到其他单位，使人才最大限度地发挥才能。除了资产、人才要盘活，企业的精神资产也要盘活。随着国际先进管理经验的不断引进，企业管理方式得以日益改进，然…     

适用就是人才

我国企业应尽快走出人才“高消费”的误区,摒弃只看文凭不看水平,只看学历不看能力,只看职称不看称职的愚蠢之举,做到因岗而择、量才而用、唯适用是举。     

关于加强我市高层次人才队伍建设的对策研究

近年来，我市立足自身实际，深入贯彻落实科学发展观，以为“三年大变样”提供可靠人事人才保障为目标，以实施人才工作亮点工程为着力点，充分发挥激活生产要素、活化人力资源这一职能作用，努力扩大全市人才总量，加强高层次人才队伍建设。目前，我市市属机关事业单位和国有企业现有高层次人才14981人，其中博士79人，硕士2664人；正高职571人，副高职11667人。高素质人才增长较快，研究生及以上高学历人才占市属专门人才总量l％，而1999年是0．11％。     

珍惜人才

有人说，凭“文凭、户口、年龄”这把尺子去选才用才，会导致人才的浪费和滥竿充数。与发达国家比，我们的人才是太少了，但对人才的浪费又太多了，其中一个重要原因是领导者的素质和工作意识。四通集团公司是我国较早发展起来的民营企业之一。在历经市场经济的风风雨雨之后，许多民营企业销声匿迹，而四通集团公司却稳住了阵脚并不断发展。重要经验之一是在企业内部创造了较好的人才环境。他们在对人才的使用中注意以事业激励人，以信心鼓舞人，以“泥饭碗”观念鞭策人，以“诚信”的态度对待人，唯才是用，用人不疑。无论你是谁，只要干出…     

人才租赁业小荷初绽

<正> 人才租赁是指用人单位根据工作需要,通过社会人才服务机构租赁人才的一种新型用人方式。与传统的人才招聘方式不同的是,用人与租用的人才不存在劳动关系,而是有偿使用关系。用人单位通过与人才租赁服务机构订立租用协议租用人才,并向人才租赁服务机构支付人才的工资、福利和相关服务费。近年来,以提供“人才调剂”、“员工出租”等为内容的人才租赁公司在我国不少城市已经出现。今年4月底,由江苏省人才中心“出租”给中国银行江苏省分行的197名编外员工正式上岗;深圳市劳动局属下的深圳鹏劳职业介绍服务中心,已经面向深圳企业租赁员工     

浅析勤俭观与非理性消费的矛盾与协调

党在我国经济发展的关键时期提出并积极落实的勤俭观对构建和谐社会、生态文明、落实科学发展观等都起着举足轻重的作用。然而现实中,随着人们物质生活水平不断提高,有些人盲目追求高消费、不合理消费,淡化勤俭观,造成的浪费现象已十分严重。因此,引导人们在全社会践行勤俭观的基础上合理消费已显得迫在眉睫。     

对当下全国“考研热”的思考

<正>近年来全国硕士研究生报考人数屡创新高，2022年全国参考人数达到457万。另外，高学历人才拜中专技工为师的新闻屡见报端。本文从经济学角度分析，当下“考研热”表面上是教育规模扩张的结果，实际上是现阶段本科教育筛选与就业市场的信号机制出现障碍、研究生的期望收益与现价出现偏差以及社会流动性减弱因素所致。同时建议加强本科生专业的匹配性和企业职业培训，以期达到社会就业与教育资源的合理配置。     

浅谈餐桌上的浪费

厉行节约，杜绝浪费是中华民族的传统美德，是构建节约型社会的实际行动。随着人们生活水平的提高，在外请客吃饭已是常事，而离场时餐桌上剩下大量的饭菜成为一种常态。餐桌上的浪费，近年来日益严重，影响日趋恶劣。“舌尖上的中国”让我们引以为豪，但峪桌上的浪费”却值得我们反思。如何让浪费不再上演，发展实现节约型社会，值得我们认真深思。本文通过餐桌上的浪费现象，分析其原因，并提出了减少餐桌上浪费的具体措施。     

美国的人才租赁公司

1972年首创于加州。近年来发展很快,目前已有数百家,雇员总数达几十万人,年营业额超过50亿美元。人才租赁公司的特点是:面向整个社会,实行全开放管理;在人才流动和使用上,打破了地区、行业与单位的界限,人才供需由市场调节,雇佣双方通过“双选”竞争、合同来制约。人才租赁     

民营企业与高学历员工的忠诚博弈

越来越多的民营企业开始大胆启用高学历人才。但困惑随之而生,许多高学历人才在民营企业只是昙花一现。员工忠诚度成为民营企业诘难高学历人才的关键词之一。文章揭示了民营企业与高学历员工之间存在忠诚博弈的客观事实,有针对性地提出了化解其忠诚度困惑的几点策略建议。