论我国的人力资本与经济增长

<正> 劳动力素质的提高,在劳动投入中提高了劳动的质量,增加了劳动的复杂程度,也就增加了实际的劳动供给,导致产出增多,提高了劳动生产率,对经济增长贡献很大。然而,劳动力素质的提高,实际体现着人力资本的一种积累,因此从投入和产出的意义上看,推动经济增长的是投入经济活动的人力资本。但是,人力资本并不是自然形成的,而是通过人力投资形成的。 一 学术界经常用人力资源概念.这对经济、人口等方面的研究是一个有用的概念。但是,人力资源,一般来说既指自然人力资源,又可以包含人力资本资源,它是一个概括性的范畴,如果要反映劳动力素质的程度,应当引入人力资本,因为资本是一个反映价值量的概念。从经济分析的角度看,劳动力素质实际是人力资本价值在劳动过程中的一种反映;劳动力     

浅论我国农村劳动力资源的开发利用

世界各国经济发展的成功经验表明：劳动力资源的开发利用在经济发展中具有举足轻重的作用。与世界各国相比，我国具有丰富的劳动力资源，特别是丰富的农村劳动力资源可供开发利用。因此，在理论与实践的结合上，探讨充分合理地开发利用我国农村劳动力资源的途径与办法，具有重大的现实意义。一、农村劳动力资源的开发利用与我国经济的发展劳动力资源也叫劳动资源或人力资源，是指能够从事各类工作的劳动力人口，是劳动力人口数量和其平均质量的乘积。劳动力资源的数量，有绝对量和相对量两种指标。一国劳动力资源的绝对量，是该国具有劳动能…     

开拓山区劳务市场的有关问题浅析

<正> “劳动是财富之父,土地是财富之母.”劳动力作为生产要素,是一切社会财富的创造者,它只有跟劳动对象和劳动资料、特别是跟土地结合起来,才能进行生产.作为消费者的人口,包括了城市人口和农村人口,包括了这些人口中的劳动力.而作为基本食物生产者的人口,则只是农村人口中有劳动能力的那一部份.山区由于客观的生产、生活条件较差,一般人口稀少,劳动力相对缺乏,技术水平又较低,这就严格地制约了山区资源的开发和利用程度.但是,山区山多,地少,田更少,而且在大多数地区,这些众多的山地拥有的生物和水力、矿产资源,却是比较富饶的;山地的生产一般以多年生的林木栽培为主,多属开发性生产项目.这类项目生产周期较长,宜于大面积经营,所费劳动较少,规模效益较好,土地生产率和劳动生产率较高.当前,山     

要区分社会主义初级阶段的劳动和共产主义社会的劳动——与雨田同志商榷

雨田同志在《“联合劳动”还是“自主联合劳动”》一文中正确地指出,按马克思的原意,“首先是自由,其次才是联合”.但是,认为“社会主义劳动应该是在生产资料公有和劳动力个人所有的基础上的有充分自主权的劳动,即‘自主联合劳动'”,则是需要商榷的.     

关于人力资源开发的若干基本问题

<正> 一、什么是人力资源(Human Resource)目前国内学者对于人力资源有三种解释:1.指劳动年龄人口,即男性15—59岁,女性15—54岁。2.指进入劳动年龄下限的人口,即15岁以上的人口,没有退休不退休的界限。3.指全体人口。在国内学术界,持1、2两种观点的人较多。这两种观点与第3种观点之所以有明显的区别,主要在于对人力资源术语中“力”字的理解上。人力资源一词在英文中     

可持续发展中的人力资源开发：人口和教育问题

中国经济的巨大增长,主要依靠的是廉价资源和劳动力的投入,而不是依靠劳动力的效率。以资源掠夺换来的增长不利于中国可持续发展。要提升中国的国力与竞争力,就要认识到人力资源开发的作用,重视我国人口的特点以及教育现状,把人力资源开发利用纳为基本国策。本文主要研究了中国人口和教育现状及存在问题,并提出了一些有利于中国可持续发展的关于人力资源开发战略的意见及建议。     

西方失业理论模型的演化

古典经济学家认为 ,劳动的自然价格的决定独立于劳动的供求关系之外 ,劳动的供给受劳动的需求的调节 ,否认在劳动供求均衡点之外还存在着劳动供给。马克思把劳动力的供给看作一个独立变量 ,否认了劳动力供给自发地受劳动力需求调节 ,将超出劳动力供求均衡点之外的劳动力人口称之为相对过剩人口。新古典经济学家认为均衡工资由劳动的供求关系决定 ,把劳动供求均衡点之外的劳动人口称之为自愿失业。凯恩斯在新古典模型中引入价格刚性和工资刚性的假定 ,用有效需求不足理论解析了周期性的非自愿失业。弗里德曼在新古典模型中 ,用市场机制的功能障碍所引起的高于均衡工资的刚性工资解析了自然失业率。菲利普斯曲线概括了周期性失业率、自然失业率和实际失业三者的关系     

论劳动力的非商品性及劳动力价值的含义 ——对马克思劳动价值理论中“劳动产品”和“交换”的考辨

有两个方面的原因决定了劳动力的非商品性(1)人是社会中创造价值的主体,而不应该当作商品看待;(2)生产劳动力的劳动与生产一般商品的劳动存在很大不同,其中的自然劳动力部分不是劳动的产物,因而不具有价值属性.相应地,对劳动力价值可以有三种理解一是体现劳动力形成所需投入的物化劳动的维系劳动力价值;二是凝结在劳动者身上的物化劳动价值;三是劳动力本身具有能够在未来带来收入流的贴现之价值.从本质上说,工资并不等于维系劳动力价值的大小,而是基于它所能创造的价值,一般在维系劳动力价值和所创造的价值之间波动,其量的多与少取决于劳动与资本交换时双方的地位和势力.     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计作为会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者坚持不懈的研究,人力资源会计已逐渐建立起一套较完善的理论体系。但是在现行的人力资源会计理论研究中,仍然存在一些问题,须进一步研究论证。一、人力资源是否成为企业资产范畴支持“人力资源资产”观点的学者认为,按我国《企业会计准则》对资产的定义,人力资源符合资产内涵。一是职员一旦受聘,企业即通过支付工资等形式,取得对职工受聘期间的劳动能力资源使用权,所以它能被企业拥有或控制。二是人力资源可以用货币计量…     

江苏省劳动力资源、就业和转移探讨

劳动适龄人口,是总人口中的重要组成部分,是人口经济活动的主体。劳动适龄人口的状况不仅关系到经济建设,而且关系到社会生活的各个方面。现对我省第四次人口普查资料所反映的有关劳动力资源状况,初析如下: 一、劳动力资源十分丰富1990年人口普查全省劳动适龄人口为4193万人,比1982年人口普查时增加671万人,     

关于下岗再就业问题的几点思考

一、我国下岗失业的成因分析在市场经济条件下,失业的存在是客观现实。引起失业增加的供给因素主要有两个：一是劳动力存量的多少,二是劳动力增量的变化。从总量来看,我国是人口大国,劳动力资源十分丰富,“八五”时期劳动年龄人口净增加５６３０．３３万人,而“九五”时期劳动年龄人口净增加人数为５１２３．７５万人。据有关专家估计,２００１—２０１０年要净增劳动力３０００万人,２０１１—２０２０年还会继续增长,到２０２０年将达８．５亿人,以后才会减少。从劳动力存量来看,有显性失业人员９００多万,隐性失业人员３００…     

试析新疆劳动力资源的发展与变化

劳动力资源,即一定时期内一个国家或地区中符合劳动年龄(我国的劳动年龄规定为:男16岁—59岁,女16岁—54岁),并具有劳动能力的人口的数量和质量。人类社会发展过程告诉我们,劳动力只要同一定的生产资料相结合,就能创造出大于自己消费的社会财富来。而社会经济要获得持久快速的发展,必须做到对劳动力资源的合理开发利用,其主要的要求就是尽最大可能使社会上的劳动力与生产资料以最佳方式相结合,做到人尽其才,物尽其用。劳动力能否与生产资料结合以及结合的有效程度,则受劳动力的数量和质量、生产资料物质基础、劳动组织管理、经济发展规划、自然资源状况等因素的制约。劳动力资源的开发利用问题是联结经济发展快慢、生产率的高低、人们收入和     

论社会主义的劳动力所有制

以往的有关理论，在探讨生产关系的问题时，只论及生产资料所有制，未涉及或很少论及劳动力所有制，以至一些问题得不到深化和解决。笔者认为，在培育和发展社会主义劳动力市场的过程中先解决社会主义劳动力所有制的有关理论问题，是一项很有意义的工作。本文为此探讨了劳动力所有制、社会主义劳动力所有制的内容、性质及特点等问题，并说明了研究社会主义劳动力所有制的若干意义。一、关于劳动力所有制劳动力概念有两层含义；一是指人的从事劳动的能力；二是指具有劳动能力的人。后一种含义是以前一种含义为基础的，因为只有具备一定劳动能…     

李嘉图的级差地租量和对它的评论

对李嘉图的级差地租量的三种表述和评论在英国古典经济学中,李嘉图系统地阐述了级差地租。但是,在一些论著中,对李嘉图的级差地租量存在不同的表述和评论。主要有以下三种: 1.级差地租是劣等地所调节的价值和中上等地的个别价值之间的差额。苏联有的论著认为:“在李嘉图的解释下,……凡是比劣等地稍为优良一些的土地,都应该产生额外利润,这个额外利润是劣等地所调节的价值租中上等地的个别价值之间的差额。”我国有的论著认为:“李嘉图指出,……劣等地上所耗费的劳动即所谓最不利条件下的劳动,就成为决定全部农产品价     

对“劳动力个人所有”的几点疑问

一、劳动力个人所有,是指那种形态的劳动力?有同志说:马克思在《资本论》中早已指出,就是潜在于人身之中的劳动力,即:“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的,每个人生产某种使用价值时就运用了体力和智力的总和”。(《马恩全集》23卷190页)如果是这种劳动力,我认为即便承认是个人所有的也是没有意义的。因为它只是潜藏在人身的力气,是生产的一种可能因素,还不是构成现实生产过程中的劳动条件,所以还不属于所有制关系的     

中国转型经济中的失业及其治理

中国转型经济中的失业及其治理袁志刚中国是典型的二元经济结构的发展中国家，因此是一个劳动力资源相对于其他经济资源大大过剩的国家。同时，庞大的人口规模使得劳动人口供给的增长一直快于经济发展对劳动力需求的增长，每年都会有无法安置的失业人口的出现。在计划经济...     

开发农村人力资源探讨

人力资源是推动经济发展的基础性资源 ,我国农村人力资源存在着人口多、质量低的特殊状况。大力发展教育、加强基层组织建设、改革现行的户籍管理制度、发展劳动力密集型产业、促进国际劳务输出、建立面向农民的信息服务网络是开发我国农村人力资源的有效途径     

"十一五"浙江就业需求预测及对策研究

"十一五"期间,浙江劳动力资源丰富,就业压力不仅具有短期的影响,而且很可能成为长期的制约因素.就业压力一是源于总量上存在的供过于求的现状;二是源于新增劳动力的供给,适龄劳动人口供给的增长;三是源于农村剩余劳动力,其从农业向非农产业、农村向城市转移的规模和速度,呈进一步增长的态势;四是源于劳动力供求的结构性矛盾,高素质劳动力不足,低素质劳动力过剩;五是源于经济结构调整所带来的就业存量的动荡,以及经济结构调整和产业升级引起的"资本有机构成"的提高,因资本替代劳动而使制造业提供就业机会的能力趋于下降.本文用数量模型作为工具量化分析预测了"十一五"期间浙江就业发展趋势和需求,并提出了就业发展和解决就业压力的对策性建议.     

关于生产力的构成

各种生产力相结合构成社会生产力。 劳动力与劳动力相结合成为劳动的社会生产力,是指劳动力运用过程中的社会结合所形成的生产力,劳动力的简单协作,工场手工业的分工和协作,以及以大机器工业的生产方式为基础的分工、协作都可以创造出新的集体的生产力。 劳动力与自然力相结合成为劳动的自然生产力,是指劳动力运用过程中借助自然力而形成一种生产力,人们改造自然、协调人与自然之间的关系时,不仅依靠自己的劳动力,还要借助于种种自然力。人们的劳动力对自然力的利用有它的特殊性,即人们利用自然力发展生产时必须要维护自然力所赖以不断再产生的生态平衡,这样,才能卓有成效地发展劳动的自然生产力。     

论中国劳动力人口对外输出问题

对外劳动力输出是有效配置劳动资源的重要内容,具有重要的经济与社会价值.但我国的劳动力人口输出不仅存在着规模小、地区间不平衡、文化素质不高、健康受到威胁等问题,而且存在着对外劳务法律制度不完善、权益保护法律意识不强、对外劳务合同内容不规范、对外输出管理体制不健全等问题.我国的劳动力对外输出,有着广阔的发展前景.这就需要政府完善劳动力对外输出的法律体系、完备劳动力对外输出的社会服务支持系统、加强外派劳动力资源的培养和储备,提高劳动力对外输出层次、营造对外劳动力输出良好的外部环境等.