创新思维与创新心理及其相互关系

创新思维是创新心理的核心,是部分;创新心理是创新思维的重要基础,是整体。两者相互依存、相互作用。没有创新心理就没有创新思维;没有创新思维,创新心理是不完善的,是静止的。可以说,没有创新心理的撞击,就很难喷发出创新思维的火花,就不可能有创新成果,就不可能加快社会的进步。     

管理创新是企业创新的基础

企业管理创新是企业技术创新活动和制度创新的保证。要进行管理创新 ,必须明确管理创新的内含、原因和进行管理创新的措施。     

论创新“创新体系”

本世纪即将划上句号。出现在世纪之交地平线上的知识经济曙光充分证明了下一个世纪人类社会将进入知识经济时代，知识经济的生命和源泉在于创新。面对知识经济的挑战，迅速创新一个完整的国家创新体系，促进全民族创新能力的提高，不仅对即将到来的知识经济时代，提高我国...     

企业创新内容及创新研究方法综述

创新是企业生存和持续发展的动力和源泉,是企业获得竞争优势的战略选择。理论界从多个角度对企业创新问题进行了研究,其中,对企业创新内容的研究在不断完善、系统化;学者们概括了创新型企业的一些基本特征:敏感度、组织学习、解决问题的技能、沟通、冒险意愿、包容性、资源的宽松性、国际化等。研究者们一般从个体、群体、组织和环境四个层面来探讨企业创新问题;量化研究是测量和评估企业创新程度和创新能力的主流方法,国内学者也逐渐采用这些方法来进行研究。     

构建良好创新生态 优化创新创业环境

创新的基本要素主要包括企业、大学、科研院所、金融部门、政府等。它们在创新动态演化过程中形成生态系统,制度、文化和基础设施等构成了一个地区的创新生态环境。构建创新生态要充分激发企业创新动力,完善企业创新激励机制;发挥市场作用,加强政策引导;建设公共创新平台,优化创新创业环境;探索科技金融创新,打造创新文化氛围。     

论创新的系统性:从文化创新到组织和制度的创新

创新是一个系统工程,也是一个创造性的过程,从创新思想到目标的实现存在于各个环节,参与各环节的人以层级分明、分工合作、密切配合,整体性强于个体的思想为出发点,所以创新就必须有组织地进行管理和分工协作,没有分工协作就缺少创新的系统性,而组织在分工协作的运行规则则是一种制度的支撑,而制度的支撑则是一个社会文化精神的体现。概括地讲,文化创新主要解决创新的精神层面的人文环境(思想力),组织创新解决创新方案的执行效率(执行力),制度创新解决创新行为的常规化和持续化(持续力),三者互为支持系统又互为表里,从而形成一个互为牵连、互相促进的创新系统。     

创新理论必须有创新的学风与文风

59年前,在中国革命和中国共产党处于重大转折的历史关头,我们党卓有成效地开展了整风运动,即反对主观主义以整顿学风、反对宗派主义以整顿党风、反对党八股以整顿文风。延安整风,极大地提高了全党的马克思主义思想理论水平,使党在思想、组织上达到了空前的团结。     

创新区域合作机制

针对我国创新区域合作机制,重点可从以下几个方面进行创新和突破： 一是跳出行政区划分割。长期以来,中国经济发展始终在行政区划的框架内进行,画地为牢、人为阻隔。作为整个中国＂行政经济区＂发展模式的一个缩影,不管是泛珠三角、京津冀,     

活力源自创新

儿童是祖国的未来,民族的希望,大力发展儿童福利事业,健全社会保障制度,是新形势下树立以人为本的科学发展观,构建和谐社会的必然要求,儿童福利事业日益受到社会各界的高度关注。宁夏儿童福利院历     

论创新

创新,是一个民族最重要的素质,是一个国家永远立于世界先进民族之林的可靠保证,也是人类社会发展、进步的灵魂     

原始创新、跟随创新与政府的行动

创新的基本类型可分为原始创新和跟随创新,我国作为发展中国家,创新活动的成败首先取决于能否搞好跟随创新,在此基础上,还应当努力开展原始创新。为了推动我国的自主创新更多向原始创新转换,在创新动力培育上,应在重视市场拉动作用的同时,更多注重技术进步自身的推动作用,并应当努力构建好社会对创新自发动力的鼓励机制。