实施就业优先战略的核心是提高就业质量

就业质量是在西方发达国家人均GDP越过4000美元的发展阶段率先提出来的。我国目前正好处在与此相同的历史时期,而就业质量不高已成为当前我国经济质量低下的主要表现之一,也是就业领域里最为突出的矛盾。构建科学合理的衡量就业质量的评价指标体系,是提高就业质量的重要前提。要尽快提高我国的就业质量,需要从转变发展方式、提高经济发展质量和构建和谐劳动关系的高度出发,多管齐下。     

少数民族就业促进问题研究——兼议《就业促进法》的实施

<就业促进法>作为中国劳动就业领域的基本法,对少数民族的就业问题给予了关注.但该法仍然是纲要式的立法,其有效实施需要一系列具体制度的配合.为此,在借鉴发达国家和发展中国家两方面经验的同时,中国应以<就业促进法>的规定为基础,建立一整套制度措施,明确各级政府和社会组织应当承担的义务,实现促进少数民族就业的目标.     

超大城市新增就业的案例分析与启示

在经济复苏乏力、就业结构性矛盾愈加凸显的背景下，就业难成为普遍现象。解决好就业问题是事关改革、发展和稳定的民生之基。基于超大城市X市实名登记系统的就业信息，挖掘实名登记信息数据，利用HP滤波法分解各变量的趋势性和周期性，结合经济发展和就业市场状况等信息分析X市的就业问题；建模预测并回测了X市2020年就业登记人次数及新增就业人数的变化趋势，并根据新统计口径预测了X市2021年的就业登记人数，科学评估了就业状况，为政府调控措施、内容及出台时机提供必要的信息；结合突发公共卫生事件对X市各区就业产生的影响，重新建模预测就业状况，建议畅通就业信息获取渠道，借助大数据平台，共建共享就业信息，设置区级就业监测系统。     

新时代大学生“慢就业”现状及对策研究

目前大学生就业呈现出灵活性和“慢就业”趋势。近年来,新冠疫情对经济社会发展和就业市场形势造成较大冲击,越来越多的大学生放弃即时就业,成为值得关注的“慢就业族”。政府、高校针对大学生“慢就业”现象进行数据收集和调查,分析大学生“慢就业”现状、原因及社会影响,将大学生“慢就业”现象归类研究,探索导致大学生“慢就业”的主要原因,针对现状和问题,从高校、社会、家庭、学生等层面提出相应的解决对策与建议。     

解决大学生"就业难"问题的对策探讨

当前大学生"就业难"已成为社会广为关注的一个热点问题。本文主要针对这一现象,从大学生自身、高等院校、政府部门、用人单位和社会五个方面进行深入地分析,探索适应当前形势的高校毕业生就业对策。     

理性认识就业形势树立正确就业观念——浅论高校毕业生就业问题

当前,我国就业形势相当严峻,高校毕业生的就业已经成为一个不可回避的社会问题。除了党和政府及社会各界采取各种各样的积极措施外,我们高教部门和宣传单位还应当加强对高校在校生和毕业生就业形势的宣传,促进就业观念的转变,以期缓解就业压力。     

本地实习对大学生在高校当地就业意愿的影响 ——基于金华7所高校的问卷调查

实习教学对大学生的就业地域选择存在重要影响.该研究基于金华当地7所高校的问卷调查数据,使用托达罗人口流动模型,实证分析了外地在校大学生本地实习教学对高校当地就业意愿的影响.实证结果表明,本地实习教学对学生在高校当地就业意愿具有促进作用.大学生本地实习教学经历对高校当地就业意愿的影响具有异质性.相较于男性,参与本地实习对...     

大学生就业失信问题省思

针对大学生在就业过程中出现的各种失信问题,从现状入手,根据产生问题的根源来找寻相应对策,以求能提出建设性的建议。高校毕业生的就业失信问题,不仅损害了大学生自身的形象,而且扰乱了就业市场的正常运作,必须加以重视和解决。     

基于Citespace文献计量法的大学生就业问题知识图谱分析

为系统分析我国大学生就业问题相关研究的全局特征,采用文献计量法,基于Citespace软件,对中国知网(CNKI)中2011-2021年发表在CSSCI来源期刊的1425篇文献从发文量、研究机构和关键词的变化趋势进行分析.研究发现,近十年来大学生就业问题的研究数量趋于下降,研究机构比较集中,研究对象逐步关注弱势群体,研...     

高职院校学生全周期就业管理体系的探索

针对大学生"就业难"以及企业"用工荒"等问题,探索高职院校的就业发展着力点,并以为学生发展服务为导向,创新建设全周期就业管理模式.通过人才培养方案以及专业课程体系优化、师资建设、职业技能培养与实践、就业管理提升等系统性措施,强化学生的综合能力和职业技能,培养其形成正确的就业观、择业观,解决毕业生就业意愿低、专业匹配度低...     

农村劳动力转移就业的多元路径选择

长期以来，我国农村劳动力转移就业基本上是以流向东部沿海经济发达地区为主的单一模式。近年来，受东部沿海地区产业向中西部地区转移进程加快和内地经济快速发展的影响，区域间的比较优势逐渐弱化，农村劳动力远距离就业的选择空间越来越大，当地政府必须通过调整农业经济结构、鼓励农民自主创业、加大招商引资力度和开辟国外劳务市场等途径探索多元转移就业路径，实现农村劳动力合理转移就业。     

经济新常态背景下中国服务业就业特征与趋势研究

改革开放以来,服务业就业规模一直呈上升趋势,成为承接农村剩余劳动力的主力军.经济新常态下,中国服务业的就业容量、吸纳就业的能力又如何？在与国外主要国家的服务业就业特征比较分析后,研究表明:一是虽然中国服务业早已成为吸纳就业的主力军,就业弹性系数高于制造业,但是近几年服务业就业弹性系数呈下降趋势,且远低于发达国家;二是鉴于国际经验和中国服务业的发展趋势,中国服务业吸纳就业潜力仍然很大,是新增劳动就业和吸纳存量劳动力的主力军;三是简单趋势法预测的数据显示,到2020年,中国服务业就业占全社会就业比重可达45.55％,服务业新增就业岗位远大于全社会新增就业岗位.     

北京旅游就业效应和就业乘数分析

就业为民生之本,缓解就业压力是当前各级政府公共政策的主要目标之一。本文介绍了国内外旅游业效应的分析模型,并采用静态局部均衡研究方法,以投入—产出模型为基础,计算了北京市的旅游就业贡献度,并以此为基础,分析了北京旅游业的就业效应和就业乘数。     

当前大学生就业难的分析及应对措施

本文指出当前大学生选择的就业区域和岗位过于集中、不青睐农村基层工作、自主创业比率不高等特点。在此基础上对大学生就业难的原因进行分析。最后从政府、高校、毕业生本人等三个角度提出了解决大学生就业难的举措。     

对就业质量评价和定期发布制度问题探析

就业质量是反映劳动者与生产资料结合得好坏的范畴,它的优劣直接影响到就业数量。当前我国的就业质量不容乐观。建立劳动力市场“就业质量评价和定期发布制度”是劳动力市场信息化建设的重要内容,可以起到指导劳动者和用工单位进行双向选择、减少劳动纠纷、维护劳动者合法权益、促进社会和谐的积极作用。这一制度由量化评价和定期发布两部分组成。建立量化评价体系包括建立评价指标体系、制定评价标准、制定评分表三个步骤。     

欠发达地区师专英语专业毕业生就业问题的思考与探索

本文探讨了欠发达地区师范高等专科学校英语专业毕业生就业中存在的潜在问题,分析了欠发达地区师范高等专科学校英语专业毕业生的强势和弱势,并就存在的问题提出了一些建议,旨在充分利用学生的优势,尽可能地避免学生的弱势,从而帮助学生更好地解决就业中存在的问题,扩大就业率。     

基于逻辑回归分类算法的大学生就业去向模型研究

就业去向的选择是大学生就业指导的首要工作。该文基于大学生的在校数据,从个体属性、家庭环境、学习背景、在校表现四个方面选定变量参数,运用逻辑回归算法构建大学生就业去向模型。对模型识别效果进行验证,结果显示分类效果较好,为大学生就业指导提供了新的工作方法。     

滴灌式就业创业服务实践研究

随着高校毕业生数量逐年递增,就业竞争也越来越大,增强学生就业意识、树立正确的择业观念、培养学生的就业能力、根据学生的个性化需求给予学生多样化的就业选择等已成为当前高校就业指导工作的重点.对此,开展"渗透性、差异性、精准性、成长性"滴灌式就业服务成为高校就业指导工作的一项重要举措.鉴于此,该文在梳理相关文献的基础上,用"风筝"来描述学生.通过对大学生就业现状和就业问题的分析,提出有针对性、可行的具体建议和措施.通过学生和教师的努力,实现了滴灌式就业服务,从而引导和帮助学生合理规划自己的职业生涯,找到适合自己的就业工作机会,解决学生的就业问题.     

老工业基地的就业特征与就业政策研究——以黑龙江省为案例分析

自从2002年中央明确提出振兴东北老工业基地以来,解决产业结构调整、升级与就业问题之间的矛盾成为必须要解决的"瓶颈性"障碍。本文将老工业基地就业问题基于经济增长与结构调整的背景之下进行了探讨,明确总结了现阶段黑龙江省的三次产业以及工业内部的就业结构性特征,并结合国外典型就业特征的分析,提出了促进黑龙江省就业水平提升的对策建议。