物流企业快速反应能力评价指标体系研究

正确评价物流企业快速反应能力有助于物流企业增强市场竞争力.文章通过大量问卷调查和统计分析,针对基于供应链管理和物流系统论初步提出的物流企业快速反应能力评价指标体系展开信度分析、因子分析和效度分析,确立了物流企业快速反应能力评价指标体系由7项二级指标41项三级指标构成,为物流企业快速反应能力的评价提供了基础.     

物流企业快速反应能力评价模型的构建

正确评价物流企业快速反应能力有利于物流企业改善物流服务水平,文章应用基于供应链和物流系统两个视角构建的物流企业快速反应能力评价指标体系,构建了基于模糊积分的物流企业快速反应能力评价模型,阐述了评价过程,并进行了算例分析,结果证明了评价模型可较好地解决物流企业快速反应能力的评价问题,评价模型具有一定的先进性.     

私营企业诚信评价指标体系设计、模型构建及其应用研究

文章以私营企业为对象,站在"融资"过程中资金提供者的角度,从企业诚信意愿与诚信行为、偿债能力、盈利能力、营运能力以及发展能力五个方面构建私营企业诚信评价指标体系,并将ANP方法与ER方法相结合,构建企业诚信度评价模型。以江苏省某私营股份有限责任公司为样本,用构建的指标体系和提出的评价模型进行应用分析,为私营企业诚信评价机制提供参考。     

企业技术创新能力评价研究述评

目前国内学术界对企业技术创新能力内涵的理解存在分歧,以致企业技术创新能力评价研究存在较大差异.对于企业技术创新能力的概念的概括目前有六种观点;对于企业技术创新能力评价的指标体系的研究存在种类繁多缺乏针对性和权威性的缺陷;基于数据挖掘的智能评价支持系统研究,基于能力形成机理有效性的评价研究等正成为企业技术创新能力评价研究的新趋势.     

我国六大类制造产业的年度技术创新:2004-2012

从技术创新投入、技术创新开展、技术获取和技术创新产出四个方面构建了我国制造产业技术创新能力评价指标体系,利用因子分析方法对我国制造业中的六大类产业在2004-2012年间的技术创新能力进行年度评价.通过评价发现:2004-2012年我国制造产业技术创新能力的综合得分,呈现年度逐年上升的趋势,技术创新能力在这9年内有很大的进步、技术创新表现出良好的发展态势.     

关于建立偿债能力指标体系问题

当前企业的偿债是企业经营者、债权人和投资者十分关注的问题,如何评价偿债能力,需要建立一个科学规范的偿债能力指标体系,从短期、长期和静态、动态等方面对企业偿债能力大小作出全面、客观、直接的评价.     

基于要素配置的企业动态营销能力评价指标体系的优化

建构并评价企业的动态营销能力是当前企业和营销学者们致力解决的焦点问题,基于营销要素配置,从关系网络和知识转移的视角构建了企业动态营销能力评价指标体系,并利用相关分析和系统聚类方法、辅以深度访谈式的问卷调查对指标体系进行优化,成功降低了相关性和冗余度。     

基于因子分析的海峡西岸上市公司业绩评价

文章以沪深A股市场上市的43家海峡西岸概念上市公司为研究对象,选取反映企业偿债能力、盈利能力、资产营运能力、发展能力等四个方面十项财务指标,建立企业业绩评价指标体系,使用SPSS16.0统计软件,运用多元统计分析方法中的因子分析法进行业绩评价.结果表明海峡西岸概念上市公司的盈利能力较好,具有较大的发展潜力.     

企业投资绩效柔性评价体系的探讨

企业投资决策是企业生存发展的重要手段,对企业投资进行绩效管理是实施企业投资控制评价的重要手段.传统的投资绩效评价主要以事前评价为主,不具备动态柔性评价的特点,本文试图从柔性评价的角度出发,对企业投资绩效柔性评价体系的指标体系重建以及基于计算机系统的神经网络和模糊评价交互式建模进行探讨性研究,以期推进我国动态绩效研究化进程.     

关于建立企业管理者能力薪酬体系的思考

本文为企业的人力资源管理设计一套薪酬方案,内容包括管理者的能力评价指标体系、任职资格评价体系及其考核制度等,并对这些指标体系之间相互关系作了量化考察。     

企业市场营销能力初探

市场营销能力是企业竞争能力的重要标志之一。本文对企业的营销能力的重要性、市场营销能力在企业的体现及市场营销能力评价的指标体系进行了初步的探讨     

企业技术创新能力评价研究

本文在对比分析了目前国内外典型创新能力理论的基础上,从实效及可操作的角度出发,提炼出企业技术创新能力的构成要素,采用数理统计和层次分析方法,构建了评价企业技术创新能力的数学模型和指标体系,并以辽宁省内45户省级企业技术中心数据为样本,进行了企业技术创新能力评价的验证研究。     

现代企业网络形象评价指标探析

企业网络形象评价分析指标包括企业理念、网络产品、网络服务、网络交易、网站设计和团队形象等6大组类指标,以及支撑组类指标的39项基础指标.根据这一评价指标体系,可对企业网络形象进行定量分析,为现代企业在激烈的市场竞争中进行网络公关战略决策提供参考.     

企业环境理论分析及其模糊定量测度研究

在激烈竞争的市场经济条件下,企业环境是影响企业管理决策的重要因素,对于企业的生存和发展至关重要.为了全面评价企业环境状况,文章对企业环境进行了理论分析和探讨,在此基础上,针对问题的模糊不确定性,构建了评价指标体系,建立了模糊测度模型,并通过实证,说明该模型的有效性和可靠性,从定性和定量两个角度,为优化和改善企业环境提供了理论依据.因此,该研究对提升企业的决策与执行能力、适应和控制环境的能力、市场竞争能力等方面,均具有重要的理论和现实指导意义.     

工业考核指标体系必须与发展有计划的商品经济相配套

<正> 工业上的考核指标体系是评定企业优劣的尺度,是一种"政策导向"和调控手段.设计和运用什么样的考核指标体系考核和评价企业,与企业向什么方向发展有密切的关系.几十年来,我国工业的产出一直较低以及多次出现的经济过热现象,无不与缺乏科学的考核指标体系有关.那么,确定什么样的考核指标体系,才有利于宏观调控,才有利于经济的长期稳定协调发展,才能把企业引导到低投入高产出的轨道上来,这是当前需要进一步探讨的重大课题和亟待解决的问题.本文拟就此谈些看法.     

区域自主创新能力评价指标体系比较研究

区域竞争力主要取决于区域的自主创新能力.区域的自主创新能力的水平与质量直接关系到区域的发展前景,而研究、构建区域自主创新能力评价指标体系是评价一个区域自主创新能力最基本的前提.国内外区域自主创新能力评价体系各有特点,各具优劣,对其进行比较研究,能够构建符合中原经济区建设需要的区域自主创新能力评价指标体系.     

企业文化健康度评价:内在逻辑、指标体系与实施路径

企业文化健康度反映了企业文化的优劣及其对环境的调适能力,对企业文化健康度进行科学评价是提高企业核心竞争力的重要保证.基于"精神文化"、"制度文化"和"行为文化"三个层面,从价值观、认同感、制度导向、忠诚度、工作氛围五大因素分解出25项具体指标,构建的"企业文化健康度"评价指标体系,是企业文化健康度评价工作取得成功的重要前提.企业不应过多纠结于评价结果的优劣,其理性选择是立足评价结果,对症下药,着力提升企业文化健康度.     

行政成本绩效评价指标体系构建研究

随着我国政治体制改革的深入推进和公民参与意识的不断增强,要求开展政府行政成本绩效评价的呼声日益高涨,进行绩效评价的关键是设计出符合实际的评价指标体系.通过对行政成本的内涵廓清,构建了由经济调节能力、社会管理能力、行政生态环境优化能力和公众满意度四个维度构成的综合评价指标体系.结合指标的特点和评价的要求,则要采用恰当的评价方法.     

论中国制造企业发展范式的转变

全球化、信息化要求中国制造企业以新的发展范式参与国际竞争.中国制造企业以往的发展范式,包括战略范式、竞争范式、运营范式和管理范式等正面临着新的挑战.为了更好地推动企业发展范式的变革,中国制造企业在观念、企业自身能力的培育以及支撑企业发展的社会系统等方面都应进行相应的解构与重构.     

“十三五”福建战略性新兴主导产业选择研究

遵循评价指标体系构建的基本原则和流程,结合评价指标体系构建的科学性、数据的可得性和完整性、结果的可比性和可操作性等因素,文章从产业发展潜力、产业重要性、区位比较优势、产业盈利能力、环境友好性等五个层面,构建区域战略性新兴主导产业选择评价指标体系。在此基础上,抽选工业体系内部与战略性新兴产业紧密相关的28个工业部门作为分析样本,对福建战略性新兴主导产业进行实证评价分析,得出"十三五"福建战略性新兴主导产业依次为新材料、新一代信息技术、高端装备制造、新能源、生物医药、节