香港的社会企业及其创新力

近十年,社会企业逐渐开始广受政府和社会人士的关注,而香港第一家社会企业究竟在何时开始,难以考究,有人说是于1901年成立的香港青年会,但香港社会一般认为1996年因寒流袭港造成上百名老人死亡而成立的长者安居协会（平安钟）是香港社会企业的雏形.无论哪一种说法,总之在短短数年内,香港的社会企业在诸多方面取得了一些发展.2008年,当我们一帮社会企业的运营者感受到运营社会企业的挑战而决定组织商会时,香港那时大约已有200家社会企业,到2013年底,数目已增至408家.值得一提的是，早期的社会企业绝大多数由非营利组织运营，但最近的调查数据显示，在这400余家社会企业中，约40多家社会企业不是由非营利组织运营，而是由商业组织运营。而且，社会企业经营的产品、业务也更多元化。这些现象的出现给我们带来哪些启示？     

香港与台湾社会企业之比较

近年来，社会企业作为一种扶助弱势群体的创新手段，在我国港台地区得到了长足的发展。学者们也开始关注社会企业并对其产生研究兴趣。下面，笔者结合对于香港和台湾社会企业近况的研究，对二者进行比较。从社会企业推展的政策目标和理念来看，香港和台湾社会企业发展的萌芽皆源于民间组织的推动，     

社会责任：企业的道德资本

“企业社会责任”这一概念经20世纪30年代哈佛大学多德教授第一次提出，到80年代企业社会责任运动在欧美发达国家逐渐兴起，再到90年代LEVI—STRAUSS海外虐待女工事件被曝光后，生产守则、社会责任标准纷纷出台，企业社会责任问题日益吸引着世人的关注。进入21世纪以来，受西方经营理念影响以及出于对企业可持续发展的深层思考，我国企业社会责任意识逐步增强，经历了2004年“民工荒”和2008年汶川大地震后的中国社会，有关企业社会责任问题的讨论正方兴未艾。     

企业社会责任三理论

20世纪70年代，英国“公民社会”首先提出来了企业公民概念，将企业看作一个社会的公民，认为企业在创造利润的同时，还要承担对环境和社会责任。“企业公民”的理念是，既然企业也是社会公民，那么它就必须尽社会公民应有的责任和义务。也有人把企业公民理解为表达出对人类、社区以及环境的尊重，所做出符合道德及法律规范的发展战略。     

企业社会责任的多方位理论思辩

企业社会责任（CSR）理论从传统企业目的理论发展而来。传统企业目的理论认为，企业只有一个目标：实现其自身利润最大化，进而达到股东利润最大化。企业社会责任理论主张：利润最大化仅仅是企业目标之一，此外，企业尚应以维护和提升社会公益为其目标。企业社会责任一提出，就伴随着许多争论。首先，“企业社会责任”一说的妥适性不仅受到传统理论信奉者的猛烈质疑，     

将兴趣发展成自己的核心专长

在高失业率的现代社会，许多从学校毕业的学生，因为没有社会经验而不被企业所喜爱，因此更让年轻人感到彷徨。     

我国私营企业社会责任的内涵界定

私营经济将成为支撑中国经济发展的主要力量。我们必须促进而不是限制其发展。但在鼓励和促进私营经济发展的同时。还必须重视并妥善解决私营企业的社会责任问题。目前，私营企业社会责任理论在一定范围内仍存在争论。从促进企业积极履行社会责任的角度上看，可以结合企业自身特征，界定当前我国私营企业应当履行的社会责任并对其进行测评。     

“中国社会企业发展的机遇和挑战”论坛召开

近日，来自英国北安普敦大学商学院、首都经贸大学劳动经济学院的学者以及本土社会企业代表，在京举办了“中国社会企业发展的机遇和挑战”论坛。     

企业文化从哪里来

企业文化，和企业战略一样，是很多人挂在嘴边上不断讲来讲去的，很多大学毕业生特别喜欢谈企业战略、论企业文化，可当今这个社会没有实践，哪儿来的战略和文化。     

民营企业对社会责任的认识与实践

任何企业都是在社会中运行，都必须利用社会资源，从社会上取得利润，因而必须承担社会责任。企业社会责任可以分成两大部分：一是“三个关爱”：关爱员工、关爱环境、关爱资源，这是任何企业都必须要做到的；二是“三个社会”：来自社会、回报社会、回归社会。当一个国家从农业经济进入工业经济之后，便会出现贫富两极分化，如果贫富分化过分悬殊则会导致社会动乱，因而要通过三次分配来缩小差距。第一次分配是按劳分配：依据效率优先原则，贫富差距主要是此时产生的；第二次分配是政府通过税收调节，建立社会保障体系，达到第一次平衡；第三次分配是富人（主要指民营企业主）自觉地捐献，建立各种慈善机构和慈善基金，用以帮助社会弱势群体。     

“社会企业”别急着炒热

夏季达沃斯论坛将“社会企业家”作为一个单独界别隆重推出，前不久在上海举行的国内首届新公益论坛上，有关“社会企业”的讨论也让这个近年从欧美引进中国的新事物引人注目。在国内公益界，已有不少人跃跃欲试要兴办“社会企业”，声称这是解决社会问题的一帖良方。不过，与之相伴的是另一种声音：“别急着炒热。”     

我国企业实行工作分享制的可行性调查与分析

美国著名经济学家里夫金认为，劳动力绝对过剩将成为全世界的现实。国际经验表明，工作分享制无论在促进社会就业、维护社会稳定方面，还是在增加企业凝聚力、提高企业竞争能力方面，都有积极的促进作用。这对于同样处于劳动力绝对过剩条件下的中国非常具有借鉴价值。     

从ISO26000看我国企业社会责任规范新趋势

企业社会责任这一概念是随着资本的不断扩张而引起一系列社会矛盾，诸如贫富分化、劳工问题和环境问题等而提起的。至上个世纪80年代，企业社会责任规范已成为一个全球性的社会运动。按照企业社会责任原则的要求，作为一个商业组织，企业不能以利润作为自己惟一市场目标，而应该承担相应的社会责任。     

分担重任：中外组织共促企业社会责任的承担

2001年中国加入世界贸易组织后，越来越多的中资和外资公司开始意识到企业社会责任的重要性。随着中国成为世界第一大出口国和吸引外国直接投资最多的国家，中国公司的社会责任表现在世界舞台上也逐步受到关注。企业的社会责任已经成了中国政府和中国企业需要面对的一大挑战。2013年夏天开始，企业儿童权利和社会责任中心和瑞典驻华大使馆针对中国公司中的雇员，特别是那些留守儿童的父母，展开了一项调查，探寻中国公司所面临的社会责任问题和解决之道。     

雇主品牌与人才评价

由于雇主品牌中凝聚着企业和雇员之间的情感关系，并通过雇员传播影响到企业社会形象，因此越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性。 成功的企业都能够认识到，雇员是最了解企业底细的第一客户。如果企业价值观不被雇员认同，那么很难想象它会被社会接受。目前在美国为数众多的消费者，宁愿购买稍微贵一点的产品，也不愿意购买血汗工厂的产品。雇主品牌的实质是一种社会责任，而最先感受到这种社会责任的就是企业雇员，可谓“春江水暖鸭先知”。雇主品牌其实是企业品牌的基础和助推器，它将为企业带来最根本的效益与核心竞争力。 本刊与第九届中国雇主品牌论坛组委会共同邀请专家学者和名企高管齐聚一堂，深入探讨如何打造成功的雇主品牌。本刊将分期连载此次论坛中各位与会者的精彩观点，与您共同分享“雇主品牌”的前沿研究成果。     

公民社会在中国的现状与发展前景

“公民社会”通常被定义为在政府、企业之间提升公共利益的领域，构成该领域的核心要素是非营利性质的公民自组织，或者称“第三部门”。政府、企业、公民社会，构成所谓的“三驾马车”、“三根支柱”、“三条腿走路”的现代社会治理结构。中国现在大力推进“社会建设”，正是相应于政府职能转型“小政府”的建设、市场经济中企业发展的思路，进一步促进社会组织或第三部门发展的举措。     

企业社会责任的公关危机响应：从“捐赠门”事件谈起

“社会投资”不仅仅是一种伦理意识，而且也是一种经济责任。企业如今已经身处一个“全面的责任时代”，那些能够更好的履行社会责任的企业，就能够得到更大的成功。     

海纳百川 有容乃大——员工仰望的企业星空

世界经济进入资本主义阶段，随着西方社会大批量企业的出现，企业与员工这对矛盾共生体便随之而来。作为雇主，企业主宰着员工的命运，作为被雇佣者，员工仿佛永远处于被动的、弱势地位。在工业化进程的过程中，企业与员工的关系一直处于矛盾冲突的爆发、调试、缓和；     

社会环境对企业社会责任的影响及其优化的对策

企业的社会责任需要全社会共同推进。企业履行社会责任积极与否,与外部的社会大环境具有密切的关系。社会环境的优劣,直接影响着企业履行社会责任的质量和数量。因此,构建企业良好成长的社会环境、优化企业履行社会责任的外部环境,对促进企业更加积极承担社会责任具有重要的现实意义。     

浅谈社会转型期企业思想政治工作面临的问题与对策

自党的十一届三中全会以来，我国发生了翻天覆地的变化，人们的社会生活、经济生活、思维方式比以往都有了很大的改变，这也意味着，在这样的社会转型期，企业的思想政治工作也面临着新的问题和挑战．要做到有针对性、实效性的开展企业思想政治工作，就要积极、努力探索新的方式与对策。