从关键时刻的表现识别和评价干部

从多年的工作实践中, 我总结出这么一条经验: 考察识别一个干部,除了要看其全部工作、全部历史和一贯表现外,更重要的是要看其在关键时刻的表现。 关键时刻的表现是干部最本质、最真实的表现。在通常情况下,人的行为与环境因素关系十分密切, 干部完全可以根据环境需要和领导好恶,对自己的行为进行选择、预演和修饰, 做出有利于自己的选择性表现,这也是一些投机钻营者的长项, 增加了准确识别干部的难度。干部在关键时刻,特别是面临生死考验之时, 因来不及进行过多调整和修饰,容易产生下意识的迅疾反应,最真实、最本质的一面就自然流露和表现…     

注重从平时表现中了解干部

注重从平时表现中了解干部,是我们党一贯的干部政策,是辩证唯物主义和历史唯物主义的思想方法在干部工作中的具体运用。早在1938年,毛泽东同志在党的六届六中全会上就强调指出:“必须善于识别干部。不但要看干部的一时一事,而且要看干部的全部历史和全部工作,这是识别干部的主要方法。”新中国成立后,专门建立了针对干部日常表现的鉴定制度。党的十一届三中全会以来,又进一步规范干部考察工作,实行了换届、届中、专项、年度等考察方法。对干部进行经常性考察,注重从平时表现中了解干部,是做好干部考察工作的基本要求,也是全面考察了解干部的…     

公务员遴选模拟试题系列解析(七十)

正1.习总书记曾提醒各级领导干部:"少出去应酬,多回家吃饭。"请你谈谈这一句简单话语背后蕴藏的深意。测评要素:综合分析能力、语言表达能力评分参考:(1)一个干部的自我控制、自我约束能力在一定程度上决定着这个干部廉洁与否,以及是否能够做到遵纪守法,也可以从中看出其是不是群众心目中的好干部。(2)习总书记提醒各级领导干部:"少出去应酬,多回家吃饭。"这不仅是从廉洁守纪的角度提醒干     

如何多视角考察识别干部

<正>新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循。贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》,根本目的是为党和人民的事业选准干部、用好干部。选人用人,考察为基,识人为先。要想把干部考准考实,笔者认为,需要坚持"四个结合"、做到"四个印证"。一、坚持日常考核与任前考察相结合,印证干部德才全国组织工作会议提出,考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重要关头、关键时刻。这一要求深刻揭示了干部考核工作的内在规律,为考准考实、选准用好     

坚持把一线作为考察识别干部的“主考场”

正评价一个干部的优劣,不能单凭主观印象和个人好恶。干部好不好、行不行,基层同志和广大群众看得最清楚、最有发言权。要坚持把一线作为考察识别干部的"主考场",让最了解情况的基层党员干部和群众当"考官"。考察识别干部必须深入进行民意调查、实地分析、实绩评价,力求考准考实。考察"德",要进单位、进小区、进邻里、进家庭,全面了解干部"台上台下""家里家外"的一贯表现。考察"能",要重点看干部在应对复杂     

提高能力素质 做好督查工作——学习习总书记在中办考察调研时重要讲话精神的体会

习总书记在中办考察时强调做到“五个坚持”，对办公厅干部的能力素质提出了新要求。落实总书记的重要讲话精神，既要把握精神实质、增强理性自觉，又要多勤学多思善谋，增强推动落实能力。作为一名督查干部来说，要始终做到身在兵中，胸为帅谋，更多地应该是精通一门而旁通多门的复合型干部，否则难以胜任督查工作要求，也达不到抓落实目地。     

公务员遴选模拟试题系列解析(十四)

正1.2016年4月18日,在中央深改组第23次会议上,习总书记首提改革既要往有利于增添发展新动力方向前进,也要往有利于维护社会公平正义方向前进。你是如何理解"两个方向"提出的深远意义的?测评要素:综合分析能力、思维反应能力参考答案:(1)习总书记对改革寄予的希望和要求,是从国家和民族长远发展的角度提出的,不仅具有很强的现实意义,而且具有深远的历史意义。(2)当前,改革处于深     

组织部门应慧眼防“唯票取人”

以个人好恶评价干部、以亲疏远近推荐干部、以推荐结果亲近干部等现象严重地干扰了正常的干部选任工作,组织部门应从以下几方面予以解决。一是把选人重点从"一时"转到"平时"。要注重强化干部的经常性考察,既看现在,又看过去;既看一时一事,又看一贯表现。要通过年度考核、述职述廉、参加民主生活会、与干部谈话、巡视工作以及重大事件跟踪了解干部,完善考核方法。     

呼唤干部考察的"X光机"

干部考察是了解干部情况的重要途径,是选拔任用干部的必经程序,各级党委和组织人事部门十分重视干部考察工作.江泽民总书记最近指出,干部考核要能像X光机那样快速准确地了解评价干部.他对干部考核考察工作提出了很高的要求.但是,干部考察工作目前还存在一些令人不够满意的地方,考察失实失真问题依然存在,严重影响了干部选拔任用工作的正常开展.那么,当前干部考察工作中到底存在一些什么问题,又该如何解决,如何造出把干部认识清、考察准、考察透的"X光机"呢?     

公务员遴选模拟试题系列解析(八十二)

正1.习近平总书记一针见血地指出,现在,痕迹管理比较普遍,但重"痕"不重"绩"、留"迹"不留"心",这种状况必须改变。请分析原因,并提出对策。测评要素:综合分析能力、语言表达能力评分参考:①题目中反映的痕迹管理问题,不仅与习总书记一贯要求相违背,也是典型的官僚主义、形式主义在现实工作中     

在化危为机中考察干部

把应对金融危机的表现纳入干部考察内容,这是日前江苏省组织部长会议上提出来的。具体而言,就是“善于从抗击国际金融危机、处理突发事件等关键时刻,看干部驾驭复杂局面的实际能力“。     

考察干部『八看』

准确考察和识别干部是选拔任用干部的重要环节,是关系到党和人民事业的大事。古人说:“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”讲的就是准确识人的重要性。在新的历史条件下,干部考评工作面临着许多新情况新问题,一方面,形势任务的发展变化使干部考评的标准提高了;另一方面,受错综复杂的社会现象的影响以及考评者认知水平和考评方法的局限,使考评干部的难度增大了。因此,如何准确考察识别干部,就成为各级领导和干部工作者应经常思考的问题。笔者认为,准确考察和识别干部,应坚持做到“八看”。近看实绩,远看潜力。近看实绩,就是要在短期内看干…     

强党性,做党和人民的好干部

党的十八大以来,习近平总书记从保持党的先进性和纯洁性的战略高度,强调广大党员干部要自觉加强党性修养。3月中旬,习近平总书记在调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动时,号召党员干部以强化党性修养带动作风建设,做焦裕禄式的好党员、好干部。各级党员干部要认真贯彻落实好习总书记的重要指示,做一个让党放心、让人民满意的好干部。     

看人,观其“不为”

正判断一个人,要看其"所为",更要看其"不为"。孔子说:"听其言而观其行。"其实,"观其行",不仅要看他做什么,更要看他不做什么。比如,判断君子和小人,如果只看是否谈仁说义,很可能看错,如果再看一下能否做到不"巧言令色",就会准确得多。这背后的逻辑是,君子一定不是"巧言令色"之人。这是一种很有意思的判断方法:一个人的"不为",更能显示他的品质和底线。     

年轻干部要有扎根基层的定力

正习总书记强调:基层实践是培养锻炼干部的"练兵场"。越是艰苦的环境,越能磨炼干部的品质、考验干部的毅力。广大年轻干部当积极响应习总书记号召,扑下身子在基昙扎根,沉下心来为百姓办事。要以坚定的政治定力深入基层接地气。一是要深入实际、深入基层,与群众打成一片。每位同志都结对联系若干户普通群众特别是困难群众;每年下基层不少于两个月,直接下到农村、社区、企业;提倡蹲点调研,现场办公,解剖麻雀,对症下药,在实践中磨炼自己、完善自己。二是要与群众同吃、同住、同劳动、同学习,在宣传贯彻好党的路线方针政策中听民声、辨是非、知国情、     

同步考察:关键时刻考察干部的基本方法

干部考察工作是党的干部工作的重要组成部分.一般来讲,干部考察工作主要分两个方面:一是考察干部的日常工作生活情况,二是考察干部在急难险重任务面前和关键时刻的表现.相对于日常考察,关键时刻考察干部的方式和途径尚没有现成的法规和经验,各地的做法也不一致,因而考察的难度也更大.     

从严管理干部的突出问题和创新路径

<正>习总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。组织部门作为干部管理职能部门,要坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。在"为官不易"成为新常态的同时,我们要清醒地看到,从严管理干部还存在着一些薄弱环节,必须按照"管理要全面、标准要严格、环节要衔接、措施要配套、责任要分明"的要求,认真分析研究,努力加以解决,把"严"字贯穿干部队伍建设全过程。     

公务员遴选模拟试题系列解析(四)

正1.中央某机关在开展深入学习科学发展观活动时,对干部提出"名利上要有满足感,能力上要有危机感"的要求。请你就一个干部如何做到"知足"与"知不足"作答。测评要素:思维反应能力、语言表达能力评分参考:(1)应试者要能够回答出,一个干部能不能做到"知足"与"知不足",不仅是一个认知水平问题,更是素质高低的反映。一个干部只有在名利上"知足",才能丢     

“当官”“发财”须两道

正习近平总书记在同中央办公厅各单位班子成员和干部职工代表座谈时提出,干部要耐得住寂寞、守得住清贫。他说,我刚当干部时就想明白了一个道理,鱼和熊掌不可兼得,当干部就不要想发财,想发财就不要当干部。关于"当官"和"发财"的关系,习近平总书记有过多次论述。早在当年任宁德地委书记时,他就告诫官员:"不要看到经商发财而感到怅然若失……如果觉得当干部不合算,可以辞职去经商搞实业,但千万不要既想     

公务员遴选模拟试题系列解析(七十七)

正1.2019年1月16日,《求是》发表了中共中央总书记习近平的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》,为新时代干部成长指明了方向。请谈谈你对干部"忠诚干净担当"要求的理解和认识。测评要素:综合分析能力、问题解决能力评分参考:(1)能全面深入回答对"忠诚干净担当"的理解和认识。忠诚是党员干部必须具备的核心品质。中国共产党之所以能带领中国人民站起来、强起来、富起来,正是一批批理想信念坚定、忠