跳槽时,切忌对原单位说三道四

萍萍在原单位办理了辞职手续后,来到人才市场应聘新的岗位。在一次面试时,用人单位问及她跳槽的     

人来人往：Out

上广电集团董事长正式卸任，思科解雇拉丁美洲区副总裁，摩托罗拉全球CEO辞职，方正科技高管离职，诺基亚结构重组中国区高管换帅。     

人来人往

微软MSN业务主管离职；摩托罗拉前手机部门主管离职；新鸿基地产主席郭炳湘被迫离职；海尔电脑PC执行总经理离职；杨云铎辞去海信科龙副董事长；索尼游戏软件开发部总裁辞职     

面试时 你的身体在出卖你

有许多求职者在求职失败后,总会问"我为什么被拒绝了?"许多人也认为自己的简历和面试都无懈可击,可为什么通不过面试?其实在通过成百上千的面试后,优秀的HR们已经像侦探一样敏锐,他们能够通过求职身体的自然反     

他们是如何应聘成功的

《纽约时报》主编威廉、影星赵薇、微软副总裁史蒂文斯,他们都是当今各领域中响当当的人物,真可谓家喻户晓。名人之所以为名人,当然有其过人之处,尤其是面对面试时的不利局面,他们大多能当机立断,急中生智,化不利为有利。对于不少急于求职成功的毕业生们而言,借鉴名人面试成功的经验,让他们的故事为我所用,也许还真能为以后的面试增加不少成功几率呢。     

谁给谁的“大饼”

每个人在初轮面试的时候，在新人入职的时候，甚至是在提出辞职而遇到挽留的时候，也许都会看到公司高层画出那一张张漂亮的让人血脉贲张的“大饼”。而它其实有一连串的好听而又专业的管理名词来等同之：愿景、远景、激励、规划……     

面试后的小“策略”

面试结束了,当你起身与考官握别时,他们会和你说些什么呢?语言有时并不会直截了当地表达说话人的意愿,考官们所说的也许并不是他们的所想。如果你能正确理解面试中的各种“外交语言”,不但能及时把握机会,获得成功,还可避免一厢情愿的等待。     

摸准面试官的脾性

正很多人都经历过难以忘怀的面试过程。平心而论,在面试这个平台上,双方的地位是不平等的,面试官有随时拒绝我们的权利,我们却没有选择面试官的权利。那么,如何改变这种被动状态呢?我们不妨也给面试官来一次"面试"。给面试官面试,要看清面试官的性格特点,根据他的性格特点采取相应的对策。面试官一般可以分为以下几个类型:初出茅庐型。初出茅庐的面试官大多会在面试的第一轮把关,一般情况下,他们的表现是循     

当一块自信的石头

1998年元月,乔布斯在担任苹果公司总裁一年后,决定在世界范围内招聘一位副总裁,年薪四千万美元。消息经美国各大媒体宣布后,应征者如云。经多轮考核,有三人进入了最后的面试,分别是蒂姆·库克、汤姆·斯蒂芬和迈克·琼。他们能力都很出众,具有丰富的IT业从业经验,在IBM、康柏等公司出任过副总裁。最后面试的主考官由乔布斯亲任。紧张的面试开始了,经抽签,汤姆·斯蒂芬第一个出场。面试现场气氛紧张、庄严,     

接到面试通知后

面试就像一场演出,求职者好比是舞台上的演员,他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现;而面试官则像坐在台下的观众,他们的评价会决定演出的成败……面试既然是演出,那么"演员"讲究演技是必须的,如何展现最好的自己,如何赢得面试官的青睐……这些都是值得研究的问题。本栏目的一组文章就面试前的准备、面试程序以及如何站在面试官的角度来考虑问题等进行了介绍,希望能对正在求职的你有所帮助。     

招聘下属直线经理应“一夫当关”

<正>案例: L公司是一家新成立的商旅服务公司,由于公司的急速发展,需要建立市场部完善服务体系,林希作为公司的销售功臣,被任命为市场部总经理,然而负责广告设计和策划执行的助理的招聘工作却让他非常头痛。经过人力资源部初选后,由林希面试决定录用人的人,因为无法胜任岗位工作而被辞退或自动辞职了。后来,林希经理又想方设法地通过朋友介绍,高薪聘进了策划和广告高手,效果依然不尽人意,试用期内便解雇的解雇辞职的辞职。担任市场经理快一年了,却因为没有得力的助手而业绩平平,林希除了感叹好人才难得之外,他不知道自己怎样才能找到合适的助手?     

为什么我总是“拒无霸”——解析面试失败的十个环节

对于面试屡战屡败的求职者,有人送了他们一个雅号——“拒无霸”。为什么“拒无霸”们总是在面试环节被一次次拒绝呢?近日,上海市就业促进中心,上海东方宣传教育服务中心公布了一份“如何过好面试关”的调查问卷,调查显示:导致面试失败的主要原因大致都与以下十个环节有关。     

面试中的策略

面试的大幕拉开了，在这场演出中，求职者就好比演员，他们总希望在面试时把自我才能和魅力完美展现。一场“演出”，除了需要“演员”的实力外，面试策略、技巧也是保证成功不可或缺的因素——     

试论面试语言的语用特征

面试语言与其它交际语言相比有其特殊性。现运用语用学,探讨制约面试话语的语用参数及面试话语的语用原则,在面试特定语境支配下,提出面试语言的要求,并对今后求职面试有指导性意义。     

演艺明星教你面试好点子

面试就是一场演出，应聘者都想在面试这个特殊的舞台上扬长避短，争取得到观众（即考官）的认可，谋到自己心仪的职位。在这方面，演艺明星们可以说是“过来人”，他们把握驾驭面试的实用技巧，值得我们好好借鉴。     

面试老板

我是最后一个面试的，前面几位参加面试的人员出来后有的掩面而笑，有的摇头而笑。我观察着他们的表情，猜不透是什么意思。     

社区问答

申请辞职的企业富余职工再次就业后,其工龄如何计算问:本刊一位读者在来信中提出,从国有企业申请辞职的职工人数不少,他们经过一段时间后自己再次获得了就业机会,那么,这些职工的辞职前的工龄是否可合并计算连续工龄?答:在我国现行体制下,工龄与退休金、住房补贴等个人待遇密切相关。按照国家有关规定,国有企业富余职工辞职后,可以领取一次性生活补助费,但这只是对辞职职工失去固定工作的一种补偿,并不是意味着“了结”了以前的工龄。工龄代表着每个人的工作历程。因此,企业职工在办理辞职手续时,即可获得企业发给的一次性生活补助费,其工龄…     

企业面试与公务员面试之比较

面试是当今求职的重要环节,不同用人单位面试考察的侧重点是不同的。企业面试侧重个性发挥,公务员面试侧重共性发挥,应试者只有在了解用人单位的要求后,有针对性的做好面试前的准备工作,才能在面试中迎合用人单位的要求,取得面试的成功。     

走出面试误区

面试是用人单位通过面对面沟通从而了解求职者生理特征、个性状况、知识和技能等各方面素质的一种测评手段。面试有多种分类方法:按照面试内容,可分为结构化面试,即对所有的人提同样的问题;非机构化面试,也叫随机面试,即主考官根据面试者情况相对随意地发问。按照面试人数,可分为一对一、一对多、多对一、多对多等。按照面试次数,可分为一次性面试与分阶段面试等。当然,不管面试的分类有多少,考官对面试者的评价标准还是“万变不离其宗”的,求职者只要掌握了其中的原则和方式方法,面试成功并不是什么难事。然而令人遗憾的是,一些面试误区还普遍存在于求职者中。     

鲁迅脱离中山大学原因探辩

鲁迅1927年1月应聘到广州中山大学任教,在职仅三个月,便遽然辞职而去。原因何在?说法有二:一说是“四·一五”国民党右派“清党”,鲁迅提出营救被捕学生,无效,当即愤然辞职,以示抗议。另一说是顾颉刚从厦门大学来中山大学任教,鲁迅不愿与此人合作共事,因此辞职。笔者查阅有关资料,觉得这两种说法,虽不无一定道理,但都欠准确,不够全面。为什么第一种说法不准确、不全面呢? 首先,这一说法与鲁迅辞职的日期不合。主张此说者,包括许广平在内,都没有参加过紧急会议,他们都不是这次会议的见证人(许广平当时也尚未与鲁迅同居)。许广平在