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今年以来.巴中市巴州区劳动保障监察大队对建筑行业实施了劳动用工々项监督检查.共检查建筑施工企业21家.涉及职工4024人.其中比较同定的职工1326人.灵活用工3416人(基本都是农民工).有828人参加了社会保险(管理人员和有资质证书的技工).有828人签订了劳动用工合同(工作较固定的职工). 相似文献
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据统计,2005年遂宁市建筑领域约有农民工14万人.月平工资约650元.比市平工资少152.82元。2003年至今.市劳动保障监察机构共受理涉及农民工权益保护的举报投诉1563件,其中属于建筑行业的889件,占56.88%,而建筑行业中的举报投诉98%属于拖欠工资案。涉及农民工29754人(次),涉及金额3144.09万元。由此可见,虽然近年来有关部门在维护农民工权益方面做了大量工作.但建筑业农民工的权利保护仍存在一些问题。 相似文献
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农民工权利保护是当前备受关注的话题。为解决建设领域中拖欠和克扣农民工工资问题,国家出台了各种政策法规,严禁建筑企业违法分包,并明确了企业违法分包的法律责任。原劳动保障部和建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(以下简称《办法》)第七条规定,企业应将工 相似文献
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省劳动保障厅、省建设厅日前联合下发通知,将修订后的《四川省建筑行业劳动合同书》(示范本)印发全省,并要求各市州劳动保障部门、建设行政主管部门在督促和指导建筑业企业在新签和续签劳动合同时使用此示范本。 相似文献
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民以食为天。在第三产业中,餐饮行业是支柱型产业,在金融危机的影响尚未消散的大背景下一直蓬勃发展,保持着较高的增长态势,是我国消费市场的一大亮点。餐饮行业是劳动力密集型产业,生产和经营过程多是由人力操作完成,是劳动力用工大户,“用工荒”问题对餐饮行业的影响很大;餐饮服务员是企业与顾客直接交流的窗口,素质和服务水平会直接影响餐饮企业的口碑;餐饮行业的员工流动率较高,高流动率下餐饮员工的劳动权益保护问题也愈显突出。针对相关问题,国家出台了一系列调整劳动关系的重要法律法规,各级劳动和社会保障部门也开展了积极建设。本文就餐饮企业用工方面的劳动保障问题进行了分析并提出了建议。 相似文献
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《劳动合同法》的出台,自《劳动法》颁布实施以来,我国劳动和社会保障法制建设中的一个重要里程碑。劳动合同制度是一项基础性制度,将这一基础性制度率先单独立法,充分说 相似文献
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三台县劳动保障监察大队自2003年4月成立以来,检查用工单位325家,纠正违法违规行为152起,立案调查违法违规案件35件,处罚款7.5万元;协助社会保险扩面110余户。涉及职工9161人,协助征收社会保险费3182万元;追回拖欠劳动工资和其他经济损失31万元。有效规范了全县用人单位的用工行为,有力推进了三台县的劳动保障工作。 相似文献
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非全日制用工形式是一种灵活的用工模式,是降低企业运营管理成本的一种有效模式。《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的使用形式做出了规定:非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时, 相似文献
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近年来,企业与员工之间的劳动纠纷越来越多,导致纠纷发生的一个重要原因是企业对于现行的劳动法律存在认识上的误区,从而踏入雷区。企业在人事管理上常见的十大法律误区有:一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企业的想法,但这有可能导 相似文献
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对于企业而言,在招用员工的时候,首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历,而很少关注应聘人员的工龄;即使在企业经营过程中,对现有员工,也只是关注员工的工龄工资对公司的影响,对其他法律成本未给予重视,甚至根本没有去考虑。为此,本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定,结合实践分析不同工龄对 相似文献
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近年来,上海市宝山区劳动保障监察大队以规范劳动力市场为重点,以维护劳动者合法权益为核心,以构建和谐劳动关系为目标,注重积极采取有效措施,创新预防和化解群体性劳资纠纷的四项机制:宣传沟通机制、预警预防机制、监管回访机制、应急联动机制,着力做好本区群体性劳资纠纷的预防和化解工作。3年来,共处理群体性劳资纠纷 相似文献
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劳动保障违法案件公开既属于政府信息公开法律制度之一,也是政府监管执法的新型实效性确保手段。公开劳动保障违法案件需要考虑其双重特性,根据具体情形进一步厘清监管目标,权衡案件公开之必要性,从扩大公开范围、选择适当的公开时机、统一主动公开的渠道和形式、区别对待公开内容等四方面予以完善,充分发挥监管执法手段的预防与惩处作用,建立规范全面的劳动保障违法案件公开制度。 相似文献