怡亚通:创新人才启动创新引擎——专访深圳市怡亚通供应链股份有限公司首席人才官李国丞

在全球30多个国家和地区拥有200多家分支机构,员工4000多人,建立了覆盖全国380个城市的深度分销与分销执行平台,服务200多家世界500强客户,年销售额逾400亿。从一家小公司,成长为中国第一家上市供应链企业,深圳市怡亚通供应链股份有限公司只用了15年的时间。去年,     

洛可可用创意点亮农业

在很多人对创意农业究竟是怎么回事还说不清楚的时候,位于北京西海南沿的一家公司已经踏上了创意农业的实践之路,用创意为中国农业的发展指引着新方向,创造着新价值.这家公司就是洛可可创意农业公司.@@洛可可创意农业公司是一家针对农产品的创意企业.     

为员工提供多通道的职业生涯路径

案例 企业员工共挤职位独木桥 AB公司是一家日本独资的科研性企业,成立于1996年,总投资2000多万美元,专门从事委托课题研究工作。目前公司共有130多名员工,占总人数79％的科研人员组成了公司的中坚。     

独特创意，我做“双胞胎经纪人”

25岁的李珊珊出生于山西。2004年从艺术学校毕业后，她投奔在深圳工作的姐姐。成了一家大型广告公司的业务员。女孩的工作是到各式各样的企业去公关，房地产公司、化妆品公司、制药厂、度假村，她甚至还去过一家香港人开的高尔夫球场，目的是说服这些企业的老板掏钱在一些影视剧中做广告。在做广告业务员的过程中，她学会了与客户讨价还价，了解了广告制作技巧和市场运作流程。     

独特创意,我做"双胞胎经纪人"

一场"TWINS秀"激发创业灵感 25岁的李珊珊出生于山西.2004年从艺术学校毕业后,她投奔在深圳工作的姐姐,成了一家大型广告公司的业务员.女孩的工作是到各式各样的企业去公关,房地产公司、化妆品公司、制药厂、度假村,她甚至还去过一家香港人开的高尔夫球场,目的是说服这些企业的老板掏钱在一些影视剧中做广告.在做广告业务员的过程中,她学会了与客户讨价还价,了解了广告制作技巧和市场运作流程.     

"野心"成就创业者,也成就了自己

"3W咖啡馆",开始是一家普通的咖啡馆,它的三位创始人希望借此成就对未来有"野心"的互联网从业者,因此这个小馆也被称为"野心"驱动公司.也正是由于创办者的"野心",才让他们开辟出一个服务于求职创业的辉煌平台.他们通过咖啡馆和"拉勾网",用了短短15个月时间,让近3万家互联网企业入驻,员工从6人发展到80人,目前公司估值达到1.5亿元.     

置信实业有限公司誉满神州

成都置信实业有限公司成立于1997年11月12日,是一家从事房地产开发的民营股份制企业。公司现有员工400余人,平均年龄29岁,大专以上专业人士占员工总人数的99%。置信公司坚持“为您想得更多,让您住得更好”的经营理念,诚信为本,让利于业主,回报于大众,赢得了巨大的口碑效应和社会效益,企业实现了高速发展。公司成立五年多来,共完成和正在开发的面积达100余万平方米,实现产值20多亿元。目前旗下已有置信房产、大华房产、蔚信房产、绵阳置信、众信商业地产、蜀信物业、培训学校、置信商业旅业地产、精典汽贸、国绿园林等公司。“置信”是“中国…     

探访"情怀地",飞越千山万水

职场辉煌,却不是我想要的生活 1964年5月,赵立梅出生于云南的一个普通农民家庭. 1985年7月,赵立梅从昆明工学院本科毕业后,进入厦门一家科技公司工作,随后被派往北京常驻,从销售人员一路做到了业务总管.后来,她被北京一家互联网公司录用,上任之后直接当了总经理.经过几年的努力,赵立梅将这家公司的规模发展到有100多名员工,在行业内有相当高的知名度.     

给下属留个门

杰森是美国洛杉矾一家保险公司的总经理,公司职员有400多人,业务遍及美国16个州。一次．杰森发现刚刚与公司签订合作意向的一家大客户突然撤回业务,转而与同城的另一家保险公司签订了业务合同!这是一笔很大的业务。     

企业社工:员工管理与服务中的另类“鲶鱼”

比亚迪公司创建于1995年,是一家拥有IT、汽车和新能源三大产业群的高新技术民营企业.发展至今,公司员工总数已超过15万人.公司坚持以人为本,尊重人、培养人、善待人,致力于为员工打造公平、公正、公开的工作环境和发展空间,始终坚持"技术为王、创新为本"的发展理念,努力做到"事业留人、待遇留人、感情留人".引入企业社工服务,便是公司"创新为本"发展理念的重要体现. 比亚迪公司已经拥有员工关系专员、企业文化专员等企业员工管理和服务团队,企业社工的引入,可以为公司带来什么创新、带来什么改变,让我们既有顾虑又很期待.2012年,比亚迪公司与深圳市中智社工服务社合作,尝试引入企业社工,其不断开展的服务及显著效果,打消了我们的顾虑,也增强了我们的信心.我们看到,企业社工初步发挥了"鲶鱼效应".     

频繁招人不如用心留人

又到招工季,正当许多工厂因招不到人而叫苦连天时,深圳高新奇的管理者们则显得相当从容,因为他们的员工返工率达到94%左右。深圳市高新奇科技股份有限公司(以下简称"高新奇")是一家大型数码及通讯终端产品的民营企业,为深圳市高新技术企业及民营领军骨干企业,该公司向社会提供了2000多个就业岗位。随着人口红利的日渐消失与社会经济的不断发展,     

与客户一起创造价值——瑞典宜家公司的营销理念

宜家(IKEA)公司是瑞典一家著名的家庭装饰用品零售企业,它从最初的小型邮购家具公司一跃成为在世界各地拥有100多家连锁商店的大企业,年均增长率达15％。目前,在我国的北京和上海等一些大城市,都有宜家公司的分店。宜家咸功的秘诀在那里?最根本的是它独有的经营     

房子PK爱情：不愿卖房筹手术费,昔日恋人成陌路

父母借钱,终成有房族 现年27岁的杨继高在重庆市江北区一家文化传媒公司做文案,月工资3500元。他的女友孙美瑰和他是大学同学,在重庆市南岸区一家房地产公司做文员,月薪2300元。两人相恋5年多,感情极深。     

金兰贵宾楼有限公司

正公司是一家大型综合性食府,秉承"质量第一,满意服务,顾客至上"的宗旨,发扬"美味皆食"的行业精髓,将各种风味不同的南北美食汇聚贵宾楼,满足客人不同口味需求。石家庄市金兰贵宾楼有限公司创建于2010年12月,坐落于市中心繁华地带,与河北省博物馆、科技大厦和省军区相邻,占地面积近10000平方米,可同时容纳1000多人用餐,是一家大型综合性食府,公司与集团企业河北健耕源生态农庄结成战略同盟,倡导绿色健康的生     

合资企业解散,员工工资怎么办?

一年前，某工厂与一家外国企业共同投资，组建起了一个中外合资公司。工厂根据中外投资双方订立的合资合同中“合资公司成立后，要接收中方（即该工厂）１８名职工”的规定，采用了职工自愿报名、工厂组织考试、合资公司择优录用的原则，从近百名申请要到合资公司工作的职工中，挑选出１８人，派到了合资公司工作。这１８名职工在临行前，先办理了与工厂解除劳动合同的手续，然后与合资公司签订了３年期的劳动合同。当时全厂多数定能多挣钱。因此，大家都用羡慕的眼光目送这１８名职工离开了工厂。１８名职工也对合资公司的前景充满了希望。…     

天津市金浩泰园林工程有限公司

天津市金浩泰园林工程有限公司是一家成立于2004年8月的私营有限责任公司。并于同年取得园林绿化企业三级资质。在上级主管部门的正确引导和我公司全体员．厂的不懈努力下，经过将近4年的发展，我公司已拥有资产近千万，园林绿化专业设备几十台套，专业技术人员近20人，在业内初步形成了一定的规模和影响力。     

拯救绝望，爱妻以心唤回丈夫生命的第二春

绝望的日子不流泪刘峰是重庆丰都人,1990年从四川美术学院毕业,在深圳一家装饰公司从事工艺美术设计,杨娟是四川资阳人,也在刘峰同一家公司从事管理工作。1997年,经过5年的爱情长跑,这对幸福的恋人终于结合在一起。2002年9月,刘峰从公司辞职回到重庆创业,在巴南区渔洞镇与朋友合伙开了一家房屋装饰公司,公司的生意十分红火,短短两年时间内,刘峰就积累了数十万元资产。2004年,杨娟也从深圳辞职,回到重庆帮助刘峰。然而,厄运偏偏在最幸福的时刻降临了。2006年9月,刘峰的身体出现了异常,他的头发大把大把地掉落,     

巴菲特——世界投资之王

现年70岁的巴菲特起家于一家名不见经传的纺织公司——伯克希尔公司,神奇地在30年左右的时间内变成了一家封闭式基金公司,接着又成为了一家股权公司。伯克希尔公司在巴菲特的运行下,以投资持股不同行业的企业著称于世。现在伯克希尔公司主要拥有可口可乐、吉列、美国特快、迪斯尼和华盛顿邮报这样一些享誉全球的大公     

从海尔公关看企业文化与企业公共关系

海尔集团是我国最强的一家电器公司,然而在1984年以前,海尔集团还是一家濒临倒闭的集体工厂,亏损达147万元。而到如今它已发展成为拥有6,000多名职工,下设7个工厂、4个分公司及2个合资公司的国家一级企业和出口基地。自1985年与联邦德国利勃海尔公司合作生产出中国第一代四星级电冰箱“青岛一利勃海尔”以来,目前己开发出12个系列、百余种规格的“青岛海尔”牌电冰箱、电脑程控式微波炉、微电脑电磁炉等高科     

强化人力资源管理保障企业稳定发展

改革创新的各项工作,最终落脚点是人,人是决定因素,人在组织中是否充分发挥了各自的才能,决定这个组织能否良好运行.所以,建设好一个组织,经营好一家企业,首先就必须管好自己的员工.随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点已经集中到企业的人力资源上,企业人力资源的综合能力成为企业谋求发展和壮大的关键.在水务企业中,人力资源已经从人事管理上升到了战略发展的高度,工作重点也由事务处理向人力资源开发转移,并进一步向战略人力资源管理转移.