论发展中的无锡企业集团现状及趋势

党的十一届三中全会以来,随着以城市为重点的级济体制改革的日益深入、地区之间、行业之间、企业之间的横向经济联合如雨后春笋迅速发展起来,出现了形式多种多样、规模十分可观、效益快速增长、趋势方兴未艾的可喜局面,其中较为突出的是企业集团或群体(以下称为企业集团)。无锡市组建成立的企业集团是以“公司”、“总厂”或“集团”冠名的企业联合体,它是由若干个乃至众多的具有内在经济技术联系的企业,按照发展社会主     

试论新型的企业集团

当前在多渠道、多层次、多形式的横向经济联合中,出现了一种新型的经济形式——企业集团,“发展一批企业群体或企业集团”,这是加速建立我国新的行业管理体制的战略目标,在城市经济改革具有普遍的意义。     

公司治理的社会学分析:结构与功能

公司治理问题是当今企业理论的重要课题。社会学在分析公司治理问题时 ,首先是把企业看作是一个“嵌入”于社会结构中的经济组织 ,它是在与其他社会因素互动过程中发挥其经济与社会职能的 ;社会学视角的公司治理是一个经济因素与社会因素相互作用、互相博弈的动态平衡过程 ,这一过程是通过企业内部的结构性治理和外部的功能性治理实现的 ;企业的结构治理实质上是一个企业内部的“权力”分配与支配机制 ,功能治理是一个企业外部的“资源”配置与分配机制 ;公司治理的社会力量———政府、社区、其他功能群体、家庭和社会文化———对企业的治理机制是通过若干具体的社会因素而实现的     

企业群体及其深化发展问题

在横向经济联合迅猛发展的过程中,一群一群的企业,通过广泛开展多方面的协作和多种形式的联营,自发地联结在一起,形成了经济活动中一个个互相服务、互相协调、共同发展的群体。这种以横向经济关系为纽带的企业组织形式——企业群体其基本特征是什么?应该怎样不断地深化发展?这些问题很有探讨的必要。“企业群体”是借用生物学上的概念,对企业在横向经济联系中所形成的新的组织结构的一种直观表象。它的基本含义是:以某一个大中型企业或以某一个生     

调整改造现有公司是经济体制改革的一项迫切任务

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“全国性和地区性的公司,是在国民经济发展的需要和企业互有需要的基础上建立的联合经济组织,它们必须是企业而不是行政机构,不能因袭过去的一套办法,而必须学会现代科学管理方法。” 从1978年底,我省开始恢复或组建专业公司,除一部分发挥了积极作用以外,有相当多的公司仍然因袭了过去行政机构的做法。一些公司不仅不起积极作用,反而起消极作用,成为吃企业卡企业的婆婆,“打富济贫”的平调机关,开大锅饭的“老板”,     

企业组织与区域成长的经济分析

区域是一个具有内聚力的地区,从微观角度看,区域经济是区域内和区域间的企业组织将生产过程在地域空间上实行纵向分解和联合后展开的协作活动,由劳动分工而产生的专业化经济和交易成本节约是促进区域形成的两个最根本因素.鉴于大型跨区公司(企业)和企业集团在区域经济发展中的主导作用,我国区域经济的发展应把一批竞争力强的跨区公司(企业)和企业集团作为区际经济的“连接点”或“生长点”,利用跨区公司(企业)和企业集团形成的系列化和成套服务在经济部门、行业中的主导作用,影响和制约中小企业的发展方向和行为关系,逐步在大、中、小型企业之间形成新型的企业分工协作体系,建立区域产品链和产业链,促进区域经济的一体化.     

重庆钟表工业公司的经济联合

重庆钟表工业公司(以下简称钟表公司)是重庆市在1980年开始试办的企业性公司,同时又是四川省五个“自负盈亏”的试点单位和国家经委批准的全国三十八个专业性公司的试点单位之一。一年来在省、市委的领导下,公司在按专业化生产原则改组自身经济结构的同时,针对不同情况,采用经济办法,组织了包括多种形式在内的经济联合体,取得了较好的经济效果,为加快钟表工业的发展奠定了基础。一、经济联合的形式钟表公司的生产特点是品种繁多、工艺流程复杂,特别是手表零件尺寸小、精度高、互换性强,对技术、机器设备及其自动化程度要求很高;同时,无论钟和表又都有一部分零配件要使用手工劳动。参加重庆钟表公司经济联合的企业,其技术水平和机器设备的状况是各     

论我国企业集团的特征

<正> 企业集团是先进生产力的代表,是商品经济发展的产物.我国企业集团发源于八十年代的企业横向联合.在横向经济联合广泛、深入发展的基础上,陆续出现了一批以生产要素为纽带、为扩大生产能力、稳定协作关系、规模不同的企业群体.出于“按照专业化协作原则改组工业,避免以小挤大,重复建厂,盲目生产”的动因和与此相适应的体制动因,即“按照经济规律沟通横向联系,打破地区封锁,部门分割”(《国务院关于推动经济联合的暂行规定》1980年).其中一些企业联合体通过不断的优化和改组,利用兼并、参股、控股等手段,理顺内部的资产关系,发展成为新的组织结构——企业集团.     

以人为本弘扬企业文化

新联（集团）公司（即新疆联合机械（集团）公司）,近几年不仅因为新疆一2收割机在关内十几个省市走俏,带来很好的经济效益;企业物质文明进步较大,而且企业精神文明建设也同步有了较大的发展,突出地表现在企业文化的发展上。公司围绕着“立足新疆、挺进中原、开发大西北、走向全国”这一战略思想,塑造和弘扬企业文化,逐步形成了以“团结拼搏、勤俭务实、开拓进职、创新奉献”十六字为灵魂的企业文化．企业文化建设是一个系统工程。在这几年的企业文化建设中,我们从公司实际出发,突出了“人”、“惰”、“特”三个字,取得了良好的…     

发展综合性企业集团的若干理论问题

一、综合性企业集团的一般模式企业集团是由不同企业联合起来共同经营的经济实体或以经营合作体制为特征的企业组织形式,它不同于一般的多边经济联合体、企业群体和企业性公司.从主导企业的性质上划分,企业集团可以分为以下几种基本类型:1、产品集团横式,即以产品为核心组建的企业集团,一般以骨干企业的名优产品为"龙头"来组建.这种模式的优点是,有利于促进名优产品的迅速发展;有利于进行专业分工、实现生产专业化,有利于节约资金,提高经济效益.这种集团模式一般包括三个层次的联合     

苏联东欧国家的股份经济及有关理论探讨

自六十年代中期以来,在苏联和东欧国家中出现了一批以入股方式建立起来的合股经营企业。这是城乡经济体制改革中一项新的改革尝试,值得我们认真研究和借鉴。 推行股份经营的三种类型 目前苏东国家推行股份经营主要有三种类型: 第一种类型是在苏联、波兰等国出现的公有制经济单位之间的某种合股经营方式。 苏联从六十年代下半期到七十年代,为了加快农业的发展,广泛建立了各种跨单位的企业和组织,包括集体农庄与集体农庄联合建立的“庄际企业”,集体农庄与国营农场联合建立的“国家——集体农庄企业”或联合公司等。企业所需基金,主要     

农工商联合企业两个有争论的问题

我国农村试办农工商联合企业近三年了,对这种新的经济组织形式应该如何认识,在理论工作者和实际工作者中间看法仍很不统一。本文就当前争论比较多的两个问题谈一点看法。农工商联合企业发展的“三阶段论”站得住脚吗有的同志认为“农工商联合企业按其发展阶段,可分为农工商综合经营、农工商联合经营和农工商联合企业三个不同的概念”,“三个概念反映了农工商联合企业发展的三个既有联系又有区别的不同质的阶段。”“它(指农工商联合经营——笔者)比一个企业内部的农工商综合经营前进了一步”,而“农工商联合企业是农工商联合经营发展的     

浅谈我国联营合同的几个问题

联营是根据中国的实际情况发展起来的具有中国特色的一种经济形式.随着我国经济体制改革的不断深入,随着对内搞活经济,对外实行开放方针的贯彻执行,企业在“政企”分开的宽松环境下,在自主权不断扩大的基础上,横向经济联合不断发展,地区、部门之间开始打破封锁,以本地区、本部门、本系统向跨地区、跨部门、跨系统发展.企业联营的内容也从生产、流通领域向科技、金融等领域全面发展.企业的联营方式采取合资、合作、来料加工、补偿贸易等多层次、多形式的经济联合体,并正在逐步形成新的企业集团或企业群体.企业进行各种形式的联营,在法律上首先遇到的是联营合同的问题,现就联营合同中容易出现的一些主要问题作如下探讨.     

新疆企业改革中的民族问题与对策

课题组在一年多的时间里,分别对喀什地区棉纺厂、和田地区的棉纺厂、丝绸厂,乌鲁木齐地区的“八一”钢铁总公司、新纺集团公司、十月拖拉机厂、先锋皮革厂、合资的天山毛纺公司等企业进行了实地调查。与此同时,调查组走访了区民委经济处、经济研究中心、经委综合处、教育处、以及党委政策研究室等部门,本报告便是这一系列调查的综合与分析。 1.企业改革中的民族问题 对于我区少数民族职工占一定比例的大中小企业来讲,企业改革自然会涉及少数民族职工群体和个人方方面面,这也就往往会使一些经济问题带有明显的民族特点。(就我们对上述几家企业的调查来看)多民族地区工业企业的改革与国内其它地区类型企业的改革相     

我国上市企业公司治理结构浅论

必须从我国经济体制改革和企业经营机制改革的历史和现状出发 ,坚持遵循国际惯例 ,借鉴西方国家成功经验与我国经济改革的成功经验、丰硕成果和国情相结合的原则 ,认识和解决我国上市企业“公司治理结构”这一问题。我国上市企业“公司治理结构”存在的问题关键是理论缺位和制度缺陷 ,对此 ,必须走出误区 ,总结和研究中国特色的公司治理结构理论 ,以股权人格化为核心完善有关法规制度。     

社会学视角的企业控制问题

社会学在分析企业控制问题时 ,首先是把企业看作是一个“嵌入”于社会结构中的经济组织 ,它是在与其他社会因素互动过程中发挥其经济与社会职能的 ;企业控制是经济因素与社会因素相互作用的动态平衡过程 ,这一过程是通过企业内部的结构控制和外部的功能控制实现的 ;企业的结构控制实质上是一个企业内部的“权力”分配与支配机制 ,功能控制是一个企业外部的“资源”配置与分配机制 ;企业控制的社会力量——政府、社区、其他功能群体、家庭和社会文化——对企业的控制机制是通过若干具体的社会因素而实现的。     

积极老龄化视角下的"银发经济"探析

随着我国人口老龄化速度的加快与老年人口规模的急剧膨胀,庞大的老年人群引起了社会的高度关注,如何服务好这个“银发群体”,同时发挥好老年群体的经济力量,成为一个重要的经济命题。积极老龄化概念的提出,批判了传统“包袱论”的相对合理主义,同时阐释了“银发群体”的巨大经济价值。从健康、参与、保障三方面分析了“银发经济”的内涵,提出应当从完善相关政策、提供就业机会、健全医疗制度等方面入手,促进“银发经济”的健康可持续发展,实现“银发经济”的价值最大化。     

治理整顿条件下的城乡经济联合

城乡经济联合,是我国经济体制改革的重要组成部分,也是经济结构领域里的一场深刻的变动.1984年以来,我国城乡经济联合迅速发展,特别是经济发达地区和沿海开放地区,在城市经济功能释放和农村工业崛起以后,通过广泛地联合投资、互相参股和供销协作等多种方式,促进产品、人才、资金、技术、信息、资源等各种生产要素的合理流动与重新组合,发展了多层次多成份的企业群体和企业集团.当前,在治理整顿条件下,城乡企业都面临着经济政策紧缩、产品市场萎缩的双重困难,城乡企业的经济联合陷入停滞不前的状态.但城乡联合作为商品经济的必然趋势,是一种不可逆转的历史潮流.在宏观经济紧缩条件下,研究和探索城乡经济联合,     

新就业形态下灵活就业群体劳动权益保障研究

新经济业态催生了新就业形态。支持和规范发展新就业形态是新时代我国劳动力市场面临的具有前沿性、复杂性的重大课题。平台经济的兴起及劳动者工作理念的转变等因素促成了新型灵活就业群体的产生，这也导致传统用工关系中劳动关系或劳务关系“二元论”划分模式不合时宜。劳动关系归属模糊、劳动风险加大、缺乏社会保障支持等问题，让该类群体劳动权益面临“保护网络的缝隙跌落”困境。大部分灵活就业群体实际上处于企业和社会“双重体制保障”之外的状态，现实中既被“经济性接纳”,又被“社会性排斥”,主要表现为他们实际上是平台企业的“核心”资源，却被企业挡在“外环”。同时，他们也是享受城市公共产品资源的体制外群体，与标准劳动关系形式上的差异性和劳动权益保障力度的不均衡性等引发数量较多、案情复杂化的劳动争议，从而影响了和谐劳动关系的构建，也不利于“稳就业”“保民生”等重要目标的稳步推进。为切实维护新就业形态下灵活就业群体劳动权益，应重新厘定劳动关系认定标准，对不同类型的灵活就业群体采取分类别差异化保护措施，完善多层次社会保障制度，加强综合应对举措。     

企业集团和科斯的经济理论

(一) 企业集团是适应现代生产力规模经济和市场经济要求而产生的一种企业组织形式。生产力的发展,要求企业形成规模经济,因为只有当生产要素(劳动力、资本、生产资料、技术、信息等)集中到一定规模,才能成本最低,效益最好。而今天的市场也早已不是过去那种封闭式、区域性、结构单一的古典市场了。现代市场要求企业必须具备适应快速变化的反应能力,具有高度机动灵活的运行机制。 取得规模经济效益有多种途径,或单个企业实施组织规模扩张,或企业相互间搞联合。早在十八世纪的德国,在资本主义自由竞争时期,就已出现了以契约、协定为联结纽带的“卡特尔”(cartel)和“辛迪加”(syndicat)等垄断企业组织。1882年在美国又出现了世界上第一个单一法人形态的垄断经济联合体“托拉斯”(turst)。十九世纪二十年代,德国出现了“康采恩”(konzern),通过参股、控股把许多相关企业联合在一起,成为以资本为纽带的公司联合体。对于这类企业组织,人们有着不同的看法,甚至不乏反对其存在的意见。在一些国家的反垄断法中,对这类企业组织的存在和发展都有一系列的限制条款。尽管如此,这类企业组织仍在不断地发展,并在经济生活中起着越来越重要的作用。