高等学校的编制管理工作

编制管理是国家行政机关和企事业单位机构的组织形式、机构设置和人员配额工作。编制管理的性质属于行政组织工作,是为党的政治路线、经济建设和社会发展事业服务的。对于高等学校来说,编制管理的主要任务,是在校长领导下(实行校长负责制的学校),根据学校工作任     

日本公务员制度的改革与现状

赵紫阳总书记在党的十三大报告中指出:“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度,即制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。”为了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的艰巨任务,为了做好干部制度改革这项重大的工作,除了从实际情况出发,研究总结我国三十多年来政权建设和人事管理方面积累起来     

谈干部分类管理

“活力、效率、积极性的提高,离不开干部人事制度的改革”,“当前干部人事制度改革的重点,是建立国家公务员制度,即制定法律和规章,对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员,依法进行科学管理。”並且在建立公务员制度的同时,还必须“对各类人员实行分类管理”。这是党的十三大报告对我国人事制度改革提出的新的目标和要求。     

党员领导干部道德的内涵及其特征

在我们社会主义国家的干部制度中,“干部”一词有广义和狭义之分。从广义上说,包括党和国家机关的各级工作人员以及企事业单位的领导人员和管理人员;从狭义上说,主要指党和国家机关的工作人员。这里所指的党员领导干部,特指那些在党和国家机关及国有企事业单位中担任县处级以上领导职务,手中握有一定权力的党员干部。一、党员领导干部道德的一般概念谈到道德,我们知道,它是人们在社会生活中形成的关于善与恶、公正与偏私、诚实与虚伪等观念、情感和行为习惯,并依靠社会舆论和良心指导的人格完善与调节人与人、人与自然关系的规范体…     

南京鼓励留学人员来宁工作

▲留学人员可以在南京地区根据自己的专业特长选择工作单位,对到“三资”企业、民办企事业、外国和港澳在宁机构、南京市在外机构工作的人员,人事部门负责保存其人事档案和行政关系;是国家干部的,可以保留原有身份,计算连续工龄。     

文秘写作特殊规律浅探

文秘写作指的是国家各级机关、团体、企事业单位(以下简称“机关、单位”)工作人员需要从事的文字工作。 目前,我国的各级机关、单位中,有以从事文字和行政事务工作为主的专业人员(即秘书),也有不少人并不以文字工作为主,但又常常离不开文字工作。我们把这两种人统称为文秘工作者,把他们所从事的文字工作统称为文秘写作。     

关于改革干部人事管理体制的新思路

通过对“集中式”、“分散式”干部人事管理体制的比较以及日本国家公务员管理体制中可供借鉴之处的论述,提出建立一种新的“组合式”干部人事管理体制的设想,以改变和加强我国现行干部人事管理体制的内部监督机能,为党政机关、企事业单位以及学校教育部门等的改革提供借鉴。     

浅谈如何加强医院人事档案管理工作

一、加强人事档案管理工作的目的和意义 人事档案,对医院人员的管理,特别是在职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。人事档案真实地记载和反映着一个人的经历、能力和品德等,因此在人员的合理分配、人力资源的合理利用以及行政、医疗部门结构调配方面也发挥着重要作用。加强干部人事档案管理,实行干部人事档案的社会化、开放式管理模式,才能更有效利用人才资源。     

国家行政机关建立“双轨晋升制”之我见

在我国行政机关建立和推行“双轨晋升制”,是改革机关人员晋升制度的迫切需要、重要成果和发展趋势。 一、建立和实行“双轨晋升制”,是改革干部人事制度的现实需要 多年来,在我国行政机关实行单一的领导职务晋升制,并采取各种形式使职务和工资挂钩,职务的晋升同时带来工资的增长。这虽锻炼和培养了一批德才兼备的人才,在革命和建     

媒体链接

“国家职业汉语能力测试”首次举行今年6月13日,我国举行了首次“国家职业汉语能力测试”(ZHC),成绩合格者将获得劳动和社会保障部职业技能鉴定中心(OSAT)颁发的“职业汉语水平等级证书”。该测试主要服务于政府机关、企事业单位、学校以及各种人力资源开发和培训部门,测试     

我校举办机关、企业干部写作班

成都大学举办机关、企业干部写作班,第一期已于一九”\一年年底结业,第二期将于一九八二年暑假结业。学员对象为各机关、企事业单位的秘书、宣传干部;学习期限一年;开设有写作、文学概论、古典文学、现(当)代文学、现代汉语、中国历史等课程,并举办了写作比赛,开展了写作实习活动。我校举办机关、企业干部写作班@文~~     

我国行政高成本高负债的"公地悲剧"解析

我国公务人员日益膨胀、行政成本居高不下,有的地方负债累累,已经严重影响了经济发展和社会和谐。导致行政高成本高负债公地悲剧的主要原因在于现行的干部人事制度、收入分配制度以及行政经费预算和支出的不规范等。从根本上解决这一问题,应当改革现行的干部人事制度,完善公务人员产生、晋升、交流、退出等方面的机制;调整机关人员与社会其他阶层之间的收入分配关系,限制和取消制度之外的各种特殊权利,使行政经费预算和使用全过程透明化并进行控制、审计和监督;减少行政层级。     

行政许可中存在的问题及其对策

《中华人民共和国行政许可法》(以下简称《行政许可法》)的颁布实施已两年多的时间了。通过调查和分析,感到目前行政机关及行政许可人员在行政许可过程中也还存在着一些问题,有些问题还比较突出,必须引起各级领导尤其是行政机关的各级领导及其行政许可人员的高度重视。一、目前行政许可过程中存在的主要问题(一)办理行政许可事项的行为还不够规范。如,有的行政许可的具体实施单位仍为全额拨款或自收自支的事业单位,这就不符合《行政许可法》关于行政许可实施主体的规定。又如,有的部门在许可的职能上还存在着重叠和交叉的现象,这在一定程度…     

论行政首长负责制

实行行政首长负责制,是我国行政机关领导制度的一项重大改革。1982年五届人大五次会议通过的《中华人民共和国宪法》明确规定,我国各级行政机关一律实行首长负责制。“国务院实行总理负责制。各部、各委员会实行部长、主任负责制”。“地方各级人民政府实行省长、市长、县长、区长、乡长、镇长负责制”。党的十三大将宪法的这一规定具体化,提出了党政分开、改革政府工作机构、改革干部人事制度等一系列重要措施,并且指     

试析我院公文行文中的几个问题

公文,史称“官文书”、“公牍”,是指党政机关、群众团体、企事业单位等各社会集团在自己的工作活动中为处理公务而形成并使用的文字材料。公文的种类(简称文种),按1987年国务院办公厅发布的《国家行政机关公文处理办法》的规定,有十类十五种。我院所用的公文,一般都是具有通行性质的公文,用以指挥工作、请示问题,报告情况、记载活动、联系事务等等。常用的文种有决议、决定、报告、请示、通知、通     

部门内设机构不能对外正式行文

分析了《国家行政机关公文处理办法》和《关于实施 <国家行政机关公文处理办法 >涉及的几个具体问题的处理意见》发布后国家行政机关贯彻落实的现状 ,提出了存在违“法”行文现象的主要原因 ,指出了部门内设机构除办公厅 (室 )外不得对外正式行文。     

论抗战胜利后广东政府机关行政复员

广东各级地方政府机关行政复员为战后时局推动的一种应然,并依据广东战后复员计划纲要渐次展开。为规划和指导战后复员工作,广东省政府制定了广东省政府复员计划纲要。政府机关行政复员包括行政机关(行政组织)与行政人员(公务员)的复员。政府机关除了原有的行政机构和行政人员的回迁与恢复外,接收汪伪政权、重组地方政府机构是战后行政复员的关键,省、县级行政人员的复员则充斥着派系斗争。尽管初期各级政府机关行政复员取得了一定成效,但由于抗战胜利之后的国内外复杂形势、省府机关行政复员既定方案与实践之间存在差距以及地方政府行政人员的腐败等因素的制肘,省府行政复员政策与措施执行不到位,大多拖沓直至无果而终。     

现代公文写作之探析

公文是行政工作系统中很重要的一个环节，它在党政机关、社会团体、企事业单位传达大政方针方面起着重要作用。我国公文有统一性的特点，它的格式、种类、行文规则、办理等都是全国统一的，一般遵照国务院办公厅1987年2月发布、1993年11月修订并于1994年1月1日起实行的《国家行政机关公文处理办法》。1996年5月3日发布的《中国共产党机关公文处理条例》，也就是说公务文书只有中国才有，其他国家很少或者没有。本文从现代公文写作的特点、创新性和与社会发展的关系等方面进行阐述。     

当前街道干部档案管理工作的思考

干部选择过程中的公开、公平、公正是社会关注的焦点,学历身份造假时有报道。而这些问题的出现,都集中到干部人事档案基础信息的准确性和规范性管理问题。作为高新区组织人事部门,既承担着全区机关事业单位干部人事档案的管理任务,又负责对下属医院、学校等单位、业务指导。通过对基层调研,本文就街道基本现状、存在的问题进行了实事求是的剖析,并就具体做法进行了总结。     

公共企事业单位信息公开的路径选择——新型冠状病毒肺炎疫情引发的法律思考

新冠肺炎疫情中暴露出了信息公开制度的一系列问题,其中作为事业单位的疾控中心和医疗机构是否应当对相关疫情信息进行公开引起了公众的普遍关注。《中华人民共和国政府信息公开条例》对公共企事业单位只作了原则性的规定,现有的“最小存留适用”“最大限度适用”和“脱条例化”的公开路径理论均存在不同的缺陷。公共企事业单位作为一个整体对外虽然与行政机关存在相似性及差异性,但其相互之间也并不完全相同,公开主体与公开目的都存在一定的特殊性及不同之处,因而无法适用统一的公开路径,需遵循“入条例化”和“脱条例化”的双重路径进行信息公开。当公共企事业单位同时符合“实质控制”“公益性”和“弱竞争性”的标准时应当按照“入条例化”路径展开,否则按照“脱条例化”的路径进行公开。