让招、应聘双方“恋爱”成功

如果把人才交流比作恋爱的话,那么人才交流部门则是“红娘”了。 大凡是进入人才市场交流的都想“恋爱”成功。作为择业者想找到称心如意的工作,作为招聘者想觅到各副其实的人才,作为人才交流机构——“红娘”何不想她(他)们一见钟情,“相爱”成功?出于成人之美,浦东新区人才交流中心热心为人才流动提供“一条龙”服务,使“恋爱”双方相互了解,迅速进入角色”。据统计,“中心”成立一年多来,共举办25次人才市场,进入市场洽谈的有4万余人次,“成交”4000余人次,成功率达10％。然而本市大多人才市场正处于启动阶段,尚需要发展和培育。人才交流并不尽如人意。择业者物色“对象”,往往要求高工资待遇大单位,而招聘者物色“对象”往往要求高学历高职称低年龄,越年轻越好,这就难为了“红娘”,就象谈恋爱那样,结果往往是高不成     

招聘者说“跳槽”

到人才市场设摊招聘的或是人事主管,或是厂长经理,他们亲自出马物色人才,犹如“伯乐”选“千里马”那样,往往别出心裁,独具慧眼。本文既反映了招聘者对“跳槽”的独特见地,也反映了招聘者对“跳槽”者的各种要求,对“跳槽”者来说不无裨益。 (一) 他五官端正,相貌堂堂,一表人才,且举止文雅,老练稳重。一看便知道是位老人事干部了。谈起“跳槽”,他如数家珍,滔滔不绝。 毫不夸张地说,“跳槽”两字,几乎成了青年人的“口头禅”。人们开始拥有择业自主权,不必象以往那样“吊在一棵树上”“从一而终”,可以自由“跳槽”了。它确实促进了人才流动,开发了人力资源,受到了用人单位和人才的普遍欢迎。就拿我们公司来讲,能在人才市场上找到紧缺急需的人才。有位助理工程师原在国营企业工作,该厂人才济济,技术力量雄厚,他在工厂只能给工程师们当“配角”,轮到他“当主角”,负     

赞“阿婆跳槽”

不久前,从南京人才交流会上传出信息,一个年近七旬的吴阿婆从会计师的位置上跳槽。吴阿婆,早年是大学教师,退休后被房地产公司请去做会计师。这次从月薪4000多元的岗位上跳槽、为的是寻找更适合自己施展才能的舞台。 “阿婆跳槽”,听来新鲜。一是佩服     

“鸟式”就业的利与弊

根据我国《人才市场管理规定》,从今年10月起,一定条件下的国外猎头公司可在中国从事人才中介服务,国人求职有了更大的范围。事实上,随着就业范围的扩大和机会的增加,越来越多的人不再只求拥有稳定的饭碗,而是“哪里有食飞哪里”,在求职中表现出更大的灵活性。这样,对于那些在职人员来说,跳槽的机会会更多,这被形象地称为“鸟式就业”。 “迁徙”进行时 记者在采访中得知,今年进行职业咨询的人数比往年要多,大部分都是已经参加过工作的人,那么,这些准备跳槽或者频频跳槽者到底找到了自己理想中的工作了吗?企业对那些频跳者持什么态度? 毕业…     

不妨向“跳槽”者取经

被誉为日本四大“经营之圣”之一的世界顶级企业松下公司创始人、总经理松下幸之助,可谓天下闻名。然而,其门下也有“跳槽”者。那么,他是如何对待“跳槽”的员工呢?惯于听取逆耳之言的松下幸之助认为,“跳槽”的员工总是希望到更好、更强、能够充分发挥才能的企业就职,这是有进取心的一种表现,这些人往往已经     

解读“35”岁现象

３５岁代表着什么？在一些企业看来，３５岁是应聘者中的“老家伙”；知识、能力等多方面的“落伍者”；有家庭、孩子，不敢轻易跳槽的“失落者”……果真如此吗？让我们围绕３５岁，展开一个有关中年人才的话题。３５岁困惑目前，在北京国展的一次招聘会上，两千多家用人单位有六成在招聘时，无论职位高低、学历和工作经验如何，都把３５岁作为最高限定年龄。年龄的重要性，竟然与从事某项职业的前提———具备某项专业知识不相上下，成了人才招聘中的第一道“门槛”。的确，看看电视，翻翻报纸，听听广播，“３５岁以上免谈”几乎成了一条…     

招聘人才者也应注意“形象”

在上海春季人才交流会上,某外资公司的接待小姐边嚼口香糖边记录,使许多应聘者认定这家公司的管理并不怎么样,因而,前去问津者寥寥无几,可见企业形象在人才市场中的重要性。 有个比方说,人才市场中的人才交流中介组织、招聘企业,应聘人员好比“月老”、“婆家”、“媳妇”的关系,“婆家”有贫有富,“媳妇”有俊有丑,能否找到意中人就要看各人的招数了。 首先,受限于人才市场特定的时间和空间范围,用有限的文字和图片,展示出“婆家”的“婆情”和“婆心”并不是一件易事。而事实上在人才市场众多的竞争者中,关键在于招聘者如何推销出自己的形象,突出比较优势。如名牌企业、新兴产业、市场销售量、市场份额、区位优势、人才优势、政策优势、用人环境等。二要表诚心,就是诚心求才、真心用才,有良好的惜才、爱才、育才环境,给人才提供施展才华的舞台和优厚的待遇。尤其是急需人才、家底     

人才“跳槽”也要讲“跳德”

在人才市场日益红火,人才的合理流动成为一种时尚的今天,科技人员的“跳槽”已经是一种正常现象。但是,“跳槽”决不是毫无规则的,随心所欲的,一句话,“跳槽”也要讲“跳德”。 何谓“跳德”?不妨试举几例说明之。某君欲“跳槽”,在事未如愿之前,便消极怠工,抱着“混日子”的态度,做一天和尚撞一天钟。某君要“跳槽”了,搁下手中“半拉子”的研究课题,屁股一拍,扬长而去了,致使单位的科研项目搁浅,已投入的经费造成损失。某君“跳槽”了,一     

跳槽亦有“道”

人往高处走,乃人之常情。为高薪、为发展、为理想的工作环境跳槽已成为现代职场的常态,人们也已从道德的层面接受了跳槽的行为。伴随着经济的高速发展,人们更换工作的频率也越来越快。据调查,中国的年轻人几乎平均5年换一次工作。跳槽率水涨船高,因跳槽而引发的纠纷甚至诉讼也日渐增多,这不能不引起跳槽者的注意。跳槽虽是劳动者的基本权利,但跳槽亦有其”道”。     

中国,“猎头”在行动

在“北京全国科技人才交流洽谈会”展厅内,一纸海报引人驻足:“中国首家猎头公司为您猎取卓越人才……” 何为“猎头”? “猎头”即猎头公司的简称,“猎头”这一说法是舶来品,即猎取智慧,猎取人才之意,它的内涵是通过特别程序、方法来猎取人才,与一般人才交流中心所不同的是:它主要针对较高层次才能的人员,他们几乎不刊登广告,也不接受来信应征,而是直接与目标人物接触,采用猎取性、竞争性和功利性的工作方式,为企业猎取所需高级人才,同时也为那些不愿或不能参加公开应聘,无法做到主动“跳槽”的中高层人才寻找人生的“新座标”。     

跳“糠槽”还是跳“米槽”？

密友小王“跳槽”吃了大亏,悔恨不已:本来在原企业工作月薪3000元;哪知跳槽一次,月薪1000余元;再跳一次,月薪不足1000元。我们常常拿他取笑:“你从‘米槽’跳进了‘糠槽’,原来‘吃米’,现在‘吃糠’……” 小王的教训,就错在跳槽前对应聘的企业缺乏了解,“这山望着那山高”,轻信企业在报纸招聘广告上吹嘘的“高薪”谎言,盲目跳槽,铸成大错。     

频频跳槽为哪般——“跳槽”者说“跳槽”

时下，“跳槽”盛行，对此，人们早已习以为常，至于如何“跳槽”，众说纷纭，莫衷一是。     

猎头公司：“莫闯红灯”

猎头公司：“莫闯红灯”沈小平“猎头”一说是舶来品，即猎取“头”的意思。“头”者，智慧集中之所也。猎头公司采用猎取性、竞争性、隐蔽性工作方式，为客户猎取公开渠道得不到而又十分急需的人才，同时也为那些不愿公开应聘，而跳槽愿望强烈的人才寻求新的发展机会。据...     

国有企业稳定人才队伍策略

人才队伍不稳定、“跳槽”频繁，恐怕是国有企业最常见也最无奈的普遍现象之一。 细细分析，一种是由于专业不对口、无用武之地等原因而“跳槽”出走；还有一种是由于企业内部管理不善、挫伤了一些人才的工作积极性等原因而不得不“跳槽”出走。我以为，前者是正常的“人才流动”，这是社会主义市场经济发展到一定程度的必然结果；后者是不应该出现的“人才流失”，这是需要我们反省并加以研究的问题。 “所有‘跳槽者’都是冲着外面的高收入而去的"?回答是否定的。据我调查，有相当部分“跳槽者”的离去是一些国有企业管理尤其是人力资源管…     

人才市场需要实施“人才培养网络工程”

人才市场,是最重要的生产要素市场,它如同“晴雨表”,时刻反映着人才资源的供求状况与规律。在我国社会主义人才市场体系建设中,如何结合本地实际,贴近社会经济发展需求,按照人才市场运行规律,有计划、超前性地培养人才资源,这是摆在各地政府人事部门、人才交流机构面前的一项重要课题。对此,淮阴市人才交流中心通过实施“人才培养网络工程”,较好地实现了对本地人才资源的有效培养与使用。     

“聚天下英才而用之”--访国家外国专家局局长张建国

第十四届中国国际人才交流大会即将于4月16日至17日在深圳召开,大会筹备已进入倒计时。在2016这个“十三五”开局之年的早春,本刊就国家外国专家局如何贯彻“聚天下英才而用之”战略思想,实施更加开放的人才政策,以及第十四届中国国际人才交流大会的情况,对人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国进行了专访。
　　第十四届中国国际人才交流大会即将于4月16日至17日在深圳召开,大会筹备已进入倒计时。在2016这个“十三五”开局之年的早春,本刊就国家外国专家局如何贯彻“聚天下英才而用之”战略思想,实施更加开放的人才政策,以及第十四届中国国际人才交流大会的情况,对人力资源和社会保障部副部长、国家外国专家局局长张建国进行了专访。     

“三句半话”招聘的启事

报载某公司招聘推销员,特选左转右弯的某大厦某层某号房,负责招聘的三名男子坐在房内聊天。一名应聘者敲门后推门进去,出现了“三句半话”的招应聘对话。 “请问这是×公司的招聘办公室吗?”“你搞错了,这里不是。”应聘者出门看看房号,又走进来说,“时不起,招聘启事上写的就是这里呀”。“哦,可现在还没到面试时间呢。”“那我可以坐在这里和你们聊聊吗?”应聘者又问。“别等了,要招的人已经满了。”招聘者似乎是关门的回答。应聘者未就此罢休,说:“可是招聘启事上的截止时间是明天,请听听我的自我介绍,给我一个机会,我会回报你们一个惊喜。”听完这应聘者简洁明了的话语。三名招聘者相视一     

跳槽“三思”

对于打工族来说。想谋求更好的发展,提升自我,换一换沉闷的环境,更重要的是改善经济条件等,都是人之常情。但是,没有经过深思熟虑,没有慎重选择,盲目跳槽,只会陷入泥潭, 难以达到“高升”的目的。那么,成功跳槽需要注意些什么呢? 首先,要确认你现在是否应该跳槽,是否有能力跳槽。若真想跳槽了,不妨在纸上列出两个表,问问自己:一、跳     

人才交流的“进”与“出”

科学技术的发展,加剧了人才的竞争。人才的流动,又进一步推动了科学技术的发展。它是科技发展的必然要求,是科技发展规律的一个具体表现。然而,在当前的人才流动中,令人担忧的是一种被称为“逆向流动”的现象,即人才从穷国流向富国,富国流向北美。中国的现代化建设需要人才,而不少人才却涌出国门。怎样看待人才交流的“进”与“出”,及如何采取措施解决矛盾应引起我们的极大重视。     

寻访中国“人才1号”

11年前，中国长一家人才交流中心在北京设立。一个叫王学军的人长一个在这里留下了自己的档案，开始了闯荡生活。如今，他的编号“００１”的人才交流协议和档案已经被中国革命博物馆作为文物收藏。11 年过去了，我们大多数人的生活已随社会一起发生了翻天覆地的变化，那么，他这个“１号人才”过得好吗？在这１１年里，他走过了一段什么样的人生历程？