中国经济的高速高温之痛

<正>世界范围内的绝对中国失范、与经济学原理相悖的中国现象, 无不与原计划经济走向市场经济体制生死攸关。有关中国经济冷热——“硬着陆”还是“软着陆”,已经成为全球“市场经济”意义上未来要解决的重大方向性问题。近 30年来,中国“市场经济”意义上的经济增长最高峰值的是 1992、1993年曾达到13．2、13．4,而最低峰值是1989、1990年为4．3和3．9(就是这种速度,也是“高收入国家”可望而不可及     

马英九渐进“二合一”

在从“威权体制”过渡到“民主体制”后，台湾政治有从一个极端走向另一个极端的倾向。即在“威权体制”被打倒的同时。必要的“集中”和“权威”也统统被打倒了     

变革中的财政体制思考

新中国财政走过了五十多年的曲折发展历程,财政体制也经历了由高度集中的计划经济体制向市场经济体制转轨的重大变迁。其变迁路径可概括为:中央集权型“统收统支”体制——行政性分权型“财政包干”体制     

公民资格与社会保障

中国在改革开放前,实行的是与计划经济体制相统一的“高福利”性的社会保障政策。20世纪80年代中期以来．伴随着社会主义市场经济体制的建立和完善．中国的社会保障制度进行了一系列与市场经济体制相适应的改革。     

地方行政管理体制改革探索刍议

任何制度和体制都不可能是完美无缺的，随着市管县体制的推行和落实，这个体制的弊端也越来越明显地暴露出来：为了克服这一体制带来的问题，人们从“强县扩权”逐渐提出了“省直管县”的体制构想，不少省份已经在某些领域开始进行探索和实施了.     

“交通厅长现象”呼唤阳光行政

截至2004年11月，已有10省15位交通厅长“中箭”，成为一个引人注目的“交通厅长现象”，“工程上马，干部落马”似乎成为交通工程建设中的一种“宿命”。中国的“交通瓶颈”实质为体制瓶颈。中国交通体制的投资、建设、管理、使用的“四位一体”，投融资、招投标、资金运行和纪检监督体制上存在的缺陷与漏洞，是腐败多发的制度性根源。     

又到改革攻坚年五大改革重点贯穿“十一五”全过程

2006年是又一个改革“攻坚年”。与往年相比，今年的改革重点更突出，领域更广阔，包括文化体制、政府收支、粮食流通体制、司法体制及知识产权保护等领域的一系列改革，它们将贯穿“十一五”全过程，并在更深层次影响中国的经济和社会生活，对各地各级领导提出的挑战是明显的。把握这些改革的重点和关键，采取更有效的措施加以推动，才能为实现“十一五”良好开局、构建社会主义和谐社会奠定坚实的基础。     

电力投融资体制改革的思路

电力投融资体制的现状 按照建立现代企业制度的要求和市场化改革方向,我国电力工业着力于体制建设和机制转变,真正形成了“政府宏观管理,行业协会自律服务,企业自主经营”的新型体制框架。与之相适应,电力工业投融资机制也发生了深刻变化,主要表现在——     

华生：中国的麻烦不在眼高而在手低

近日，燕京华侨大学校长、经济学家华生在腾讯微博就中国改革所面临的问题发表评论，认为中国的麻烦不在“眼高”，而在“手低”。华生指出，经济改革谁都想调整别人的利益，不准碰自己的“奶酪”，而政治改革又必须依靠体制内外的互动。华生说：“好容易体制内发点声音，立即被嘲笑、挖苦、猜疑、攻讦淹没。革命？那是要流血牺牲前仆后继的。”     

南海“政经分离”试验

在中国政治经济一体运行的传统体制背景下，村居“政”与“经”盘根错节、长期混合运行，南海“政经分离”改革殊为不易，接下来还要面对新的挑战。     

省管县体制下的县级政府运行状况分析

本文认为,大众在关注“省管县”体制本身的同时,也应该看到县级政府在这一体制之中所扮演的角色,了解县级政府在“省管县”体制中的运行状况,以助于更进一步推动新一轮政治体制改革。     

小人物的1984

1978年以来的中国商业史：在一个拥有13亿人口的大国里,僵化的计划经济体制日渐瓦解了。一群小人物把中国变成了一个巨大的试验场,它在众目睽睽之下,以不可逆转的姿态向商业社会转轨。1984年,中国现代公司成立的元年,标志着我国现代公司制度的建立。这个时期,政府取消了“投机倒把”罪,“个体户”大量出现,正是这些“小人物”抓住了机遇,建成了今天的巨大的现代公司。     

采英拾贝

赢都是赢在细节,输都是输在格局。——马云和导演赖声川在杭州对谈时说中产阶级在中国远远不够壮大,因为悖论是:他们要壮大,就必须先依附于体制,而至少目前他们依附体制的本能要远大于改变体制的动力。——乐评家张晓舟     

经济改革依然任重而道远

按照党中央的部署,为了保证二十一世纪中国经济继续快速和健康发展,要在2010年左右形成比较成熟的社会主义市场经济体制,为此,“十五”计划期间要在完善社会主义市场经济体制方面迈出实质性步伐。从当前的情况来看,虽然可以说已经初步建立了社会主义市场经济体制的基本框架,但与成熟的市场经济体制相比,在许多重要方面还存在重大缺陷,还严重制约着整体经济效益的改善。与以往的改革相比,今后改革面临的任务将更加艰巨,因而需要我们付出更大的努力。概括起来,今后而临的改革任务主要包括以下方面：     

下属的“揣摩逢迎”与领导的“决策偏误”——一个制度体系模型及其均衡分析

本文以贝叶斯决策理论为基础,构建了一个制度体系模型来模拟威权体制的决策过程,并通过求解均衡条件方法分析威权体制内“下属揣摩逢迎领导意图现象”的原因、危害及应对措施.分析结果表明,对上负责的制度设计是导致“下属揣摩逢迎领导意图现象”的根本原因；“下属揣摩逢迎领导意图现象”会造成两种类型的领导决策偏误,即“I型决策偏误”和“Ⅱ型决策偏误”.进一步的研究表明,单向透明的信息传递机制和领导自身的“勤政”努力对于缓解因“揣摩逢迎偏误”而引发的“决策偏误”都有正向作用.但是,如果要从根本上解决因“揣摩逢迎偏误”而引发的“决策偏误”,则需要改变威权体制内下属业绩评价及职业命运由领导主观决定的制度安排,并引入客观的评价标准.     

采英拾贝

现在中国讲真话的人太少,太多知识分子都是犬儒主义。犬儒主义是社会进步的头号敌人,比贪官还可怕。贪官加速体制衰落,犬儒则让体制得以残存。——经济学家许小年2011年李光耀答记者问时说了一句很精彩的话。……"中国是从13亿人中寻找人才,美国是     

“领导心理困局”的生成与消解

牛余庆在《领导科学》2014年第10期《“领导心理困局”的生成与消解研究》一文中指出，当下的领导干部承受了比一般群体更多更大的心理压力。一、“领导心理困局”的生成机理：压力型体制与角色冲突。领导干部的心理压力主要来自于外部体制与内部角色的双重“挤压”。     

体制内的困惑：公务员群体的痛与痒

近来,伴随着中共“从严治吏”的纵深推进,“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论。其实,当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面,人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴,也成为这些“体制内人”的困惑。从公务员不好当的集体呼声,到辞职下海的个体行动,囊括700万成员的中国“金饭碗”一族,正在经历着五味杂陈的痛与痒。     

社会的官僚化与“公务员热”

与欧洲的“市场社会”相对而言，我们的社会似乎应被定义为“官僚社会”——嵌入在这一社会内的市场经济，似乎正在被母体社会内远为强大的官僚化传统重塑为一种非依附于官僚体制而不能生存的市场经济。所谓“公务员热”，只是上述“非依附于官僚体制而不能生存”的社会演化趋势的千百种表层现象之一种而已。基于常识，“公务员”这一社会阶层享有下列生存优势：（1）与权势集团保持着密切关系；（2）物质生活正在迅速改善；（3）具有更高的职业稳定性：（4）满足“布尔乔亚”情调与“东亚精英”理想的某种身份想象。     

“改革下活了一盘棋”——专访安徽省委宣传部常务副部长叶文成

安徽是中国的缩影，在这样一个微缩“中国化”省份实现文化体制改辇和文化产业发展的新突破，对推动文化改革创新和文他产业发展具有普遍意义和借鉴作用。