经理股票期权的财务和会计若干问题思考

由于信息不对称和目标函数的非兼容性 ,企业可能发生经理人员“代理行为”背离所有者财富最大化的财务目标。经理股票期权正是为了协调财务目标的冲突而出现的一种相对均衡的契约 ,其均衡性取决于股票期权的施权价与在期权执行日反映了经理人员管理贡献的公司股票价格之间的差异。经理股票期权的会计处理问题主要是会计计量依据的选择和会计确认日期的确定。根据西方对经理股票期权的会计处理经验 ,结合我国理财环境的实际情况 ,我国企业现阶段采用内在价值法对经理股票期权进行会计处理是切实可行的措施。     

经理人股票期权会计确认的探讨

经理人股票期权的会计确认问题主要探讨三个问题,即:经理人股票期权是否应该确认;应确认为什么;何时确认?根据基本的会计理论和美国的财务会计的概念,可以确认,经理人股票期权应加以确认,并应确认为费用,而且在股权数和行权价格能够确定的第一日期确认经理人股票期权.     

股票期权的会计处理及企业所得税问题研究

近年来,股票期权这种激励方式被我国越来越多的上市公司采用,2006年2月"股份支付"会计准则的出台,使企业股票期权的会计处理及相关企业所得税问题也越来越引起人们的重视.文章阐述了新准则下股票期权会计处理的具体规定,分析了现行会计处理方法存在的问题,并提出了解决办法.同时对股票期权引发的企业所得税问题从费用确认、扣除额、扣除时间等方面进行探讨.     

试探股票期权的会计处理

股票期权制度作为西方国家近年来一种行之有效的激励机制,在我国也越来越引起人们的关注,同时也给会计处理带来了新的问题.     

对经理人股票期权会计确认问题的认识

利用"委托--代理理论和"人力资本权益论"对经理人股票期权激励制度进行了理论解析,揭示了经理人股票期权激励机制的经济实质,并以其蕴涵的经济实质为基础,提出对股票期权会计确认问题的认识。最后指出应革新现行的财务会计观念和模式,将经理人股票期权会计和人力资源会计联系起来加以研究,来探索人力资本如何进行确认的问题。     

我国股票期权会计处理及对公司利润的影响

我国会计准则规定,股票期权采用公允价值计量,并在其有效期内分别计入各期的成本费用。文章收集整理了实施股票期权激励计划的15家上市公司2007 年的年报,分析了股票期权费用对利润的影响和股票期权会计处理中存在的问题,在此基础上得出结论并提出相关建议。     

我国制定经理人股票期权会计准则应考虑的因素及原则

我国对应用经理人股票期权激励制度的企业没有相应的会计准则对其业务的会计处理进行规范。为了保证会计信息的完整性、真实性和可比性,增加会计信息的透明度,在考虑我国国情、经济和社会后果、会计人员素质和会计准则本身质量等要素的基础上,应遵循循序渐进、国际化和可操作性等原则来制定我国的经理人股票期权会计准则。     

股票期权的法律与会计约束——伊利事件的启示

经理人股票期权是当前最有争议的问题之一,凸显了管理层与股东之间利益冲突。由于理论上计量管理层贡献的困难,法律对此的回应是一种程序导向的控制方式。同时,会计准则通过股票期权费用化,对管理层形成间接约束。伊利股票期权事件表明,法律与会计的单独运作都难以对管理层自利行为构成有效约束。特别是,法律的程序导向不仅产生形式主义流弊,甚至以合法的名义消解了会计准则本可实现的间接约束。为此,有必要把法律与会计二者的控制功能有机结合起来,以实现对经理人股票期权的有效约束。     

上市公司经理人股票期权的会计确认探析

我国现在已有大量上市公司实施了经理人股票期权激励计划,它在会计上应该如何确认就成了一个争议的焦点.本文首先介绍了经理人股票期权的不同确认观点,然后对"费用观"和"利润分配观"两种观点进行了评价,提出了不适合采取"利润分配观"的理由,并做出了"费用观"的合理性分析,最后介绍了新准则对我国上市公司经理人股票期权确认的规定.     

经理股票期权制度与我国的国企改革

由于经理股票期权制度具有明显 激励作用,因此,适时引进经理股票期权制度将有助于国有企业的现实生存与长远发展。为此,对国有企业试行经理股票期权制度应该注意的几个方面及政府应该如何为其实施创造良好的外部环境进行了分析,并对全员股票期权授予方案、可转让股票期权制度、股票期权货币化制度、经理股票期货制度等4种股票期权制度改进方案进行了探讨。     

经理股票期权制度与我国的国企改革

由于经理股票期权制度具有明显的激励作用 ,因此 ,适时引进经理股票期权制度将有助于国有企业的现实生存与长远发展。为此 ,对国有企业试行经理股票期权制度应该注意的几个方面及政府应该如何为其实施创造良好的外部环境进行了分析 ,并对全员股票期权授予方案、可转让股票期权制度、股票期权货币化制度、经理股票期货制度等 4种股票期权制度改进方案进行了探讨     

股票期权激励

股票期权制度作为一种国际公认的有效激励方式,它已经在中国高新技术企业中实施,并且对我国高新技术企业的改革发挥了重要的作用.本文对股票期权激励机制进行了简单的论述和分析.从国内外实践来看,把握好几个要点,对于建立完善、协调的股票期权制度是至关重要的.     

企业分配激励制度创新--股票期权制度在我国的应用与思考

股标期权是许多国家的企业实践证明了的一种行之有效的分配激励制度.目前,我国部分企业也开始进行股票期权制度的探索,但在实践应用中存在着不少问题.本文简要描述了我国企业推行股票期权制度的现状,分析了我国股票期权制度现存的主要问题,并由此提出了在我国推行股票期权制度的几个关键性问题的设想.     

我国股票期权会计核算的研究

本文通过深入研究股票期权会计,认为应将股票期权确认为费用并运用公允价值进行计量。同时结合我国新会计准则中对股票期权确认和计量的有关规定,探讨我国股票期权应如何进行账务处理和信息披露。     

从美国大公司财务丑闻看股票期权的制度缺陷

对公司的经营管理者实行股票期权是目前国内外普遍运用的一种激励制度。本文结合 2 0 0 1年美国大公司一系列财务丑闻事件 ,针对“股票期权神话破灭”这一话题 ,从理论上阐述了股票期权的本质 ,指出了股票期权在美国实践中存在的问题 ,进而从四个方面深入剖析了股票期权的制度缺陷 ,并给出了几点启示。希望能对我国正在积极开展的企业股票期权计划有所借鉴。     

经理人股票期权问题的研究

经理人股票期权作为企业激励方式已发展为国际化趋势。但随着安然、世通财务舞弊及2002年春美国股市出现的下跌,经理人股票期权确认及由此而产生的一系列问题再次引起了企业、政府、准则制定机构的广泛关注。通过分析经理人股票期权会计确认的方法及其经济后果,指出经理人股票期权制度在激励经理人的同时会诱导道德风险,而且这种制度受到股票市场股价波动、企业所处的发展阶段等因素的影响。     

对股票期权制度的冷思考

股票期权是西方发达国家企业所有者对公司高层的一项长期激励制度,这种制度激励了企业高层管理 人员的工作积极性和创造性,目前我国政府和企业也正在积极尝试着推行股票期权制度。本文通过对股票期权制 度设计本身存在的问题和我国国企推行期权制度面临的种种障碍因素进行分析,指出目前在我国的国有企业中股 票期权制度暂时不宜广泛推广。     

股票期权激励效果的博弈分析

股票期权制度在西方是一种相当成熟的管理层激励制度,在中国处于向市场经济转轨的特定经济条件下,股票期权是否也能起到如西方一样的激励效果,无疑是值得探索的一个重要问题。中国上市公司引入股票期权制度的最大顾虑不是资本市场的弱有效,而是上市公司的所有权结构有可能导致激励机制扭曲。     

我国实施股票期权的试点情况及亟待解决的几个问题

股票期权在现代企业制度中具有积极的作用。本文从一般和个别相结合的角度,对我国实行股票期权制度进行一些实证的描述和分析,提出我国实行股票期权制度的障碍,并对解决的方法进行探讨。     

美国股票期权制度的实证研究及对我国的启示

股票期权这种激励制度从一出现就受到广泛关注.人们普遍认为实行激励制度有利于加速我国建立现代企业制度的进程,而且企业也迫切要求建立包括股票期权制度在内的长期激励制度.以1998年美国国家员工所有权中心对企业实行股票权计划的一项调查为基础,对美国股票期限制度进行了实证分析.