新密市人事劳动局“四个一”做好工资待遇方面信访稳定工作

为了维护社会大局稳定，新密市人事劳动局站在讲政治的高度，按照新密市委提出的“构建和谐社会，确保社会大局稳定”的要求，建立了“四个一”的信访接待制度，即“一人专职负责、一张笑脸相迎、一声问候接待、一份耐心解释。”     

新密市人事局打造“阳光”职称“品牌

新密市人事局在职称申报评审过程中实行“公开、展示、考核、评议、监督”的制度，延伸了双向透明机制．努力打造“阳光职称”品牌。     

惊闻“百佳”雇凶杀人

大约在两年前，河南省平顶山市原政法委书记李长河雇凶杀人曾轰动一时，最近（２００１年１２月 １５日），《大河报》在焦点栏目中刊登了“安徽省芜湖市原政法委书记周其东雇凶杀人的大案”。与李长河不同的是，周其东曾被评为全国“百佳”县委书记，杀的又是与他姘居１０多年的情妇。人们看了这则新闻，发出了种种议论。 “全国百佳县委书记”、雇凶杀人？这是一问。报道说：“周其东早在任县委书记期间，就被评为全国百佳县委书记。”大家知道，要想在２０００多名县委书记中排名靠前，谈何容易，何况还是“百佳”，可周其东被评上了。获…     

新密市人劳局维权服务紧扣“四个结合”显成效

新密市人劳局在劳动监察执法维权服务工作中．紧扣“四个结合”，坚持严格执法，公正执法，有效提高了办案质量和效率．发挥了“保护伞”和“安全阀”的作用。     

走向市场天地宽──新密市分流机关富余人员创办经济实体的实践与思考

走向市场天地宽──新密市分流机关富余人员创办经济实体的实践与思考近几年，新密市为尽快走出机构改革中人员分流难的困境，极早着手创办经济实体，构筑安全通道，培植新的经济生长点，促进机关富余人员的妥善安置。根据中央关于县（市）级机构改革“小机关，大服务”的...     

新密市人劳局当好“五员角色”力促毕业生就业

为帮助高校毕业生充分就业，新密市人事劳动局积极转变观念，及时调整工作思路，当好“五员角色”，努力促进毕业生就业。     

新密市“三步走”战略着力提升城乡就业质量

近年来．新密市人社局积极推行“创业基地＋创业培训＋小额贷款”三步走模式．使城乡居民高质量就业，取得良好效果。     

新密市把学雷锋活动纳入常态化

日前．新密市人社局组织全局党（团）员“送温暖进敬老院”“进网格．学雷锋．春风送暖”等系列学雷锋活动．把学雷锋活动常态化、长期抓、做好事、办实事，提高服务水平．提升外部形象。     

新密市推出“就业套餐”实现“私人定制”

新密市人社局借助群众路线的“东风”，创新组织“强培训、送岗位、促就业、惠民生”活动．通过走进企业、社区、村户。对用工就业情况就行摸底调研．并有效整合多种就业政策．推出扶持“就业套餐”．根据不同需求实现“私人定制”．真正让群众得实惠，解决好“离群众最近的事”。     

新密市坚持四个“结合”加强对事业单位法人的监督管理

新密市共有各类事业单位583家,目前已登记554家。近年来,新密市针对为登记而登记、为年检而年检、登记与管理脱节的现象,在狠抓登记率和年检率、保证登记质量的同时,积极探索对事业单位法人进行监督管理的有效途径,创新性地坚持四个“结合”。     

围绕行业办实体 瞄准市场上项目新密市水利局创办实体分流人员成效显著

围绕行业办实体瞄准市场上项目新密市水利局创办实体分流人员成效显著中共新密市委组织部近几年来，新密市水利局抓住机遇，解放思想，围绕行业办实体，瞄准市场上项目，强力推进经济工作，取得了显著的成效。至９５年９月底，该局有５１名干部、职工走出机关，到经济建设...     

发农村乡土资源 实施富民强镇工程——清丰县城关镇党委争“四强”创“五好”工作纪实

近年来，清丰县城关镇党委紧紧抓住经济建设这个中心，瞄准富民强镇的小康目标，理思路，抓整改，上项目，带领全镇１２００多名党员和２万多群众开拓创新，求真务实，争创“四强”“五好”乡镇，走上了“以乡镇企业和个体私营经济为龙头强镇，以商活镇，以农稳镇”的发展道路。经过两年的努力，先后登上了濮阳市“四强”乡镇和“五好”党委的光荣榜。“书记工程”带动了乡镇企业抓龙头、上企业是发展经济的关键环节。镇党委在班子成员中首先实施了“书记工程”、“科级干部工程”。党委书记谢锦平在华丰五金制品厂挂起了“书记工程”的牌子…     

九州要览：重要声音

河北省委书记痛批：“小人得志，好人受气”据《人民日报》12月6日报道，近日，河北省委书记白克明痛批“小人得志，好人受气”庸俗作风。     

2008年贪宫经典雷人语录

卖官有理说 “都是你组织部说了算，还要我这个书记干什么!” ——安徽省定远县委书记陈兆丰据“权”力争，在此逻辑下“卖出”百余顶乌纱帽。     

新密市“四查四放”转作风提效能

党的群众路线教育实践活动开展以来．新密市人社局牢牢把握反对“四风”这个重点．突出服务群众这个着力点．坚持“四查四改”．转作风提效能．树为民务实清廉新形象．     

新密市＂四招＂力促人事考试工作和谐发展

随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行．人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来．河南省新密市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，以“公开、公正、公平”为考试工作主线．牢固树立公平正义理念．将考务各个环节的工作落到实处．圆满完成了各项人事考试任务．有力促进了人事考试事业和谐发展．自2000年以来．     

乡镇党委书记为政“五要”

乡镇党委书记为政“五要”□孟庆德乡、镇党委书记是基层政权负责人，职责重大，任务繁重。如何在千头万绪中处于主动，游刃有余，当事者自然各有妙方。这里介绍的为政“五要”，即是一种提纲契领的科学思维方法和工作方法作为乡镇党委书记，职责重大，任务繁重。那么，怎...     

袁贵仁：教育公平应作为国家基本政策

教育部党组书记、部长袁贵仁，日前就“十一五”教育事业发展所取得的成就，接受媒体采访。     

人事战线上的实干家——记中共新密市委组织部副部长、市人事劳动局局长裴树立

１９８７年裴树立调入原密县劳动人事局任副局长，开始了其人事领导工作生涯。１９９３年改任新密市人事局局长兼编办主任职务。１９９８年４月任中共新密市委组织部副部长、市人事劳动局局长兼编办主任。这一简单的履历和不算太短的１０年岁月刻画了一个共产党人平凡而又...     

网络考评值得推广

“你对全县近年来群众生活改善情况、县委书记的公众形象……满意、比较满意、不满意……”这是云南省新出台的县（市、区）委书记考核评价办法（试行）中所配套执行的民意调查形式之一。把民意调查通过网络问卷的形式扩大范围，把县（市、区）委书记的考核权“分”给网民，无疑让民主测评，让网络问政变得更加务实民主。