唐骏：金牌经理人的商业模式

唐骏的职业定位是资本型的职业经理人,通过把要上市的企业成功运作上市,靠股票增值来实现自己的“升值”。     

知识经济社会中的企业人力资源管理

—个企业的成功需要具备许多能使其成功的条件,比如技术、资金、人才、好的管理,此外还需要有一定的机会或社会资源等条件,在这些条件或资源中,最具有活力和增值潜力,也是最有培养和开发价值的就是企业中的人力资源。目前社会上非常流行的一个关于人概念就是人力资源管理——我们传统的企业中叫人事工作,这不只单单是个名词     

上海国有纺织产业升级多元路径的形成和启示

上海国有纺织产业升级已形成3种路径：有形资源依附型、无形资源依附型和创新资源培育型。3种路径的成功体现在：实现了产业升级共识与企业家个性认识的统一,实现了集团协同与企业探索的统一,实现了发挥历史资源优势、传承历史与创新精神的统一,实现了国有企业基础定位与终端竞争的统一,实现了相关产业自生能力与共生能力的统一。     

循环经济与生态工业

工业生态化的基本内涵是实现污染治理与原先独立生产方式的“整合”与“一体化”。工业生态化不仅要求充分利用输入的原料资源,而且要求对“废物”进行再利用。一个工艺的“废物”是另一个工艺的“原料”,一个企业的“废物”是另一个企业的“原料”,从而在产业系统内部实现物质充分利用和能量的循环,产生极少或者不产生“废物”,使得资源在总体产业系统内部得以循环使用,形成一个闭环产业生态价值链从而可以以使一个地区的总体资源增值,这也是循环经济的一种形式。     

大数据时代舆情分析对图书馆信息服务增值的可行性

舆情信息已经成为各级政府机关和企事业单位制定科学决策的重要依据。本文阐述了大数据时代图书馆开展舆情信息服务的可行性及如何发挥自身优势有效地分析和处理信息,使之实现最大程度的增值,并提出了图书馆在实践中实现信息增值的几种方式。     

E-Training培训模式的应用价值与运行策略

现代人力资源管理的指导思想是以人为本,将人视为组织中最具活力和创造性的可增值的宝贵资源,人力资源的不断培训开发,已经日益成为任何组织实现组织人力资本增值和持续发展的重要途径。E-Training正是一种源于现代信息科学的新型、高效的培训系统,开辟了一条组织人力资本投资的新途径。     

"歧视用户"竟然也是一种战略

品牌是给企业带来溢价、产生增值的一种无形的资产,增值的源泉来自于消费者心智中形成的关于其载体的印象. 请思考: 如何实现"品牌IP化"进而抢占用户心智?"用户歧视"真的能实现精准营销吗?     

教师隐性知识管理研究

进入知识经济时代,知识成为最有价值的经济资源。知识管理(Knowledge Management)作为提高组织核心竞争力的有力手段,充分实现组织知识资源的整合、发展、共享和增值,已成为经济时代所有组织共同面对的课题。知识密集型组织,具有人员个性化、需求个性化等特点。     

职场好书排行榜

对于善理财者来说，财富永远不是存折上静止的数字，时间永远是投资最好的朋友，稻盛和夫在萧条中实现企业增值的法宝，巴菲特的理性投资精髓，还有日本“职场新女神”——胜间和代玩转时间投资的技巧，本期书籍中蕴含的投资智慧，在帮助你实现工作增值的同时，也一定会为你的人生增加成功的砝码。     

日本儿童福利政策的发展变迁

为所有儿童提供一个安心、安全,能最大程度实现自我和社会参与的健康成长环境是儿童福利的核心部分,而儿童福利政策则是实现上述目标的政策保障。本文以日本儿童福利政策的发展变迁为纵轴,分析梳理20世纪90年代日本儿童福利政策从“补缺型”向“普惠型”、从“儿童福利”向“儿童、家庭福利”、从“救助、保护”向“自立支援”转变的背景和主要内容．为我国儿童福利体系发展提供拳者视点．     

企业管理理念在高校青年学生组织中的应用

高校青年学生组织,作为以服务于大学教育本身的相对独立的高校管理多元性组织体系中的一元,其势必要随着时代发展及管理理念的兴盛而与之相适应。本文通过研究高校青年学生组织管理与企业管理的关联．探索企业管理理念在高校青年学生组织中的应用,有效加强青年学生组织的战斗力和凝聚力,从而更好地发挥学生干部自身的积极性和主动性,实现高校青年学生自我服务、自我管理、自我发展,以符合当前人才市场化、高校人才培养社会化的要求。     

数媒

短信用户4月藏971.5万户根据工信部公布的数据,由于移动互联网企业推出的新型移动互联网应用,对传统移动增值业务中的短信、彩信、彩铃、手机报等产生全面的冲击,其中移动短信业务用户4月减少了971.5万户。工信部表示,1-4月,基础电信企业累计实现移动增值业务收入622.1亿元,同比增长5.8%,分别比行业总收入和移动通信收入增速低3和4.6个百分点。最近两年移动     

校企共建实验室探索产学研结合的新模式

四川大学锦域学院与美凯龙物流自动化设备公司在共建综合物流实验室．企业将产品和行业的需求注入学校．为在校学生的知识体系优化．创新意识的培养,实践能力的提升、综合实际应用素质的提高建设了紧贴企业人才需求的实验教学平台。学校具有实验教学良好的基础条件和高水平教师资源．实验室开放运行,资源共享、优势互补．同时利用这个平台为企业推广新技术新产品,培训相关的技术人员,促进了的发展,探索出一个校企联合,优势互补,培养企业发展需要的各类综合应用型人才的新型模式。     

矿产资源型城市的资源文明建设对策

矿产资源型城市是相对政治文化中心城市、风景旅游城市、商业金融城市以及其他类型的资源型城市而言的。绝大多数矿产资源型城市是随着当地资源的开发而形成和发展的,合理开发利用自然资源,实现区域性资源文明利用,是矿产资源型城市实现资源可持续发展的重要环节。本文以河北省唐山市为例对这一课题加以探讨。 一、矿产资源型城市的主要特点及其在发展中存在的深层次矛盾和问题     

职场规则中的职业意识与敬业精神

工作岗位尤其较为理想的工作岗位对于每年几百万初入职场的大学毕业生而言,已成为一种稀有资源。即使凭借大本学历、研究生学历或者社会关系取得了较为理想的工作岗位,能否长期拥有并有长足发展,使职业的价值和个体的自我价值得以统一和充分实现,也不是一个简单的技术层面的问题,而是一个综合层面的复杂问题。     

关注创造“雇主品牌”的“员工认同”

员工才是企业的真正财富——这是许多企业从实践中得出的共识。可不时听到的、看到的许多劳资纠纷,却又使你时时感到员工不过是让雇主任意支使、摆弄的一个"工具"。随着"大众教育"时代的来临,以及产业结构的提升,员工作为自我意识不断觉醒的"知识型工作者",已成为组织雇员的大多数。员工因追求自我和快乐工作而"反抗"雇主将其视为听话的"工具"的声音就会越来越大,轻则怠工,影响组织效率,重则弃雇主而去,严重影响组织的目标实现。平等、自由、得到组织支持而实现自我价值和组织目标,是现代员工的一致追求。当然,这不会一蹴而就,它是政府、企业、社会中介组织等共同努力的结果。     

战略审计为企业增加价值的挑战及其实现途径

内部审计为企业增值是近年来审计工作者和理论研究者关注的热门课题。本文作者认为开展战略审计是内部审计发展的一个新高度:一方面内部审计将更深入地为企业的发展提供服务;另一方面,内部审计可进一步得到治理层和管理层的认可,实现内审工作的良性循环。     

从社会实践和党建工作谈大学生自我管理

大学生自我管理,是指大学生为了实现高等教育的培养目标以及满足社会日益发展对个人素质的要求,充分调动自身的主观能动性,卓有成效地利用和整合自我资源(身体、心理、时间、信息、思想和行为等),运用科学管理方法而开展的自我认知、自我计划与组织、自我监控、自我开发与自我教育等一系列的活动。本文研讨的内容是如何利用大学生社会实践以及学生党建工作的平台加强当代大学生的自我管理能力。     

资源枯竭型城市转型发展分析

目前，我国有近1／3的资源型城市面临着资源枯竭的问题，经济转型是实现可持续发展的有效途径。资源枯竭型城市转型面临着一系列复杂问题和多种障碍，文章在对这些问题进行梳理分析的基础上，参考国内外资源型城市转型的成功经验，结合我国资源型城市的特点，探讨相关的对策和启示。     

陕北地区新乡贤融入乡村社会治理的路径研究——以乡村振兴为视角

2019年中央一号文件强调乡村治理体系的完善有助于乡村振兴战略的实现。而乡村振兴的关键在于人才振兴,因此对新乡贤融入乡村治理路径问题研究具有现实意义。基于善治理论针对陕北地区治理资源不足、治理主体结构不平衡等问题,将新乡贤"引回来,留得住,用得好"。运用定性的研究方法定义新乡贤的职能与角色,将新乡贤培养为"四型级人才"(技术型、管理型、文化型、公益型),有效融入农村治理,使新乡贤成为乡里乡亲的领路人、带头人、守护人、知心人。实现乡贤依法治村,以德治村,自我治村,打通政府与村民间"最后一公里",最终实现乡村善治。