“红帽子”企业演变轨迹对独立学院发展的启示

独立学院是当前中国高等教育发展过程中的一种特殊现象，“红帽子”企业和独立学院有着某种程度的相似性。本文通过对“红帽子”企业的演变轨迹的剖析，论述了它对独立学院发展尤其是产权方面的启示作用。     

飘忽的“红帽子”

５０００万元集体资产一夜之间划归私有１９９８年２月２８日,安徽省铜陵市三色公司的５０００万元资产由当地政府协调合法地划归原上级委任的总经理高峰所有。从此,１４年来一直以“集体企业”名义对外的三色公司恢复了“私营企业”的庐山真面目。对此,现任该公司的董事长高峰感慨道:“十五大的春风真够强劲的,而且让我赶上了”。像三色公司这样由“集体企业”变为“私营企业”,被称为“摘红帽”,党的十五大召开以后,江苏,仅武进市就有１０８１家私营企业摘掉了“红帽子”;沈阳,仅皇姑区就有２００余家私营企业摘了“红帽子”;青岛,１９９…     

试论知识产品生产过程中的社会关系

本文分析了面对“入世”挑战,私营企业自身发展存在的主要问题,指出“入世”将给私营企业带来机遇,同时也给其带来挑战,需要更新观念,改进营销,完善管理,注重技术创新。     

私营企业法律保护刍议

私营企业这一在我国已绝迹多年的企业组织形式,趁改革、开放、发展商品经济的劲风,正悄然兴起。1988年4月全国人大通过的宪法修正案,将第11条增加了“国家允许私营经济在法律规定的范围内存在和发展”的规定。1988年6月,国务院又颁布了《私营企业暂行条例》(以下简称《条例》),从而以宪法和法律的形式确立了私营企业的法律地位。然而由于种种原因,侵犯私营企业合法权益、漠视私营企业利益的现象     

对中国私营企业主阶层会不会形成一个新的资产阶级的思考

中国的私营企业主队伍,是随着私营经济近年的迅猛发展而骤然间壮大起来的。1988年全国私营企业有4万户,从业人员72万人,注册资金30多亿元。按一户企业两人投资,私营企业主仅8万余人。经过5、6年的发展,到1994年,私营企业猛增到43.2万户,从业人员达到648万人,注册资金1500亿元,私营企业主有88.9万人。如果加上戴各种“红帽子”(假集体企业、假街道企业、假校办企业)的私营企业主,其总人数当在百万以上应无异议。私营企业主阶层量的迅速变化,也使人们对其未来会不会演变为一个新的资产阶级的疑虑加深了。本文试图就这个问题谈一下自己的粗浅看法。     

论私营企业的崛起

私营企业,在中国的经济舞台上应运而生,是一种超常的经济现象。对它的产生和成长的讨论,不应回避。一、私营企业崛起的必然私营企业,就是生产资料归私人所有、由企业家私人经营的企业。从整个国民经济运行的角度看,私营企业的崛起,有其必然性。一方面可以说,私营企业的崛起有其必要性。这是因为,(1)参加国际大竞争的需要。从与各国人均国民生产总值的巨大差距中,我们强烈地感受到我国正面临着生死攸关的国际大竞争。能否在这场竞争中实现经济起飞,关系到中华民族的“球籍”问题。     

我国人才结构失衡现象及其对策研究

大学生“就业难”现象背后凸显出的人才结构失衡问题，已经影响到了我国经济的协调、稳定、快速发展。本研究运用“结构偏离度”分析工具，证实了近年来我国人才结构在产业、地区、企业类型以及学历四个维度上的失衡现象。必须进一步调整产业结构、推进地区人才市场化流动、增强私营企业对人才的吸纳作用以及合理转变人才培育模式，才能有效解决我国人才结构失衡问题，扭转“就业难”的困难局面。     

“铜牌”在私企的生命力

南京市私营企业联合党委一直致力于非公企业的党建工作，对在非公企业开展党建有着更深刻的感触。“铜牌”让人们看到了党组织工作的在非公企业另外一种生命力。     

完善“有限私企”管理制度的法律思考

有限私企是承担有限责任的一种私营企业.利用“有限责任”来规避法律,恶意逃债,损害债权人利益的现象屡有发生,已经严重地危害了社会正常的经济秩序,损害了法治的尊严.文章探讨了如何完善其管理的法律制度:一是要对有限私企的股东资格加以规定,二是要加强职能部门的监管力度.     

厉以宁纵论经济十热点

全国人大常委、北京大学光华管理学院院长厉以宁教授日前接受记者采访，就国内经济十大热点回答了记者的提问。１．对于“入世”在即，大门即将大开，中国内地如何应对的问题，厉以宁回答说，我始终坚持一个观点，对外开放之前对内先开放。这次“两会”，我和清华大学教授韦文林提交一份议案，呼吁在加入ＷＴＯ之前，先向内地的私营企业开放包括基础电信业在内的全部电信业务，以此加快内地电信业的改革和发展，更好地迎接“入世”后激烈的国际竞争。不仅电信领域，其他领域都应该这样,给外方国民待遇之前，先给内方国民待遇、对投资领域，…     

东北区域私营企业的非制度化生存方式分析

在东北,国有企业的主导地位,单位制对人们意识形态和价值观念的影响,以及计划经济与市场经济两种体制的掣肘、摩擦构成了整个经济发展的环境与背景,成长于这种背景下的东北经济具有后发外生型、政府主导型以及与国企博弈的特点,私营经济与私营企业的发展也因此受到了局限,只能利用“关系”寻求其非制度化生存方式。但是,私营企业在谋求自身利益的同时却给私营经济的自由、健康发展造成了桎梏。     

私营企业中的性别歧视

性别歧视,一个屡见不鲜的职场话题。它已经成了一个世界性的问题。本文从私营企业中性别歧视现象入手,并针对私营企业中存在的这一性别歧视现象做出了原因分析,提出了一些相应的对策建议,以遏制私营企业中的性别歧视问题,实现她们应有的权益。     

中国家族企业渐壮大

中国私营经济经过20年的发展，正逐步壮大。与此同时，私营企业家作为一个新生的社会群体也相伴而生。 最近由中国社会科学院社会学所、全国工商联研究室共同组织， 对21个省、市、自治区的250个市、县、区的1947家私营企业进行了抽样调查。调查显示，中国私营企业目前普遍采用家族拥有的形式，企业的所有权与管理权紧密结合，决策权和管理权高度集中在企业主手中，家庭成员在企业中居要位。许多企业主认为“企业要稳定发展， 就必须由我本人或我的家人来经营管理”。 为什么有这样一种情况呢？ 中国的私营企业是在制度转型中诞生的。他们艰…     

南京市工商局副局长、市私营企业联合党委书记陆广陵：探索私营企业党建创新之路

南京市私营企业联合党委自成立以来．对私营企业党建工作理念、工作制度、管理模式、运行机制以及活动方式等方面进行了大胆实践和积极探索，被省委组织部和省工商局评为全省“双报”工作先进集体，被省私个协会党委评为“先进党组织”．并在“全国工商系统推动非公有制企业党建工作交流会”上作了经验介绍发言．受到国家工商总局及有关领导的肯定。     

我国股市中机构投资者的“羊群行为”

“羊群行为”是股票市场中一种让人困惑的现象，我国股市机构投资者也存在较严重的“羊群行为”．与成熟的股票市场相比，我国股市的“羊群行为”有其独特的成因，并且给我国股市带来很大的负面影响．     

语言中“名不副实”现象探析

人类在用语言给事物命名时，有时会出现“名不副实”的现象。语言的概括性、有限性、滞后性以及语言的讹变等是产生这种现象的主要原因。语言中“名不副实”现象给社会带来了一定的不良影响，应引起社会的足够重视。     

李海珊撑起甘肃一片天

甘肃省榆中县农民企业家李海珊于1992年创办了综合性实业公司──甘肃陇鑫实业有限公司。公司成立以来，以爱国、敬业、守法为宗旨。艰苦奋斗，努力进取，坚持集团规模，综合经营的发展战略。使公司迅速成长壮大，现已成为拥有固定资产3600万元，职工2000余人，年产值1．5亿元的跨建筑、建材、房地产、运输、种养殖等行业的综合性集团公司。1995年公司被国家工商总局评定为“全国私营企业500强”（名列416）；1996年被甘肃省工商局评定为“什肃扣强私营企业”；被兰州市政府命名为“兰州市私营企业30强”榜首；1998年被甘肃省委、甘肃省政府…     

“科研老板”现象：一个制度分析的视角

“科研老板”现象是一种事实判断而不是一种价值判断，“科研老板”现象及其“问题化”有其自身的制度逻辑。在新制度经济学的视野下，可以通过制度的存量变革、增量改革和边际革命三种方式来进行制度创新，避免和扼制“科研老板”现象“问题化”的生成。     

先秦“愚宋”现象与《汉书·地理志》之地域文化观

“愚宋”现象是先秦乃至秦汉古籍中常见的一种文化现象，这种现象在先秦诸子笔下表现得尤其突出。虽然前辈学者已经对这种现象以及这种现象的起因有所解释，但我们以为，“愚宋”现象是一种特殊的地域文化歧视现象，它与“宋人最愚”这种想象中的历史事实并无直接关系。《汉书·地理志》中所反映的地域文化观念，既是以“愚宋”现象为代表的地域文化观念长期影响的结果，又可以完美地解释“愚宋”现象产生的真正原因，同时，它也反映了古人著述中常常以地域特点评判文化特征的一种思维定式与写作习惯。     

论超女现象

超女现象不仅仅是一种文化现象，同时也是一种社会现象。“超级女声”备受青少年青睐，说明它符合了青少年对人生的向往，迎合了当代青少年的多种心理需求，也揭示出当代青少年生活于复杂社会环境之中的心理状态。同时，“超女现象”产生了强大的青少年群体效应，必然对青少年的学习、生活与心理发展产生多方面的影响。本文试通过分析“超女现象”对青少年的影响来引起社会各阶层关注青少年的成长与发展。