基本功要硬原则性要强—基层国税领导必备的基本素质

当好基层国税领导要具备哪些基本素质呢？根据基层国税机关的职能和特点,按照上级税务机关的要求,要当好基层国税领导,必须具备“四个三”的基本功和“十要十忌十防”的工作原则。     

加强税收宣传工作的实践与思考

<正>如何在新形势下抓好基层国税机关的税收宣传工作,扩大国税工作的覆盖面和影响力,促进国税各项工作的顺利开展,为和谐社会建设创造平安稳定的税收环境,是基层国税部门面临的一项重要任务。一、目前税收宣传工作存在的问题一是人员状况不适应新形势税收宣传工作的要求。县级国税机关专职宣传人员少,基本上由办公室文秘兼     

有效加强换届后领导班子思想政治建设

思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的灵魂。一个发展好、风气正、讲团结、有活力的地方和单位,很重要的原因就是领导班子思想政治素质过硬,特别是一把手思想政治素质比较高。这次集中换届调整干部,有的从基层到机关,有的从机关到基层,有的从业务性强的部门到综     

做好新媒体背景下税收宣传工作的思考

随着当今时代科技水平的不断提高,新媒体的力量也越来越大,如何充分利用新媒体拓展税收宣传思路、创新宣传形式,扩大国税工作的覆盖面和影响力,促进国税各项工作的顺利开展,形成税收宣传的新格局,是基层国税部门面临的一项重要任务.     

提高领导科学发展的能力的探索

领导班子既是党的理论和路线方针政策的贯彻者、践行者、推动者，又是领导本单位科学发展的关键所在。要把建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子摆在突出位置，以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，以提高领导科学发展的能力为核心内容，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强集体。     

基层领导班子发挥合力的艺术

基层领导班子是基层组织中重要的领导集体,是基层各项工作的领导核心。一个领导班子有无战斗力、凝聚力,整体效能能否充分发挥,取决于班子成员能否形成合力。多年的工作实践让笔者深切体会到:加强基层领导班子建设,增强领导班子合力是一级组织实现长足发展的关键环节。     

当前县级国税部门信访工作的思考与对策／

信访是人民群众向政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求的合法渠道。国税部门作为垂直管理部门，一方面履行着中央税和中央地方共享税的征收、管理、检查等行政职能，另一方面负责本系统的人事、财务、经费和资产管理、离退休人员的安置等内部管理工作。而县级国税部门作为国税系统的基层管理部门，     

怎样当好基层国税部门“一把手”

一把手是一个单位的领头雁,其角色至关重要。如何当好基层国税部门一把手是一个老课题,仁者见仁,智者见智。笔者认为,要当好一把手,必须深入学习和研究领导方法和领导艺术,善于在通观全局、把握全局、科学决策、带好班子、廉洁自律等方面,以自己的模范行动,最大限度地充分调动一班人的积极性,依靠集体智慧,全面完成上级交办的各项工作。     

运用“三大思维”方式 推进国税系统反腐倡廉建设

武汉市蔡甸区国家税务局局长孟强从研究“思维”这一人类独有的根本特征入手，结合基层国税工作实际，就如何破除思维定势，运用战略思维、创新思维、辩证思维这“三大思维”方式，不断推进国税系统反腐倡廉建设进行理论研究和探讨。     

行评“回头看”要克服四种情绪

2004年，省纪委六次全会决定，将全省国税系统列入开展行评“回头看”的单位之一，这既是展示国税系统行风建设成果的机会，同时也是对国税行风建设是否巩固的一次检阅和考验。因此，国税部门要端正态度，脚踏实地，巩固行评成果，推动国税行风建设再上新的台阶。     

创建县处级领导班子和领导干部考核体系数学模型的构想

<正>县处级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行效果和工作效率。科学的综合考核体系是客观公正地认定实绩和识别干部的关键。按照科学发展观的要求,创新与完善符合县处级领导班子和领导干部特点和要求的考核指标体系,是新时期加强与改进干部考核工作的中心与重点。为此,必须根据领导干部的不同类别科学地确定考核的内容和量化性的指标,形成一个对不同地区、不同县处级领导班子和领导干部客观评价、量化分级的综合考评体系。     

推行“八项制度”营造服务型稽查

为规范国税稽查管理，不断开拓创新．鹤壁市国税稽查局以全面推行“八项制度”为切人点，在强化税收稽查执法、阳光稽查、切实保障纳税人的合法权益、打击涉税犯罪、努力营造“公平、公正、公开、公允”的诚信纳税环境等方面取得良好效果．受到各级党政机关、社会各部门和广大纳税人的赞誉。稽查局连续3年以总分第一的成绩被省局评为目标管理优胜单位，连续4年保持了省级文明单位、省级卫生单位荣誉称号，并被省局命名为全省国税系统“文明单位”、“信息化建设先进单位”等荣誉称号。     

约稿启事 “如何有效化解影响领导班子团结的风险因素”专题研究

领导班子是各个单位事业发展的领导核心,领导班子的团结状况决定着领导班子的凝聚力、领导力,直接影响着单位事业发展的成效和单位的精神风貌、工作作风、思想氛围。搞好领导班子的团结,是党委政治建设、思想建设、组织建设、作风建设的核心要求,是单位同志和人民群众的热切期待,也是领导班子成员的真诚追求。但是,树欲静而风不止,领导班子的团结往往会受到方方面面风险因素的影     

创新企业党组织建设的方法

<正>党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒,是党的全部工作和战斗力的基础。党的十八大提出,创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础。本文就创新企业基层党组织建设的有效方法谈一点看法。一、创新"以带头人为重点"的班子建设1.加强领导班子建设。一是选配好党组织书记。切实把政治上强、民主作风好、勤政廉洁、具备综合领导能力和战略思维能力的干部选配到"一把手"位置;二是根据德才兼备的原则选好配强领导班子。     

领导班子分工的常见问题和解决对策

优化领导班子分工,是提升领导班子决策效率和工作效率的重要渠道。领导班子分工常出现分工长期固化、畸轻畸重等问题。领导班子正确分工是单位领导职务设置的对应要求,是单位管理的客观需要,是单位工作高效运行的必然要求。解决领导班子分工问题,要从充分准备、均衡合理、定期调整、厘定权责等角度着手。     

重视党建投入 推进党建工作

党的建设，包括思想、组织、作风等建设离不开投入，但在事实上，一些单位在党建工作上却存在着只要求没投入、或者要求多投入少的情况，在一定程度上影响到基层党建工作的正常有效开展。针对基层党组织建设反映出来的问题，面对国税部门党的建设的实际需要，笔者认为，必须拓宽党建工作的思路，重视增加党的建设的投入，以激发党建工作内在动力。就当前来说，应在以下五个方面着力：     

加强基层领导班子思想政治建设的思路

<正>笔者认为,可以从以下方面入手,不断加强基层领导班子思想政治建设工作。一、坚持鲜明的选人用人导向,树好领导班子思想政治建设风向标。在干部选拔任用中,必须紧紧围绕注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认,树立重基层、重实干、重实绩的导向,保证基层各级领导班子的政治纯洁、思想纯洁、作风纯洁。二、加强干部教育培训工作,积蓄领导班子思想政治建设正能量。要拓宽组织调训、自主选学、实践锻炼"三大平台",健全完善干部教育培训日常管理、绩效考核、结果应用等制度,坚持不懈地用科学发展观等最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。     

社论社评

优化领导班子经验结构,重在树立干部从基层来、到基层去的导向,加快完善来自基层一线的干部培养选拔链。     

怎样把中心组学习引向深入

党组(党委)中心组是在党组(党委)内部建立的理论学习组织,是处级以上领导班子和领导干部在职理论学习,加强思想政治建设,提高理论政策水平、领导水平和执政能力的有效途径,是发挥领导班子和领导干部示范带头作用,推动机关和基层广大党员、干部政治理论学习,推动学习型党组织、学习型机关、学习型社会深入发展的有效形式。如何有效地运用中心组这一形式,组织领导班子和领导干部学习理论,并把理论学习的实践活动不断引向深入,是新世纪新阶段提高党的执政能力建设的一个极其重要的课题。一、现状分析近几年来,我们湖南省直机关党组(党委)中心组…     

“两票制”公推直选乡镇党委书记的实践与思考

<正>党内基层民主是党内民主的根基,是党的基层组织的生命。党的十七大报告提出,要"推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法,逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围"。近年来,眉山市在全面推行村党组织书记"两票制"公推直选和开展乡镇党委书记"两票制"公推直选试