为争夺人才世界各国各有新招

澳大利亚:为求职者提供面试费用 澳大利亚为了吸引国外人才,制定了许多优惠政策,为求职者提供面试的交通费用就是一个创举。一般来说,用人单位看完求职者的简历或推荐信后,如果感到满意,用人单位会及时发出面试通知。如果求职者在外地,用人单位往往会主动打电话与求职者联系,通过交谈确定是否需要面试,如果确定需要面试,用人单位不仅会负责飞机票、出租车费等,还会派专人去机场接送。采用减轻求职者的求职费用这种方式.澳大利亚吸引了大量的精英人才。     

面试的基本特点

面试是指用人单位在特定的时间和空间里面对面地以观察、询问、测验等多种手段了解求职者，并对求职者的品质、知识、能力等多方面素质进行综合性评判与考核的一种人才录用方式。与笔试相比，面试具有五大基本特点。一、直观性。面试是对求职者的直观性考核。面试强调进行面对面、直接地观察、询问和测试。求职者的外在表现，如相貌和着装，对主试人的评判将有一定的影响作用；求职者的现场表现，如口才，构成面试考核的重点。因此，感性因素在面试中有着重要地位。二、综合性。面试是对求职者的综合性考核。面试既可以考察笔试难以考察的知…     

给求职面试者的几点建议

随着人事制度改革的日益深入,通过招聘来选录称职的工作人员已经成为各单位的一种重要招工形式。而借助招聘来遴选理想人选,就免不了要对应征者进行一番面试。求职者接受用人单位的面试,是就业成功的关键一步。面试成功与否不仅取决于你的基本功是否扎实,而且要看你的自信心是否足够,以     

招聘面试的方案设计与研究

面试是应聘者通向职场的必经之路,通过面试就等于应聘者的一只脚已经踏入职场.为了考核应聘者,各用人单位人事部门在招聘前都要制定一个完整的面试方案,一般的招聘分为三个部分:挑选简历、组织初试、组织复试.但有些单位为了挑选更优秀中的人才,还会有比较独特的招聘方式.用什么形式的面试取决于一个用人单位面试方案的设计.     

求职面试需要掌握的技巧

现代化企业制度的逐步建立,使企业招募员工的方式也发生较大的变化,除了一些硬性规定的条件外,更多地首先是在招聘现场的交流、选择——即面试;因此,如今求职咨询者逐渐增多。他们中间不乏有众多的优秀人才,却在求职过程中到处碰壁,屡屡受挫,有些人在面试一开始就铩羽而归。其实,许多用人单位总慨叹千里马难寻、人才难觅,而求职者却依然带着怀才不遇的表情,整日为工作东奔西走。个人的职业生涯发展需要自己能在众多求职者中脱颖而出,     

试论求职技巧的训练与指导——大专毕业生面试的技巧

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

试论求职技巧的训练与指导——大专毕业生面试的技巧

在目前中国的就业形势下,求职者面对的竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,掌握必要的求职技巧对求职成功有很大的帮助。求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪、面试后的处理三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

面试前的水平自测题

为了赢得面试成功,求职者不仅要有充分的知识储备。还要有丰富的面试经验,所有我们设计了一套较为实用的面试自测题,供求职者参考和借鉴。其中,每一题设计有5种可能的答案供选择。求职者可以按照自己准备怎样回答或习惯方式去选择答案,然后再参照5种答案的评价来测试自己。     

外企面试中的八点注意事项

一、忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌.这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱,印象分自然大减.守时不但是美德,更是面试时必须做到的事.因此,应提前10至15分钟或准时到达.如因有要事迟到或缺席,一定要尽早打电话通知该公司,并预约另一个面试时间.另外,匆匆忙忙到公司,心情还未平静便要进行面试,自然表现也会大失水准.     

饭桌上选人才——交际能力左右求职成败

求职者对在考场上笔试答试题和在会议室里面试答考官问题是再熟悉不过了,这两种方式也成为多数单位招聘活动的固定模式。不久前却有企业别出心裁,在饭桌上进行“面试”,令求职者颇感意外。 该企业欲招5名营销人员,招聘信息发布后,求职者络绎不绝。经过几轮筛选后,8名求职者进入视野,企业要在其中选择5名,着实让考官们费难。他们决定请8名求职者聚餐吃饭,8名     

就业面试中的常见误区及应对技巧

现代人力资源管理中人员招聘工作愈益科学化、严谨化。招聘过程一般包括筛选简历、笔试、面试及试用。近年来．面试测评挑选方式尤其受到重视。面试在求职中至关重要，若求职者面试发挥出色．则可弥补笔试或其他条件的不足。然而，不少大学毕业生在就业面试中却常遭挫败．那么，大学毕业生就业面试中常见的误区有哪些？该如何应对？     

巧妙应对面试中的最后提问

在经过谨慎而又紧张的面试后,应聘单位有时会在最后快要结束时,以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问道:”今天的面试就到这里了,不知您还有没有其他问题要问?” 而许多求职者看到面试已经快要结束了,心中不由得舒缓了一口气,一直绷紧的思维神     

如何在面试中脱颖而出

对于求职者来说,能得到一次面试通知,就像听到了佳音降临,无论是屡屡失意的求职者还是踌躇满志的求职者,面试是一次机会更是一场考验。如何能够感动考官,如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出,是每一个求职者都必须好好完成的一门功课。     

成功求职三问

在人才市场也像产品市场一样成为“买方”市场的今天,处于优势地位的用人单位在招聘员工时,无论是笔试还是面试,其考题、方式真可谓五花八门、千奇百怪。作为求职者,为了提高成功概率而在竞争中胜出,笔者认为至少别忘三问。一问:用人单位要什么?种种现象表明,在知识更新提速、企业竞争日益由自然资源向人力资源转移的知识经济时代,无论是外资源转移的知识经济朝代,无论是外资企业还是内资企业,员工的品质、经验、潜能以及企业文化的适应性将愈来愈受到重视。求职者在应聘时,而对具体的用人单位,务必弄清其用人倾向与偏好。吴利民是杜邦公司…     

如何敲开跨国企业的大门

西方的一些跨国企业在招聘人员时,基本上按下面三个程序进行: 一、初步面试。通常由公司的人力资源部主管主持进行,通过双向沟通,使公司方面获得有关求职者学业成绩、相关培训、工作经历、兴趣爱好及对有关职责的期望等直观信息。同时,也使求职者对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。面试     

关于求职面试礼仪细节的思考

现代企业对人才选拔要求越来越高,而通过面试来对其综合素质进行初步考量则是人才进入企业的第一步.某些面试礼仪细节对于求职者本身十分重要.笔者就简要总结了应聘人员在面试前与面试过程中应做到的面试礼仪细节,以期为当前应聘者带来有价值参考.     

求职技巧

明明白白你的心“你对目前这份工作的感觉如何？”“还可以”。“你对目前的收入状况满意吗？”“还可以”。“你感到来我们公司上班路途是否太远了些？’“还可以”。象上述这些问题常常在面试时可以听到，然而值得指出的是，当主考官所提出的问题均被求职者用模棱两可的“还可以”打发掉了之后，可以说面试的效果就几近于零了。因为从面试中，主考官并未得到任何关于求职者的有用信息，他所留下的对求职者的印象也是十分模糊的。如果第二天求职者有可能碰到主考官，问起他对你的看法时，他也一定会支支吾吾地说：“还可以……’所以当求职…     

怎样写好求职信

求职信又称自荐信，是求职者 向用人单位或者有关领导介 绍自己的主观愿望，展示个人才干，以便使对方接受和录用的信件。求职信是目前大中专毕业生求职择业的一种比较常用的手段。尽管一封求职信并不一定保证你能得到理想的工作，但它能够使你受到重视而获得面谈机会。因此，求职信被称为开启用人单位面试之门的“金钥匙”。要想写好一封准确得体的求职信，应该做到： 一．了解社会需求，分析不同单位与岗位对从业人员的特殊要求 随着时代的进步，社会对人才素质提出了越来越高的要求。用人单位在招聘专业人员时，不但要求品学兼优，而且要…     

面试礼仪助你求职成功

我们祖国素有"文明古国"、"礼仪之邦"的美称。近些年来,大中小学都开始重视素质教育,然而在毕业求职的日子里,求职者只重视专业能力的展示,忽略了基本礼仪,因一些看起来不足为道的细节,导致了面试失败。本文给求职者一个温馨的提示:面试时除展示好你的专业知识外,请注意仪表、仪态,塑造良好形象,给考官留下深刻难忘的印象,会有助于你求职成功。     

我为什么不招35岁以上的员工

古人说三十而立，从某种意义上说三十来岁是人生容易施展才能的黄金年龄。但是，如今众多用人单位却将招聘年龄控制在三十五岁以内，除了技术和经验型的职业以外，这些“黄金年龄”的求职者会被拒之于