共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
企业在转换经营机制过程中加强计划生育工作的探讨张志哲，刘国辉当前，企业转换经营机制的浪潮猛烈地冲击了原有的企业计划生育管理体制。一方面，转换经营机制使企业扩大了自主权，地方政府对企业行政管理职能大幅度降低了，缩小了块块管理的权限，企业和政府间的关系发... 相似文献
2.
当前,企业转换经营机制的浪潮猛烈地冲击了原有的企业计划生育管理体制。一方面,转换经营机制使企业扩大了自主权,地方政府对企业行政管理职能大幅度降低了,缩小了块块管理的权限,企业和政府间的关系发生了根本性的变化。另一方面,企业转换经营机制以后,经济效益成了人们的着眼点和兴奋点,一些企业的领导产生了单纯经济观点,认为计生工作只投入,不产出,从而忽略了计划生育工作。如何在市场经济的 相似文献
3.
我国计划生育工作的重点、难点历来在农村，城镇职工计划生育在人们观念中几乎不是问题。但是，随着城市改革的深入、社会主义市场经济的发展和企业经营机制的转换、现代企业制度的建立，国有企业渐渐被推向市场，这与密封型的企业职工计划生育管理模式发生了矛盾，并已发出种种信号提示人们：计划生育工作注意力集中在农村的同时，应当重视城镇企业职工计划生育管理不能适应新形势发展需要而有所削弱的问题。1企业走向市场的机制转换中，与现有职工计划生育管理模式的矛盾长期以来，国有企业一直是政府计划生育管理的基层单位，依靠公有企… 相似文献
4.
我国计划生育工作的重点、难点历来在农村,而城镇职工计划生育,在人们观念中几乎不是问题。但是,随着城市改革的深入、社会主义市场经济的发展和企业经营机制的转换、现代企业制度的建立,国有企业渐渐被推向市场。而这势必与封密型的企业职工计划生育管理模式发生矛盾,并已发出了种种信号提示人们,在注意力集中农村计划生育工作的同时,应当重视城镇企业职工计划生育管理不能适应新形势发展需要而有所削弱的问题。 1.企业走向市场的机制转换中,与现有职工计划生育管理模式的矛盾 相似文献
5.
随着国有企业体制改革的不断深入,在企业转换经营机制的过程中,人口和计划生育工作出现了一系列新问题、新情况,也带来了新的机遇和挑战。如何抓住机遇,深化改革,做好新形势下国有大型企业的人口和计划生育工作,是大庆油田面临的新课题。油田企业人口计生工作面临的困难和问题人口计生工作量和管理难度日趋增大。 相似文献
6.
做好新形势下企业计划生育工作的思路钱庆山在建立社会主义市场经济体制企业转换经营机制的过程中，企业的计划生育工作出现了一系列的新情况、新问题，也带来了机遇。如何抓住机遇，深化改革，做好新形势下的企业计划生育工作，是我们面临的新课题。根据吉林省的经验，要... 相似文献
7.
将计划生育纳入乡镇企业管理内容孟庆利自从农村村办企业实行股份合作制以来，山西省灵石县王禹乡在党委、政府的领导下，全乡村办企业在转换股份合作经营体制的同时，将计划生育工作纳入企业管理内容，“两种生产”一起抓，引导农民少生快富。一是企业要担负计划生育工作... 相似文献
8.
在建立社会主义市场经济体制,企业转换经营机制的过程中,企业的计划生育工作出现了一系列新问题、新情况,也带来了机遇。如何抓住机遇,深化改革,做好新形势下的企业计划生育工作,是企业面临的新课题。根据我们华北石油计划生育工作的经验,要做好新形势下企业的计划生育工作,应从以下几方面着手。一、完善制度,落实责任《河北省计划生育条例》规定:“企业的计划生育工作,由其法定代表人负责,并接受当地计划生育主管部门的指导、监督和检查”。一是要建立以法定代表人为主要责任者的计划生育管理体制,确保法人代表亲自抓负总责。二是要建立以… 相似文献
9.
10.
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，在计划经济体制下形成的以企事业单位和户籍地为中心的城市计划生育管理模式开始受到了挑战，传统的城市人口控制机制已经显示出许多弊端，对此我们应该及早研究对策。一、传统的城市人口控制机制面临的困境（一）、国有和集体企业经营机制转换对计划生育队伍的影响我国的企业正处于深刻的变革之中。政府对企业的直接控制逐步转向间接调控，企业的自主性明显增强。由于管理体制、经营方式、用工制度、利益分配的变化，企业中的计划生育工作面临了许多新问题。在市场经济条件下，企业的生产资源配置（包… 相似文献
11.
1993年10—11月,北京市计生委组织有关人员,到该市六个系统的12家企业,调查在深化改革、转换经营机制、发展市场经济过程中的企业计划生育工作情况。调查以座谈为主、问卷为辅,召开了11次座谈会,发放了18张调查表。参加座谈的有:各级分管计划生育工作的领导、基层单位党政工团负责人、企业车间、班组、车队、商店的领导、职工及计划生育干部、宣传员共230多人。 相似文献
12.
随着社会主义市场经济体制改革的进一步深化，城市计划生育工作也面临着许多新情况和新问题。笔者认为，研究当前城市避孕药具管理出现的新问题，做好城市避孕药具管理是抓好城市计生工作的关键。１做好城市避孕药具管理的巨大意义当前城市计划生育工作面临着许多新情况、新问题。城市数量的增多、规模的扩大以及流动人口大量增加，不少企业在转换经营机制的过程中，撤并或削减了计划生育机构和人员；在市场竞争中出现了大批下岗职工；在城市开发建、旧城改造的过程中一大批居民处于人户分离状态。基于以上原因，加强城市计生工作首先必须强… 相似文献
13.
《人口与计划生育》1993,(1)
我公司是国家建设部核准的综合性一级施工企业,有5个施工处、3个工厂和16个第三产业单位。全公司现有职工2814人,其中育龄职工2477人。随着经济体制改革的不断深入,我们在开拓市场、转换企业经营机制的同时,坚持把计划生育工作作为企业管理的重要内容,两种生产一起抓,计划生育工作逐步走上规范化、科学化的轨道。全公司连续5年无计划外生育,多次被评为天津市计划生育工作先进单位。与此同时,企业在市场竞争中经营效益逐年提高,1990年公司晋升为国家二级企业,同年被建设部授予“全国先进施工企业”称号。企业走向市场以后,如何进一步做好计划生育工作,是我们一直探索的一个重要课题,实践中我们主要有三点体会: 一、企业要坚持计划生育基本国策观为适应改革开放的新形势,我公司从1985年起 相似文献
14.
我国正处在由传统的计划经济体制向市场经济体制转变的时期 ,企业作为市场经济的微观主体 ,其所有制形式、经营机制、管理结构等正在发生全面深刻的变化。这些变化使企业的计划生育管理面临着一系列新问题。而这些问题仅靠传统的企业计划生育管理模式 ,显然是难以解决的 ,因此 ,探讨和建立市场经济条件下企业计划生育管理新模式 ,是计划生育管理研究的重要课题。一、企业计划生育管理问题透析最近 ,我们到广东、湖南、四川、重庆等地企业调查 ,感觉到企业计划生育管理难度大了 ,问题多了。(一 )国企计划生育管理难度加大。( 1 )破产或停产企… 相似文献
15.
国家一级企业广东省第五建筑：工程公司，1991年因流动人口计划生育管理不力，被韶关市委取消评选文明单位的资格。他们在“一票否决”之后崛起，在转换经营机制中一步到位抓好计生工作，去年被韶关市政府评为计生工作先进单位，今年计生工作又有新举措，实行了“三挂钩”，计生绩显成若。他们的主要做法是；一是把计生工作与政治思想工作挂钩。他们针对各类人员多、工作场点多、流动性大，分散作业，情况复杂，计生工作难抓等特点，坚持把计生工作与做好干部职工的政治思想工作结合起来，每月四日定期召开政治思想工作例会，党政领导共同听… 相似文献
16.
1 城镇计划生育实行社区管理的必要性 长期以来,我国计划生育是建立在计划经济体制下,依靠行政手段加以管理的。随着社会主义市场经济的建立,城镇原有的计划生育管理方式显得越来越不能适应新的要求。 1.1 城镇流动人口大量增加,加大了管理的难度。随着商品经济的兴起,城镇中来自农村和外地市镇的人口增多,而且,城镇流动人口呈逐年增长之势。其中绝大部分属于育龄人群,主要来自农村,文化素质相对较低,生育仍以“传宗接代”、“多子多福”为主导,而且这部分人的特点是居住分散、流动性大,往往是“户籍地管不着,居住地无人管”。 1.2 城镇个体工商户队伍不断扩大,企事业单位富余人员流向社会,原来的计划生育管理显得鞭长莫及。在市场经济条件下,一方面由于个人选择职业更为自由,有些单位正式工作人员辞职下海;另一方面,企业经营机制转换和优化组合,部分富余人员和停薪留职人员走向社会,一些亏损企业职工内退、放长假。企业对这部分人缺乏计划生育管理措施,他们的婚姻、孕情、生育节育措施落实情况不易掌握。 1.3 党政部门机构改革,政府权力下放,各级计划生育的行政约束机制受到冲击,力度减弱。 相似文献
17.
铁路系统试行企业法定代表人计划生育工作责任制朱志福，苗书敏铁道部下属１２个铁路局（集团公司）、６０个铁路分局和５个总公司，全路育龄职工总数为３３０多万，家属近５００万。１９９４年初，为适应建立社会主义市场经济体制和企业转换经营机制的新形势，铁道部率先... 相似文献
18.
19.
齐抓共管搞好城市计划生育工作冉启群随着改革的不断深化、开放的不断扩大和社会主义市场经济体制的建立，城市的计划生育工作出现了新情况和新问题：原有的管理办法有些已不适应变化了的新形势；空前活跃的流动人口大军中出现“超生游击队”；机关在转换职能、企业在转换... 相似文献
20.
近年来,随着市场经济的发展和企业改制的进行,企业所有制形式和管理形式呈现多样化,使企业计划生育工作面临许多新问题。如何在新形势下,从企业实际出发,重建计划生育政策支撑体系,建立和完善制约保障机制,解决企业计划生育工作中现存的问题,是新时期企业人口与计划生育工作能否顺利开展的一个关键。 要建立和完善企业人口与计划生育工作的制约保障机制,必须坚持依法管理和法定代表人负总责的原则。在坚持 相似文献