香港著名企业家蒋震应邀访问中国国际人才交流协会——张劲夫会见并宴请蒋先生

2月29日下午,中国国际人才交流协会主席张劲夫在人民大会堂海南厅会见并宴请了香港震雄集团有限公司主席、“蒋氏工业慈善基金”董事局主席蒋震博士,并就协会与“蒋氏工业慈善基金”进行合作的可行性与蒋先生进行了商谈。国家计委副主任盛树仁、国务院外办副主任刘山、复旦大学校长华中一、国家外国专家局局长马俊如、副局长张宇杰等出席了会见。蒋先生原籍山东,1949年定居香港。目前,他创办的震雄集团已成了东南亚占有领导地位的塑胶机械制造“王国”。     

品格教育第一人──汤姆·希尔

不久前在北京举办的”中国企业家成长与发展研讨会”上一位头发花白、鼻梁上架着一副金丝眼镜的美国人的演讲吸引了众多听众。他谈吐温文尔雅亲切幽默不肘地在黑板上画图。播放幻灯片并引导听众展开讨论。在坐的200多位听众中不乏中国顶尖企业的领导者他们深深地被演讲所吸引飞快地记着笔记生怕遗漏重要的细节。这位令中国企业家敬佩和追随的美国人就是美国品格教育学院董事长、美国精瑞公司董事长汤姆·希尔先生。他是第一个在世界范围内推广品格教育的人。他的“品格第一”培训计划在世界范围内产生了广泛的影响。品格──立身之本,企业…     

蒋氏基金培训项目工作会议在延吉举行

中国国际人才交流协会月前有吉林省延边朝鲜族自治州首府延产市召开了第四次蒋氏基金培训项F工作会议。来自全国的以）多名代着参加了会议。国家外国专家局局K中国国际人才交流协会副主席兼社书长万学远、蒋氏基金代表吴婉美吉林省常务副省长王国发等当地毯州的有关领导参加厂开幕式并讲话。蒋氏工业慈善基金是由香港震雄集团主席蒋震博士慨然捐资数十亿港元于1990年创立的。蒋震博士应邀担任“国际人才交流”理事会名誉理事长．本刊今年第一期封面曾刊登了蒋震博k的照片，井对他艰苦创业和热心为祖国培养人才的事迹作了长篇报道。记者从这…     

引智月报

１月４日下午，国家外国专家局局长万学远、副局长杨汉炎会见了美国南加州大学终身教授卢志扬一行。卢志扬于１９９５年创立了亚太工学院并任院长至今。作为蒋震博士的特别顾问，卢志扬主持亚太工学院培训香港蒋氏基金培训项目赴美班约８０名学员。他创立并领导了ＩＭＰＡＣＴ研究实验室并担任南加大自动化生产系统中心主任。会见中，卢志扬认为，在后工业社会，竞争力是决定一个企业命运最重要的因素。中国企业在国际上竞争力的评比中处于相对落后的地位，必须大力推广竞争力的概念，使企业产生紧迫感，不断努力提高自身的竞争力。卢先生希…     

山西:18所高校已建创业培训机构

近日,中北大学等6所院校成为第3批山西省省属高校毕业学年大学生创业培训定点机构。至此,山西省已有18所院校可开展由政府补贴的创业培训。今年以来,山西省积极开展普通高校大学生毕业学年(即从毕业前一年7月1日起的12个月)创业培训专项活动。培训分为创业意识培训和创办企业培训两个类型,由创业培训院校设立的创业培训定点机构组织本校大学     

一位特殊的国际人才——记中国民间和平外交大使刘安胜先生

刘安胜是一位特殊的国际人才，因为他以中国民间人士身份创造了三个“传奇”。     

选人的标尺咋定？

有一位培训师,曾担任过一家集团公司的人力资源部经理,在20余家企业做过管理培训,其在客户中的口碑较好。他想圆一个职业培训师的梦,一次他到一家大企业应聘管理培训师,考核结果仅仅只是因为年龄偏大了两岁而败北:又一次他满腔热情参加一个培训机构培训师的应聘,考官见其简历、培训业绩和发表论文资料称赞其勤奋、刻苦、培训能力强,无奈见其学历仅为大     

营销培训问题攻略

“人力资源”这个词进入我们的意识也就几年的时间。在我们还没有弄懂这个词的意思的时候，似乎所有企业的人事部都已经改名了，叫做“人力资源部”。无论是“人事部”还是“人力资源部”，企业培训都是必不可少的一环，因为培训是企业生存与长远发展的必然要求，这对于实践性较强的营销企业来说显得尤为重要。现在大多数企业都很重视营销培训，但在具体的实践操作过程中，企业领导们总是把对培训的重视与投入只停留在口头上，而营销决策者也不知道怎样去定位自己的企业培训。     

老杜在中国—记美国环保协会首席经济学家杜丹德博士

在环保领域,有一位活跃而超前的美国人,为在中国推行新的空气污染减排理念,常年奔波于纽约和北京。7年来,他以及他所领导的团队创造了不俗的成绩。这个在青年时期就对博大精深的中国传统文化心仪神往的美国环保专家,如今更是“言必称中国”。因为,他的事业在中国,他的家庭已经与中国紧紧拴在了一起。     

方寸留侠气彩笔绘英雄

《水浒传》是一部家喻户晓的中国古典小说名著。提起梁山油一百单人将的故事，不论妇孺，谁都能如数家珍地讲上几段。而在邮票设计界中，一位青年人的名字也因与《水浒》联系在一起而为人所周知。1987年，这位刚届而立之年的美术编辑，第一次涉足邮票设计领域，就在海内外邮界引起巨大反响。他所设计的《水浒》特种邮票第一组，被权威的日本《邮趣》杂志评为当年“最佳邮票”，次年又一举夺得新中国邮票设计史上的第一个金质奖。他，就是山东青年画家周峰。看似平易却艰辛。在成功的花环背后，周峰走过的是一段平凡而又坎坷的历程。周峰，19…     

乔杜里：帮助中国企业成为质量过硬企业

在中国,从“全面质量管理”到“质量奖”,从ISO9000到六西格玛质量体系,人们渴望与世界同时进步,却因为没有致力于创建质量政策与文化,而舍本逐末地追寻着时髦的工具与技巧。一家高科技上市公司决定推行六西格玛管理法,他们照搬了美国通用电器公司的成功经验:设立6个副总裁,进行黑带/绿带培训,将干部晋升与六西格玛挂钩,建立期权等激励制度。结果,轰轰烈烈一年半之后,不了了之。这样的例子在我国企业屡见不鲜。就在六西格玛逐步被中国企业质疑其曾经被宣传的神奇力量时,美国供应商协会(ASI)执行副会长、畅销书《六西格玛的力量》的作者苏…     

外国专家群英谱——北京"长城友谊奖"获奖专家

“长城友谊奖”是北京市政府授予在京外国专家的最高荣誉称号。1999年开始设立,每年评选一次,以对那些对北京经济社会发展有突出贡献的外国专家进行表彰。目前,已有160位外国专家获此殊荣。以下为2010年度“长城友谊奖”获奖专家。     

香港恒毅投资有限公司董事长梁学濂

梁学濂，祖籍广东。从小就学海外，自学成才。１９６０年成为澳洲会计师公会会员，此后一直在香港从事审计、财会工作。以他的名字命名的“梁学濂会计师事务所”已有２６年的历史，现在拥有职员７０人。梁先生是香港恒毅投资有限公司的董事长，他与该公司总经理潘杏元女士一起，近年来在海南等地投资，建立数家独资、合营企业，效益良好。培训人才是梁学濂的第二大目标。他认为大陆目前最缺乏的是人才，因此经常应邀回大陆义务讲学，他还邀请海内外专家参与，几次在海南义务举办“食品工业科技研讨会”。１９８７年，他和另外两位董事一起协…     

中国培训业：何时拨开云雾

培训业在中国已有几年历史。1995年，大量台资企业拥入内地开辟培训市场，之后，因为市场巨大，行业起点低，运营成本也低，基本上10万元就能起家，利润高诱使人们大规模拥入掘金。由于不具备研发力量的中小培训公司数量众多。又缺乏必要的行业标准，培训业价格战此起彼伏，培训效果和口碑也不好。在国外，培训业是一个比较高端的行业，在中国似乎还未拨开云雾。     

位梦华 圆梦南北极

炎黄子孙中率先踏上南极大陆的马前卒之一中国大陆仅有的两位走过两极的极地考察专家之一他立足大科学观综合性地考察研究极地问题他唯一的愿望是唤起更多的国人关注参与两极事务初见位梦华,并不是我想象中的山东大汉形象:除了个子高一点之外,略黑的皮肤,微卷头发,细小的眼睛,就连说话的声音也是细细的。熟悉位梦华的人却说:“老位喜欢从大的方面思考问题,有宏观感,有事业心,他待人特好,豁达,开朗……”或许正是这种思维的宏大与缜密合成了一个位梦华。位梦华现为国家地震局地质研究所副研究员,他是炎黄子孙中率先踏上南极大陆的少数几个马前卒之一,是中国大陆仅有的两位既考察过南极又考察过北极的科学家之一。作为一位极地考察专家,极地法律研     

引智月报

为进一步加大对国有企业领导人进行ＷＴＯ相关知识专题培训力度,由国家外国专家局、国家经贸委主办,外专局培训中心协办,于１１月分别在北京、上海、兰州举办了三期“加入ＷＴＯ与企业发展高级管理人员培训班”。参加培训人员近５００人,分别来自全国各企业高级管理人员和在校国际贸易专业的教授、研究生。培训班共聘请２６位中外专家、学者讲授有关ＷＴＯ知识,内容侧重我国加入ＷＴＯ后企业如何应对这一主题,如“加入ＷＴＯ与中国对外贸易”;“加入ＷＴＯ与中国知识产权保护”;“世界期待着中国加入ＷＴＯ”;“ＷＴＯ和国际贸易争…     

企业培训：教育第二落点

当一个企业的核心理念、行为风格和企业文化真正渗透到员工的思想和行为中,企业中每一位员工的言谈话语、举止神态就有着该公司的“烙印”,而完成“烙印”的最根本途径是培训。培训不但能让员工及时了解产品生产营销相关知识,更重要的是企业能以此开发丰富的人力资源,增强竞争力。     

张劲夫谈引进国外智力

今年89岁的张劲夫老人是一位从安徽农村走出来的传奇式人物。年轻时在战场上出生入死,曾经三度历险;在他主持中国科学院日常工作的10年中,“两弹一星”等一批震惊全球的科研成果相继推出。这期间,由于忠诚于发展我国科学事业,他曾经有三次冒着可能违背毛泽东意志的风险行事,并奇迹般地获得了毛泽东的认可。在越“左”越革命的年代,张劲夫没有因为个人得失而明哲保身,而是无私无畏赤胆忠心,让人肃然起敬。作为一名财经战线的老战士,他曾经组织山东人民支援淮海战役、华东人民支援抗美援朝,得到毛泽东、陈毅的高度评价。“文革”后期,他临危受…     

企业培训担忧什么

在培训这个领域，尽管有不少企业经常让员工参加各种名目繁多的培训，把培训当成一种福利提供给员工，让企业与员工在学习中共同进步与发展，但也有另外一些企业，因为某些员工在培训后选择了另谋高就，让企业“损失”惨重，因此将培训拒之门外。针对企业对培训这两种较为矛盾的观点，我们不能否认其中存有一定的道理。对于不敢为员工制定培训计划并实施的企业，经过笔者整理分析，部分企业对培训积极性不高的原因主要存在以下几个方面：     

李天和与他的全面质量管理

他曾经是一名优秀的专家，全世界所有一万伏以上的电网上都有他的专利；他曾经是一位成功的商人，美国通用电器公司副总裁的宝座让他一坐就是6年；现在他又是一位世人瞩目的学者，麻省理工学院为他专设了课程。他的理论曾经使著名的HP公司总裁、麻省州长放下繁忙的公务聆听讲课；他的建议曾被江泽民、来镇基、李瑞环、姚依林等党和国家领导人所采纳；他就是此次“友谊奖”获得者之一美国著名华人博士李天和。他的贡献不仅仅因为他是广泛应用的高电压真空开关的发明人，而且因为他是全面质量管理方案的倡导者和实施者。如果说五十年代美国著…