试论企业人力资源开发与职工培训的关系

当今企业运作面临着诸多竞争。包括:技术、资金、客户、市场等等。但竞争的核心是人才。以人为本,重视人力资源的开发和优化配置,已成为现代企业的重要经营理念。一个企业要使自己不被淘汰,就必须重视对员工的培训和人力资源的开发,这是关系到企业生存和发展的战略任务。那么,企业人力资源开发与职工培训的关系如何?本文就此作一个初步探讨。     

浅谈县级电力企业人才开发对策

电力企业面临着促进经济发展和生产力的重要作用,必须满足生产力的发展的要求,所以,员工的人才显得异常的重要。运用人才开发的理论知识以及电力企业实施人才开发的迫切性,阐述了人才开发在电力企业发展中面临的问题,以及对电力企业实施人才开发提出相关的建议。     

建筑企业人才培训与开发研究

文章以建筑企业为例对企业人才培训与开发进行深入研究,在对我国建筑企业人才培训与开发现状论述的基础之上,从三个方面对我国建筑企业人才培训与开发模式进行分析,最后归纳总结人才培训与开发的具体方法。     

中国珠宝企业的人才培训策略

培训作为人才培养的重要方式,往往被企业忽视。当前我国珠宝企业有着良好的发展契机,却因为行业人才的缺乏而面临着发展的瓶颈。在外部人才资源缺乏的前提下,内部的人才培养显得尤为重要。本文主张通过培训来改变当前国内珠宝企业人才匮乏的局面,并提出了具体的人才培训策略,从而帮助企业理清思路,突破快速发展时期的人才瓶颈。     

培训迁移理论综述

21世纪的人类社会已经进入了一个以知识和创新为主导的时代,竞争的关键是人才.培训是企业培养人才、开发人才、留住人才的重要手段.遇过培训工作的有效开展,可以提升企业员工的竞争力,进而提升企业的整体竞争力.因此,研究影响培训迁移效果及促进培训迁移发生的个人及组织因素,具有十分重要的理论和实践意义.     

企业员工培训管理现状分析

<正>一、培训管理概述1.培训的意义。人类社会发展进入21世纪,全球经济正在加速融入市场化、知识化、信息网络化和全球一体化的进程,作为市场微观主体的企业面临着越来越激烈的市场竞争。企业竞争力的强弱归根结底取决于企业拥有人才的数量与质量。而企业员工培训管理是提高企业人力资源整体素质的主要手段。2.培训的原则。2.1战略原则。系统化的员工培训是企业发展战略中重要的一部     

企业在职员工培训存在的问题及应对之策

随着经济全球化的飞速发展,我国企业面临着越来越严峻的生存挑战和越来越激烈的市场竞争。在以人才为本的21世纪,企业要想突破发展瓶颈、提高核心竞争力,加强人力资源管理势在必行。在职员工培训是企业人才管理的关键内容,做好在职员工培训能充分发挥人才资源优势,促进企业可持续发展。文章立足于在职员工培训视角,阐述企业在职员工培训的重要性,并在深入剖析企业在职员工培训现存问题的基础上,给出企业在职员工培训问题的可行性应对之策。     

加强煤矿企业员工教育培训的思考

随着煤炭企业的不断发展,对各级各类人才的需求量也在增加,人力资源已经成为煤炭企业发展的关键因素。员工培训教育工作作为企业培养各类人才、提高员工综合素质和操作技能的重要组成部分,在企业全面、协调、可持续发展中发挥着十分重要的支撑作用。如何搞好员工培训教育工作,已经成为煤炭企业面临的重要课题。     

应用型大学商务英语人才培养模式研究

自中国加入WTO以来,对外经济贸易日益增多,各行各业尤其是城市中外向型企业对精通英语的商务人才的需求也不断增加.如何快速有效地培养市场所需的合格的、有用的商务英语人才,是应用型大学面临的一项重大任务,也是它们生存发展的内在需求.因此,本课题主要从更新办学理念、优化课程设置、革新教学方法、教学效果测评这几方面探讨了应用型大学商务英语人才的培养模式,以降低培养成本,提高办学质量,更好地为社会服务.     

企业人力资源开发与员工培训研究

在知识经济时代,人力资源作为知识的重要载体,不仅决定着企业生产能力的先进与否,同时更关系到企业的创新能力和核心竞争能力。因此,人力资源管理已经成为当前企业经营管理的核心内容之一,而员工培训作为人力资源开发的重要环节,既是企业实现人力投资增值的有效途径,也是企业吸引人才和挽留人才以及提高经济效益的重要措施。本文主要对人力资源开发与员工培训在企业管理中的重要作用以及其存在的问题展开分析,并提出了加强企业人力资源开发与员工培训工作的几点对策与建议。     

加强企业人力资源的管理与开发

人力资源的管理与开发,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。一方面,企业的发展亟需有用的人才,另一方面,企业的现状又往往留不住人才,本文通过对人力资源管理的新理念、人才培养、人才开发和利用几个方面的阐述,提出了用人才和留人才的几点看法。     

全面完善投资环境 着力提升外向型经济发展水平——昆山外向型经济可持续发展的战略思考

利用外资、发展外向型经济、走经济国际化之路是昆山率先基本实现现代化的主要动力。当前昆山的外向型经济已经步入快速产出的成熟期，外向型经济已成为昆山经济社会全面发展的重要支柱，然而它的发展也面临着许多新情况、新问题。在新形势下化解种种不利因素，全面提升外向型经济发展水平，需要我们继续在完善投资环境上下功夫，采取一系列扎实有效的具体措施，为外向型经济的可持续发展提供更加优越的综合环境。     

税务系统公务员培训问题研究

公务员培训是大力开发人才资源、提高公务员综合素质的有效形式,是建设高效能政府系统的有效保证.税务作为政府财政组织收入的重要部门,在国家经济生活中担任着非常重要的角色.随着市场经济发展的不断深入,税收环境显著变化,税收管理领域不断更新,税收理念、税收制度、征管方式都面临新的挑战.这就对税务系统公务员培训提出了更高的要求,同时,在培训过程中也发现了许多亟待解决的问题.     

《数控车床编程》教学探讨

当今高等院校呈现出多校区办学的特点,体育教师培训面临着严峻的挑战.通过对高校体育教师培训的现状进行分析,提出了体育教师培训的模式,以期为高校体育教师培训的全面展开提供参考.     

外向型企业英语培训课程开发与设计——河北邢台为例

英语培训是提升外向型企业市场竞争力的有力途径。本文为外向型企业员工设计英语培训课程,以满足其工作需要。"文化+语言+专业"这种培训方式能较好提升企业员工工作能力和国际视野,能有效提升受训企业竞争力。     

多校区办学的高校体育教师培训对策研究

当今高等院校呈现出多校区办学的特点,体育教师培训面临着严峻的挑战.通过对高校体育教师培训的现状进行分析,提出了体育教师培训的模式,以期为高校体育教师培训的全面展开提供参考.     

新形势下企业员工培训存在的问题及建议

本文提出了新的形势下,企业面临着前所未有的挑战下加强员工培训的重要意义。对竞争日益激烈的企业员工培训存在的问题进行了分析,提出企业的员工培训必须从着重开发现有人力,搭建良好的员工培训环境,改变理念、在员工培训中提升员工感知,转变传统的培训模式,大力提倡体验式培训,切实提高培训的效率和有效性。     

外向型旅游管理专业本科人才培养途径研究

国际化旅游产业的快速发展,对旅游专业人才培养,特别是外向型旅游专业本科人才的培养提出了更高的要求。本文通过对外向型旅游管理专业本科人才培养途径的研究,从"专业+外语"人才培养目标的确立、外向型课程知识结构的更新和完善、外向型师资队伍的建设等方面提出了外向型旅游管理专业本科人才培养的新思路,以适应国内、国际旅游业发展对人才的需要。     

入世对我国人才队伍建设的影响及对策

我国加入世界贸易组织后,将全面融入世界经济,这就意味着我国已经步入全方位、多层次、宽领域的开放,电将面临着更加激烈的国际竞争,而这种竞争说到底就是人才的竞争.我们要想在激烈的竞争中立于不败之地,就必须紧紧抓住人才建设这个根本,积极适应新形势,不断更新人才观念,努力建设一支高素质的人才队伍,为人才开发和培养提供坚强有力的组织保证.     

青岛新农村实用人才培训体系探讨

青岛市新农村实用人才培训存在着农村实用人才总量不足,整体素质不高,结构布局不合理,资金投入不足等问题,构建青岛市新农村实用人才培训体系,可尝试以下途径:制定农村实用人才队伍建设规划;强化教育培训,加速提升农村实用人才数量和质量;创新人才培养模式,加大政府财政投入;构建有利于农村实用人才发挥作用的服务平台.