简论市场经济条件下的现代企业制度

建立现代企业制度是发展社会主义市场经济的必然要求，是我国企业改革的方向。企业是市场的基本经济单位和竞争主体，市场经济对企业制度的要求是客观的，在构造市场经济体制宏观框架的同时，必须重塑市场经济的基础，建立与市场经济相适应的企业制度。现代企业制度的内涵和基本特征。现代企业制度在西方发达国家已实施了多年，对它的内涵的理解早已形成共识。在我国对原有企业制度进行符合社会主义市场经济的改造过程中，它的内涵必然是具有中国特色的一种企业制度，它既符合中国国情，又体现了发达国家企业制度的基本特征，是把我国企业制…     

进一步解放思想 促进股份合作制企业健康发展

在解放思想、实事求是思想路线的指导下，我们对广州市部分城区实行股份合作制的企业进行了调查，有些问题引起了我们的深思。在深化企业体制改革过程，一些城区企业选择了适合自己发展的股份合作制。这些改制后的企业都不同程度地有所发展，特别在以下几方面是应该肯定的：第一，这些企业勇于实践，迈出了区街中小企业体制改革的可喜一步，为其他企业进行改革提供了新思路；第二，较充分地调动了职工的积极性，使他们成为企业的真正主人。在旧体制下，全民、集体所有制企业处于“人人所有，人人所无”的产权虚置状态之中，广大职工这个“主…     

北京市福利企业改制后 职工教育培训情况分析和构想

对于一个企业来讲，“明天的经济，就是今天的教育，抓住了教育，也就抓往了经济”。然而，福利企业改制后，由于种种原因，使企业在职工教育培训方面的工作不能尽如人意。面对新的情况，北京市民政局在对直属福利企业职工教育培训上提出了他们的分析和构想。事关福利企业生存与发展的大计，读后颇有教益。     

京津冀协同发展对企业成长的影响效应及作用机制

基于2010-2020年中国上市公司样本数据，采用双重差分方法实证检验了京津冀协同发展战略对企业成长的影响效应、作用机制及异质性表现。结果显示：与对照组企业相比，京津冀协同发展战略的实施显著地促进了实验组企业的成长。机制检验表明，京津冀协同发展战略主要通过促进企业投资支出率的提升和降低企业经营成本两条路径来促进企业的成长。异质性分析发现，京津冀协同发展战略对民营企业、劳动生产率较高的企业、规模较大的企业以及不论是低年龄还是高年龄组的企业成长均具有积极促进作用。对此，在纵深推进京津冀协同发展战略的实施中，应进一步降低经济政策的不确定性，加大对国有企业的改革力度，加强对小规模企业和劳动生产率较低企业的帮扶，以实现对企业成长的积极促进效果。     

山东莱西市福利企业：有的放矢谋发展

为进一步了解福利企业发展新动向，掌握企业存在的新问题，近日，山东省莱西市社会福利企业协会对全市36家福利企业进行了一次深入调研。调研发现，半数以上的福利企业在波澜不惊的外表下面蕴藏着勃勃生机，并悄然发生着不断向好的变化。     

数字政府建设与企业高质量发展:内在机理与实证分析

政府越来越多地选择通过数字政府建设来改善公共服务供给，营造适合创新驱动发展的环境，但在优化营商环境的效果方面也存在不确定性。文章利用沪深A股上市企业研究样本的有效数据，在构建基准回归模型、中介效应模型的基础上，采用固定效应模型、工具变量法及广义矩估计法，实证检验了数字政府对企业发展质量的影响，并考察了政府廉洁程度、法治环境及市场化进程的中介效应。研究表明，数字政府对企业发展质量具有正向的提升作用。与非高新企业相比，数字政府对高新企业发展质量的影响更为显著；与中部、西部企业相比，数字政府对东部企业发展质量的影响更为显著。政府廉洁程度、法治环境及市场化进程在数字政府对企业发展质量的作用机制中发挥中介作用。数字政府细分指标的进一步检验发现，在线服务、互动回应及数据开放中，只有互动回应对企业发展质量的影响是显著的。     

中国企业的组织学习实证分析

本文认为，经济体制改革正迫使企业对自身的行为和传统的机制进行重新审视和调整。通过组织学习来谋求生存和发展是企业在改革实践中寻找到的一条必由之路。文章在对全国百多家大中型企业实证资料进行分析的基础上，着重介绍了中国企业组织学习的基本情况，概括和总结了组织学习的推动力、促进和障碍因素，以及企业文化、组织结构、信息和信息传播等决定企业组织学习的深层次因素     

对国有企业股份制改造难点的探讨与建议

对国有企业股份制改造难点的探讨与建议周献光国有企业推行股份制改造的目的。是为了转换企业经营机制、建立现代企业制度。近年来，通过股份制改造试点，确有许多国有企业已在转换经营机制、增强企业活力方面取得了显著的成效。但是，不可否认也有一些企业在形式上完成了...     

我国港台地区社会企业发展策略及对大陆的启示

社会企业是一个新兴的实践和研究领域，由于社会政治体制和经济结构的不同，各国社会企业的发展路径呈差异性特征。本文阐述了港台社会企业的发展在政府政策制定、成立专业管理部门、实施社会企业的相关行动及制定社会企业的发展战略等方面的措施，并在此基础上探讨了对大陆社会企业发展的启示。     

中国企业的适变模式实证研究

本文以历时两年对全国范围内１００多家企业进行实地调查访问的原始材料为依据，研究了中国企业在市场经济大潮中的适变模式及其相关因素。作者分析了中国企业适变的三个特点，即政府企业关系因素，不平衡性与模式化，宏观适变与渐进战略，并对中国企业的两种主要适变模式，制导适变和自主创新适变进行了探讨。作者认为，如何自觉地适应外界环境的变化，创造新的成长机制，是中国企业界和理论界的重大课题。     

美国企业社会工作的发展历程及其经验启示

西方发达国家的企业社会工作是工业化进程中企业追逐经济利益和人们对工作或职业福利追求的产物，美国是其中较为典型的国家。它的发展经历了起步萌芽期、成长发展期、全面拓展期和成熟稳步期等四个重要时期，积累了较为丰富的发展经验。本文对美国企业社会工作的发展脉络进行了系统梳理，并在此基础上对其发展经验及其对我国企业社会工作发展的启示进行了深入探讨。     

日本民间企业主导型科研体制的利与弊

日本民间企业主导型科研体制的利与弊河北大学日本研究所杨书臣日本战后确立并实施了民间企业主导型的科研体制。这一体制对经济发展起了重要的促进作用，但也存在着一些弊端。８０年代以来，在“科技立国”方针的推动下，日本政府和企业对原有的科研体制进行了重大的改革...     

浅析公企业的“公共性“对日本国铁经营效率的影响

公企业与私营企业不同。它不仅企业性，而且还具有“公共性”。政府根据其政治和经济的需要，决定公企业的“公共性”强弱。“公共性”主要表现在政府对公企业的规制力度上。这种规制影响了公企业的经营效率。本文以日本国铁为例，论述了“公共性”对公企业经营效率的影响...     

企业核心层持股的分析与构想

对国企已有改革措施与代理问题分析基础上，本文认为，在走向现代企业制度过程中，一些改制企业的激励机制已初步形成并发挥作用，但相对应的监督约束机制未能形成，而企业核心层持股，则是塑造有效的激励压束机制的一种可行途径。据此，从企业核心层成员的确定、核心层持股额的确定、核心层股权的取得及管理等方面，对国企改革中企业核心层持股进行了构思。     

公有制企业如何招用农民工

改革开放以来，公有制企业被逐步推回了市场，它要与其他所有制成分的企业在竞争中国负赢，这无疑给公有制企业加注了追求效益的动力，增强了它们按照价值规律配置劳动力的自觉性。而“民工潮”对城市的冲击恰恰为之提供了大量的廉价农村旁动力，由此刺激了城市劳动力市场的发育。但是在其初期阶段，由于供求信息不畅，就业服务机构尚未健全，企业和农村劳动力往往难以直接结合。同时，由于农村劳动力和城镇劳动力在工资、待遇上还没有完全解轨，企业也会发现原有的一套劳动管理机构和方法并不完全适应农村劳动力。由此出现了各种各样的招收…     

试论市场经济条件下政府与企业的关系

试论市场经济条件下政府与企业的关系高鹤林，王履宣在社会主义市场经济条件下，政府与企业的关系发生了深刻的变化，政府对企业生产经营活动的干预，已从计划经济体制下的直接管理为主，转变为宏观间接调控为主。因此，研究市场经济条件下政府与企业的关系问题，以及政府...     

国有控股公司与国有企业改革

本文认为，组建国有控股公司的适用范围仅限于中央政府企业，这是适应市场经济要求的并在一般意义上国家管理公营经济的办法。为此，必须区分中央政府企业与地方政府企业、国有企业与政府企业，从而推进在非竞争性行业中组建国有控股公司的规范化改革。本文还对国有控股公司发展的趋势及策略意义作了探讨。     

Where Efficiency Comes from： An Examination of the Development of Privately Owned Enterprises in Wenzhou

本文的关注点在于，改革开放以来，“温州模式”下民营企业的效率机制产生的来源是什么。关于企业的效率机制历来存在两种解释路径：来自企业内部的制度优化和由地方政府及地方市场提供的支持资源。本文考察了这两种解释路径在不同规模企业里的适用性，并提出两种解释路径不是相互竞争的关系，它们对不同规模的企业有着不一样的适用性。文章对制度化产权和家族管理模式、理性化的企业运作、源自政府的支持对企业效率的实际影响提出了一些新的思考。     

以人为本与企业文化

以人为本与企业文化崔晓天本世纪８０年代以来，国际经济学界和管理学界，通过对发达国家成功企业的考察、研究，发现这些企业在管理中尤其注重人的价值、利益、尊严和情感等非理性的文化因素。由此，提出了新的管理理论，即企业文化的管理模式。这一模式的提出标志着管理...     

如何构建现代企业财务总监制度

如何构建现代企业财务总监制度杨肃昌李培根目前，随着国家对国有资产管理的日益强化和国有企业改革的深入进行，在一些国有企业中，特别是大中型集团化经营企业中，陆续建立了财务总监制度；另外在一些非国有企业和公司制企业中，随着企业组织规模和生产经营规模的扩大化...