党校理论干部学历班管理工作初探

1983年中共中央作出《关于实现党校教育正规化的决定》以来,各级党校都先后举办了各种理论干部学历班。这种班次主要是为各级党委培养具有共产主义觉悟、党性强、作风好,又有马克思主义基础理论知识和专业知识的党校师资和宣传部门的理论骨干。     

基层需要“工作学历”高的干部

乡镇处于国家政权的最基层,是党和政府联系服务农民群众的第一链接和第一窗口。上面千条线,下面一根针。党在农村的路线方针政策,需要乡镇来落实;经济发展、征地拆迁、计划生育、安全生产、信访维稳等一摊子硬任务,需要乡镇来完成。乡镇干部要切实担负起促一方发展、保一方稳定的重任,靠的是对人民群众的深厚感情,靠的是善于做群众工作的丰富经验,靠的是抓基层社会管理的实际能力。     

谨防干部“虚假”述职报告

述职报告是领导干部依据本人岗位职责要求,以对照检查总结汇报自己在一定期限内所主管的工作为主要内容的自我认识型的报告,是干部考绩的有效形式和重要方法。近几年的实践也证明,领导干部的述职已迈出了可喜的步伐,并取得了一定的成绩。而且,随着干部制度改革的不断深入,它还会愈来愈显示其强大的生命力。然而,也要清醒地看到,目前有的领导干部为了表现自己的政绩,为了个人的升迁和荣誉,甚至受不正常心理的压抑或控制,     

干部教育培训工作亟待创新之处

党的十六届六中全会明确提出,要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领,着力造就一支善于领导和谐社会建设的高素质领导骨干队伍。这给我们的干部教育培训工作提出了新的更高的要求。近年来,根据中央提出的大规模培训干部的精神,县区基层党委积极探索,认真实践,全方位、多层次、多途径对领导干部进行教育培训,大幅度提高了领导干部队伍的整体素质,有力地推动了经济社会的全面发展。但与新形势、新要求相比,也还存在着一些不相适应的地方,需要在工作中不断改进创新。     

干部挂职现象调查

作为干部人事制度的重要内容之一，挂职对于干部的培养和锻炼，对于中国现实政治的运行，无疑具有深刻影响。     

治理干部“问题学历”应强化法律责任

中组部等四部委日前联合印发了《关于干部学历、学位检查清理工作的报告》。报告指出,在清查的67万多名县处级及以上领导干部中,共查出15000多例假学历和假学位。治理干部的“问题学历”,需要改革干部选拔和任用机制,需要加强对办学单位的资格认证和管理,更需要强化“供需双方”的法律责任。干部的“问题学历”不是一个单纯的道德问题,也不是一般的违纪问题。近年来,一些地方虽已开始清查干部学历、学位的真伪问题,但处理上没有统一规定,做法也不一致,处理结果大多是从道德层面上加以批评,或只是从党纪、政纪层面加以追究,处理失之过宽。在…     

严禁在学历文凭上弄虚作假

加强学习,是我们党对干部尤其是领导干部的一贯要求,是提高干部素质的一条重要途径.最近,江泽民同志在为全国干部培训教材所作的序言中,再一次向全党发出了"坚持学习,加强学习,改善学习"的号召,要求各级领导干部努力成为勤于学习、善于学习的典范.     

干部提拔的六种现象

提拔干部一直是个大家普遍关心和倍感神秘的话题，自古皆然。即使在政治文明如此发达的今天，我们还不能全部地揭开那层神秘的面纱。     

警惕干部标准异化现象

坚持德才标准,严把“入口关”,是建设一支高素质干部队伍的重要保证。但在实际工作中,由于种种因素的干扰和冲击,党的干部标准往往得不到很好的贯彻落实,出现了种种异化现象……     

干部懒庸现象成因分析

<正>"干部、干部,先干一步"。党的干部,勤奋进取、干事创业本是天职。然而在我们的干部队伍中,确有那么一些人只想当官、不愿做事,不思进取、"混"字当头,懒散拖沓、得过且过。群众说他们是"平平安安占位     

纪检监察干部要做纠正“四风”的带头人

正当前,全国上下正在通过开展党的群众路线教育实践活动来集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这"四风"问题。俗话说,正人先正己。纪检监察干部作为落实"八项规定"、纠正"四风"和铁面执纪的参与者、推动者和保障者,在此过程中,只有带好头,从严要求,不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,用更高的标准、更严的要求、更好的作风来破除"四风"、树立新风,才能不辱使命地当好党的忠诚卫     

虚假勤政现象的“精致”表现及其防治对策

虚假勤政一反传统的"慵懒散""推阻挡""敷衍""回避",而表现出更为精致和隐蔽的"连轴转""都好说""重过程""粉饰"特征,看似是工作过程中的勤勤恳恳、鞠躬尽瘁,实则是借由忙碌、积极的表象掩盖个人内心的敷衍、应付与推诿之态。究其原因在于避责心理下的投机取巧、显功诉求下的弄虚作假、政绩观错位下的重心偏离,以及监管表面化下的浮夸作风。这就需要借力制度约束实现责任意识的刚性化,借力行为规范实现过程管理的标准化,借力绩效追踪实现过程与结果的两手抓,借力民众口碑实现能力水平考察"接地气"。     

如何看待一些干部找靠山现象

近年来,在一些干部中出现了寻求靠山的现象.他们不安心工作,四处活动,托门子,拉关系,想方设法与领导干部接触,或公开或隐蔽或直接或迂回地寻求关照.一些充当靠山者,有的对下属的工作给予支持和帮助,对干部的顺利成长起到了积极的作用;而更多的则是利用手中的权力,为投其所好者大开方便之门,采取以上压下、打招呼、写条子等手段,到处插手,干涉基层的工作.这种风气极大地损害了党在人民群众心目中的形象,严重地干扰了基层的正常工作.     

干部选任中拉票现象成因探析

党的十七大报告强调,要增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。当前,在提高选人用人公信度方面存在的问题,突出表现为拉票问题以及由此衍生的民意失真失实失信问题。     

敬大力：警惕干部犯罪年轻化现象

国家审计署审计长李金华说，从1998年以来，我们就长期关注财政部门的问题。因为财政审计是国家审计的首要职责，国外审计总是讲要对纳税人负责，他要告诉纳税人，那些钱是怎么样花的?我们国家的审计也是要监督财政，这些税收部门收上来的钱财政是如何使用和管理的，我们要对老百姓有个交代。     

干部“带病提拔”现象管窥

干部“带病提拔”是指干部在提拔前或提拔过程中就存在违纪违法行为,但未能发现,仍然加以提拔和重用的一种不良现象。成克杰、陈良宇、刘志军、刘铁男……从近年“落马”的贪官们可看出,“带病提拔”现象层出不穷。     

克服和纠正干部身上的官僚主义——习近平平民风格的现实意义

官僚主义是党肌体上的毒瘤,它损害党和政府的形象,疏远党群、干群关系,是＂我们内部最可恶的敌人＂。克服和纠正干部身上的官僚主义,最重要的就是要走到人民群众中去,与老百姓打成一片,就是要去掉＂官腔＂、脱掉＂官服＂、褪掉＂官气＂,还原本色、回归本真。     

治理干部滥政与懒政现象的招数

正干部是党执政兴国的重要基石,组织寄予了重托,群众寄予了期望。然而,有的干部却滥用权力,无视党纪国法,为官乱为、为官不廉,就像脱缰的野马,肆无忌惮,权力裸奔;有的干部却无视责任,工作打不起精神,做事挑不起担子,为官不为、为官不勤,当官不做事,像供在寺庙里的佛像,无所作为,蹉跎岁月。这种乱象就是干部