甘肃：65万退休人员被纳入社区管理

近日，甘肃省社会保险运行推进会议暨企业退休人员社会化管理服务工作现场会在嘉峪关市召开。从会上传来消息，目前，甘肃省被纳入社区管理服务的企业退休人员达65万人。据了解，截至目前，甘肃省共建立街道社会保障机构1243个、乡镇社会保障工作机构796个，配备社区专兼职工作人员4057人。今年，甘肃省完成了第9次提高企业退休人员基本养老金的工作，共涉及人员93．85万人，基本养老金月人均上调174元，平均达1942元。     

来自训练班的报道

2006年下半年以来,甘肃省电力公司根据国家电网公司的有关要求,由人力资源部统筹协调,市场营销部和农电工作部积极配合,兰州电力学校培训中心组织实施,分别举办了4期市(州)供电公司营业窗口人员、2期“95598”服务热线坐席人员和3期农电系统“95598”从业人员优质服务技能训练班。来自13个市(州)供电公司、87个县级农电企业的421名相关人员参加了训练。之所以     

企业实施工作分析中存在的问题及对策

一、企业实施工作分析存在的问题 （一）操作缺乏明确的目标导向。我们在进行工作分析前常常没有明确工作分析的目的，没有很好地理解工作分析的价值，轻过程重结果，为工作分析而工作分析，从而使得人力资源管理的这一核心技术流于形式，没有达到其应有的目的。实际上，同样是工作分析，因目的不同、理念不同，要解决的问题不同、分析的重点不同、采用的工具不同，结果也是不尽相同的。     

解决“缺员”矛盾的实践与探索

作为基层供电企业，常州供电公司员工总量近年来一直呈现负增长，进入“十二五”，全民员工人数从2010年底的2502人下降为2013年底的2154人。与此同时，企业经营规模不断扩大，公司售电量从2010年的255亿千瓦时上升为2013年的352亿千瓦时。随着精益化管理要求、供电保障要求和优质服务要求的不断提高，基层工作量越来越大，负责电网建设、生产运营、营销服务乃至后勤保障的各工区、班组、部室普遍反映人员紧张。     

主管须学会有效授权

北京一位著名的HR专家指出，时下一些企业在管理上出现了奇怪的背离现象：管理者越来越忙，从早忙到晚，甚至节假日也不休息；而与此同时，部下员工的责任心却越来越差，缺乏工作激情，整个企业工作效率日渐低下。企业主管们有没有考虑过，当自己忙得不可开交的时候，恰恰是做了许多本该由下属去做的事？专家提出，主管不是千里马，而是千里马的教练，应该给下属发展的空间，让其纵横驰骋。因此，“学会有效授权”的课题摆在了众多企业主管面前。专家认为：主管８０％的工作都是可以授权的，诸如日常事务性工作、具体业务工作、专业技术性…     

电力物资供应——从物流管理到供应链的整合

多年来,电力物资供应企业一直生活在皇帝女儿不愁嫁的状态。随着电力体制改革的深化和市场竞争加剧,电力系统的物资供应企业面临着更加激烈的市场竞争,必须树立新的观念,提升物资供应工作的质量和效益。ERP(企业资     

试论“三集五大”改革新阶段人力资源管理创新

随着改革开放步伐的不断加快，我国的改革开放也进入到了一个攻坚期，在这种背景下，各行各业以及各个领域都面临着重大的变革。在社会主义市场经济不断繁荣与发展的今天，我国的电力体制改革的步伐一直没有停止过，特别是近些年来，电力体制改革的步伐有了明显的加快，这也是为了使用新时期新发展需要的必然选择。电力企业是电力行业发展的重要推动力量，在新的历史时期电力企业所面临的挑战也在不断增加，企业竞争趋势空前加剧、企业管理面临巨大变革、企业资源需求不断加大，而如何在改革新阶段更好的实现电力企业的跨越式发展已经成为了广大电力企业共同面临的问题。在“三集五大”的新的管理理念和发展方式下，对于“三集五大”改革新阶段人力资源管理的创新进行研究分析具有重要的现实意义。     

妇女节安排女职工工作需付加班费吗？

我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

甘肃省引进智力工作迈出新步伐

甘肃省引进国外智力工作会议近期在兰州召开,甘肃省政府领导、省政协、人大常委的有关同志及甘肃省引进国外智力领导小组成员出席了大会。国家外国专家局副局长李明俊在大会上讲了话。甘肃省引进国外智力领导小组副组长、省政府副秘书长孔令鉴作了报告。甘肃省副省长、甘肃省引进国外智力领导小组组长张吾乐作了总结报告。会议期间,还举办了全省引进国外智力成果展览。结合全省引进国外智力工作会议,展览收到了良好的效果。通过这次会议,使甘肃省的引进国外智力工作向前迈出了一大步。近年来,甘肃省政府领导重视引进国外智力工作。贾志杰撰文指出:“省     

七位外国专家获甘肃省2010年度“敦煌奖”

9月25日晚,甘肃省人民政府隆重举行国庆招待会,邀请在甘肃工作的外国专家、华人华侨、港澳台同胞和外商投资企业代表200多人,欢聚一堂,共同庆祝中华人民共和国成立61周年。同时，授予鲁道夫·夏荷尔（奥地利）、胡伯特。福斯特（德国）、彼得·格瑞斯（德国）、大屋裕二（日本）、大卫·莫纳特（美国）、     

电力改制企业档案处置工作初探

电力行业企业体制改革给档案处置工作带来了深刻的影响。在企业改制过程中,档案处置工作具有十分重要的现实意义。但是目前电力改制企业档案的现状不容乐观,因此,改制企业需进一步做好档案处置工作,为企业发展保驾护航。     

企业如何开展有效培训

人力资源是企业的第一资源，现代管理必须注意发挥“人”的作用，围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原本的纯教育意义，而是一种学习，一项组织职能，成为现代企业管理的重要方式和手段，是企业竞争力的重要组成部分。对照我国企业的实际，培训工作的开展还相当不够，企业培训的作用还远远没有到位。     

国有电力施工企业人才流失原因及改进措施探析

立足国有电力施工企业人才流动的现状,分析造成电力施工企业人才流失的原因,结合电力施工企业人力资源管理工作,从招聘、培训、薪酬绩效、职业发展以及企业文化等方面,提出减少电力施工企业人才队伍流失的可行性措施.     

在工程管理及资金管理上加大对大修技改工程控制策略探讨

大修及技改工程作为电力企业经常发生的大额支出项目，资金使用的安全性、项目工程完成的及时性和效率性是保证电力生产连续稳定运行的必要保证，加强对大修、技改工程项目的控制应作为供电企业内部控制建设和财务管理的重点。目前是各单位持续深化系统，依法治企，提高规范管控重要时期，加强规范大修技改工程管控工作显得尤为重要，笔者认为可从以下几点提高大供电公司修技改工程管理水平，加强企业内部控制水平，优化企业规范管控水平。     

浅谈企业文化与思想政治工作的互补效应

企业文化与思想政治工作是你中有我我中有你的一种交叉互补关系,企业思想政治工作的内容,其实就是企业文化建设的指导思想和基本原则,没有企业思想政治工作的支持、引导和配合,企业文化建设就会迷失方向,而企业文化在一定的意义上又拓展了思想政治工作的内容、方法、和渠道。因此,在实际运作过程中,有意识地将其结合在一并运行,     

企业内部管理的有效控制——许继集团科学有效的开放式全员绩效管理体系剖析

许昌继电器集团有限公司(以下简称许继集团)是以电力系统自动化、保护及控制设备的研发、生产及销售为主、国家定点生产电力装备产品的国有控股大型企业，是国家520家重点企业之一，现已发展成为跨电力装备、民用机电、金融、电子商务、环保五大行业领域的大型母子型高科技企业集团。     

凯丽·哈巴克女士荣获甘肃省外国专家“敦煌奖”

“我听说，努力工作的人一定会得到奖励。我在甘肃得到了这个珍贵的奖项，这是对我工作的肯定，我很感动!”2008年9月26日，“敦煌奖”得主、挪威人凯丽·哈巴克在丝丝细雨中来到了甘肃省妇幼保健院，因为在甘肃省医疗卫生服务领域做出的突出贡献，她获得了甘肃省政府授予外国专家的这项最高荣誉。     

企业如何走出频繁招聘的怪圈？

一企业招聘主管如同上班，几乎天天按时“报到”人才市场：或企业经常在媒体进行人才招聘，且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦，但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错，也没有扩张，企业一直处在缺人和招人的怪圈中。经过对该企业了解和曾在这家企业工作过的员工的沟通，发现了问题。在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题：     

甘肃省中小企业技术创新与发展

甘肃省是我国西部重要的工业省份之一，也是西部大开发战略重点涉及的省份。但是，由于地处西部，多年来甘肃省的中小企业发展面临着很多困难和问题，这些问题不仅是由地域上的原因造成的，在很大程度上也是由于生产方式的畸形造成的。从根本上解决上述问题的方法只有一个，即是中小企业要大力发展创新技术，提高技术水平和自主创新能力，逐步摆脱粗犷的经济发展模式，使企业向着更加合理、可持续的方向发展。     

加强电力企业工会建设的几点思考

工会是企业中的重要组织，承担着对企业为员工负责的责任，同时也肩负着对企业员工进行道德影响建设的任务。电力企业工会组织同样担当着这样的重任，企业要发挥工会在电力企业中的作用，提高电力工会在电力企业中的地位，这反过来也能帮助企业获得更好的发展。各级工会能够激发员工工作热情，促进员工发挥自身的主观能动性和创造性，同时能够培养提高员工的素质，因此企业必须认识到工会对电力企业的发展的重要性，提高对电力企业工会的重视。基于此，就关于电力企业工会建设过程中的问题进行思考分析。