外出学习半年多还可以享受休年假吗?

咨询台:我厂一职工是生产车间的骨干,2014年因生产车间改造,即将上新的生产线,对此经厂领导研究决定让该职工离岗,去某专业学校学习半年,以掌握该系统机器故障排除及维修知识。2014年底,该职工学习结束回企业上班,正赶上厂里安排一年一度的年休假,他是厂里安排脱岗学习的,工资照发,可离开工作岗位六个多月,没有参     

应该依据哪个法律法规认定时效?

案情简介 原告:余某,原某粮食复制品加工厂职工 被告:某实业股份有限公司 被告:某粮油购销管理站 原告余某是原某粮食复制品加工厂(以下简称加工厂)职工.1 987年8月,原告因工作岗位安排问题与厂领导发生纠纷.厂领导通知其另找单位调走,不给原告安排工作岗位,原告一直未上班在家休息至今.期间原告从未在厂里领到分文报酬和其他任何形式的补助.1 995年3月28日,加工厂以原告已离厂8年为由决定将其除名,该除名决定没有送达原告.     

不能变相侵犯劳动者的劳动权利

案情:申诉方:王某被诉方:仁寿县某用人单位申诉人称:1989年5月本人承包了被诉方所属的饲料厂,1992年9月承包期满,饲料厂停办并由被诉方变卖处理。本人请求被诉方安排工作,单位领导叫本人去收款,本人请单位出具委托书遭到拒绝后未服从安排,从此设有了工作岗位,停发了工资。后本人多次提出安排工作的申请,答复是"研究后通知你"。直到1995年11月,领导找本人谈话时才明确表示,要交现金4.4万元才能上班。1996年又几次决定,只要交现金3.7万元(至少交3万元)即安排工作。本人认为既不合理又不合法未予接受,于1996年6月21日向仁寿县劳动争议仲裁委员会提起申诉,请求恢复劳动权利。被诉方辩称:申诉人原系饲料厂承包人,承包合同期满后依据合同约定安排追收欠款,是单位内部分工,也是工作,没有剥夺其劳动权利。申诉人认为1992年9月后即剥夺了劳动权利,按《企业劳动争议处理条例》第     

除名决定未送达社保费用仍需缴

案情简介 张某系某建筑安装工程有限公司(以下简称某公司)职工,1993年3月到该公司工作.1994年5月因单位工资发放不及时张某要求调岗,某公司通知其在家等候,但一直未通知张某上班.     

职场小笑话

正技术性失误本人是设计院的一枚小职员,上班无聊时,便拿出手机玩了一会儿酷跑游戏。忽然领导跑到我这里来:"小李啊,上班不要老是玩手机,认真工作!""我没有玩手机啊"我有点心虚地狡辩到。领导拿出手机对我吼到:"那你的酷跑排名怎么忽然超过我了?"     

职工招聘流动管理模式亟待调整

按照《劳动法》的规定和国家的安排部署,劳动合同制度将于1996年底前在全国范围内基本建立。企业实行全员劳动合同制后,职工何仅存在岗位和职务的差别,打破了诸如干部与工人、固定工与合同工等身份界限,统称"企业职工"或"劳动合同制职工",并对全体人员统一按劳动合同进行管理。在企业外部,计划经济体制下形成的干部由人事部门耸理、工人由劳动部门管理的旧模式已明显不适应新情况、新体制的要求。旧模式下的多头管理,给企业内部管理造成政策上的矛盾,管理上的混乱,进而将影响到劳动合同制这一新型劳动制度的巩固与完善,不利于企业职工的内部团结,不利于搞活企业用工。在职工招聘流动管理上,     

工作满一年再缴社会保险对吗?

<正>问:小李到某公司工作一年。今年8月1日,小李与公司签订的劳动合同刚好期满,该公司通知小李就此终止合同不再续订。在办理有关手续时,小李发现公司没有给自己缴纳社会保险费,于是,小李就去找公司人力资源部要求公司给予补缴。公司人力资源部的领导告诉小李,"我们公司有规定,职工在我们单位工作满一年以后,才给予缴纳社会保险,你工作才刚满一年,而我们又不与你续订劳动合同啦,所以你不在缴纳社会保险的范围,因此,不存在补缴的问题。"请问,公司的这个规定对吗?     

公务员工伤休养时间及休养期待遇如何确定?

[案例]:张某是一名公务员,2012年12月6日在上班的路上发生交通事故,造成颈椎和腰椎共6节发生工伤,被鉴定为七级伤残,医疗终结后,他正常上班.可是上班需要经过崎岖不平坦的山路,由于路途颠簸,张某颈椎和腰椎再次发生工伤,医生建议,这种情况不适宜长期颠簸,于是他申请上级调整工作到市区,但是上级不给他调整工作,而是批准他回家长期休息.2013年底,单位年终考核,说张某长期休病假,考核不合格,没给其涨工资,也没给晋级,工资只给80％.     

广安市周家巷社区 倾力架起连心桥

截止2005年底,广安市广安区广福街道周家巷社区开发就业岗位396个,组织劳务输出507人,656名失地农民实现了就业再就业,下岗失业人员和失地无业农民再就业率达94.7%,“4050”等救助对象再就业率达91.4%,社区登记失业率控制在0.8%。周家巷社区聚居着综合食品厂、麻纺厂、绸厂、丝厂四个破产企业的失业人员,还有大量的征地农转非人员,就业压力很大。一次,社区工作人员到下岗老职工房开茂家里走访,刚说明来意,他就用讽刺的口吻说:“你能给我安排工作吗?你了解了情况又能怎样?”工作人员没有气馁,耐心与他沟通,讲政策、讲理解,终于取得了对方的信…     

不服从正常调动与“旷工”的区别

目前,企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与职工无故旷工相混淆,将职工"不服从正常调动"期间认定为"旷工"予以除名处理者屡见不鲜,少数劳动争议仲裁机构也未对其加以区别。笔者以为此做法不妥,理由是:一、"不服从正常调动"是企业将职工从现在岗位调整到另一个岗位工作而职工不服从的违纪行为,在调动过程中,企业行为具有一定的强制性。职工在接到调动通知至没有到新岗位之前,属于没有工作岗位时期,没有岗位工作     

未经行政许可能否适用综合计算工时规定

<正>案情简介申请人刘某于1988年与甲银行建立劳动关系,2008年11月1日甲银行与刘某签订了无固定期限劳动合同,刘某从事保安岗位工作。在劳动合同中约定了刘某所在岗位实行综合计算工时制,但是该综合计算工时制并没有经人力资源和社会保障部门的许可。甲银行安排刘某上班12小时,休息24小时。因甲银行没有支付过刘某加班工资,双方产生了争议,刘某将甲银行诉至仲裁委。庭审中,刘某主张,他的工作时间已经超出标准工作时     

国有企业忧思种种

搞好国有企业,搞活国有企业的口号喊了多年,可至今仍有不少国有企业不仅没有搞好、搞活,而且濒临搞垮,职工生活无保障,上下忧心忡忡。除了外部环境的影响外,企业内部究竟怎么了?明拿暗偷谁人管近年来,在一家国有大型企业厂区周围办起了数家与该厂生产同类产品的乡镇企业和私营企业,且十分兴旺,这也给国有企业职工搞"第二职业"创造了有利条件。随着时间的推移,有的职工迷上了"第二职业",置自己岗位的工作于不顾,加之厂里有时任务不饱满,上班睡大觉,下班出去拼命干。更有甚者,在所打工的企业里见到差什么,就回厂里来偷什么。如此现象在厂里似乎越演越烈,一度时间竟采取不管不问,睁一只眼闭一只眼,彼此都心照不宣。在这个厂曾发生过这样一件真实的事:一个职工偷了大量的车床刀具和材料,廉价卖给了私营企业,当厂里要处理他时,他说:     

让家属筑起安全生产的第二道防线

一职工上班出了事故,原因是该职工上班前疲劳过度,致使生产中操作失常。由于职工上班前未休息好,精神差等缘故,导致职工上班时发生事故,这样的教训不少。但是,这种情况多年来一直未引起人们的重视。企业抓安全生产工作,也往往只着眼于职工在单位上班的时间内,下班后,则对职工的安全教育也就‘下了班’。职工下班后,由于酗酒、通宵堆‘长城’等等未得到休息,形成的不安全隐患,则极少有人过问。     

企业改制职工医疗应有保障

案情简介申诉人夏某,原系某生产资料总公司(以下称总公司)职工被诉人:某有限责任公司(下称有限公司)案由:保险、福利待遇劳动争议申诉人夏某诉称:申诉人原系某物资局所属单位生产资料总公司的职工,去年三四月间,因原单位体制发生变化,申诉人随其他职工一起由物资局统一安排到被诉人单位。从此时开始,申诉人一直患病治疗休息。申诉人因生活费无着落,养老保险、医疗保险待遇无人问津,多次找过被诉人、企业主管部门物资局。虽经多次协调,但一直无结果,申诉人迫于生活,请求仲裁委依法裁定被诉人:给付申诉人生病至今生活费共1万元;为申诉人办理基…     

加班费该怎样计算？

陈某在某企业上班．该单位实行法定标准工时制度。不久前,企业为了赶生产订单安排职工加班,陈某分别在法定工作日当天加班2小时,周六与星期天分别加班2小时．未安排补休。陈某要求用人单位支付其这三天的加班工资,遭到用人单位断然拒绝后,遂到县劳动保障局进行投诉。     

从未上过班的女工获补偿

案由:女工李芳向仲裁委申诉,她1998年3月调入被诉单位工作,单位因没有岗位而鼓励职工自谋职业,她便于1999年8月到上海打工。2005年8月回到单位,单位告知她不属于改制对     

此案不能支持二倍工资的请求

案情简介李某于2008年7月15日向某劳动争议仲裁委申请仲裁,称其于2006年7月进入某机械制造公司工作。单位一直没有与他订立书面劳动合同,2008年6月30日与其解除劳动关系。故要求单位依《劳动合同法》的规定,按二倍月工资的标准向其支付未订劳动合同期间的工资。单位辩称,李某系单位的人事经理,用人单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订,并加盖人事部门劳动合同专用章。《劳动合同法》颁布后,用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同订立情况进行清理,要求在2008     

"996"是行业常态还是加班过度

新闻背景: 不久前,58同城因要求员工"从早9点工作到晚9点,一周上班6天"而成为了网友热议的焦点.对此,58同城回应称,"996动员"属常规性活动,并非强制.     

员工因病请假能否扣其工资支付他人替班费?

<正>问:彭某是一家公司的挡车工,一个月前,其在家干家务不慎摔伤,经医院诊治,建议休息一个月并开具了相关证明。随后,彭某依证明向公司请假一个月。可彭某在上班后得知,公司扣发了其该月内的全部工资,理由是其由于自身原因不能上班,公司为了不会因此影响生产,只能另行找人顶替他的岗位,根据按劳付酬原     

克扣职工保险费也是违法行为

案例:吉林某公司因经营不善,部分职工多年被放长假。职工王某无奈调走,要求单位出具社会保险手续,但该公司不予理睬。王某几经周折见到经理,经理答复由财务部门办理;财务部门称未得到领导的指示无权办理。经理与财务部门相互推诿,致使该职工至今未得到相应的保险