发挥人力资本优势，增强团队活力——浅谈职业学校人力资本经营策略

人力资本是指通过人力投资形成的、凝聚在劳动者身上的知识、技能及其所表现出来的能力。人力资本同样具有资本的属性,需要对其进行经营：以提高投资的收益率。就职业学校而言,其人力资本经营包含两个方面的内容一是作为人力资本的孵化器,通过人力资源开发,将社会和学生个人的教育投资高效率地转化为人力资本,即把潜在的或简单的劳动力培养成为实用型、技能型人才,     

政府人力资源开发问题研究

随着全球经济一体化和信息技术飞速发展,以及新的管理理念与管理方法的出现及应用,人力资源成为第一大资源,人力资源在社会资源中的地位日益凸显,人力资源的管理和开发已成为世界各国关注的焦点。笔者立足于政府人力资源行政能力的提高和行政效率的改善,更好地服务于社会,在分析了政府在人力资源开发问题的基础上,提出了相应策略。     

论人力资源的整体开发——关于人力资源整体开发十大途径的思考

人力资源是诸类经济资源中的第一资源,人力资源的开发是社会进步的前提,这已成为人们的共识。随着社会主义市场经济的迅速发展,人力资源开发的作用越益受到社会各界的关注。 人力资源是社会资源的重要组成部分,但是人力资源的开发与其他资源的开发却有质的不同。笔者以为:人力资源的开发只有通过整体的开发才能最终实现有效的开发,而其他经济资源的开发往往要经历一个从局部开发向整体开发的延伸过程。当然人力资源作为一种“活”的资源,它与物的资源还有着许多的不同,这不是本文阐述的主题。 什么是人力资源的整体开发?整体的含义是什么?眼下虽然“实现整体开发”的口号在新闻媒体屡见不鲜,但却很少见到完整的解释。既然没有定论,我且姑妄言之。我觉得就范围而言,在横向上“整体”不应受到地域的限制,它是以完成全民族开发为最终目标的,在纵向上它涵盖了人力资源     

现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资。对人要进行终身教育，企业、部门、单位、社会要成为学习的组织，这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加。培训教育日益法制化与制度化。培训教育职能日     

现代企业员工培训的思考

人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源,培训教育是一种投资,对人要进行终身教育,企业、部门、单位、社会要成为学习的组织,这一概念已成为普遍共识。世界各国对人才培训、人力资源开发的投资不断增加,培训教育日益法制化与制度化,培训教育职能曰益专业化。凡此种种,皆表明培训教育的战略性地位和作为一门职业的领域地位在全球范围内的确立。     

试析企业人力资源管理的经验法则

随着社会经济的发展,人们越来越清楚地认识到,人力资源实际上是一种特殊的资本性资源,对这一资源的充分开发、有效管理是增加社会财富的真正源泉,也是企业能够得到发展的重要依托资源。本文就企业或其他形式的组织单位在实际的管理活动中,关于有效人力资源管理的经验法则进行探讨。     

浅谈人力资源管理对企业文化的作用

在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一资源,是现代企业管理的核心.不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施.企业文化的制度建设是企业文化形成的必由之路,人力资源管理的制度文化规范化,又是企业制度建设的关键,通过对人力资源管理招聘制度、激励制度、绩效管理制度等的建设,能够强化和促进企业文化的建设.     

人才战略体系的有机构架和制度创新

人口资源、人力资源、人才资源、人才资本是随着知识、人才在经济社会发展中的作用而逐步变化的四个概念。人才资本是在知识经济时代出现的新概念，强调把人才作为一种可带来巨大经济效益的资本来投资与运营。因此继“人才资源是第一资源”后，又提出“人才资本是第一资本”观念，并把加快人才资本的优先积累，作为发展生产力的新战略、推动经济跨越式发展的新途径。因此，要确立”人才资本投资是效益最好的投资”的观念和“人才资本是可以开发和经营”的观念，     

加快人力资源会计体系的建立

随着知识经济的兴起．人类社会经济生活的各个方面即将发生深刻的变革．掌握知识和技术的人才已成为经济发展的主导．社会经济的发展越来越依赖于人力资源的开发和利用。会计作为为经济管理服务、提供经济决策信息的手段，也必须适应社会经济形态的重大变迁，提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等信息的人力资源会计，自然成为知识经济时代的会计主流。     

国外人事工作服务于经济发展的三种思路

人事工作如何为经济和社会的发展目标出力献策,如何证明组织和社会对人事工作的投入是妥当的和值得的,这在中国、乃至世界也是没有很好解决的问题。然而,不解决好这些问题,就无法证明人事工作的重要性和存在的意义。《现代人事大视野》一书提出了国外如何发挥人事工作作用的三种思路。现摘编如下。一、将"人"作为第一资源进行投资与开发在人、财、物和信息等项资源中,人也被看成一种可投资、可开发并可增值的资源。因此和对待其它资源一样,对人事工作应当实行投资管理、效益分析和回报对比等经济管理手段。该思路在60和70年代,表现为…     

区域经济发展态势下的人力资本开发研究

一、唐山经济发展需要以人才为支撑知识经济的来临凸现了人力资源的作用,知识创新和技术创新己经成为推动经济发展的重要力量。劳动力是掌握知识和技术创新的载体,所以人力资源成为最主要的资源,成为推动经济发展和社会进步的最重要的力量。1.人才成为唐山经济支撑理论依据第一,人力资本的提高可以节省和     

现代经济管理的核心

在市场经济条件下,企业是一种特殊的社会经济组织,客观的经济规律决定了企业必须以经济效益为目标。而决定经济效益的最重要的因素是人的能力。 企业的发展和竞争力以及效率,最终取决于企业内部人员的整体素质,进行人力资源的开发和利用,提高各类人员的素质,提高他们完成岗位职责的能力,可以有效的提高企业经济管理水平,推动企业的发展,增强企业的竞争力。因此,人力资源的开发和利用应该成为现代企业管理的十分重要的组成部分,这是现代经济管理的核心。 一、人力资源开发在现代企业管理中的作用和地位 在现代经济管理的四大资源中,人力资源是最重要的,人力资源的开     

人力资本投资的政府职责定位分析

人力资本是劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累。人力资本投资的主体主要是政府、企事业单位、个人或家庭等,不同的投资主体有不同的投资目的和不同的投资领域或重点。由于人力资本投资具有外部性,在人力资本投资过程中存在着市场失灵,政府需要充分发挥其公共行政的角色,采取适当的政策措施,调动全社会力量,加大人力资本投资力度,提高人力资本水平,推动经济发展和社会进步。     

人力资源开发在事业单位人力资源管理中的应用与改善

<正>人力资源是第一资源和核心竞争力,任何组织、任何机构要充分发挥其人力资源的作用和人才优势,必须依靠科学、有效的人力资源开发。事业单位作为履行社会公共服务职责、促进经济社会发展的社会组织,其人才的意义与政府机关、企业同样重要。同时,事业单位与政府机关、     

牢固树立人才资源开发新观念

人力资源是社会一切资源中最特殊、最重要的资源。当今世界，人才已经成为国家第一位的战略资源，人力资源理所当然地成为经济发展的核心战略资源。尤其是进入21世纪后，人才与人力资源的开发已经成为世界各国经济和社会发展诸多战略的制高点。河南省地处中原腹地，基本省情是人口多、资源少、环境承载能力弱，经济社会加快发展与人口资源环境约束加剧的矛盾更为突出。     

国际人力资源管理的差异性及战略研究

人力资源是影响国家经济发展的重要资源,当今已受到世界各国企业的重视.就国际社会而言,人力资源管理与国内的管理存在很大差距,只有做好国际人力资源管理的差异性分析,规划好人力资源管理战略,才能更好地开创人力资源管理的新天地.     

西部民族地区人才引进的几点思考

人力资源是第一资源,是不可复制的宝贵资源。西部要振兴,人才是关键。在西部民族地区“引智工程”中,工作千头万绪,难点焦点问题很多。但有两点必须引起高度重视:西部民族地区到底急需什么样的人才?怎样才能更有效地留住人才、用好人才?这是带有根本性问题。因为它事关西部民族地区经济和社会的发展,事关民族地区的稳定,事关西部大开发的成败。     

现代医院管理中的人力资源与成本核算

人力资源是各种资源的第一资源。管理和配置是否科学、合理,直接关系到其他资源的开发、利用。随着我国市场经济体制进一步完善。资源配置的基础性作用日趋明显。由于人们生活水平的不断提高,最低工资标准在不断上升,各类津、补贴根据需求也相应提高,各类劳动保障上缴基数也在不断上升,使劳动力成本不断呈上升趋势。现代医院管理是以人力资源为核心的管理,     

大学生学习能力 创新能力 实践能力培养研究

一、研究背景中国教育与人力资源问题课题组提出了未来"50年中国教育与人力资源开发的战略构想",把人力资源看成是"中国持续发展的第一资源"。要实施"人力资源是第一资源"的战略,必须开发人力资源利用人力资源,而实现这一切的基础条件是人必须受教育,必须学习。学习促使人的知识、素质和能力的发展,把潜在的人力资源变成现实的力量,是一个积累的过     

地方政府人力资源开发战略的基本问题

2003年12月,中共中央、国务院在关于进一步加强人才工作的决定中指出,必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强国之路,实施人才强国战略。这一重大决策对于推进国家的人力资源建设,推动经济社会全面协调和可持续发展具有根本性意义。人力资源是第一资源,这已成共识。但毫无疑义,这样的认识变为战略,从而使人力资源真正成为第一资源,这对地方政府来说仍是一个十分复杂的问题,需要认真研究解决。这里试提出和探讨其中的几个基本问题。