南京公推公选答辩现场直播

公开亮相、公开答辩,互相PK——这就是南京市最近举行的政府官员公推公选中展现的精彩一幕。综合《新华日报》、《南京晨报》、《南方都市报》等媒体的报道,南京市从2月26日开始,以集体卧倒重新公推公选的方式选拔     

宜宾市是如何公推公选县长人选的

为了探索突破公推公选领导干部职位层次的路子,拓宽县(区)党政正职领导干部人选的选拔视野,四川省宜宾市于近期成功地公推公选了一名县长人选,得到了各级领导的充分肯定和社会各界的广泛好评.其主要做法是: 一、紧紧把握公推公选县长人选的职位特点,做到了程序科学高效.     

我是如何克服公选中的不良心理的

自实行公开选拔党政领导干部制度以来,有众多德才兼备的人通过公选脱颖而出。但是,也有为数不少的优秀年轻干部,因受不良心理的困扰,或迟迟徘徊在公选门外,或久战不胜,始终未能被提拔重用。笔者于2002年2月参加了本市组织的副县级领导干部的公选,通过几番拼搏,最后被录用为市林业园林绿化局副局长。在此,笔者结合自己的亲身经历谈一谈如何克服公选中的几种不良心理,以资借鉴。一、知己知彼,克服自卑心理自卑心理,应该说比较普遍地存在于准备参加公选的人中,它是应选者最大的敌人。本人就曾因自卑几度准备放弃应选。我固执地认为,自己学历低…     

公选面试如何答问

2000年初,我作为人大代表旁听了武清县举行的公开选拔副局级领导干部的面试.现以外经贸委副主任的竞聘面试为例,以该考场三名考生的答问作为典型进行评析.他们的成败原因或许能给大家以启迪.     

公选面试如何增加胜算

如果说笔试侧重于对应试者知识水平的考察,那么面试则更能反映出一个应试者的综合素质。因为面试不仅仅是对一个人语言文字表达能力的检验,同时也是对一个人的逻辑思维能力、应变能力、分析和解决问题的能力、心理素质乃至个性、形象、气质的综合考评。在此,笔者结合自身经历谈几点心得。一、面试前的准备工作应扎实有序首先是知识准备。扎实深厚的知识功底是面试取得成功的前提和基础。因此,要想在面试中有不俗的表现,知识准备必不可少。面试内容和形式灵活多样,不像笔试那样范围明确,但也不是无章可循。应试者可根据公选的类型确定大的复…     

公选答辩如何取得好成绩

公开选拔领导干部是近几年来干部人事制度改革的一项重要内容,由于它贯彻了“公开、公平、公正”的原则,因而对拓宽选人识人用人渠道,树立正确的用人导向,激励年轻干部不断进取、提高综合素质,起到了积极的作用。综合近年来部分省市已实施的公选情况,其程序不外乎……     

如何建立公选成本核算机制

成本过高已经成为全面深入推进公开选拔领导干部工作的主要障碍,因此,迫切需要对公选成本的构成要素及核算机制进行研究,寻找解决公选成本过高的办法和措施。一、建立公选成本核算机制的必要性。首先,建立公选成本核算机制是中央降低行政成本的总体要求。传统观念认为,公选工作是干部人事制度改革的新举措,是一项政治任务,推进这项工作不应考虑成本,这也是有的地方不计成本搞公选的思想根源。这与中央精神是不相符的。党的十六大工作报告把降低行政成本作为深化行政体制改革、推进政治建设和政治体制改革的重要内容,党的十六届四中全会提出…     

公选干部如何渡过试用期

2001年12月27日,中共南京市委正式任命我为中共南京市委党校副校长、南京行政学院副院长.这标志着我作为一名公选干部,已经顺利通过了试用期的考验.回首一年多的工作,对公选干部如何渡过试用期,我有以下几点体会.     

如何解答公选笔试选择题

由于选择题具有灵活性大、知识覆盖面广以及采分的客观性强和评卷速度快等优点,因此,现在的各种考试中均广泛地采用了选择题,并且所占分数比例很大.     

该如何设置公选第一关

本着一种参与、一种经历、一种对干部制度改革的身体力行,我参加了2002年1月20日广东省第三次公选副厅级干部的笔试.笔试之后,围绕着公选干部的第一关究竞该如何设置,我思考了这样几个问题.     

女性领导如何走公选捷径

由于历史和现实的原因,女性领导职务晋升受到一定局限,女领导干部人数少、比例低,并且越到高层人数越少、比例越低。随着我国政治体制改革的不断深化和干部人事制度改革的不断深入,公开选拔领导干部的大幕拉开了,从而开辟了女领导干部职务晋升的新路径。在这一历史背景下,女性领导如何顺应改革大潮,把握公选契机,实现职务晋升?我作为在公选中实现职务晋升的受益者,就女性如何认识和参与公选考试,谈谈自己的切身体会。     

如何破解“公选悖论”

公选出来的干部,既有考分但不唯考分。通过推、考、选三者有机结合这样一套“组合拳”,能够淘汰“专业考官族”。     

公选面试中如何体现个性特点

近些年来,无论是公开选拔干部,还是考录公务员、企业招聘人才,组织人事部门及招聘单位在笔试、面试时都很重视选用具有鲜明个性的人才。实践证明,具有个性特点的人才是当今社会发展中各类工作都迫切需     

如何看待处于试用期的公选干部

《干部任用条例》第三十九条规定:“实行党政领导干部任职试用期制度。试用期满后,经考核胜任现职的,正式任职;不胜任的,免去试任职务,一般按试任前职级安排工作。”根据这一规定,我县在2002年公选副科级领导干部时,对9名公选干部进行了一年试用。最近,他们试用期已满,我们组织部门对这9名公选干部进行了试用期考察。现对考察中发现的一些问题作些探讨。一、只有认清公选干部试用期考察的特殊背景和影响,才能不断增强考察的全面性、准确性和真实性公选干部不同于传统的干部提拔任用,在考察中必须认清这样几个背景和影响。一是社会关注面大,…     

如何使公选工作更具科学性

中央下发的《干部任用条例》中明确规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。在实践中如何更好地运用这一形式,提高其科学性,是值得我们不断研究探索的问题。职位选定的合理性。合理选择职位和科学规定职位条件,是保证选好领导干部的前提。在公选职位的选定上:从职位层次看,公选更适用于选拔副职委任制的领导干部;从职位专业性看,公选更适用于选拔专业性较强的领导岗位;从职位冷热度看,更适合于热点岗位。在职位条件的规定上,应把握素质要求与职位要求的匹配以及现有人才资源的状况。年龄方面,如果目的是着力改善班子年龄…     

如何看待试用期满的公选干部

公开选拔领导干部对加强领导班子和干部队伍建设起到了积极的推动作用。从考察情况看,公选干部经过一年试用期的适应和锻炼,大部分都能在各自的岗位上认真学习,努力工作,切实履行岗位职责,自身的工作能力和水平都得到了不同程度的提高。笔者根据考察实践分析认为,公选干部主要具有以下四个方面的共同特点:一是谦虚好学,进入角色比较快。大部分公选干部自任职后,都能正视自身不足,扑下身子,甘当小学生,虚心向实践、向书本、向有经验的老同志学习,学习工作方法和业务知识,在较短的时间内进入工作角色。同时,能经常深入基层一线进行调查研究,了…     

搞透·搞准·搞对——谈谈如何校对文稿

<正>文稿校对是保证文稿质量的重要环节。要练就一双"火眼金睛",快速、精准地排出、清除经手文稿中的"地雷",既需要持疑的心态、务实的作风,更需要科学的方法、高超的技巧。一、把"为啥校"搞透古人讲:"一字之失,一句为之蹉跎;一句之误,通篇为之梗塞。" 1944年11月25     

公选面试自我介绍如何"出彩"

公选面试中的自我介绍,看似简单,但要富有特色、形成冲击力并非易事.自我介绍一般在两分钟内完成,要在短短的时间内全面展示自己,给评委留下深刻的印象,其中大有学问.出色的自我介绍不仅会给评委留下良好的印象,而且将对面试的成功起到举足轻重的作用.     

如何应答自己不熟悉的公选面试题

参加公选面试时,谁都希望所遇到的试题自己熟悉,甚至有所研究,那样答起来就会轻车熟路,犹如探囊取物.但是,每个考生都无法避免遇到自己不熟悉的面试题.那么如何应答自己不熟悉的面试题呢?一要冷静确定思路.     

如何完善公选考察的标准与方法

公开选拔领导干部是干部选拔制度的一项重大改革.能否全面、客观、公正、民主地做好公选考察工作,将直接关系到公选改革的成败.