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在中国，建立现代企业制度所面临的约束问题是深刻而复杂的。这些约束不仅仅来自现代企业制度本身对国有企业改制所规定的条件和要求，而且还源于我国目前的体制背景、经济运行环境等赋予的内容，甚至在一定程度上同人们的意识形态、认识水平等也存在着联系。本文不奢望能详尽而系统地描述出我国现阶段建立现代企业制度所面临的全部约束，只是期望能从某些重要角度或层面对一些约束有所揭示。 相似文献
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我国企业经济效益呈现出在低水平基础上逐年下滑的特点。从根本上讲我国企业经济效益逐年下降具有增长方式和体制等方面的深层原因，但从企业销售收入的构成看，影响企业经济效益的主要因素是财务费用和管理费用的大幅度增加。因此，提高企业经济效益在宏观上要把握三个方面：一是要建立健全的资本效益为基础的激励与约束机制；二是要加快相关制度建设，规范市场行为和政府行为；三是要加快产业结构和产品结构的调整，增大扭亏力度。其中，建立健全的资本效益为基础的激励与约束机制具有重要意义 相似文献
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我国改革的初始阶段是以激励制度创新为主要特征，在利益分配上向经济行为主体倾斜，在付出较低成本的情况下，获得了重大成就。但同时也陷入了改革没有以经济实惠为支点似乎就缺乏力度的误区。而今我们要建立的社会主义市场经济，是在法律制度规范下有秩序运作的现代经济。它需要通过对经济主体的行为的有限度约束，为经济主体之间的竞争与发展创造有益于效率提高的公平环境，闯出激励制度之误区。其中约束制度创新的关键是要充分体现法治原则，用法律界定约束制度的范围和程度，保证约束制度的有效性、权威性和公平性。 相似文献
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建立现代企业制度过程中企业投资主体的再造叶光武全面建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体，是我国未来１５年建立社会主义市场经济体制中一项重要的战略... 相似文献
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日本企业体制下的经营者约束武汉大学经济学系符清兰日本的企业体制使经营者有充分的自主权和广阔的空间去施展自己的经营才能，但这并不意味着他们可以随心所欲。恰恰相反，他们是在多种强有力的约束条件下经营企业的。我们认为以下三方面约束最为重要。一、硬预算约束：... 相似文献
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市场经济与国有企业的劳动力资源配置问题嘎瓦在市场经济条件下，企业作为市场的主体，必然要进入市场参与竞争。市场竞争则以“适者生存、优胜劣汰”的法则，对每个企业起着激励和约束的作用。而劳动力作为生产要素也要进入市场，通过市场竞争得到合理配置，这是市场经济... 相似文献
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股份制是典型的现代企业制度，是我国企业尤其是国有企业改革的主要目标模式。但是，股份制不是说要建立就能合于要求地建立起来，而是要有其基础和条件。只要具备相应的基础和条件，股份制就会形成和发展，而且具备不同的基础和条件，股份制会获得不同的存在和发展。如果... 相似文献
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谈谈会计工作的转轨变型董莉随着改革的不断深化，企业已被推向市场。企业改革的重点是要转换经营机制，使其真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者。随着企业经营机制转换，会计工作也面临转轨变型的新的挑战：企业目标、经营方式的深刻变... 相似文献
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企业管理层的经济激励模型 总被引：2，自引：0，他引：2
企业“代理问题”的实质是股东利益与管理层利益的关联度、管理层的动力和重构管理层激励约束机制等问题;对比分析固定收入制、年薪制和股票期权制等三种典型的薪酬激励模式,固定收入制不具有有效的激励作用;年薪制可以确保管理层的普通日常性努力经营行为,但不能保证管理层一定采取有利于企业长远利益的长期行为,更不能避免管理层的短期行为;股票期权制是激励管理层采取长期行为的有效激励方式,然而,现行的股票期权激励缺乏对企业管理层长期持股的约束。要建立内在化、动态化和长期化的激励机制,在激励方式上除了要突破收入分配限制,提高企业管理层的收入标准之外,更重要的是要制定更加有效的方案,给予企业管理层股票或股票期权,以股权激励的方式使其自身利益与股东利益及企业的长期发展结合起来。 相似文献
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本文回顾总结了上海工商企业3年来实行承包制的实践经验,认为承包制调动了企业和职工的积极性,推动了生产的发展,缓和了财政下滑趋势,增强了企业后劲,但也存在基数不合理、企业行为短期化、行政干预过多等问题,并分析了产生这些问题的深层原因。作者认为,承包制是企业改革逐步深化的产物,是企业改革的现实选择,并将促使新旧体制的进一步转换。针对承包制的突出矛盾,提出了八项完善措施。本文还对下一步深化企业改革提出了对策性思路,认为要走出企业改革的困境,最终还将建立起以财产约束为纽带的经营机制,从根本上解决财产约束软化,企业只能负盈不能负亏的问题。 相似文献
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建立科学有效的国有企业经营者激励与约束机制是国企改革的客观要求。当前国企经营者激励与约束机制在运行中存在诸多问题。必须尽快建立和完善现代企业制度 ;实行规范的年薪制 ;针对不同类型的国有企业分类指导 ;强化市场机制的基础性调节作用 相似文献
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森工企业转换经营机制的障碍与出路官德生按照市场经济的要求，处于＂两危＂之中的森工企业，要想尽快走出低谷，实现振兴，一个极其重要的方面，就是必须扎扎实实地进行经营机制的转换，真正成为自主经营，自我发展，自我约束的商品生产者和经营单位。只有这样，企业才能... 相似文献
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一、企业改革的深化和现代企业制度的建立建立社会主义市场经济体制，顾名思义，必须要有一个统一、开放、竞争、有序的市场和市场体系，作为资源配置和整个经济运行的基础。而要培育、发展、形成这样一个市场，又必须要有在市场中活动的主体即广大企业的体制和机制与之相适应。否则，市场和市场体系也不可能很好发展并最终逐步形成、完善。因此，从改革一开始，我们在提出扩大市场、发挥市场对经济的调节作用的同时，就很重视企业的改革，内容主要包括两个大的方面：一是在坚持公有制为主体的前提下，大力发展多种所有制经济，特别是社区公… 相似文献
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软法律约束是法律实施过程中的一种特有现象。当事人依法建立了形式上合法的权利与义务关系,但被适用的法律在事实上却失去了约束当事人的刚性力量,从而使法律关系不能依循立法者的初衷而建立既定的社会秩序。从法律规范的基本要素考察,可分为扩张法外权利、缩减法内义务和规避法律责任的软法律约束;从运用法律主体考察,可分为一般主体的软法律约束、行政机关行使职权中的软法律约束和司法机关适用法律中的软法律约束。软法律约束有恶化正常的社会秩序、使法律主体人格发生蜕化、降低社会的法制水平等消极后果,因此,要最大限度地提高法律内容的适用性和技术的可操作性,大力加强执法和司法环节的约束机制,从而减少软法律约束现象。 相似文献
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转换企业经营机制，就是要按照发展社会主义市场经济的要求，调整、健全企业经营行为，使企业能够在宏观调控下，做到自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束。转换企业经营机制的关键是切实落实企业的经营自主权，为了落实企业的经营自主权，把企业推向市场，国家先后制定了《企业法》和落实企业经营自主权，转换企业经营机制的条例、政策和规定。但是，时至今日，作为国民经济命脉的国营企业，尤其是大中型国营企业的经营自主权还远未得到落实，一些关键人物的任免权、进出口审批权以及投资权等仍主要集中在政府部门。转换企业经营机制，… 相似文献
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试论理财会计管理的新模式姜敏理财会计管理的新模式,是以资金为主线形成的一个内在联系和相互作用的系统管理机制。即企业要按照自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的要求,建立以市场经济为导向,以资金管理为中心,以成本核算为重点,以效益增值为目标,以参与决... 相似文献
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孙宁华 《广州城市职业学院学报》2005,(2):9-14
建立自由企业制度是加入世贸的要求，也是市场经济的本义。从政府层面看．建立自由企业制度就意味着要按国际惯例规范政府行为、转变政府职能，营造良好的营商环境，这是一个系统工程。 相似文献
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企业文化是建立现代企业制度的重要组成部分王传鸯党的十四大提出了我国国有大中型企业改革的目标，要进一步转换企业经营机制，建立现代企业制度。这是十多年来，我国国有企业改革实践的进一步深化。它反映了我国经济体制改革正在走向规范化和成熟化。随着企业制度的改革... 相似文献