试论国有企业经营者激励与约束机制的建立

建立科学有效的国有企业经营者激励与约束机制是国企改革的客观要求。当前国企经营者激励与约束机制在运行中存在诸多问题。必须尽快建立和完善现代企业制度 ;实行规范的年薪制 ;针对不同类型的国有企业分类指导 ;强化市场机制的基础性调节作用     

对国有企业建立高效率激励约束机制的思考

一、从正反两个方面引发出来的问题 北京大学中国经济研究中心教授周其仁在一次研讨会上曾讲：“我们有天下最便宜的企业家——工资最低,同时又有天下最贵的企业制度——大量亏损。”这两个紧密相关的问题不能不引起我们深思。……     

我国建立现代企业制度的约束分析

在中国，建立现代企业制度所面临的约束问题是深刻而复杂的。这些约束不仅仅来自现代企业制度本身对国有企业改制所规定的条件和要求，而且还源于我国目前的体制背景、经济运行环境等赋予的内容，甚至在一定程度上同人们的意识形态、认识水平等也存在着联系。本文不奢望能详尽而系统地描述出我国现阶段建立现代企业制度所面临的全部约束，只是期望能从某些重要角度或层面对一些约束有所揭示。     

内部控制体系与纳税行为约束机制的建立

调查显示,小型民营企业纳税状况令人担忧,因此,如何建立起一个行之有效的纳税约束机制就显得极其重要。2008年3月,荷兰税收和关税管理局颁布了《税务控制框架》,对大型企业中税务内控的建立给出了指导性建议。我国《企业内部控制基本规范》也同年颁布并首先在上市公司中实施。借鉴国内外内部控制建设的实践,在小型民营企业中建立内部控制,从公司层面和业务层面加以控制,以此约束其纳税行为是完全可行的。不仅如此,为了更好地保证约束机制的有效性,促进纳税人做出纳税遵从决策,还必须借助一定的外部优化机制。如此内外同时强化约束,必将对小型民营企业的纳税行为起到很好的规范作用。     

试论构建企业技术进步机制

一、技术进步的动力机制目前,利用技术进步开发企业的积极性不高、自觉性不强、内动力不足的现象比较普遍。其主要原因,一是经济体制还不能从外部环境方面给企业造成不依靠技术进步就无法生存和发展的压力。二是企业经营机制还没有真正形成追求技术进步的内在动力。因此,构建企业技术进步的动力机制,第一位的是解决外部推动力和内部主动力的问题。要构建这样的动力机制,首先,必须完善市场体系。目前市场发育程度较低,市场机制的作用较弱,不是足以形成对企业技术进步的有效压力。竞争条件的不平等,市场环境的不规范,特别是价格的扭曲,多种非经济因素的作用和不正当的营销行为,使得企业不用依靠既非常困难又有很大风险的技术进步,就可以获得显著的经营效果,而且不会受到制裁。这就造成了与企业技术进步相悖的导向和激励。因此,不解决市场错误导向和有效压力问题,要建立起真正有效的企业技术进步机制是根本不可能的。     

试论建立现代企业制度的途径

试论建立现代企业制度的途径任熹真，姜力现代企业制度的主要内容包括企业的产权制度、组织制度、管理制度、分配制度、财务制度等。现代企业制度是一个制度群，企业在这一制度群中，将发生完整的，真正的市场行为。我国建立现代企业制度需要通过以下几个途径。一、完善企...     

约束机制与党风建设

党风问题是全党和全国人民最关心的一个问题。为什么纠正党内不正之风至今未见显著成效?其主要原因就是党风约束机制不健全。而纠正党内不正之风,也必须在健全党风约束机制上下功夫。一个人的行为约束力取决于外部约束力与个人自我约束力的合力。合力大小决定着每个党员行为的取向,而每个党员的行为则制约着执政党的党风。所谓党风约束机制就是指制约党风的各种因素的作用及其相互依存的关系。它是外部约束机制与自我约束机制的总和。     

健全权力约束机制

纠正行业不正之风,必须抓一个关节点,这就是要健全权力约束机制。行业不正之风的基本特征是以权谋私,就是以行业特有的职权谋取个人或小团体利益,比如,“以房谋私”、“以能源谋私”、“以车谋私”等等,还有,吃拿卡要,敲诈勒索,索贿受贿,贪赃枉法等等。存在行业不正之风的少数单位和个人,利用手中掌管的钱、财、物等实权,作难群众,谋取私利,致使权力的走向发生了畸变,使原来意义上的权力价值面目全非,从     

企业并购融资风险控制机制的建立

并购泛指在市场机制作用下,企业为了获得其他企业的控制权而进行的产权交易活动,是企业兼并和收购的总称.2001年以来并购交易规模逐渐扩大,2007年全球企业并购规模创下历史最高纪录,达到4.838万亿美元.2008年次贷危机引发全球金融动荡和世界经济衰退,同时银行在信贷方面更加趋于谨慎,加上股票价格大幅下跌,各国企业并购的直接和间接融资环境都变得艰难起来,因此,全球并购总交易规模明显减少,并购总额为3.306万亿美元,较2007年下降了31.66％.由于全球金融动荡,2008年中国企业经营利润总体下降,但并购活动仍保持强势,达到2 520亿美元,较2007年提高了52.24％.     

谈建立现代企业的内部财务机制

谈建立现代企业的内部财务机制鲁继现代企业的内部财务机制与现代企业制度密切相联。建立现代企业制度是我国经济体制改革进入整体推进和重点突破后的主要内容，必须从根本上改变我国传统的企业管理形式，建立起符合社会主义市场经济要求，产权清晰，权责明确，政企分开，...     

建立资本营运机制 搞活国有大中型企业

搞活国有大中型企业，重要的是据化国有资产存量，推动产权流动。我国现有的4万亿元经营性国有资产中，有2万亿元资产需要流动。但是，当前资本市场过于狭小，产权流动过于困难。因此．大力培育发展资本市场，建立资本营动机制．促进企业实现由生产经营、产品经营向资产经营、资本经营的跳跃，促进国有资产存量资产流动，调整经济结构，是用活国有大中型企业的关键。一要建立资本营运机构。将投资公司改建成国有资本营运公司，建立资本营运机构，其意义：一是投资公司成为投资经营主体，这样既有利于发挥投资公司经济活动的导向职能，又有利…     

试论建立中国特色的企业法人治理结构

公司制是现代企业的典型形式和主导形式。建立有效的公司法人治理结构,是公司化改制的核心问题,是企业领导体制改革的出路,也是解决国有企业成为市场经济主体的关键所在。从计划经济的党委领导下厂长负责制,到计划经济向市场经济转轨时期的企业行政首脑一长制,再发展...     

试论在建立现代企业制度中拓展改革

本文从建立现代企业制度作为我国企业制度的根本创新角度，以纵向深度的开拓性与横向广度的辐射性，深入地论证了企业制度改革的必然要求或内在功能，及其推动经济社会方方面面改革的拓展．同时也指出现代企业制度还不可避免地存在着一定的局限性。论证了这种局限性的存在，从另一侧面要求我们必须在推进现代企业制度的建立中，努力采取各种相关的综合配套措施，推进改革获得全面的拓展．     

论商品经济的约束机制

在当前经济治理、整顿中,研究商品经济的约束机制,并不失时机地把它引入实践,具有十分重要的意义。商品经济的内在机制——约束机制商品经济是以价值为追求目标的一种社会经济形式,有着比产品经济、自然经济更强有力的利益机制,是迄今为止人类能够选择的以推动社会财富迅速增长的最好经济形式。如果说利益机制是支撑商品经济有机运行的一大支柱,那么,约束机制便是另一根支柱,两者的统一构成商品经济本身。商品经济既然以价值为追求目标,必然使得这种追求具有无限性,并表现为商品生产者的强烈行为冲动。如果光有利益机制下这种强烈的行为冲动,而无约束因素同时发生作用,商品经济便不能正常生存。事     

广州市建立企业自主创新技术进步机制的对策

建立企业技术进步机制,实现科技与经济有机结合,构造实现经济增长方式从粗放型向集约型转变的“微观”基础,是一项具有全局意义的探索,本文结合广州的实际,对怎样建立企业自主创新的技术进步机制问题进行初步的探讨。     

对建立现代企业内部管理预警机制的探讨

现代企业内部管理预警机制由外部支持系统、内部预警管理系统、辅助运行系统三大部分构成。外部支持系统主要完成对外部环境的预警,包括自然环境、市场竞争、政策法规和技术变化。内部预警管理系统由财务管理、营销管理、生产管理、组织管理、决策管理为主要构成要素。辅助运行系统是指企业预警信息系统,主要是通过一系列指标完成对外部支持系统和内部预警管理系统的信息支持作用。整个内部管理预警机制的运行是通过规范化的模型和程序化的流程进行的。     

金融分支机构激励约束机制分析

一、引言 随着经济和金融的国际化和全球化趋势的不断深化,金融机构间的竞争更加激烈.金融企业规模不断扩张,服务的地域范围日益扩大.各种跨地区和跨国金融机构迅速发展,其分支机构不断增加.分支机构的增加,扩大了金融机构的经营范围,增强了金融机构的竞争潜力,但也使其面临许多新问题,如分散化的经营决策使分支机构盲目追求赢利导致的过度风险,使一些金融机构陷入严重的困境.如何加强金融分支机构管理,建立更加有效的激励约束机制,成为提高金融机构整体竞争能力的迫切需要.     

论市场调节机制的法律约束

一市场调节机制的缺陷和局限性主要表现在: 第一,市场调节机制是价值规侓自发作用的反映,其调节范围具有不完全性,无法对国民经济的发展实施全口径的调控。首先,市场调节机制无法影响国民收入的分配。由于市场调节机制的启动是通过价格机制的运行实现的,而在国民收入分配领域内,价格机制的影响几乎趋向于零。因此,市场调节机制无法影响国民收入的分配。其次,市场调节机制无力控制重大产业结构的及时调整。由于市场调节机制是价值规律自发作用的反映,其调节作用从信号变动到行为调整往往需要一个很长的过程,并且在此过程中一般都不得不忍受长时期的痛苦和难以想象的牺牲。因此,每当国家对产业结构进行重大调整时,由具手段的强制性     

构建国有企业的激励约束机制

当前,构建国有企业经营者的激励约束机制,对于充分发挥企业经营者人力资本的作用,消除“５９岁现象”,化解“冯根生难题”,促进国有企业摆脱困境,建立现代企业制度具有特别重要的意义。 一、“５９岁现象”与“冯根生难题” “５９岁现象”主要是指企业经营者在５９岁左右,也就是即将退休之际出现的心理失衡、晚节不保,乃至以权谋私。违法犯罪的现象。近年来,在一些企业所发生的“５９岁现象”中,最引人注目的当属“中国烟草大王”褚时健一案。褚时健是原云南“红塔集团”董事长兼总裁。该企业从一个名不见经传的小厂,经过１７年…