职工合法权益应受到有效保护

案情简介申诉方:向某等26人,某加工厂工人被诉方:某加工厂,法定代表人:萧某,厂长申诉方于1993年4月以“劳动条件恶劣、工资低、经常遭受体罚”为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求解除与被诉方劳动合同。向某等26人与被诉方签订有为期3年的劳动合同。合同中的违约条款约定,任何一方提前解除合同,须向对方支付违约金2000元。厂方在履行劳动合同中,已经严重违反了合同中的有关规定和国家的劳动法律,例如:不能提供完善的劳动条件,在接触化学物质的工作场所中,没有良好的通风设施;经常让工人无偿加班;被诉方管理人员在管理中,经常使…     

学徒期内结婚引起的劳动争议

申诉方严某，女，24岁，某厂全民合同制工人被诉方：某厂，法定代表人：许某，男，48岁，厂长严某1989年被某厂招收为全民合同制工人，1992年5月15日向厂方提出结婚申请，企业以双方订立劳动合同中规定“在学徒期内不准结婚”为由，不同意严某结婚。并告知严某如违反合同规定，将延长其学徒期。严对此不服，于1992年5月18日向当地劳动仲裁委员会申诉。     

员工因兼职受伤该由谁承担医疗费用？

案情简介申诉方:张某,男,37岁,某食品公司工人被诉方:林某,男,48岁,某食品公司经理张某于1992年9月在从事第二职业时(用摩托车载客)因收费问题与乘客发生争执,被打伤,住院后本人要求公司按非因工负伤支付其开支的医药费,并要求按丧失劳动能力给予办理退休。公司拒绝支付医药费并限期要求张某回公司上班。(1)张某于1992年9月17日因收费问题被乘客打伤后,送医院救治达4个月,花费医药费2万余元。张某出院后一直在家休养至1994年10月仍未上班,在此期间张某要求办理病退,公司不同意并限期要求张某回公司上班。(2)张某住院期间到公司借款4000元。(…     

职工的合法权益不容侵犯

案情简介申诉人:刘某某等10名女工被诉人:某工艺品有限公司上述双方因履行劳动合同,公司拒不缴纳职工的养老保险金和失业保险金;停工放假期间,少发或不发给职工生活补助费而引发劳动争议。刘某某等10名女工联名向劳动争议仲裁部门提出集体申诉。诉称:要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金,补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇,补偿申诉人的经济损失。经查:1993年6月,刘某某等10名女工被某工艺品有限公司招为合同制工人,双方签订了为期3年的劳动合同。劳动合同经劳动仲裁机关鉴证生效后,工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是…     

企业处理员工不应侵犯员工的合法权益

案情简介:王某等16人系某企业职工,1995年7月1日,企业与他们签订了为期4年的劳动合同,合同到期后,双方没有续签劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。2001年1月30日,企业以"违犯劳动纪律、无故不上班等情况"为由,行文终止了与王某等16人的劳动合同,并将该文件报送企业主管部门和劳动部门,但没有将文件送达给职工本人。2003年3月17日,王某等16人以企业终止他们劳动合同的依据不符合客观事实,且终止合同程序违法,联名向某县劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求:撤销企业的终止文件,支付工资并加付25％的赔偿金,依法给他们上缴养老保险费。     

企业扣发工资的行为合理吗？

案情简介申诉方:齐某、肖某,系某采矿厂合同制工人被诉方:某采矿厂,法定代表人:江某,某采矿厂厂长齐某、肖某是一家采矿厂工人,他们向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求依法撤销厂方因他们辞职对其作出的处理决定,支付辞职前的两个月工资及进厂时交纳的“保证金”500元。县仲裁委经调查,事情经过是这样的,这两名职工于1992年5月进入这家乡镇企业工作,进厂时与厂方签订了一份“招工协议书”。按“协议”规定,自进厂当学徒开始,即交500元作为职工在厂安心学习、劳动的“保证金”,3年后,“保证金”不计利息地全部退还,中途未经厂方同意擅自离厂…     

我被无理解除合约对吗？

人才了瞭望编辑部:我2000年9月经朋友介绍与某公司负责人相识后,于当年10月被安排参加公司年会及业务培训。同年11月2日,与公司签订了自2000年11月24日至2002年11月23日的劳动合同,约定试用期6个月,工作岗位为区域代表,月工资1800元。合同还约定,试用期内发现不符合录用条件的可以解除合同。2000年11月6日,我与原单位以自行离职解除劳动关系。同月24日,我依劳动合同约定至公司上班,但公司未按合同约定安排工作。而在第二天即向我发出“辞退通知书”。我接到公司的通知后,向区劳动仲裁委员会申诉,要求撤销该决定,恢复劳动关系,获得仲裁委员会…     

职工在试用期内发生医疗问题可否被解聘

案情简介:周某于2001年7月1日应聘进某合资公司工作,双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同,合同约定自2001年7月1日起至12月31日止为试用期。三个月后,该公司在对周某的工作考查中发现其并不具备招工时所要求的技能条件,并查实周某原工作履历中存在虚假成分,为此,公司人事部于2001年10月15日以“成分不符合录用条件”为由,书面通知周某解除劳动合同,并要求其办理离职手续,次日,周某突然患病,就医后医院开出一周病假单并交公司,然而公司于17日向周某开出《退工通知单》,由此,周某遂向企业所在地的劳动仲裁提出申诉,要求确认退工无效,恢复…     

王某能否同单位签订无固定期限劳动合同

【案情简介】上诉人(原审被告):某书店被上诉人(原审原告):王某王某于1987年商调到某书店工作。1993年12月在试行全员劳动合同制时,王某与某书店签订了1年期劳动合同。次年12月,双方又续订了2年期劳动合同。合同期满后,双方于1996年12月底再次续订了3年期劳动合同,合同期限至1999年12月31日止。1999年12月30日,某书店准备与王某续签劳动合同,并由该店经理、支部书记及办公室主任与王某洽谈此事。该书店办公室主任高某将一份乙方名字栏填写为“王某”的《×书店全员劳动合同书》出示给王某,王某即提出要求签订无固定期限劳动合同,而某书店只…     

企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同

1999年1月，董某与某夜总会签订了为期3年的劳动合同，在该夜总会歌舞厅工作。同年10月，该夜总会将歌舞厅租赁给刘某经营，同时要求董某等原歌舞厅全体职工与刘某另签劳动合同。董某等不愿意，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，董某的申诉应被支持吗？     

认清劳动合同的法律地位

1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适宜在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。     

专家答疑

劳动合同期满,企业不办理终止手续不能视为形成事实劳动关系案例:徐某与某厂签订了5年期限的劳动合同,该厂收取了徐某1000元入厂风险抵押金。2005年6月8日合同期满后,徐某明确表示不愿续签劳动合同,要求企业办理终止劳动关系手续,并退还1000元风险抵押金。该厂由于缺少人员,迟迟不予办理终止劳动合同手续,并声称只有到6月底才能退1000元风险抵押金。但到6月底,该厂称终止合同日期已过,现已形成事实劳动关系,提出徐某应按原合同履行义务,并不退还收取的1000元风险抵押金。为此,徐某向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。仲裁机构受案后经查徐某所…     

购房补贴协议书影响劳动合同期限

案例:1993年1月3日,上海某合资企业与林×签订为期4年的劳动合同,至1997年1月2日止。 1996年1月4日,林×购商品房一套,约合人民币24万元,按该公司人事劳动合同中购房补贴政策,获购房补贴10万元,并签订了购房补贴协议书。双方约定: ●林×从获得补贴之日起,需为该公司服务5年以上 ●林×在接受补贴后,不论是主观还是客观的原因,在不到5年的服务期限即离开公司,则应偿还相应比例的补贴。(未满1年100％,未满2年80％……)     

劳动者签字确认时用人单位应履行告知义务

[案情] 孙某于2019年5月5日入职某建设工程公司,担任建造师一职,约定试用期两个月.7月4日,建设工程公司以孙某试用期考核不通过为由与其解除劳动合同,具体理由为孙某未能在入职两个月内将其建造师资格转移至公司,造成人证分离的情形,不符合住建委的相关政策规定,故公司与其解除劳动合同.孙某对此表示不解,认为其虽未能及时转...     

未经协商单方变更劳动合同无效

王某，女，36岁，某企业职工。1994年9月，王某的丈夫陈某与某企业签订了“引进技术人员”协议。该协议规定，企业负责办理陈某夫妇的调动并安排工作。随即陈某调入该企业，但企业一直未为其安排工作。1995年10月，企业又将王某调入本单位，双方于1996年5月30日签订了10年期限的劳动合同。1997年2月该企业精简机构，王某作为富余人员下岗待业。下岗期间月生活费200元，王某已领取了3月、4月份的生活费。1997年4月30日，王某因对企业让其下岗不服提请仲裁，要求企业按所签劳动合同恢复工作，补发其3至5月份工资，赔偿其经济损失。企业以王某已申诉为由停发其5月份的生活费。     

必须明确自己在劳动合同中的权利和义务

案情简介：从1995年3月，某饮食娱乐有限公司7名员工就公司与他们解除劳动合同并要求支付经济补偿问题，向劳动争议仲裁委员会申诉。     

外国人超出工作许可范围工作属于非法就业

【案例】2015年8月1日,塞尔维亚人约翰与上海某网球俱乐部有限公司(以下称“上海俱乐部”)订立劳动合同,劳动合同中约定,约翰在北京市某区某体育文化有限公司(以下称“北京公司”)担任网球教练,由该公司对其进行日常工作的领导管理,并按月支付其工资。上海俱乐部先后为约翰办理了《外国人就业许可证书》(有效期至2017年9月29日)、工作签证以及居留许可证。约翰自2015年10月1日至2016年11月1日一直在北京市某区从事网球教练工作。     

浅析对"无固定期限劳动合同"的误解

案例：小张2007年8月大学毕业后，应聘在某物流公司，当时劳动合同约定的服务期限是1年。2008年9月，小张要与公司续签劳动合同，但是老板给其的劳动合同上的用人单位却是“某贸易公司”。小张知道，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。     

"未婚先育"也受法律保护

案情：小丽与某复合材料公司签有无固定期限劳动合同．2008年5月17日．小丽在未办理婚姻登记的情况下生育一女．她向公司请产假．未获得公司批准．2008年9月1日,公司向其发出提前解除劳动关系通知书．     

职工被错误处理 单位应补发工资

张某，男，59岁，某县石油公司副经理。1993年10月，公司的主管部门（某县商业总公司）认为张某贪污公款4500元，向县监察局写出报告，请求给予张某处分。县监察局先后于1993年、1995年、1997年三次对他做出了开除留用1年、延期恢复公职1年、撤销副经理职务的处分决定；张某认为自己是冤枉的，几年来连续不断地向有关部门反映和申诉。该县监察局经过复查后认为，原定结论不实；于2001年9月作出复查决定，撤销对张某的处分决定，并说明恢复其石油公司副经理职务。张某受处分期间，