论银行运行行政化与企业机制转换的关系

银行运行机制的改革虽也进行了多年的探索和尝试,取得了一定的成绩,但从实践状况看,现行银行运行机制与企业机制仍存在诸多矛盾与磨擦,这在一定程度上制约和阻碍着企业经营机制转换进展。笔者认为,银行经营运行中行政色彩浓厚,是造成这些矛盾与摩擦的根源。一、统管统供的资金管理政策。自1983年改企业流动资金,由财政、银行两家共管为银行“统管”后,由于政府视银行为第二财政的观念没有根本改变,银行自身也未能从行政机关超脱出来,没有按照企业机制,真正建立起微观     

论转变政府职能与转换企业经营机制的关系

一、转变政府职能与转换企业经营机制在实质和目标上具有内在一致性转变政府职能,是改革开放和社会经济发展对上层建筑提出的重大课题和紧迫要求,是行政机构改革的重要内容,它同转换企业经营机制并不矛盾,二者在实质和目标上具有内在一致性,它们是建立和完善社会主义市场经济体制相互联系的重要环节。首先,从实质上看,转变政府职能同转换企业经营机制一样,都是社会主义改革的重要     

罗尔斯契约论方法批判——兼论古典契约论与现代契约论

本文从与古典契约论比较的维度审视罗尔斯的契约论方法。罗尔斯的契约论与古典契约论有着明显区别：自然状态与原初状态、有知之约与无知之约、自然人性与公民属性、权力的合法性与社会正义,等等。尽管罗尔斯的契约论达到了当代契约论的高峰,但是,其仍是一个有待进一步质疑追问的开放性问题：他并未彻底否定功利主义思想方法;他的思想方法中含有相当程度的直觉主义的色彩;离开‘原初状态”与“无知之幕”,正义是否可能？     

论契约文明--兼论契约文明与法治文明的关系

在法治文明的建设过程中,契约文明起着至关重要的基础性作用,在一定意义上讲,契约文明构成了法治文明的观念基础,决定着法治文明建设的最终成败。契约文明以契约精神为核心,在内容上,契约文明主要由信用意识、敬业意识和公民意识构成。     

论宋代契约关系和契约法

宋代契约关系广泛存在于农业、手工业、商业和服务业中,契约类型日趋多样化,契约规则支撑着社会经济的进步并有助于社会趋向平等。国家加强了对契约关系的规范,但民众在田宅交易中仍然对契约习惯有依赖心理,司法实践也未完全否认契约习惯的效力,习惯法在一定程度上仍有助于契约关系的发展和完善。     

对企业机制转换的思考

随着经济体制改革的不断深化,国营大中型企业正在逐步走向市场。作为经济发展主要杠杆的银行,怎样才能适应和推进企业经营机制的转换,更好地为经济发展服务呢? 一、企业转换机制离不开开放型的金融市场机制目前国营大中型企业的经济状况与其在国民经济中的地位和作用不相适应。迅速有效地扭转这种状况,加速企业经营机制的转换,仅靠企业自身的努力是不够的,还要靠银行紧密配合,协调行动,为企业提供良好的金融环境。(1)扩大融资范围。只有多功能、全方位的金融市场,才能保证企业转换经营机制后的资金需要。一要允许非银行金融机构信用度高的大中型企业和企业集团财务公司进入金融市场,参与直接融资活动,减少资金供求的中间环节,使资金直接投入生产和流通领域;二是让证券、股票转让进入资金市场,支     

论高校后勤社会化甲乙方契约关系

高校后勤社会化改革的发展关键在于正确处理行政管理和经营服务的关系,新型的甲乙方契约关系有利于建立科学、完善的后勤服务管理体系。     

企业文化与心理契约的关系研究

企业文化是以企业的价值观为核心的企业意识形态,而心理契约是企业文化的基石。企业员工心理契约内含的价值取向与企业文化所提倡的价值观念是否一致,直接决定着员工对企业的认可程度。从价值观的角度揭示了心理契约与企业文化的目标一致性。     

市场经济建设中的企业机制转换

社会主义企业是社会主义经济的基本单位。发展社会主义市场经济,首先必须按照市场经济固有的内容与要求,深化企业体制改革,转换企业经营机制,重新塑造社会主义市场经济的微观主体。一、改革中的企业行为特征市场经济中的企业是一个“经济人”,企业在实际运行中,总是必须遵循以扩大投入与产出比率为最高功能的经济法则,以最低的成本获得最高的利润。另一方面,市场经济中的企业又是独立的“法人”;作为法人的企业,其行为既受法律的保护,又要受法律和社会规范的制约。在传统的产品经济模式中,企业只是政府主管机构的行政附属体,企业行为的目标,就是执     

近代联号企业：关系性契约与个别性契约的融合

近代联号企业已具有一定的规模经济和范围经济,在组织形态上表现为成员企业的联合体特征。本文尝试以契约理论解释近代联号企业的内部关系,认为近代联号企业在对联号统一体的态度、对集中管理的依赖、权利等级命令、心理契约等方面具有关系性契约特征,在契约签订的自利性、市场交易性等方面具有个别性契约特征,即近代联号企业是关系性契约和个别性契约的内在融合形态。     

论城市国有企业经济运行机制的转换

所谓转换国有企业经济运行机制,意味着从高度集中的计划经济向社会主义市场经济转换,或者说,按照发展社会主义市场经济的要求,重新调整国有企业的经营行为,使国有企业在国家的宏观调控下,从政府的“怀抱”扑向市场的“海洋”,形成自主经营、自负盈亏、自我发展和自我约束的经济运行机制。     

银行服务于企业机制转换的方略

笔者近期参于对机制转换企业的调查,结合银行的业务情况,认为银行应该从适应、服务、支持、促进这八个字上作文章。具体的设想有: “适应”—— 企业机制转换决定了把企业推向市场,从而也蕴育了企业经营风险的增加。银行信贷资产的风险主要来源于企业,这是由于银行的信贷资金运动渗透到企业生产经营过程,有赖于企业的生产经营正常与否、效益高低决定的。有市场,就有竞争,就有优胜劣汰。因此,要围绕适应企业     

论信息机制转换与技术创新

在从计划经济转向市场经济、从工业经济走向知识经济的双重转型过程中,技术创新活动越来越需要建筑在信息和知识的基础上,信息机制在技术创新中将发挥越来越重要的作用.基于信息空间可抽象出市场型、官僚型、宗法型、采邑型四种理想化的信息机制,从信息资源、信息系统、信息主体、信息文化等方面比较分析这四种类型信息空间的主要特点;揭示了我国传统的计划经济的信息机制本质上是一种官僚型的信息机制,这种信息机制对技术创新活动的开展具有根本性的制约作用;在调查研究的基础上概括性地介绍了我国企业通过制度创新转换信息机制、推动技术创新的典型经验.     

再论资源配置机制转换的攻坚

我国资源配置机制转换的目标是产权主体格局的多元化 ,这是因为资源配置市场机制的形成、国有经济改革的出路、以及我国融入全球性的产业结构调整 ,与产权主体格局的多元化相联系。从资源配置机制转换的进程和存在的问题看 ,资本、科技、教育、人力、土地和环保是下一步资源配置机制转换攻坚的六个重点领域。     

论转换企业的内部经营机制

转换企业的内部经营机制,就是要改革企业内部的三项制度,即改革企业中原有用工、人事、分配三项制度,赋予职工自由择业权,赋予企业自主选择职工的用工权、人事安排权,以及在宏观控制下的自主收入分配权。从而在企业中建立起“干部能上能下,工人能进能出,工资能高能低的”新经营机制。在我国传统体制下,企业的用工制度实行国家统包统配的能进不能出的终身就业制;人事制度是能官不能民、能上不能下的终身制;分配制度则搞平均主义。从实践来     

论大中型企业经营机制的转换

企业经营机制是指企业这个有机体,在一定的生产关系和外部条件的影响下,围绕生产经营所形成的内部结构功能状况及运转方式、运转过程的原理和内在发展规律。也就是说,它是企业经营环节内部以及各经营环节之间本质的,内在的相互联系、相互制约的工作方式的总和。用通俗的话讲,就是企业在一系列生产经营活动中自我控制,自我调节的功能。 在旧的经济运行机制条件下,企业机制是执行性机制。这种机制的不完善性主要表现为以下几方面:一是行为短期化,对宏观调节不敏感。一些大中型企业对国家的需要、市场的     

由“灌输论”转向“说服论”——论列宁思想教育思想的变化

在建党初期,列宁主张过“灌输论”.经过“灌输论”争论,特别是社会实践的发展,列宁的思想教育思想由“灌输论”转变为“说服论”,这一思想转变对于我们坚持群众观点,更加有效地做好思想教育工作均有启示意义.     

道德的本质:非自利契约论的核心思想

斯坎伦认为他的非自利契约论在回答为何要讲道德或道德动机形成的问题上具有以往理论所不具有的优点。而回答为何要讲道德或道德动机如何形成的问题也就是解释道德要求的"重要性"(即"必须性""合理性")和"优先性"。斯坎伦从道德的动机问题入手,通过形式和实质这两种解释的维度,阐释了这一问题。斯坎伦对道德重要性和优先性的解释可以看作是他对规范伦理学层面的非自利契约论的一种辩护和论证。     

现代农业协同创新的关系契约模型及治理机制

加大农业协同创新是提高我国农业竞争力、确保农业安全的重要举措。现代农业协同创新是市场和企业科层治理契约之间的关系契约治理形式。论文构建了政治、经济、社会和技术(PEST)模型下的由农业院校、政府、涉农企业、科研机构、中介机构组成的现代农业协同创新的关系契约模型——钻石模型,分析了现代农业协同创新的内外部影响因素,提出现代农业协同创新关系契约治理机制,包括价值机制和声誉机制。