有关我国近代心理学的讨论

中国近现代学术中的心理学是由西方传入的,这个传入过程折射出中国原有知识分类系统的巨大调整。心理学名称的确定是多种选择的结果,从中可以看到中国人对心理学认识的变化。心理学传入之初引发了国人的广泛兴趣,但在西方强势学术话语影响下的专业化和自然科学化倾向,使中国近现代心理学最终走上追随西方学术传统的道路。     

基于西方理论心理学探讨中国理论心理学发展

随着现代科学技术集中式的大爆发，越来越多的分支学科被细化分类，成为一门单独的具有导向性的新兴学科，而这其中，曾经作为哲学系统麾下的心理学也在大环境下被分离出来，我国的心理学研究也只是在近几年间刚刚起步的，人才资源的匮乏，特别是国人对于心理学依旧存在某种偏见的境遇下，使得我国心理学研究的发展步伐步履维艰。但是正因为当今全球一体化的难得机遇，就使得我们可以虚心借鉴国外众多发展较为完善的心理理念，在充斥我国自身心理研究的同时不断的探索出专属于我国的心理研究经验。     

村镇小型企业发展面临的困境及解决措施

改革开放以来，我国的村镇小型企业发展迅速，为市场经济的发展注入了新的活力。在繁荣市场，增加就业方面发挥了重要的作用。但是，目前许多村镇小型企业发展面临着困境，急需采取相应的措施予以改善。使其突破困境，壮大规模，提高效益，为国家经济做出更大贡献。     

试论积极心理学的起源与人本主义心理学的关系

积极心理学是上世纪末期在西方心理学研究界兴起的一股学术研究思潮,他注重挖掘人的发展潜力,引导人们在生活和工作中不断的发现自己并展示自己,从而获得健康美好的生活,因此具有举足轻重的现实研究意义。但是积极心理学并不是一个独立的学科,它发源于人本主义心理学的土壤之中并对人本主义心理学有所创新和发展,二者之间具有相当紧密的联系。     

基于积极心理学理论的高校心理健康教育研究

作为心理学领域中的最新进展之一，积极心理学以其全新的理念对人的心理做出新的解读，为心理学提供了全新的视野，同时为高校心理健康教育提供了新的思路。本文从积极心理学的基本内涵出发，阐述了我国高校心理健康教育的现状，探索出在积极心理学理论下高校心理健康教育的对策实施。     

经理革命正向我们走来──中国经理职业化趋势

19世纪末20世纪初，伴随着新技术革命的到来，西方发达国家同时出现了一场“经理革命”，这场革命使整个西方现代企业出现了一个支薪的职业经理阶层，也使社会生产力有了极大飞跃。100年后的今天，在我国国有企业改革进程中，具有同等深远意义的革命正在悄然兴起。着我国社会主义经济体制的建立和国有企业改革的深化，中国企业经理职业化这一命题终于破土而出。1998年年初，国务院委托一支由经济专家和人才专家组成的队伍，对国有企业进行调查，提出，中国国有企业要走出困境，关键在于企业经理职业化，也就是必须对中国企业经理来一场革命…     

试探我国古代智能测验对智能测验本土化的意义

心理学本土化是世界心理学发展的潮流。目前我国的智能测验主要是引进和翻译国外量表，自主编制甚少。而我国古代智能测验与实践活动相结合，用实物来考察智能较多，娱乐性趣味性较强，更多地使用非文字测验，对于我国智能测验本土化有一定的启发意义。     

高校人才开发与地方党政人才的差异性比较

20世纪80年代以来,随着西方管理心理学、组织行为学、行为科学等著作被译介到我国,一些心理学工作者、人事工作者、管理学工作者运用西方进口的量表。对企业中的领导进行领导行为和领导作风测验,以验证这些理论其跨文化的普适性,同时试图搞清中国企业领导的领导行为和领导作风的特点,为建立具有中国特色的现代企业制度提供理论和实证依据。     

悄悄崛起的人才测评业

人是世界上最复杂最难评价的对象，“人尽其才”可以说是人才资源管理的一种理想模式。人才测评，作为一杆公平、客观的量人之秤已在中国悄然兴起人才测评即人才素质测评，是运用心理学、管理学及相关学科研究成果，通过心理测量、考试、资历评审、绩效评价等手段对人才进行测量和评价，为个人提供职业生涯发展咨询，同时也为企业选择人才提供科学依据的一项系统工程。人才测评在国外起步早，发展快。二战后，西方各国科学技术的迅速发展和经济的起飞，对人才资源开发提出了紧迫要求，当时的西方国家非常重视人才测评这一新兴事业，纷纷成立…     

本土化社会工作理论及现实路径研究

在现代社会工作中，无论是社会工作制度的建立、方法与技术的选择，还是社会工作人才的培养，都需要一定的理论作为支撑。纵观整个社会的发展历程，西方的宗教理论和福利国家思想等起到了很重要的作用，因而我国的社会工作也不例外，在发展的过程中具有浓厚的西方色彩，尽管初时引入西方社会工作理论具有很大的必要性，但是随着社会工作的发展，必然要实现本土化。在本文中，研究了社会工作理论的本土化及现实路径。     

地方高层次人才引进的困境与对策分析

<正>新世纪的社会发展面临新的困境，其中人才成为新世纪的竞争目标。因为高质量的人才能够推动企业发展、产业发展以及社会发展，甚至是国家和社会发展的攻坚力量。而当前我国经济发展处于复苏阶段，更需要人才的知识和技能来为经济的发展提供动力，尤其在信息、科技以及网络时代，高层次人才的引进更是当下形势的必然选择。因此，有必要重新审视地方高层次人才引进的困境，并针对困境提出相关的应对措施。     

积极心理学在大学生教育管理中的应用

积极心理学为心理学的发展开辟了一条新的发展之路。目前，大学生教育管理存在目标不明确、内容匮乏、方法陈旧、体系不健全等问题。所以，我们应将积极心理学应用于大学生教育管理中，充分发挥积极心理学的积极作用，从而培养出专业过硬、素质过硬的大学生。     

中西方高校音乐教育刍议

我国高校音乐教育发展之路是漫长的,与西方高校音乐教育相比,由于国家文化背景的不同在教学理念、课程设置、成绩考核测评及学制划分等方面均有所不同。本文通过中西方高校音乐教育之比较探讨了我国高校音乐教育发展模式的现状、存在的弊端及与西方国家的差距,有利于我国高校音乐教育在今后的发展建设中汲取西方国家的成功经验,并制定出一套适应我国国情及教育发展需求的有中国特色的音乐教育模式。     

试论中国心理学的本土化发展方向

心理学的本土化最终要体现为本土心理学。本土心理学是一种新兴的力量,它促使心理学的研究更加现实化。中国心理学的本土化研究应该与中国的实际相结合,深入挖掘中国古代心理学的思想,以科学的方法论为指导,只有处理好与传统文化、西方心理学等的关系才能真正建立起一套完整的反映中国人特有价值观念和社会结构的理论体系。     

中国民航飞行员心理学选拔内容研究进展

本文介绍了中国民航选拔内容的紧张，展现了我国在民航飞行领域所投入的经历历程，突出了心理学选拔的重要性，为日后我国完善选拔体系做出了重要的贡献。     

浅析中小型家族制企业人力资源管理的困境

在我国，中小企业数占企业总数的90％以上，其中70名以上都与家族制有关，因此，中小型家族制企业的发展直接影响到我国国民经济的发展状况。目前我国大多数中小型家族制企业的管理依然停留在经验管理的阶段，尤其是人力资源管理水平普遍不高，其困境主要表现在以下几个方面：     

思想政治教育的心理学探究

思想政治教育心理学的发展取得了一定的成果，但是，由于这门学科的发展还存在一些不足，本文主要分析思想政治教育心理学面临的问题与对策。     

浅析国际学校心理学家的培养以及对中国的启示

学校心理学在中国的起步较晚,有很多亟待发展的地方,学校心理学家作为学校心理学的重要部分,其发展不容忽视.笔者介绍了学校心理学家在美国、欧洲以及日本等国家的培养情况,随后详细探讨了国外学校心理学家的培养方式对中国的学校心理学家的启示,包括政府、组织机构和自身发展三个方面.学习借鉴其有益的经验与做法,更加科学、有效地促进我国学校心理学事业的健康发展.     

人本主义心理学:超个人心理学发展的理论基石

超个人心理学是关于个人及其超越的心理学,在人本主义心理学的基础上产生和发展起来,人本主义心理学为超个人心理学的产生提供了更加广阔的社会背景、心理学和哲学基础,是人本心理学运动发展的结果。从历史背景、研究对象、自我实现理论等多方面,阐述了人本主义心理学是超个人心理学发展的理论基石,并对超个人心理学前景进行展望。     

中西科技发展的差距和原因

纵观世界文化发展史，古代中西方的科学技术有两峰对峙的局面。中国和希腊都曾达到古代世界科学技术发展水平的高峰。5世纪后，西方在基督教神权统治下，科学技术的发展缓慢了，中国超过了西方。从14世纪后经文艺复兴、启蒙运动到19世纪近400年期间，西方科学技术获得了迅速发展，西方超过中国。从中西两峰对峙到中国超过西方，再到西方超过中国，其原因值得探讨。