论述环境会计信息披露的问题和对策

保护资源环境是我国可持续发展战略的重要组成部分,随着经济的高速发展,资源环境在其过程中遭受的破坏也日益加剧,现环境会计信息的披露已经得到各国政府的重视并取得了不小的进展。但由于我国环境会计发展要晚于资本市场健全的其他发达国家,所以环境信息披露相对单薄。本文结合我国环境现状,着重分析了环境会计信息披露的意义、需解决的问题以及有效对策。     

环境会计信息披露与企业社会责任

我国环境会计研究起步较晚,要在企业中全面、系统地披露环境信息还存在着诸多的问题和障碍.因此,要顺利地开展环境会计信息披露工作还需要多方面的共同努力。笔者结合国外的先进经验,拟就我国环境会计信息披露中存在的问题与加强环境会计信息披露使企业承担起社会责任等问题谈一点粗浅的认识。     

基于SCP分析范式的环境绩效研究

近两三年以来，“雾霾”成为了年度热词。如何在发展经济中更好地保护环境，在治理污染中更好地发展经济成为了越来越重要的问题。于是，“环境绩效”成为了国内外学者关注的焦点。目前关于环境绩效的研究多集中在对环境绩效的评估上，本文从产业组织学的角度用SCP分析范式对企业的环境管理活动产生环境绩效的传导机制进行理论分析。     

文化环境对中小企业发展的影响探讨

本文主要简单的介绍了文化环境的相关内容，探讨了文化环境对中小企业发展的影响，提出中小企业适应文化环境的有效措施，以为企业提供稳定的文化环境，推动企业的可持续发展。据此，有利于加强企业文化建设，提高企业文化竞争力，以促进企业综合实力的提升，使其能够在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，从而实现中小企业文化效益最大化。     

论我国城市环境艺术设计的美学

伴随着城市规模的发展，人们生活水平的提高，对于城市环境的要求也逐渐变高。城市环境艺术设计是一项系统性、涉及项目多、范围广的工作，这也给环境艺术设计提出了较高的要求。对于城市来说，怎样设计出既符合城市形象，能够改善城市环境，又符合美学特征，能够美化城市环境的设计成为了很多城市环境设计者们关注的焦点。本文就阐释环境艺术设计的概念和要求展开分析，就关于城市环境设计的美学思考提出几点建议。     

影响企业人事工作的文化环境

影响企业人事工作的文化环境，包括内部环境和外部环境。     

广州工作环境最被认可

在此次评比中，广州名列第四。四个一级指标：政策环境、政务环境、工作环境及生活环境，广州分别排在第五位、第四位、第三位与第五位，工作环境排名最高。生活环境是广州引才引智的软肋，其中医疗卫生环境成为亟须改进的内容。侣个指标中，获得项级专家及外籍人士认可投票最多的是城市发展规划、创业扶持环境、工作及创业环境、升迁发展机会这四大分指标，     

改善中小高新技术企业融资环境问题探析

融资困难一直是阻碍我国中小高新技术企业发展的突出问题之一。应针对我国当前中小高新技术企业融资的环境特征,借鉴国外经验,尽快建立中小高新技术企业诚信系统,有效降低银行的信息成本,建立健全中小企业信用担保体系,加快风险投资业发展,为中小高新技术企业提供强大的资本支持等,以改善中小高新技术企业融资环境。     

论现代环境下企业人事管理工作的转变

在当前知识经济环境下,市场竞争的日趋激烈,对于企业单位的管理提出了更高的要求,人力资源管理成为企业管理的关键和重点。但是从目前来看,部分企业没有及时更新观念,在人事管理中存在着许多的不足和问题,影响了企业的稳定健康发展。基于此,结合现代环境下企业人事管理中存在的问题,对其改进措施进行了分析和讨论。     

我国实行环境会计的思考

环境会计是年轻的管理职能与管理学科,人们对其认识尚浅,然而其前景是极为广阔与光明的。构建科学合理的环境会计体系不仅需要会计学理论研究的不断深入,同时也需要自然、经济、技术、社会等各方的大力协助;不但需要专家学者们的刻苦钻研,更需要企业、政府、社会各界的不懈努力。只要我们持之以恒,不断实践,不断总结、归纳、提高,就一定能在这一领域取得更加丰硕的成果,为实现可持续发展做出贡献。本文就我国环境会计的发展现状、存在的问题及分析提出我国实行环境会计的建议。     

青岛工作及生活环境具有吸引力，子女教育环境成关键

在此次评比中，青岛名列第十。四个一级指标，青岛在工作环境及生活环境分榜单中的排名更靠前，分别为第八位及第九位。在政策环境及政务环境中的排名均为第十一位。分析青岛的18项分指标，我们看到：在政策环境的5个分指标中，除了政策信息获取的便利性之外，其他4个分指标均低于其18项平均分，这导致青岛在政策环境上的排名较为靠后。而在政务环境的4个分指标中，相关机构配置的完整性得分最低。     

政治关联对企业多元化的影响：环境不确定性的调节作用

多元化战略成为企业战略管理领域的一个新研究热点。对企业的研究表明，政治关联可以作为一种积极的替代性保护机制应对市场失灵和法律管制失效等，对企业多元化发展起到积极作用，并且这种促进作用在环境不确定性高的条件下更为显著。     

人文环境对人才环境的影响

马克思曾经指出：“人创造环境，环境也创造人“。因此，各种人才生长在一定的环境中，必然要受到所处环境的制约。环境，辞海里的定义是“人类的外部世界”。人才环境是指人才赖以生存、得以发展的社会环境和自然环境，包括影响人才成长的各种外部要素的总和。具体说来，既包括硬环境也包括软环境，既包括物质环境也包括精神环境，既包括工作环境也包括生活环境，既包括宏观环境也包括微观环境。人文环境是人才环境中属于软环境的重要组成部分。     

科技型小微企业创业环境探究

笔者通过梳理国内外相关文献探究及调查访谈,针对科技型小微企业构建了科技型小微企业的创业环境探究模型,并提出了自己的建议,以期为科技型小微企业创业环境提供些参考,促进科技型小微企业更好地发展.     

优化企业环境提高员工思想行为

开展思想政治教育需要有一个良好的环境,企业员工思想品德的好坏与企业环境的优良与否有着直接的必然的关系。针对新形势下企业员工思想行为存在的问题,分析影响因素,并提出相应对策,以优化企业环境,提高员工的思想行为。     

浅谈新环境下人力资源管理创新机制

当今社会,随着社会经济的突飞猛进的发展,我国人力资源强国的脚步也在不断向前迈进,在经济市场竞争日益激烈的今天,企业之间的竞争力也不再仅.仅局限于资金成本的因素,人才的竞争成为更主要的因素,怎样有效配置人力资源与企业的生存和发展息息相关.笔者根据自身多年的管理经验和工作经验,就当前新环境下人力资源管理存在的问题以及创新机制做出简要分析.     

试论基于新网络环境下计算机网络安全

21世纪是个信息化的时代，时刻掌握最新的网络信息才能够跟上社会发展的节奏，但同时，计算机网络的迅速发展，也不可避免的带来了不少的信息安全问题，对人们的日常生活造成了不小的影响，本文首先阐述了新网络环境下的计算机网络安全的定义，分析了计算机网络的优势及其特点，最后谈到了新网络环境下的计算机网络的安全问题及应对措施，希望可以为我国网络建设贡献一点力量。     

企业应妥善管理面试环境

A是某大学应届毕业生，在其参加广州某日化企业面试的过程中，遇到一些问题，具体从面试环境管理的角度分析，该企业的面试环境存在很大的问题。首先，面试的场所选在面试官的起居客房，作为应聘者尤其是异性的应聘者，在这样的私人空间会感到局促不安：其次，面试官没有考虑到应聘者的感受，未对面试考场加以任何的布置，这种随意性不仅让应聘者感觉自己没有得到应有的尊重，而且加剧了应聘者的情绪波动，再次，面试官忽略了面试环境中外界干扰源的存在，过高的温度、不畅的空气、不适的气味、昏暗的光线、闪动的电脑屏幕都加重了应聘者的焦虑感，使之无法集中精力投入到面试中来。由于这一面试环境给应聘者心理上带来不适之感，应聘者无法正常地将其能力和素质表现出来；更严重的是，此次面试鹭给这个应聘者的印象还可能影响到企业未来的招聘活动。     

苏州生活环境超赞城市，工作环境需提高

在此次评比中，苏州名列第八。苏州在生活环境分榜单上的排名非常靠前，居于第三位，仅低于上海及北京。此外，苏州在政务环境上的排名位居第六位。而在政策环境及工作环境分榜单的排名中，苏州均居第十位。与厦门相类似，苏州在自然人居环境上的得分非常高。在这个分指标的城市榜上，苏州处于第六位，比总体排名略高。而与厦门略不同的是：苏州在生活环境的其他分指标上表现均不错，除了子女教育环境略低于其18项平均分以外，其他均高于平均分。可以说，在外籍人士眼中，苏州整体生活环境质量相当好。     

深圳政策政务及工作环境均佳，生活环境成软肋

在此次评比中,深圳名列第五。四个一级指标,深圳的政策环境、政务环境中排名第三,工作环境排名第四,生活环境排名第八。而分析深圳的18项指标得分,我们可以发现：深圳生活环境之所以排名低的主要原因在于子女教育环境、社会公共文明、城市包容性获得的投票较低。在多项分指标上,深圳的表现相当亮眼,比如外籍人士的权益保护、政务工作人员的质量、升迂发展机会及薪酬待遇。