浅谈公共危机管理中政府与媒体的沟通

目前随着社会的变迁与快速发展,公共危机事件发生频率增加,严重影响社会稳定和公共安全。媒体以其传播速度快、传播路径广的特点,在危机发生过程中充当了关键角色。政府需要在危机管理中和媒体进行良好的沟通,赢得民众的支持,及时化解公共危机事件,维护政府形象。     

人力资源管理危机的应对策略

人才是组织核心竞争力所在，组织的竞争首先是人才的竞争，但人才流失问题日益困扰着组织管理者，如何减少人才流失已成为人力资源管理工作中的重要课题。人才流失对组织来说就是一场危机，面对人才流失的管理应该是一种危机管理。     

危机管理中的人力资源管理——非典危机给人力资源管理者的启示

非典型性肺炎危机(非典危机)给中国经济乃至组织管理都带来了巨大的冲击。危机意味着巨大的不确定性和危险性。大大小小的企业、学校、机关等组织应该如何应付危机?危机过后,组织应该如何从危机中得到反馈从而学习进一步完善组织的人力资源系统?在员工请假、恐慌、被隔离甚至染病的情况下,各方组织面临着岗位替换和员工援助等问题。这些问题与组织息息相关,因为,对于一个组织最有价值的不是它的货物、资产或者资金,而是组成这些组织的成员。     

蒙尘的雪印——失败的危机管理

雪印公司是当代日本著名的乳品制造企业，具有优质的产品和良好的信誉。但是，一场失败的危机管理却使该公司的信誉受到了严重损害，经济遭受巨大损失。     

初探公共危机管理视角下的政府责任

社会转型期的大背景决定了公共危机发生整个过程中政府有效参加和干预的必要性，这也是政府无可推卸的责任所在。本文在阐述公共危机管理与政府的责任内涵与实质的基础之上，分析了在危机管理过程中政府的责任表现及进行了原因分析，就如何加强政府公共危机管理中的政府责任提出了路径选择。     

地方政府网络舆论危机的应对浅析

目前我国正处于经济转轨、社会转型时期，社会矛盾不断凸显，网络舆论危机事件频频发生。网络舆论危机爆发性，破坏性强，难以预测和控制、后果严重等特点，给政府及时处理危机提出了更高的要求。在网络舆论危机来临之时，地方政府行动反应迟缓，相互推诿责任，简单处理负面信息，既不利于社会稳定发展，又损害了党和政府的公信力。因此，如何有效的应对网络舆论危机已经成为地方政府急待解决的问题之一。本文将对地方政府应对网络舆论危机存在的问题进行原因分析，并提出地方政府网络舆论危机的应对策略。     

关于提高监狱人民警察警务实战教学训练水平的几点思考

近年来，随着社会文明程度的提高和法治化的推进，国家、监狱和社会公众对监狱人民警察的执法水平和效能的要求日益提高。而对于身处狱内复杂环境，兼具教育改造重任的监狱人民警察来说，不断提高自身实战能力，是其满足实际工作需要的根本要求。定期培训是提高人民警察实战能力的有效途径，因此，在有限的培训时间内，如何大幅度提高警务实战教学的训练水平，进而有效提升监狱人民警察的实战能力，是一个值得我们认真思考和全力解决的问题。     

危机公关能力是企业宣传的“软实力”

在企业宣传工作中，除了常规化的企业内宣和外宣活动外，如何应对非常态化的重大突发事件，进行有效的危机公关，是企业宣传“软实力”的集中体现。利用“微博”建立危机公关预警系统，正确认识危机公关的三个重要阶段，通过制定和执行危机公关的“六”步骤，是企业危机公关的重要法则，危机公关能力的强弱，一方面体现在相关制度的完善与否，是一门科学，另一方面，也需要策略和技巧，是一门艺术。     

史玉柱:借信用平台重出江湖

具有悲剧色彩和理想色彩的史玉柱，作梦也未曾料想到，他一次正常的“复出”，竟会潮涌般冲击中国社会的道德体系。还老百姓的钱，史玉柱的想法和目的再简单不过：抛弃污点，他才能当大老板。 而社会对这一切的理解是惊奇、是陌生、是变色和放大的。在信誉争议的沸沸扬扬中，史玉 柱又一次感到无所适从。我们这个信誉缺失的社会，对史玉柱的所作所为也是无 所适从的。人们开始重新审视信誉的要义，人们开始重新审视信誉的社会背景。     

中国的危机管理

最早的危机管理辨证思想诞生在中国,而直到20世纪60年代初危机管理这一个概念才首次被美国学者提出。危机管理作为一门学科是决策学的一个重要分支,被运用于外交、国际政治、企业营销等多个领域。应对危机的管理能力越来越体现出组织的公关能力和行政能力。我国对于危机与危机管理的系统理论研究起步较晚,直到19世纪末国内企业微观层面才出现最早的危机管理实践。本为旨在讨论为何我国的危机管理从2000年开始。     

略论“70亿”背后的人口结构危机

口号宣传是重树文明生育观的一方面，提高女性经济、社会地位以及文化素质也许是更具实效的另一方面。印度在选择性堕胎和杀害女婴等行为上为世界提供了反面的教材，但在提升女性文化素质和社会地位的探索道路上却为世界提供了发人深思的实例。让我们先来看看它的战绩，根据2011年的人口普查，印度的克拉拉邦每千名男童对应的女童数量达959个，超过女孩与男孩出生比的世界平均水平，位于印度各邦前列，并且，当地女性具有非常高的自豪感和社会尊严。而这些进步得益于当地政府对于扫盲和男女平等教育的长期推行。     

招聘不忘品牌形象

年初，又到了高校毕业生招聘的时节。从笔者所在金融机构近两年校园招聘的情况看，报名应聘学生的人数逐年上升，甚至呈翻倍之势，而高学历的硕士、博士到一些基层银行机构应聘，也不再是新鲜的话题。这些现象，都表明了就业形势的日益严峻，特别是美国次贷危机引发的全球经济动荡，更是加剧了当前和今后一段时期的社会就业压力。当然，从另一个角度看，报名应聘的现状反映了社会公众对所选择银行企业品牌的认同，同时也提醒我们：招聘，要始终牢记银行的企业品牌形象。     

公共危机基本模式探讨

随着改革开放的不断深入发展,政府行政管理体系也在逐步改革,我们从经济建设型政府向公共服务型政府转变的过程中,公共危机出现的频率日益增大,造成的危害性明显增加,公共危机管理成为和谐社会建设的艰巨使命。自从抗击SARS取得全面胜利以后,我国学术界对公共危机管理进行了比较系统的研究、取得了可观的成果,但在和谐社会的理念指导下,如何实现公共危机常态化管理,仍亟待深入研究,作为此种战略构想的实现途径,公共危机模式的理论探讨无疑非常具有价值。公共危机系统化整合模式的建构是时代的要求、历史的要求,同时也是落实科学发展观的实践要求。     

浅谈主持人如何在生存危机中寻求自身出路

当前的广播电视行业正面临着空前的竞争,有内部的竞争、媒体的竞争、新兴媒体的竞争等等,主持人开始苦苦挣扎在复杂的媒介环境和创新的改变之中。为自己的科学发展寻找出路,是主持人参与激烈竞争的需要。本文对主持人这个职业所面临的危机作了简要分析并提供了现实的生存策略。     

应急团队及其构建快速信任的影响因素分析

在环境急剧变化的危机情形下．企业传统组织的各种弊端如结构僵化、反应迟钝逐渐凸显出来．如何突破传统组织的禁锢是企业应对危机的一个难点。本文认为应急团队具有应对危机的独特优势．但是．应急团队也并非没有缺陷．其临时性的特征．使得来自不同组织或部门的成员缺乏常规了解和合作经验．这对于在有限时间内高风险作业的应急团队来说是一个弊端。     

公共危机管理体系中的人力资源配置

十六大关于行政管理体制改革的决定指出，“建立健全各种预警和应急体制，提高政府应对突发事件和风险的能力，完善安全生产监管体系。”我国目前处于社会转型和经济转轨的关键时期，由于社会利益分化严重、价值取向的多元化、文化碰撞的加剧、全球化的影响，使得危机产生的诱因日趋多样化，危机的形态日趋复杂，危机发生的几率增大。为有效地防范和控制危机的发生，及时控制危机事态的蔓延，     

当下市民社会责任感的调查与研究

近年来媒体竞相报道关于市民社会责任感缺失的新闻，而公众对于当今的社会环境也失去了明确的判断，基于此，我们做了此次关于当下市民社会责任感的调查。通过对调查结果的整合分析得出：公众的社会责任感还是强烈的，只是限于当前的社会环境难以践行。其原因既与我国当前的法律制度不健全以及法律的执行力度薄弱有关，也与当下媒体大肆渲染社会负能量有关。要解决这个问题，就需要健全法制制度、加强法律的执行力度。同时，媒体方面也应高度自律。     

关于高校学生心理危机干预重要性的研究

当前，大学生的心理健康问题已受到社会的特别重视。心理疾病极大地危害着人们的健康，并可能引发严重的社会问题。本文着重探讨在高校中对学生进行心理危机干预的重要性，具有一定的实践和指导性意义。     

现代医院人力资源危机管理与应对策略

作为现代医院危机管理的核心组成部分,医院人力资源危机管理关系到医院能否持续、健康、稳定的发展。医院人力资源危机主要以医院规章制度、人才流失、医院员工人身安全、行政组织结构以及学习培训等危机为主。可通过加强医院良好文化氛围的构建、强化日常员工沟通机制、缓解医疗人员工作压力等方式应对医院人力资源危机。     

培养社会需求人才的档案专业高等教育改革

随着现代信息技术的发展，我国档案专业高等教育的发展环境发生了巨大变化，档案专业发展面临危机，文章认为，档案专业高等教育要以培养社会需求人才为导向推动本专业的教育改革和创新，在挑战和机遇中寻求发展。