恩施市人才交流中心整合人才资源

近几年来，恩施市人才开发交流中心大力培育和建立适应市场经济条件下的人才资源管理和配置体系，营造有利于非公有制经济发展的人事政策环境，积极稳妥地引导鼓励人才到非公有制经济单位建功立业。目前已有1200多名大中专毕业生在民营企业施展他们的才华，建功立业，并有14名退休人员在财务、医药、卫生等领域发挥他们的特长，为社会作奉献。     

弹性福利——企业员工福利设计的新趋势

一、弹性福利计划的概念 所谓弹性福利计划就是在固定的福利费用预算内，企业针对不同层次员工的个性化福利保障需求，有针对性地设计和实施多样化的福利项目供员工选择，使每个员工的福利保障需求得到最大满足的福利项目组合。企业福利可分为法定福利和自主（或补充）福利两大类，法定福利是指政府规定的强制性的、统一的社会基本福利，     

每月读评

弹性退休比延迟退休更可行新闻回顾:《长江日报》近日报道,《中国社会保障改革与发展报告2012》在武汉发布。报告称,延迟退休目前条件并不具备,暂时行不通。"如果延迟退休年龄,带来就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况,由此带来一些负面影响"。编辑点评:中华全国总工会、国家人社部等     

弹性退休才是对女性的真正尊重与照顾

女性退休比男性早，如今这种不平等有望在深圳打破。日前深圳市妇联四届五次执委会议审议并通过的《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》规定，实行弹性退休制度：“女性达到现行退休年龄，身体健康，工作需要，且仍愿意继续工作的，可要求延长退休年龄，直至与男性同龄退休。”     

浅析高职院校开展弹性学制的基础条件

实行弹性学制是社会经济发展对高职院校提出的必然要求,但在现实实施过程中,仍存在很多问题.基于此,从高职院校试行弹性学制时所发现的问题入手,探讨在高职院长开展弹性学制时,所需要的基本条件.     

浅谈当前养老金待遇存在的三大差别

当我们在努力消除社会不公平现象的时候,退休领域里养老金待遇存在的三大差别就不能不引起我们的注意。企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的差别     

退休人员对养老保险金发放问题反映强烈

一是现行退休费计发办法不尽合理。机关事业单位工作人员退休时退休费计发是以个人退休时工资为基数，按规定比例计发，造成退休人员之间退休费数额差距过大，没有体现社会保险公平和保障原则，忽略了社会平均生活水平对退休人员生活的影响。 二是现行退休待遇缺乏科学、正常的调节机制。现行的退休待遇未能较好地解决退休人员的待遇与物价挂钩、与社会经济发展水平相适应问题，退休人员退休待遇只是通过与在职人员同步调整增加退休费和临时增加补贴办法解决，虽然花了钱，但退休人员对此仍有意见。 三是养老保险金发放的社会化程序低。长期…     

如何让员工感受到福利的作用

很多企业的福利发放政策是千差万别，形势也是多种多样。IBH公司为了在日益严峻的竞争环境中吸引员工，还实施了新的员工福利：员工俱乐部、带薪年休假、人生意外保险、退休金计划等；联想集团推出了员工餐厅、阅览室等；一些公司还别出心裁地实施了福利制度，如弹性工作时间、分发化妆品等：现在西方国家比较盛行的是：员工持股计划、增益分享计划、股票分红计划等：美国一些公司还实行了员工援助计划、家庭扶助计划、儿童看护、雇员健康修炼计划等。综观这些千差万别的福利制度，可以看出每个公司的发展战略不一样，福利政策的实施动向也是不一样。究竟什么样的福利制度能够吸引员工，让员工心甘情愿地在公司呆下去，并且以积极向上的工作心态去工作。     

对当前企业退休人员养老金连续调整问题的思考——以河南省安阳市企业养老金待遇调整为例

为切实提高企业退休人员待遇水平,确保企业退休人员分享社会进步成果,缩小收入差距,党中央、国务院决定从2005年起连续三年调整养老金待遇水平,2008年又将调待延长了六年,至2013年全国养老金实现＂九连调＂,全国月人均养老金水平由2005年的714元增加到2013年的1900元,切实提高了广大企业退休人员生活水平。     

浅析弹性工作制的实施条件——基于某企业的案例分析

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。由于这种制度可以更好地满足员工差异性的需求,促进员工实现家庭工作平衡,有助于企业吸引更多优秀人才,减少员工的缺勤、离职,一度受到很多企业的欢迎。但是,弹性工作制度的实施也是需要一定条件和外在环境的。     

关于企业所属事业单位剥离与接收工作的思考

企业所属事业单位是我国计划经济时期，在国家政策允许和鼓励下，伴随着企业的发展壮大衍生的社会产物；是企业为职工提供各类服务而建立的机构，大多为福利型的附属物，如：学校、医院、幼儿园、疗养院等；是企业统一核算下的基层单位，是企业生产经营的赘疣。 随着社会主义市场经济体制的建立，尤其是现代企业制度的实施，解决企业办社会问题，为企业松绑，已成为各级政府面临的一项艰巨任务。 近几年来，我区相继接受了原新中国制糖厂、吉林铁合金集团有限责任公司、松江水泥厂等企业部分事业单位剥离接收任务，工作中遇到了很多问题，我…     

企业实施现代人力资源管理之我见

一、当前企业实施人力资源管理现状分析某公司是一个20世纪50年代成立的国有老企业,现有职工约420余人。其中正式职工240人,下岗人员60余人,退休人员约120人,仅退休人员就占职工总数的28%。它既有国有企业的优势:职工素质较高;有规范的制     

甘肃：65万退休人员被纳入社区管理

近日，甘肃省社会保险运行推进会议暨企业退休人员社会化管理服务工作现场会在嘉峪关市召开。从会上传来消息，目前，甘肃省被纳入社区管理服务的企业退休人员达65万人。据了解，截至目前，甘肃省共建立街道社会保障机构1243个、乡镇社会保障工作机构796个，配备社区专兼职工作人员4057人。今年，甘肃省完成了第9次提高企业退休人员基本养老金的工作，共涉及人员93．85万人，基本养老金月人均上调174元，平均达1942元。     

焦作市招募企业退休军转干部担任劳动保障监察志愿者

日前．焦作市人社局组织开展在企业退休军转干部中招募劳动保障监察志愿者工作，充实到城区街道办事处进行劳动保障监察协助管理。经个人报名、单位推荐、身份认定、体检、面试、培训等环节，首批共招募50名企业退休军转干部担任劳动保障监察志愿者。     

国家公务员社会保障制度中的几个问题

国家公务员社会保障制度中的几个问题杨文忠一、国家公务员社会保障的含义国家公务员社会保障，指国家和社会依据宪法及其他法律规定，对国家公务员退休、年老、疾病或者丧失劳动能力等情况实施的工资报酬以外的物质帮助，其中包括公务员保险、公务员福利和优待抚恤等方面...     

防止“思想早衰”

可能由于长期从事教育工作的原 因，笔者总是企盼人人都能成才， 也往往为某些无故浪费生命的人感到 惋惜。而如今，正逢迎接２１世纪知识经 济时代到来的挑战之机，却有人对下岗 分流和退休制度的实施产生了错觉，到 了４０多岁就预感“年岁大了，没有什么 前途了”、“成不了什么气候了”。尤其是 将要退休或已届退休年龄的人，更感到 “这一辈子就这么的了”，甚至某些退休 的科教人员也既不读书又不看报。这与 时代的发展、科技的进步、社会的需要 很不合拍。 ——这是很值得关注的思想上的 “早衰”现象。 如何防止这一思想上的“早衰…     

论政府政策有效执行的条件

论政府政策有效执行的条件王书君政府政策是指各级国家行政机关为实现其行政职能，运用行政法规、规章、行政命令、指示、报告、计划与策略等形式、规范引导社会组织和公民的行为准则或指南，任何一项政策出台后，最关键的环节就是政策执行，而执行政策必须具备一定条件，...     

养老保险跨省接转关键在落实

国务院总理温家宝近日主持召开国务院常务会议．决定再次提高企业退休人员基本养老金．实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。     

发挥职称工作在人才结构调整中的独特作用

调整人才结构是一个社会系统工程和长期任务，不仅需要人事、教育、科技等政府部门齐抓共管，同时也需要人事部门各职能单位之间互相配合，共同发挥作用。职称工作是人事工作的重要组成部分，在开发人才资源和调整人才结构中担负着重要职责，并大有用武之地。政府人事部门采取科学的、符合实际的职称政策、标准条件和管理措施，不仅会调动专业技术人员的积极性和提高评审质量，而且可以通过政策杠杆不断地调整和优化专业技术人才结构。几年来，河南省职称工作综合运用条件控制、数量控制。程序控制手段，通过不断制定和实施合理的政策措施，…     

我们该什么时候退休

你想过自己到底应该什么时侯退休吗？已经退休的朋友有没有感觉到余热尚在，英雄无用武之地呢？ 据了解，１９５２年政务院规定了男干部６０岁、女干部５５岁，男工人５５岁、女工人５０岁退休，沿用至今。最近有不少学者对此提出了异议，希望将现行的以生命年龄为基准的退休制度改成以工作年限为基准。上海市有关部门目前正抓紧制定相关政策，准备先行试点。 国家人事部人事与人才科学研究 所副所长吴德贵先生是新政策的积极 倡导者。他认为，我们国家是一个人力 资源大国，但不是人才资源大国，人才 是紧缺的，稀有的。因此，有必要通过改…