深化改革宁夏少数民族干部培训工作的思考

大力培养少数民族干部是少数民族地区实现区域自治的关键措施之一。宁夏的少数民族干部培训工作虽取得一定的成绩，但仍存在着一些问题。为此，应深化改革，引入竞争机制，增强其针对性和适应性，应正确处理好集中领导、统一管理与分工负责、归口实施，基础教育与宁夏少数民族后备干部来源等关系。     

以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理

云南作为多民族聚居省份,少数民族干部占到全省干部数量的三分之一。年轻干部事关党的事业薪火相传,事关民族地区的稳定繁荣。通过问卷调查、会议研讨、行为事件访谈,构建正科级基层少数民族年轻干部的通用胜任力模型,结合当前云南少数民族年轻干部在培训管理方面存在的问题,应用培训管理理论和胜任力理论,提出以胜任力为导向的少数民族年轻干部培训管理的对策,探索干部人事改革的创新。     

对我院干训工作的回顾与前瞻

青海民族学院干部培训工作,自1949年12月创办青干班到1988年暂时停办,先后轮训培养各种类型的少数民族干部5142人,他们在我省少数民族地区和兄弟省区的政权建设和经济文化建设中发挥了重要作用。回顾以往的干部培训工作,我们认为在这一特殊的教育实践中,既有一些成功的经验,也有一些失误和教训,现概述如下:     

少数民族团学干部培养的路径选择——以云南民族类高校为例

少数民族团学干部作为高校学生干部队伍的重要组成部分,是推进高校民族团结进步事业繁荣的重要力量,也是未来促进民族地区经济、社会和文化全面发展的主力军。高校在培养少数民族团学干部时应将民族性纳入考虑范畴,秉承公开、公平、公正的原则在少数民族学生中透明选拔,制定奖惩分明的考核监督制度,加强其政治理论学习和素质拓展培训,提升其创新思维能力和工作水平,为将少数民族团学干部培养成新时代社会主义伟大事业的有用之才夯实基础。     

新时期基层党校培训管理模式探析——以贵州省望谟县委党校为例

基层党校是当地党委直接领导下的一个重要培训部门,是培训党的领导干部和理论干部的主阵地.在省、州上级党校的业务指导、督促、检查和协调服务下提高党员领导干部思想理念、综合素质方面发挥了重要的作用.研究干部培训管理,尤其是基层党校培训管理问题,在提高干部整体素质、转变工作作风、增强工作能力、锻炼党性修养等方面都具有至关重要的意义,尤其是像望谟县“两欠”少数民族地区党校建设及培训的好坏,将直接关系到当地民族团结、经济的发展和社会的稳定.     

试论新时期少数民族干部的选拔培养

试论新时期少数民族干部的选拔培养刘文普，邵伏先如何适应新的形势需要，做好选拔培养少数民族干部工作，为民族地区的经济文化建设提供人才保证，这是摆在我们面前的一项紧迫任务，也是促进少数民族地区进步繁荣的一项重大措施。本文拟对新时期选拔培养少数民族干部的问...     

论市场经济条件下少数民族干部的素质培育

社会主义市场经济的不断发展，必将对包括少数民族干部在内的整个干部队伍的建设提出更高的要求。探索社会主义市场经济条件下少数民族干部素质的提高问题，对于加快少数民族地区的经济发展和加强少数民族干部队伍的建设，具有不可忽视的作用。一、目前少数民族干部素质的状况分析所谓素质，原义系指人的先天的生理上的特点。从干部素质的内涵来讲，笔者认为主要是指作为干部应当具备的品德和才能及其已经具备的程度。由于少数民族干部所处的历史、地理、经济、文化、语言等环境有别于汉族地区，因而必然形成具有自己特点的素质特征。从目前…     

“学分制”走进干部教育培训管理

党的十六届四中全会强调要加强干部培训的工作力度，确保干部培训的教育质量，于是各地区纷纷就干部培训的规模和力度提出了明确要求，做出了具体部署。为了把干部的教育培训工作抓紧抓实，达到提高素质、增长才干、促进工作的目的，我市也力图通过机制创新促进干部培训工作的进一步深入开展。在此方面，玄武区率先将“学分制”引入干部教育培训课程，做出了探索性的尝试。     

试谈民族学院发展与主动适应民族地区经济建设的问题

民族学院的成立,是我国高等教育发展史上的创举,新中国诞生不久,为了适应民族地区的政权建设和社会民主改革的需要,解决少数民族当家作主的问题,相继成立了民族学院。建国四十多年来,各民族学院为民族地区的革命和建设培养了大批人才,据有关方面统计,经过民族学院培训的少数民族干部,占全国现有少数民族干部总数的10％以上,其中有不少人已任省(区)、地(州、盟)、县(旗)各级党政领导干部,有不少人在专业技术岗     

我军最早以军为建制以少数民族为主体的人民武装──纪念中国人民解放军建军七十周年

中国共产党在土家、苗、白各族聚居的湘鄂边根据地建立的红四军，全军一千余人，少数民族出身的指战员占50％以上，营长以上干部14人，其中少数民族出身的8人，约占干部总数的58％，它是我国少数民族地区第一支以军为建制的红军。     

干部培训管理新机制

近年来，南京市秦淮区按照大规模培训干部工作的要求，结合实际，大胆创新，探索实施了干部晋级晋职考学制，在突出扩大培训范同、创新培训形式、实施科学考核的基础上，把干部培训、考核、选拔任用三者有机结合起来，初步形成了以考核指引培训、以培训促进任用的干部培训管理新机制。     

毛泽东关于培养少数民族干部的理论

大力培养少数民族干部,是中国共产党的民族政策的一项重要内容,它对发展少数民族政治、经济和文化建设事业,推行和完善民族区域自治制度,彻底解决中国民族问题都有着极其重要的意义。 毛泽东同志一贯重视培养少数民族干部,为中国共产党和政府培养少数民族干部,提出了正确方向和最高标准,亲自主持制定了培养少数民族干部的方针、政策,为造就宏大的少数民族共产主义干部队伍做出了巨大贡献。     

少数民族干部队伍建设问题探讨——以云南省丽江市调查为基础

进入新世纪以来,丽江市先后采取了一系列政策措施,保障少数民族干部队伍的健康发展,少数民族干部占干部总数的比例不断加大,逐渐接近于少数民族人口占总人口的比例,同时从年龄结构、学历等情况看,丽江市少数民族干部队伍正在逐步实现年轻化.但是少数民族干部的培养、选拔和使用方面也存在许多困难和问题,尤其是公务员制度下少数民族干部的培养选拔面临更大的挑战与困难.     

论邓小平同志关于培养少数民族干部的理论

邓小平民族理论中关于培养少数民族干部的理论论述很多。邓小平同志在我党民族干部工作史上第一次用“关键”来概括少数民族干部在解决我国民族问题中的重要作用 ,他提出必须用最大的努力培养少数民族干部 ,他要求少数民族干部要密切联系群众。这些思想对当前的民族干部工作仍具有现实指导意义     

党的民族人事制度与少数民族干部的培养和选用

本文论述了党的少数民族人事制度的内容与作用 ,阐述了培养与选用少数民族干部的意义和原则 ,提出了少数民族干部培养与选用的对策措施。     

事业单位干部培训存在的问题及对策

干部培训是当前事业单位日常工作的重要组成部分。但是，许多事业单位的干部培训工作存在着重视不足、投入不够、效果不明显、考核体系缺失等问题，在一定程度上影响了干部培训的实际效果。而如何切实解决这些问题，也就成为优化事业单位干部培训工作的方向选择。     

西部大开发中如何加强少数民族地区干部培养

西部大开发是中国共产党和中国政府在世纪之交提出的伟大战略任务,是由政府多方面参与的宏大工程。这项工程的预期目标能否实现,在很大程度上取决于少数民族干部的素质,而少数民族干部素质的提高又有赖于加强少数民族地区干部的培养。西部地区要想抓住时机迅速发展,就要把培养少数民族干部、提高少数民族干部素质作为一项中心工作来抓。     

干部培训中职能管理与项目管理结合的有效路径

面对新形势，各级党校、行政学院、干部学院等以培训在职干部为主要任务的院校应在管理模式上进行积极探索，将项目制引入到干部培训管理工作中，以“稳定的职能，柔性的边界”为原则，积极推进职能管理与项目管理相结合，建立一个合理的矩阵式项目培训管理模式，形成规范的项目管理体系和流程，通过提升干部培训管理工作的科学化水平，为进一步提高干部培训质量和实效创造必要的服务条件     

关于解决四川民族地区人才缺乏的几点思考

培养提高现有少数民族干部，以适应民族地区社会主义建设的各项工作；充分发掘和大胆使用人才，使民族地区干部不断注入新的活力；引导人才合理流动，积极引进急需人才；发挥新老干部、本地干部与外来干部、行政与专业技术干部的积极性，推进民族地区经济发展。     

论少数民族干部选用标准科学化的考量因素

正确认识我国少数民族干部政策,必须照顾到少数民族的历史与现状,关注其特殊性要求;同时还应体现我们党干部政策的一般要求.少数民族干部选用标准是为少数民族干部的功能服务的,而少数民族干部承担的一个重要功能就是提升不同民族对国家的认可度、提高我们党的执政合法性.推进少数民族干部选用标准科学化,要充分考虑各少数民族的民族信仰,在政治素养方面予以关照;要充分考虑各少数民族的文化教育状况,在文化素养方面予以照顾.正确理解少数民族干部政策,应正确处理少数民族干部数量结构问题,处理好少数民族领导干部整体结构比例与局部结构比例的关系.