论年龄歧视——积极应对老年歧视促进社会和谐

《中华人民共和国老年人权益保障法》（简称《老年法》）已颁布10周年，我市也制定了《大连市实施（中华人民共和国老年人权益保障法）办法》（草案）（简称《办法》草案）。10多年来，我市的老龄事业取得了令人瞩目的发展，老年人的权益得到了相应的维护，老年人优待工作得到了全社会的关注。2005年，全国老龄办会同国家21部门联合下发了《关于加强老年人优待工作的意见》（全国老龄办发[2005]46号，简称《意见》），充分体现了党和政府对老年人的尊重和关爱，是全党实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现。     

老年歧视，一个不容忽视的社会问题

世界范围内的人口老龄化引起了社会对老龄化问题的极大关注。老年人作为一个具有独特需求和特征的群体受到广泛的关注,老年人口作为社会前进的开拓者,他们曾经为社会发展作出自己的贡献,为后来者开辟了前进的道路,奠定了基础。然而在社会发展的进程中,对老年人歧视,存有错误的成见、偏见,在家庭或社会上不公平、不平等地看待或对待老年人的思想和行为却到处都是。     

消除老年歧视 构建和谐社会

1．研究背景 1．1社会转型期中各种社会矛盾激增 目前我国正处于经济多元化与社会转型的时期。经济增长方式由粗放性转向集约性，经济体制逐步由计划经济转向市场经济；社会发展模式由经济为主向以人为本的和谐社会转变；以追求效益优先，兼顾公平，转入以社会公正与公平为原则转变；以注重伦理观念向法制社会的转变。随着经济的多元化发展和社会的转型，社会问题表现得更为集中和复杂。     

高校博士生招生歧视问题初探

随着就业机会与就业人口的比例持续失调,就业歧视甚嚣尘上.将就业市场概念外延的扩大解释博士生招生,从歧视定义、招生歧视及就业歧视的概念对比、政策比较等方面入手,通过研究2013年全国高校博士生招生简章,归类招生条件的所存在的问题及现状.在分析搭建反博士生招生歧视的机制之急迫性的同时,援引反就业歧视的相关成熟理论,初步寻求我国博士生招生歧视的解决之道.     

消除就业歧视要三管齐下

就业歧视是对公民就业平等权的侵害,影响我国建设法治国家的进程。目前,就业歧视受到社会的广泛关注。我国的法律规制中存在没有统一立法、争议缺少专门的执法机构、司法救济机制不完善等问题,需要在制定统一的反就业歧视法、建立专门的就业权利平等保障机构、完善司法救济机制,可以尝试检察机关公益诉讼制度三管齐下,消除就业歧视,促进就业公平。     

挣扎在面试歧视中

眼看就轮到我了,我站在队伍里,走也不是,不走也不是。看着手里被自己勾勾画画得不成样子的职位表,我心里就叫屈,“早不写明你要找身高一米六五以上,等我送到门口了,你才来这一招,早知道就不排这冤枉队了。”     

如何建立反歧视文化机制

疾病歧视虽然与医学有关,但说到底,它是一种社会文化现象,需要动员全社会的力量,从宣传教育、公共管理、经济援助、立法等多层面、多角度进行干预,建立一种全社会的反歧视文化机制,才能达到逐步消除歧视的效果。     

为什么歧视病人？

众所周知,生命伦理学有行善、自主、不伤害和公正四大原则,这些原则都是针对人而言,围绕人而展开的。其核心和灵魂,就是维护人的权益,尊重人的价值和尊严,尤其是病人的利益和尊严。     

消除歧视，关注老年人精神健康

我国自1999年进入老龄化社会以来,人口老化形势越来越严峻,养老问题成为一个不可回避的现实问题。当大家都把目光注视到老人的生活照料、情感慰藉、再社会化程度等方面时,却忽视了一个重要的内容,即老年人的精神健康。     

别让“经验歧视”成大学生就业拦路虎

对于应届毕业生来说，招聘方的“有工作经验”这一条。足以使他们与自己向往的工作“无缘牵手”。身高歧视，性别歧视，年龄歧视，乙肝歧视。各种各样的就业歧视已经让无数大学生就业无门，现在又来个“经验歧视”，这对大学毕业生就业无疑是雪上加霜。     

笑话与地域歧视

柏拉图曾说笑是一种不高尚的感情，因为笑往往以他人的小小的不幸或缺欠为对象。柏拉图这个概括显然不够全面，引起后人的批评，但笑确实带有“幸灾乐祸”的色彩，这是人所共知的，柏拉图不过说出一个人所共知的常识罢了。当然这个“不幸”或“缺欠”只能局限在“小小”的范围之内，大了则其效果正好相反。     

当代阿拉伯裔美国人--歧视与反歧视

阿拉伯裔美国人主要由两批移民组成,他们在美国遭遇了不同程度的歧视和不公.通过不懈的奋斗,他们在美国社会的政治地位有所提高,但遭受歧视的状况并没得到根本改变.9·11又给他们带来严峻考验,可以说,他们在追求平等的路上才迈出了第一步.     

浅议民办高校大学生就业歧视

近几年来,高校的扩招使民办高校的毕业生就业歧视问题日益凸显,就业竞争力更为激烈,本文通过对民办高校大学生就业歧视现状及原因进行分析,寻找民办高校大学生的就业出路对策。     

女大学生就业歧视的原因及对策探讨

目前劳动力市场上女性就业歧视非常常见,这必然导致女大学生遭受损失。女大学生跟男大学生一样,寒窗苦读二十年,所受教育都一样,也渴望找到一份令自己满意的工作。但是社会的性别歧视使得她们中的很多人与好工作无缘。本文将探讨女大学生就业歧视的原因以及如何缓解这种现状。     

我国对大学生就业歧视法律规制研究

从1999年开始,基于解决经济和就业问题而扩大普通高校本专科院校招生人数的教育改革政策逐见成效,我国高校招生规模逐年扩大,实现了高等教育阶段性飞跃。与此同时,每年数百万大学生就业难题成为人们关注的焦点,在大学生就业过程中遭遇就业歧视的例子屡见不鲜,而我国目前尚未出台相应的法律以保障大学生就业过程中的合法权益。针对大学生的就业歧视不仅违反了我国《劳动法》就业平等的原则性规定,而且严重损害社会的公平与正义,引起社会不稳定,对目前构建和谐社会带来危害。在当前形势下,消除对大学生就业歧视势在必行,然而消除就业歧视并非立即可以实现的,需要用人单位提供良好的就业环境,大学生提升维权意识,共同来维护公平的就业环境。更为重要的是,国家通过加强立法规制,从源头上彻底消除针对大学生的就业歧视。     

2009年，林无敌还能找到工作吗？——职场歧视状况特别调查

在电视剧《丑女无敌》中，林无敌工作能力超群，却因相貌屡屡在职场遭受不公平待遇。职场歧视的话题似乎始终没有停止过，而且有愈演愈烈之势。在今年严峻的就业形势下，用人单位的挑剔严苛让就业歧视再次成为焦点。身处如今的就业市场，不知林无敌又会面临怎样的境遇？     

打破大学生就业的“经验歧视”

当前,大学生就业中的“经验歧视”相当普遍,已经成为大学生就业的新的瓶颈。本文试图从认知实践、人才素质结构、大学的职能等三个角度论述“经验”的次要性,并从立法、大学生“适度”经验的培训、用工单位的岗前经验培训等方面,探讨打破大学生就业“经验歧视”的有效途径。     

美国涉老政策及法律法规——《美国老年法》的诞生和发展

美国许多法律涉及到老年人，比如《社会保障法》、《禁止年龄歧视法》、《住房与社区服务法》，等等。在一系列的法律法规中，1965年颁布的《美国老年法》具有划时代的意义，它的诞生标志着美国的老龄问题从养老保障和司法维权的范畴中超越出来，迈向一个更广阔的发展空间，形成了现代意义上的老龄工作。所以本文将重点对《美国老年法》诞生的背景、内容和发展加以叙述，并力求以此为主线，贯穿美国老龄工作的发展过程，同时也简要介绍其他的涉老法律法规。