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彭红云 《大江周刊.城市生活》2013,(2)
当今时代,市场经济的激烈竞争其实就是人才的竞争、知识的竞争.科学、合理造就人才、使用人才、争夺人才,便成为当今企业竞争的焦点,企业之间的差距从根本上说是人的差距,谁拥有了入力资源,谁就会有竞争力,就会赢得市场.本文拟对目前市场经济条件下人才强企对策做一些探讨,为企业科学用人提供一些有益的借鉴作用.
一、建立正确的用人观
企业在用人原则上,要坚持任人唯贤、德才兼备的正确的用人观.树立"文凭不等于水平,身份不等于资格,经验不等于能力,好人不等于能人,无过非英雄"的用人思想,不重身份,重能力;不重资历,重实绩;不重学历,重水平;不重经验,重激情;不重上意,重人格魅力和威信.这样来任用人才,才能调动所有人的积极性. 相似文献
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中等职业学校的生源较差是不争的事实。学生文化课基础薄弱,普遍存在着到职校只为"混张文凭"的想法,数学教学难度可谓越来越大。如何提高数学课堂效率,是我们中职数 相似文献
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理想是一朵永不凋谢的鲜花, 埋藏在心底是一份甜蜜,为了去实现,选择是别无他路的行为。而成果却要用汗水不断浇灌,通过夜以继日的耕耘才能获得。为此,成功是坚持,是毅力,是一切努力的结晶。从梦想到成功的距离有多远? 没有去想的人不知道,没有去做的人不知道,只有成功获得者才能品尝到。 相似文献
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梁宝玉 《社会观察(上海)》2010,(5):26-27
没有支教前,头脑中始终有这样的想法:厌学的学生是少数的,而且在上了初中和高中后才会出现真正的厌学情绪,小学阶段的不学习充其量是不听老师的话,管不住自己而已。参与支教之后,我就不敢有这样的想法了,特别是在城市中同样从事了小学教育后,更是觉得自己无知。 相似文献
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“钝感力”一词源自日本作家渡边淳一的同名作品,意指“迟钝的力量”,反而是一种赢得美好生活的智慧。在浮躁喧嚣的社会,老年人可以借此突围吗?最近,日本作家渡边淳一的新书《钝感力》风靡一时。“钝感力”这个词的普及率正以不可思议的速度在年轻人中传播。人们似乎从中找到了某种人生的智慧,不是强调“聪明”、“敏感”的智慧,而是强调“钝感”、“木讷”的智慧。钝感力如清风拂山冈其实,“钝感力”不等于迟钝,它强调的是对困境的一种耐力,是积极开朗、从容淡定的心态,是一种不让自己受伤的力量。面对生活、工作中层出不穷的琐碎烦恼,“钝感”就像一件厚厚的铠甲,能把伤害反弹回去,消于无形,任你 相似文献
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开洁 《中国妇女(英文版)》2014,(4):64-65
长城又称“万里长城”,是古代中国在不同时期为抵御塞北游牧部落联盟侵袭而修筑的规模浩大的军事工程的统称。长城始建于春秋战国时期,它融汇了古人的智慧、意志、毅力以及承受力, 相似文献
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这是一个不少职场人第一次遇到的“冬天”,有点慌乱,有点不知所措,有点沮丧。网上流行的职场生存“十项注意”、“N不原则”,被当作了生存指南、救命稻草。 相似文献
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