关于如何提高供水企业的效益的探讨

城市供水是城市的基本设施建设中的一个重要环节,目前,我国的大部分的供水企业的经济效益不够理想,这样,也就抑制了城市的供水的发展。下面我们将讨论供水企业的经济效益存在问题的根源以及解决的办法。     

江西省银企联手推进“一村一品”发展促进农民增收致富

5月20日,江西省“一村一品”农业产业化银企合作签约仪式在南昌举行,共有9家银行与63户“一村一品”农业产业化企业达成银企合作意向,协议金额23.6亿元,其中现场签约企业27户,签约金额15.02亿元。省委副书记、常务副省长吴新雄出席签约仪式并讲话,副省长熊盛文主持,国家外专局副局长李兵、省人事厅厅长揭赣元、省外专局局长裴菲及省直有关部门的负责人出席了签约仪式。吴新雄指出,建设社会主义新农村,首要任务是发展农村经济。目前,我省农村经济基础较为薄弱,加强银企合作,大力推进“一村一品”工作,提高农业产业化水平,有利于进一步优化农…     

浅析低碳社会中的城市给水规划——以淮北为例

正节约用水是我国的基本国策,我国上至中央政府,下至地方各级政府,对节约用水都给予了足够的重视。国家颁发的《城市供水条例》以及地方各级政府发布的供水管理条例均强调了城市供水实行开发水源和计划用水、节约用水     

PLC在工业区供水系统中的应用

本文介绍了PLC系统对自来水加压站供水设备的自动控制。根据装置的特点和用户的使用情况,选用增量式PID调节。并通过软件和硬件的合理配合,使系统实现软启、软停及恒压供水。     

浅谈新形势下如何做好“一人一事”的思想政治工作

思想政治工作的核心必须是员工,即通过做“人”的思想工作,以达到和实现企业的安全健康发展.作为企业领导,必须将全部员工作为一个整体,统统纳入思想政治工作范围,只有将“一人一事”工作做好、做到位,思想政治工作才能见成效, “千里之堤渍于蚁穴”,只要有一个员工的思想政治工作没做好,或者是一件事没处理好,都有可能引发问题,造成难以挽回的损失.     

洪泽电信公司优化人力资源强化绩效考核的案例分析

2004年以来，为适应市场竞争日趋激烈的形势，江苏省洪泽电信分公司把优化人力资源、强化绩效考核作为提高员工素质、激发员工创造性的重要手段，形成了有效的监督与约束机制，并在实践中不断完善，使企业充满了生机与活力。2004年新发展本地电话用户(含无线市话)23237户，同比增长23．84%；来电显示用户净增12301户，同比增长11．43%；宽带净增3843户，同比增长12．5%1：业务收入较2003年净增515万元，增幅达14．11%。     

用科学发展观促进供水企业文化建设

供水企业的文化建设是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键.本文主要用科学发展观促进供水企业文化建设进行了简要探讨.     

一型曲线积分一型曲面积分和Stieltjes积分

本文论述了一型曲线积分、一型曲面积分就是Stieltjes积分,并推出了一型曲线积分和一型曲面积分的计算公式,就是Stieltjes积分化为Riemann积分的公式.     

浅议高校自备水源有关问题的处理方法

在高校的发展过程中,对于水资源的供给评价,有两种途径,一是直接由城市供水管网提供水源保障,二是科学地选择自备水源。在选择自备水源时,选择安全的水源地,做好水源的净化处理,对供水管网进行合理布局,是提高供水效益,保障师生生活及环境用水安全的关键。     

浅谈城市高层住宅建筑供水

城市供水是保障城市经济发展、人民生活和身体健康的重要基础设施。随着我国经济飞速的发展,国内一些主要城市外来人口逐渐增多,住房站地面积逐渐的减少,大型的高层住宅建筑日益得到人们的广泛认可。而随着生活水平的提高,城市高层建筑,高层住宅逐渐增多。高层住宅居民用水情况普遍得到人们的关注。本文将通过城市高层住宅生活用水及生活供水系统和供水方式进行浅显的探讨。     

城市污水的分类处理与再生利用刍议

随着城市化进程的加快,城市缺水状况越来越严重。污水再生利用是解决部分城市供水紧张和水环境污染的重要途径。本文分析了城市污水的分类与处理技术政策,提出污水再生利用的策略等。     

江西强力推进“一村一品”

近年来,江西省外国专家局在全省范围内扎实推进"一村一品"工作,取得了明显成效.实施"一村一品"以来,全省发展壮大农业产业化龙头企业1 200家,形成有产业特色的专业村近2000个,带动100余万户农户从事"一村一品"生产,"一村一品"特色村农民人均收入比全省农民人均收入高出500元.     

PLC与变频器自动控制的小区供水系统

本文介绍了以可编程逻辑控制器与变频器为核心的控制系统,并对其控制原理、软件设计进行重点阐述,从而对传统的城市供水系统进行改造,可以有效的解决以前供水压力波动大、系统故障率高、能源浪费严重等一系列问题.并能通过应用软件对供水系统 进行监控和远巨离控制.提高效率,实现自动化供水.     

温县想群众所想走好“最后一公里”

2014年以来．温县人社局在开展党的群众路线教育实践活动中,紧扣“转变作风、为民服务”这一主题．重实践、务民生,把教育实践活动融入到为民服务各项工作中,力求取得实实在在的效果。 一是想用工企业所想。结合温县“十大工程”建设．坚持内外并驱为企业招聘人才．通过举办春风行动、退伍军人招聘专场及每月人才市场定期招聘会．组织各重点企业赴焦参加市人才交流中心专场招聘和河南理工大学校园招聘会,共签订用工意向2150人．为县域企业转型升级提供了人才支撑。     

陕西省“一村一品”工作取得新进展

陕西省围绕实旋“一村一品”“千村示范万村推进”工程规划,开展调查研究．制定实施方案,出台政策措施．完善工作机制．开展结对帮扶,有力地推动了全省“一村一品”的迅速发展。全省“一村一品”示范村迭1177个,“一县一业”示范县一个,从业农户43．67万户,从业人员100多万人,产业发展涉及粮,果．牧、菜等10多个产业。     

关于供水企业员工培训问题分析及改进措施

随着人们生活水平的不断提升,对于生活质量的要求也越来越高,供水企业作为维系民生的重要部门,能有效地保证居民的用水安全,为人们生活质量的改善提供可靠的保障.而在新时期下,供水企业所面临的市场环境已经发生了很大的变化,如何有效促进员工能力的提升,适应市场经济的发展要求,已经成为了当前供水企业需要解决的关键问题.特别是在改革开放不断深化的情况下,传统的员工培训工作已经暴露出来了许多问题,很难发挥出自身在促进员工水平提升当中的作用.因此,必须要强化对于供水企业员工培训工作的研究工作,对其中存在的问题进行深入的分析,从而采取有效的措施加以改善,形成适应现代供水企业发展的培训模式,从思想意识、培训内容以及激励方法等方面着手,更好地促进员工能力的提升,为保证供水企业的持续发展打下良好的基础.     

科举制度衰亡与“东南”人才辈出

一、东南人才出得多为了对长江三角洲与其他地区的人才开发作一比较,作者对科举制度废除前后的人才分布作过一些分析。统计对象:表一是在《中国大百科全书》中列有条目者,或虽未列有条目,但当选为中央研究院院士或中国科学院学部委员者(数据截止于1990年):表二是《明清进士题名碑录索引》一书中收录的明清进士。列表显示,科举制度废除前后,经过数十年的艰苦奋斗,东南人才知识结构转型已经取得显著的成效。此外,作者还对全国历代杰出专家学者的城市分布作了统计分析,其中历代出杰出专家学者最多的30座城市列于表3(数据来源同表1)。上述表列数…     

人才就是金菩萨

“产品质量是企业的生命,用户是皇帝”这一信念是始终不变的。总质监师吴宏康同志是1993年引进的一名硕士研究生。他进公司不久,总经理根据其实际能力,吸收他为董事会成员,并任命为副总经理,主要分管工作是抓生产及产品质量。他制订部门的管理标准,明确质监、检测中心的职责,并着重对所属分厂的产品质量和质量管理进行不定期抽查,控制可能损害汇丽形象的产品。制定了“用户信息反馈处理程序”,硬是把汇丽产品的质量抓到实处,1994年度我们公司被评为上海市用户满意企业。从这个例子来看,在使用人才方     

基于价值链的人力资源管理

价值链是迈克尔·波特1985年提出的概念,企业创造的价值产生于一系列的活动之中,如设计、采购、生产、销售、服务以及产品开发等,这些活动的有机联系就形成了企业的价值链。在价值链中每一个能够创造价值的活动称为价值活动,价值链包括价值活动和利润两个方面。迈克尔·波特是从用户角度来定义价值的,他认为企业创造的价值是用户对企业提供的产品或服务认定的并愿意接受的价值,如果用货币来表示,就是用户愿意支付的货币值。如果用户愿意接受的价值超过了企业提供产品或服务的代价,这个差额就是企业的利润。今天的企业竞争实质上是一个价值链…     

一人公司制度的完善

一人公司是集独资企业和有限公司的优点于一身的新型公司形态。由于一人公司确定了经营风险,避免了内部股东纷争,便利了公司的灵活经营,以至在世界范围内得到了蓬勃发展。我国2006年开始实施的修订后的公司法也对一人公司作出了规定。本文讨论了我国一人公司完善的若干问题。