金融企业思想政治工作初探

信用合作事业的发展，离不开党的金融方针、政策和法规，也离不开深入细致的思想政治工作。信用联社思想政治工作是通过对全体职工灌输和宣传党的方针政策、金融法规，提高广大员工的思想觉悟，激励他们热爱信用合作事业，为信用合作事业的健康发展做出努力。由于信用合作工作有其本身的特点，人多、面广，存在着管理难、管理不到位的现象；加之“信合”职工思想、业务素质较低，思想政治工作做得不够，经济案件屡有发生，经济发案率较高。所以，加强信用联社的思想政治工作尤其重要。１．要注重发挥“情感”作用。思想政治工作要做到以“情…     

方言与文化的宏观研究

本文是关于汉语方言与中国文化的关系的宏观研究，概略地说明了各大方言区在六个方面的不同表现及其与地域文化的历史背景的关系：方言的结构体系是多层次的整合，有的单纯些，有的较驳杂；方言区内部差异的大小则造成向心离心之别；从方言的分布看，有的扩散，有的收缩；方言接触时强势方言和弱势方言有不同表现；方言的应用有的很活跃，有的正在萎缩；方言的演变则有快有慢。     

企业员工读书自学岗位成才的新途径

目前企业员工读书自学、岗位成才的基本心态和类型；企业员工读书自学、岗位成才的基本途径及现存问题；企业员工读书自学、岗位成才的新思路。用新理念、新知识武装头脑，用新技术、新技能提升素质。     

论人民英雄

论人民英雄雪溪人民英雄是在人民的革命斗争中涌现出来的对推进历史作出重大贡献的杰出人物。对人民英雄的评价和态度历来极不统一─－有的褒，有的贬；有的褒中有贬，有的贬中有褒；有的由褒转贬，有的由贬转褒；活着时说不好＂论定＂，＂盖棺＂了也未必能＂论定＂。马克...     

高师专科毕业生就业面临的问题及对策

高师专科毕业生就业难的原因有：期望过高，用人单位对人才的盲目“攀高”；专科生本身的业务素质，有关部门对就业指导不利等。针对这些问题提出了相应的对策。     

远程办公情景下员工创造力提升路径研究：基于社会认知理论视角

基于社会认知理论，以240名开展远程办公工作的员工为样本进行二阶段数据收集，探究远程办公过程中员工创造力的提升路径，分析其中的作用机制和边界条件。研究结果发现，在远程办公过程中，员工感受到的组织支持、同主管的交互程度越高，其远程办公创造力就越强；远程办公自我效能感在远程办公组织支持感、同主管的交互和远程办公创造力之间发挥着中介作用；自我控制能够正向调节远程办公组织支持感、同主管的交互对员工远程办公自我效能感的促进作用。     

谈隐性语文素质

老师讲课，学生会有种种不同的反应：有的认真听讲，并做好笔记；有的充耳不闻，无动于衷；有的言听计从，却不懂装懂；有的善于发问，刨根问底等等。出现上述现象，至少可以从两个方面寻找原因：一是学生的学习能力有高低之别，善表达的便能回答提问，善理解的便能听懂讲解，善思维的便能发问；二是学生的学习动机、学习兴趣、学习方法和学习习惯等方面存在差异。《初中语文素质教育要素分析》一文认为：“语文素质决不单单是指一个人在相对时间内的语言积累表达能力，更重要的还要看他在长期的语文学习和实践活动中所表现出来的扎实基础、…     

浅谈加强职工思想道德建设

社会主义道德建设是发展先进文化的重要内容。近年来，职工职业道德的主流是好的，基础是坚固的，发展方向和趋势是上升和进步的，当前职工职业道德也存在不少问题，有的还相当严重。比如，职工职业纪律松驰，职业技能低下，职业行为失范，敬业精神失落，甚至一些部门行业不正之风盛行；有的执法者做权钱交易，贪赃枉法，有的管理者乱摊派、乱收费、徇私舞弊等等；不少人职业     

关于新农村建设中农业资金审计的几点思考

农业资金审计在监督农业各项资金支出的真实、合法和有效性，保障农业和农村经济的健康发展，促进社会主义新农村建设方面具有重要意义。为了确保农业资金审计目标和任务的实现，抓住工作重点突出关键环节，需要根据农业资金的审计特点，创新现有的工作方法；需要审计人员完善知识结构，提升业务素质；需要完善农业审计制度，保证审计质量。     

员工持股计划、企业金融化与企业创新关系的实证研究

在我国加快推进社会主义现代化的背景下，企业创新是推进我国经济发展转型的关键变量。员工持股计划对企业创新具有明显的促进作用，但由于实体投资见效慢、回报率低，导致企业管理者将闲置资金过度投放至金融行业，从而挤占创新资源，使得企业脱实向虚现象严重。金融资产投资作为公司内部资金管理的一部分，其在员工持股计划与企业创新的关系中所发挥的作用值得探讨。文章选取2014—2021年A股上市公司为研究样本，实证研究了员工持股计划与企业创新的影响机制。研究结果显示，实施员工持股计划对企业创新具有显著促进作用；实施员工持股计划能够抑制企业金融化从而促进企业创新；员工持股计划在非国有企业的创新激励效应更显著。     

浅谈国企管理者的素质问题

在市场经济的大潮中，是谁主宰国有企业的沉浮?有的企业从小到大，由弱变强；有的企业举步难艰，停滞不前；有的企业由盛到衰，亏损倒闭。其原因是错综复杂的，但有一条可以肯定，就是那些在改革开放中发展壮大的企业，在激烈的市场竞争中胜出的企业，它们必定有一个素质过硬的管理者。     

关于适应创新人才培养的考试内容与方式研究

我们要培养创新人才，首先必须弄清楚什么样的人才叫创新人才，也就是创新人才的概念问题。关于这一问题目前还没有一个统一的定义，有的人说具有创新能力的人才就是创新人才；有的人说具有创造能力的人才就是创新人才；有的人认为高素质……     

评当前中国文学创作中的媚俗倾向

80年代末的政治风波以及随之而来的商品大潮冲击加上渗透，促成了中国社会全面、深刻的转型，文化风范和文学面貌也大为改观。一始独尊、二元对抗早成昨日黄花，众声喧哗取代了孤音独啸，在这多少有点令人眼花镜乱的文学现象中，媚俗倾向悄然现身。它萌生于80年代中后期，至90年代渐成气候，业已引起社会的广泛关注和热烈讨论，众说纷给，歧见多出：有的主张繁许它的存在，任其自生自灭；有的忧心忡仲，担心文学将路走何方；有的欣喜庆贺，把这说成是中国文学的新变化和新气象；有的斥责抨击，认为它违背了文学的严肃传统，败坏了文学的高雅…     

做好新时期群众工作的思考

群众观点是我们党的基本政治观点，群众路线是我们党的根本工作路线。历史经验证明，无论什么时候，不论是革命战争年代还是和平建设时期，都是党战胜敌人克服困难，夺取一个个新胜利的法宝。然而，近年来，一些人尤其是一些领导干部对群众的认识模糊了，群众观点淡薄了，同群众的感情疏远了。有的干部一事当前，不是先考虑群众，而是先考虑自己；有的干部做工作不走群众路线，不深入调查研究，决策靠拍脑袋，严重脱离实际；有的干部热衷于搞表面文章，为了给自己树“政绩”，无视群众的承受能力，大搞“面子”工程，劳民伤财；有的干部对本…     

论公司董事的独立性及董事会的设计和运作

董事会的设计和运作不仅是现代公司运作中的重要理论问题，更是公司设立、管理中的实务问题。董事会设计是否科学、合理，关系到公司运作效率乃至成败。现实中的董事会组成及其运行机制五花八门，有的缺乏法律依据，有的有失其科学性和合理性；有的纯属虚设。因此，对董事会的设计和运作有……     

论主体在实事求是中的作用

论主体在实事求是中的作用刘宝三一、主体内在各要素对实事求是的作用主体内在素质是由许多要素构成的复杂系统。对这个系统，有的将其划分为理论层次、经验层次和心态层次；有的将其归纳为生理因素、知识因素、智力因素和情感意志因素；也有的将其分为反映系统、操作系统...     

道路交通安全管理浅议

安全生产始终是企业的头等大事，是一切工作的前提和基础，没有安全就没有企业的稳定和健康发展。当前，道路交通安全存在的矛盾较为突出，影响和制约道路交通安全的一些问题尚未得到有效解决。对于交通运输企业来说，做好安全管理工作应从以下几个方面着手：要严格按制度执行，按程序落实，坚决消除隐患、杜绝风险；要做到风险识别在前，措施预防到位；要严把车辆进出关口，自觉养成安全操作习惯；要培育企业安全文化，增强员工安全意识，提升员工综合素质。     

关于农村信用社改革的探讨

一、改革人事管理制度,形成激励制约机制目前,在农村信用社的职工队伍中,一是文化素质不高,有的是为了照顾干部子女就业的,二是业务素质偏低,有相当一部分没有通过正规学校和一定时间业务培训就仓促上岗的,由于上述种种原因,以致出现一些不适应工作要求,给信用社工作带来了很大的影响;有的工作责任性不强,经常出现差错;有的组织纪律性差,不安心基层工作。因此,对信用社的人事制度进行改革,就显得十分必要,也是信用社改革的关键所     

共产党员要做全心全意为人民服务的模范

改革开放，以经济建设为中心，为共产党员发挥先锋模范作用，提供了有利的时机和更为广阔的天地。同时，使全心全意为人民服务的宗旨也面临着前所未有的挑战。有的党员认为以经济建设为中心，集中精力搞现代化，就可以忽视政治学习，忘记党的宗旨和群众工作；有的党员认为现在是市场经济，实行的是等价交换和按劳取酬，就可以“凭本事挣钱，不分党员不党员”，降低了党员标准，丢掉了奉献精神；有的党员认为市场经济、奔小康就是大把捞钱．把钱做为自己奋斗的目标，信奉“钱能通天，有钱能使鬼推磨”，于是损公肥私，贪污腐化；也有人认为现…     

“校是非”的必要性与实现条件

文章论述了校对中“校是非”的必要性，认为原稿中有差错需要“校是非”；校对主体自身业务素质的提高，要求养成“校是非”的习惯；对读者、对社会负责的责任感，要求“校是非”。文章进一步论述了“校是非”实现的条件，认为校对主体的责任心、怀疑精神是“校是非”的前提，校对主体的自身素质是“校是非”的关键，实行激励机制才能把“校是非”落到实处