尘埃星球（二）

第3节：第一回（3） “以为是你妈妈么？” “嗯……她明明说自己加班的。” “哦。”就知道是这样，两家家长在同一个岗位工作，倘若圣轩的父亲加班，那政颐的母亲多半也会如此，“那你来我家吃饭吧。”     

加班应发加班工资

2003年国庆节期间，我所在的服装厂因赶制批服装，决定让职工加班一天，几天后厂方安排全厂职工补休天。11月份领工资时，全厂职工均没有领到加班工资，为此，我们向厂领导质疑。厂方称国庆加班是工作需要，而且已经安排了补休，不再发给加班工资。请问，厂方的做法对吗？我们应该怎么办？     

结构化面试如何处理上下左右关系

人际关系沟通协调类题目着重测评考生的沟通协调和交往能力,这类题在公务员结构化面试中的比重处于增加趋势,有的地方成了必考题型。所以,考生在回答时,要正确处理好五种关系。与领导的关系考生遇到"领导经常让你加班、经常抓你的公差多干工作、你给领导提合理建议不被采纳"这类题目时,可以参考的原则性回答有:一是解决工作上的矛盾,关键要重大局识大体,冷静客观地正确对待,不能有私心,带有私人偏见与情绪,应当"尊重"领导、支持领     

点滴做起:12招助你成功

第１招提前上班，延迟下班在现代社会里，准时上下班已是过去式，提前打卡并且延迟离开，才证明你对公司鞠躬尽瘁，对工作兢兢业业。有调查结果显示：凡事业有成的企业家都有一项共同的特点，就是早到晚退。你或许会质疑经常加班或晚退，会不会让老板以为你的工作效率低，甚至怠惰？其实正好相反，他只会对你埋头工作的身影印象深刻。第２招兵来将挡，水来土掩永远要有这样的心理准备：如果上司突然交给你一个任务，并要你在短时间内完成，你必须有“兵来将挡、水来土掩”的能耐与决心，千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔…     

结构化面试如何处理上下左右关系

人际关系沟通协调类题目着重测评考生的沟通协调和交往能力,这类题在公务员结构化面试中的比重处于增加趋势,有的地方成了必考题型.所以,考生在回答时,要正确处理好五种关系. 与领导的关系 考生遇到“领导经常让你加班、经常抓你的公差多干工作、你给领导提合理建议不被采纳”这类题目时,可以参考的原则性回答有:一是解决工作上的矛盾关键要重大局识大体,冷静客观地正确对待,不能有私心,带有私人偏见与情绪,应当“尊重”领导、支持领导,“服从领导听指挥”,愉快地接受领导的工作安排.     

民营企业知识型员工激励因素探析

一、案例内容 本文从学历和工作类型上来界定知识型员工：学历要求在专科及专科以上，工作类型主要为中高级管理、市场营销、设计、技术研究等工作。S公司是一家生产型企业，现有员工300多人。公司的工作时间安排如下：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；加班从19：00开始，任务完成后下班。职员（知识型员工）没有加班费，奖金视个人业绩、平时表现、对公司的贡献而定；员工（普通员工）加班每小时6元，加班是自愿的。[第一段]     

破解“加班迷思症”

破解“加班迷思症”陈雯工作时间长短并不代表工作效率高低，好主管应建立正面的工时观念我任职于政府机构，一向秉持兢兢业业的工作态度，每天认真工作８小时后，大多可顺利交差，因此除非有绝对必要，否则我尽量避免加班，除了因为身为职业妇女，必须赶回去接小孩外，总...     

在日本当一回公务员

何桂荣２８岁，在日本自治体行政、环保等部门实地研修，学习日本先进技术及管理知识等。被分配在福冈县国际交流课研修。日方给小何的每天补助是４０００日元（相当于３２０元人民币）。 日本各级政府都很重视预算。如果没有预算，你连一支铅笔都不要想去领到。政府的办公费用，都是纳税人所交的血汗钱，钱怎么花，纳税人常常直接找到知事提意见。在福冈县政府，原来加班是有加班费的，但近些年日本经济不景气，市民们对公务员加班拿加班费有了意见，认为政府应该与市民一同共渡难关。于是，县政府采纳意见，取消了加班费。但公务员该加班…     

企业安排劳动者加班又不能安排补休的，应按规定支付加班工资

【案情简介】上诉人(原审原告):某服装公司被上诉人(原审被告):谷某谷某于2002年1月应聘至某服装公司工作,双方口头约定每月工资人民币1450元。进入公司工作后不久,谷某发现该公司非但不与其签订劳动合同,而且公司制定的《职工劳动规则》规定,公司实行每周48小时工作制,即每周工作6天,多做的一天不按国家规定支付加班工资。考虑到寻找工作不易,谷某无奈只能接受。同年6月3日,该公司口头通知谷某已被辞退,次日起无须上班。谷某经仔细核算后发现,自2002年4月至5月,其双休日加班9天未取得报酬;自2002年3月至5月,其除双休日外,平时加班共计22天,…     

妇女节安排女职工工作需付加班费吗？

我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部分女职工向公司提出因为公司安排在“三八”妇女节法定节假日工作，公司应当支付其300％的加班工资，所以我们想咨询一下公司是否要支付加班工资？     

我能否要求公司支付加班费？

请问：我所在公司由于生产任务紧，经理要求公休日加班。加班过后，经理通知大家，下周一全公司统一休息，作为对公休日加班的补体。我感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是想挣点加班费，并且《劳动法》也规定这种情况下公司应当按工资的200％发给加班费。因此，提出不同意安排补休，而是要求发200％的加班费，我这样做对吗？     

专家答疑

问：我与所在的单位因为劳动合同问题产生纠纷,前不久我申请了劳动仲裁,仲裁判决单位要在规定的期限内补发给我相应的加班工资并安排我回到原来的岗位继续工作。但是,我所在的单位并没有马上补发工资,而是拿出一份新的劳动合同让我签,新的劳动合同中模糊了很多职工应该享受的合法权益,但对方表示如果不签就算我自动离职。请问单位这样的做法是否合法？答：如果你与所在单位的劳动合同还没有到期,就不需要签订新的劳动合同,用人单位应该按照先前的仲裁判决执行,并安排你到相应的工作岗位工作。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位必须变更劳动合同的,也必须依法变更,违反劳动法律、法规的劳动合同无效;采取欺诈、胁迫等手段订立的和内容显失公平的劳动合同也是无效的,你可以拒绝签订。     

事业单位应该如何支付"加班费"

案例：在事业单位上班的正式员工小A，法定节假日元旦期间被单位安排值班3天，节后仅仅得到了150元的“加班费”，与按他工资基数3倍和2倍核算的加班费数额相差甚远。他对此十分不解，拿着《劳动法》和《劳动合同法》找到人事部门询问，却被告知值班不等于加班，就算是加班也没有依据支持支付加班工资。     

员工健康计划

员工生理健康计划 企业员工整日忙于工作，户外活动很少，没有时间锻炼，身体素质下降，另外过于繁重的工作负担导致员工经常加班熬夜，身体又得不到充分的休息，如此循环下去，导致员工易疲劳、工作效率降低。这需要人力资源部门“对症下药”，制定合理的员工生理健康计划。     

仲裁调解后当事人可否反悔

某网络公司的编辑王小姐因公司不支付加班工资而拒绝加班，得罪了总经理。总经理一气之下；以王小姐不服从领导指挥为由，做出了将其辞退的决定。 面对辞退决定，王小姐很不服气；向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申诉，要求公司撤销辞退决定；恢复与她的劳动关系；继续履行劳动合同。仲裁委员会受理后，在查清了事实的情况下，首先对双方进行了调解。在调解过程中，公司认识到了所做决定的不妥之处：公司无权强迫职工加班，更无权以职工不加班为理由；进行辞退。当时，王小姐虽然认为公司的辞退决定不合理，但实际上她内心也不愿再回公司工…     

知识员工工作压力管理

一、案例背景 2006年5月28日晚，深圳某公司25岁的工程师胡某因病毒性脑炎不治去世。住院之前，胡某因工作任务紧迫持续加班近1个月，经常在公司加班加点，打地铺过夜导致过度劳累，全身多个器官在过去的一个月中不断衰竭。     

专家答疑

1问：我是一名机床修理工,在与单位签订的劳动合同中,双方明确约定,实行不定时工作制、每周工作时间为40小时。但自去年开始,我实际上一周要工作6天,每天工作8小时,已经远远超出了合同规定的工作时间约定。为此,我找到单位要求支付加班工资,却遭到了拒绝,理由是单位对我实行的是不定时工作制,     

双休日加班有报酬吗？

人才瞭望编辑部:我是一家企业的技术人员,经常出差在外。有时双休日也不能回来,可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。我向单位提出支付双休日加班费的要求,但遭到单位的拒绝,并告知我出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了。我觉得单位的解释是不对的,想申请劳动仲裁,因此特向你们咨询一下,我是否可以要求单位支付双休日的加班费?读者:李志李志读者:加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。由于你…     

台资企业，外资企业——谁为最佳“雇主”？

记者亲访几个在台资和外资企业工作的员工,听听他们如何评价自己的“雇主”洪先生(台湾某计算机公司网络主管)“在我们公司,加班已经成为家常便饭。”张扬(自由职业者)“受不了在日资企业工作时上司那种盛气凌人的感觉,所以辞职。”周女士(曾在欧美企业工作近10年,现为某民营企业投资副总)“外企是‘人家的企业’。”     

别让职业压力成为隐形杀手

近年来,因为工作压力和职业枯竭,一个个社会精英的生命在我们眼前消逝的事例越来越多。爱立信中国总裁杨迈猝死在跑步机上、均瑶集团总裁王均瑶因病去世、华为25岁员工胡新宇因连续加班心力衰竭而亡……冰冻三尺非一日之寒。对于长期肩负巨大工作压力和精神压力的职业人士来说,当务之急是学会释放、缓冲压力,别让它成为隐形杀手。