谨防党员干部“病态”履职

<正>当前,部分党员干部存在着精神上缺"钙"、思想上缺"窍"、工作上缺"德"等现象。笔者认为,要谨防党员干部"病态"履职,应亮"底线"治不作为、划"红线"治慢作为、架"高压线"治乱作为。亮"底线"治不作为。党员干部应自觉将"全心全意     

从无职无为到有岗有责 安徽农村无职党员“权力”也很大

当前,中组部对农村基层党建问题十分关心,尤其是农村无职党员"教育管理缺抓手、作用发挥缺平台、先进性体现缺渠道",以及处于"无权、无事、无为"状态等问题。在这方面,安徽省通过对农村无职党员"设岗—定岗—履岗—评岗"等一系列设岗定责程序,使农村无职党员说话有了底气、管事有了名分、干事有了机会,全省一批农村无职党员通过上岗锻炼,被选拔到村"两委"中来,增强了农     

农村留守儿童关爱服务研究

留守儿童是我国改革开放以来形成的一个特殊极弱群体。他们不仅物质贫穷,更重要的是精神贫穷,表现为精神缺"爱"、心理缺"疏"、学习缺"导"等三个方面的特征。在精准扶贫脱贫、建设美丽乡村的过程中,要特别重视留守儿童关爱问题。在多中心治理理论的指导下,要解决留守儿童关爱缺失问题必须调动社会各方力量合力共同解决,即政府、家庭、学校、社会力量的协同合作,形成良好持续的社会效应。     

乡谊——官场最大的圈子

中国官场,可以缺明主,可以缺贤士,但从来就不缺圈子。历史学家黄仁宇在《万历十五年》中就将中国官场形形色色的圈子分析得非常透彻:各式各样的社会关系也使他们结成小团体。出生于一省一县,视为"乡谊";一年考中举人或进士,视为"年谊";同年的举人或进士就像学校里的同班一样,在原则上有彼此关照的义务。他们的考官则不消说是终身的恩师。婚姻关系,包括男女双方的远亲近属,视为"婚谊"。这多种的"谊"是形成文官派     

新视野

<正>在我们为何需要底线制度所谓底线制度,就是必须建立制度的刚性和权威,以彰显其神圣与严厉。为什么特别强调底线制度?因为现实中暴露出来的问题,说明了我们的制度不是缺内容,不是缺形式,缺的恰恰是执行与权威。党的十八大以后,中央铁腕治吏,"八项规定"实施一年多来,充分显示了制度的刚性,树立了公众对制度的信心。"八项规定"之所以具有"杀伤力",令党内不良分子闻之丧胆,根本原因在于它体现了绝对的权威性,只要你敢触犯,无论"老虎"还是"苍蝇",统统都得落网。     

信仰:革命战争年代军人的精神之基

<正>肩负起历史赋予的光荣使命,需要激发精神信仰的力量。人民解放军90年的奋斗历程告诉我们,信仰是革命军人的灵魂。在缺枪缺炮、缺衣少食、缺医少药的革命战争年代,最不缺的就是精神信仰。正是因为有了革命精神信仰,才有了以身许党、以身报国、"红心向党"的精神力量。正是因为有了这种强大的精神力量,无论是在战火纷飞的战     

组织管理中常见的浪费习惯与破解之道

在组织管理中,部分领导者看似勤勤恳恳、任劳任怨,实则工作中等信息、乱搭配、闲资源、低循环、缺投入,造成更大的隐性的时间、资源和人力浪费。究其原因,主要在于思想"综合性"差、个人"欲望性"弱、行动"挖掘性"缺以及计算"成本观"错。这就需要以"压"保证节奏紧凑,以"谋"实现资源匹配,以"算"确保行为实惠,以"得"完成精准收获。     

官场“庸碌病”的分型、分期与根治思路

官场"庸碌病"形态各异,既有人缘好业绩却不好的混日子者,也有错误少亮点也少的无作为者,还有时间不缺精神缺的假作为者,以及维稳有余胆气不足的无追求者。深入分析不难发现,表面"都好"在于标准缺失,态度"都行"在于认知错误,行动"都在"在于心理错位,追求"都稳"则在于精神缺位。这就需要根据不同症状分而治之,以强责根治混日子,以鞭策根治无追求,以磨炼根治无作为,以务实根治花架子,以创新根治假作为。     

国有企业人力资源管理三要素探讨

人才是企业的生命线,一个企业要想发展,缺的并不是环境、市场,缺的是人才。习惯上,都认为高学历、高层次的人,但我认为学历固然重要,而品格更不可少。同时,随着社会化分工愈来愈细,职业和工作种类越来越多,各种专业的、单一的、多角度的职业也越来越多,如"产品经理"、"品牌经理"、"财务经理"、"财务总监"、"财务主管"、"知识总监"等等新名词,这样为越来越多的形形色色的人提供了更多展示和成才的机会,正所谓"三百六十行,行行出状元"。     

生产淡旺季 用工可调剂

正近几年,福建省不少企业出现季节性、临时性缺工。在此背景下,淡旺季用工调剂方式应运而生。《福建日报》记者近日在泉州、三明、南平等地采访发现,这种"客串"方式破解了企业用工难。自发运作,互通有无。去年下半年,久久王食品企业新上了一条生产线,缺工严重,公司了解到蜡笔小新尝试在淡季将工人     

数字舆情

正网店就业"网络创业就业统计和社保研究项目"调查数据显示,全国网店创业就业总人数约为962.47万人。其中,个人网店占96.3%,带动网络创业就业人数达600万人。平均每个网店缺工2.3人,缺工总量约为110万人。30.7%的网店未来一年有招工计划。在接受调查的个人网店中,88.5%的网店     

广州为何缺席首个“无车日”

9月22日,是我国首个"无车日",全国共108个城市参与该项活动。对于广东省来说,共有6个城市响应建设部倡议搞"无车日",但省会广州却"缺     

农村中学语文教学四缺状态及应对策略

当前,农村中学虽然在国家加大投入致力于硬软件的建设,各个方面都有了很大的提高,但就其真实现状,中学语文教学还存在"四缺"状态.     

哈利·波特的背后是创意魔法

是缺乏产业发展的方向,缺乏参与,还是缺乏对创意的创造性理解?在近日广州举行的一场名为"中国创意缺什么"的研讨会上,英国领事馆代表郝霖提出,中国创意真正缺的是能将创意变为产业的"英才"。     

国企向民企借鉴什么

一位市委副书记说得好: “国企缺的不是人才,缺的不是资金,缺的不是技术,缺的就是机制。”     

先进窗口

正我是市政府对外办事的先进窗口。干净敞亮的玻璃上贴着鲜红的几个大字,让我感到特别自豪和优越。我的主人是个彬彬有礼的男子,他总是面带温和的微笑。别的窗口经常有争吵和投诉,我这里总是秩序井然、有条不紊。这天,有位中年妇女递进来一摞厚厚的资料,一边喘气一边控诉着:"我都来三次了,那些窗口每次都说我缺这缺那的,这次我来先进窗口试试,你好歹帮我收下吧。"     

重庆经济建设职业技术学校 服装专业人才培养的摇篮

曾经有一位外企老总找到学校领导语重心长地说：“现在我的企业发展了,不缺土地、不缺资金,不缺产品订单,最缺人才．缺优秀的管理技术人才啊。”目前国内服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变．     

听谁的

正为了迎接市政府对我乡的均衡发展情况验收,我们这些资料员都忙得晕头转向。上面说,"硬件"缺,"软件"补。这不,就是那些恼人的"软资料",翻来覆去都做了好几遍,均未能让领导们满意。一天,乡办公室王主任来资料室巡查。王主任认认真真地查看了     

曾国藩“笨拙”的思维方式

<正>曾国藩的智商不过中等。梁启超说:"文正固非有超群绝伦之天才,在并时诸贤杰中称最钝拙。"左宗棠一向瞧不起曾国藩,屡屡不留情面地批评他"才短"、"欠才略"、"才亦太缺"、"于兵机每苦钝滞"。学生李鸿章也当面说过他太"儒缓"。曾国藩自己也常说"吾生平短于才"、"秉质愚柔"。     

用"金手铐"套住营销人才

营销人才缺吗？缺。人才浪费导致人才“奇缺”。如何留住和管理营销人才当然是摆在个企业老总桌上的一道难题。最好的办法是建立一套行之有效的薪酬制度,以不断激励员工创造业绩并满足其工作成就感。"底薪提成制：不同需要,不同选择" 我国企业销售人员现行的薪酬形式一般是基本工资加提成,但如何对工资和提成进行组合,即是以高工资低提成,还是以高提成低工资却值得仔细推敲。" 高工资低提成与低工资高提成这两种薪酬制度,前者注重的是人员稳定性,高额工资能给人以安全感和归属感,能有效保证工作和人际关系的延续性,防止人员流动…