对企业职工劳动积极性问题的思考

社会主义的国营企业是社会主义国家的经济基础和支柱。企业生产的发展,经济效益的提高,取决于全体职工的积极性、智慧和创造力的发挥程度。因此,调动企业职工的劳动积极性问题,就成为企业管理的关键。在现阶段,企业职工劳动积极性发挥的程度,社会劳动生产率的高低,已经不仅仅是企业本身和生产、管理者本身的问题,而是关系到社会主义企业发展方向和管理模式以及社会主义制度优越性的大同题。所以,重视研究企业职工劳动积极性,启动职工劳动积极性问题就显碍尤为迫切和重要。     

浅谈如何做好当前企业职工的思想政治工作

改革开放后,面对经济转轨、社会转型、利益调整、文化碰撞的现实,企业职工的思想观念变得更加活跃了。对内凝聚职工人心;对外树立企业形象,充分调动职工群众的积极性和创造性,为企业深化改革、发展生产、加强经营管理等工作提供强有力的精神动力和思想保证,是企业思想政治工作的根本目的。     

茂名石化职工思想现状调查简

掌握职工思想状况是做好思想政治工作的前提。国有石化企业职工的思想状况如何，从茂名石化职工的思想反映中可略见一斑。当前，石化企业职工是爱党爱国爱企业、追求上进而又与时俱进的，但也有主人翁意识淡化、工作普遍压力大、对社会问题较关注的反映。要针对职工思想实际开展思想政治工作，理顺情绪，化解矛盾，调动积极性，为企业改革发展提供思想保证和精神动力。     

浅谈如何培育企业精神

浅谈如何培育企业精神林清华于延武企业精神作为企业文化的核心和企业的灵魂，它是一个企业具有时代精神、信念理想、价值观念、道德规范和行为准则的综合体现，是企业职工群体意识的集中反映。它不仅是激励企业职工奋发向上的原动力，而且是企业生存竞争的精神支柱。抓好...     

关于调动职工积极性问题的探讨 全国职工思想政治工作专题研讨会综述

前不久,中国职工思想政治工作研究会在济南召开了关于调动职工积极性问题的专题研讨会。会议围绕“当前企业思想政治工作的主要任务”、“职工积极性的内涵和本质”、“当前企业职工积极性的现状”、“充分调动职工的积极性”等实践中亟待解决的问题,组织与会的企业工作者、研究会工作者和理论工作者进行了探讨。 一、当前企业思想政治工作的主要任务     

物质动力激励量与度的探讨

人们进行工作,都需要有动力。工作动力包括精神动力和物质动力两种。动力越大,人们工作的主动性、积极性也就越高。在企业内部分配管理过程中,如何运用物质动力,激励人们工作的主动性、积极性,无疑就成为企业管理的一个很重要的内容。 企业内部分配中,物质动力的形式,对于企业职工个人来说,最主要的涉及到工资、奖金,福利等方面。就奖金而言,它是工资的一种补充形式。奖金可以调动职工的积极性,提高工作效率,促进生产的发展。但也有花钱不少,可工作照样没干好,甚至影响人们的积极性。原因究竟在哪里呢?现就物质动力激励的量与度进行探讨分析。     

试论如何加强承包经营企业的会计管理

一、承包经营企业必须搞好会计管理目前,在全国普遍推行的承包经营责任制,是我国经济体制改革的重要组成部分.承包经营责任制,就是通过签定承包经营合同,借以确定企业同国家的财产关系、利益关系,调动企业职工的积极性,搞活企业、提高企业经济效益的一种生产经营管理制度.党的第十三次全国代表大会的报告中指出,承包经营责任制是实现企业所有权和企业经营权适当分离的一种有益探索.     

论企业职工的两层次积极性

社会主义为提高企业职工的生产积极性开辟了广阔的道路,但是不少企业职工积极性的现状并不理想,原因是多方面的。本文试图从两层次积极性的角度,来探索进一步调动职工积极性的途径和方法。     

大庆企业文化理念培育与大庆精神创新发展

大庆精神是中华民族伟大精神和高尚品德的具体体现,是大庆企业职工在计划经济体制下的生产建设实践中总结出来的企业精神。大庆精神曾经在大庆一次创业阶段产生了巨大的经济效益和社会效益,因此,在大庆企业的二次创业中,仍然要以大庆精神为动力,自觉地实践、创新与发展大庆精神。     

劳动者的主人翁地位与企业活力的源泉

正确处理国家与企业的关系,扩大企业自主权只是增强企业活力的外在条件;而正确处理企业与职工的关系,保障劳动者的主人翁地位,才是增强企业活力的内在条件,劳动者的积极性、智慧和创造力才是企业活力的源泉。一、企业活力的源泉在于劳动者的积极性和创造性。社会主义企业具有活力,是指社会主义企业在整个经济活动中有旺盛的生命力。这种旺盛的生命力的源泉在于企业全体劳动者的积极性和创造性。因为企业职工是企业生产过程的主体,是首要的生产力,从生产力中的劳动者、劳动资料、劳动对象三要素来看,劳动者是三要素中唯一能把主观和客观结合起来的要素,所以,在企业生产经营过程中,劳动者积极性的高低,发挥作用     

关于调动职工积极性的几点认识

当前,国营企业普遍面临严峻的经济困难,如何调动企业职工的积极性成为企业摆脱经济困难的重要环节,也是企业经营者和思想政治工作者着力研究的主要课题。由于职工积极性的发挥受职工自身素质(如思想道德观念、劳动纪律观念、文化知识结构和生产技术水平)和外部环境条件(如管理方法、政治体制)等多种因素制约,因此,调动职工积极性应从多方面综合考虑。     

日本企业的工资、晋升制度探析

近年来,日本企业的国际竞争能力以惊人的速度迅速增强。与此同时,他们对欧美各国的出口急剧上升,以致与美国以及欧洲共同体之间发生了贸易摩擦。 促使日本企业国际竞争能力迅速增长的原因很多,其中之一就是最令人瞩目的企业职工高度的工作积极性。那么,为什么日本企业职工的工作积极性会这样高呢?要回答这个问题需要全面分析日本企业的人事、劳动管理制度。 工资、晋升在职工心目中的地位 战后的十年内,日本的企业管理主要是根据美国的经济学家泰勒的分工负责管理论和重视人际关系的管理论。分工负责管理论的基础在于把人看成是靠金钱以及其它报酬来刺激的所谓“经济人”;而重严人际关系的管理论则把研究的重点放在重视人际关系的所谓“社会人”上。     

简析企业职工的奖金心理

奖金作为企业职工超额劳动的报酬,是按劳分配原则的客观要求,也是对企业职工努力工作的一种肯定.但是,一个不容回避的问题是,现行奖金分配已失去了它本来的涵义,成为近乎于平均发放的补贴性收入.因此,分析现阶段企业奖金发放的状况,正确地运用奖金机制来调动职工的积极性,保证企业发展的后劲,已成为每个企业管理者面临的课题.一现在企业奖金的构成很复杂.就其性质来看,其中包括应该发放的奖金部分;应该发放或可以发放的货币收入但不应以奖金名义发放的部分;还有根本就不应该发放的货币收入部分.它包括:有以考勤成绩为由颁发的超产奖、节约奖、出勤奖等,也有按时间发放的月奖、季度奖、     

论主体意识对工匠精神的作用机理

推动中国经济进入高质量发展时代,培养工匠精神服务于中国制造战略,需要释放"主体意识"这一内生动力,激发广大职工群众的积极性、主动性、创造性。主体意识作为实践和认识主体的人对于自身的主体地位、主体能力和主体价值的自觉意识,在企业经济组织中具体表现为职工主体地位、职工能动性与职工劳动有效性三要素。基于此,企业职工的主体意识对工匠精神的作用机理主要体现在三个维度:一是确立职工主体地位是生成工匠精神的核心要义,二是激发职工能动性是弘扬工匠精神的价值诉求,三是提升职工劳动有效性是发挥工匠精神的实践旨归。此外,鉴于职工主体意识的渐进性特点,其对工匠精神的弘扬也需要逐步有序进行。     

关于调动企业职工积极性问题的探讨

一、目前职工劳动积极性状况分析。企业职工的劳动积极性是影响企业效益和经济发展的极其重要的因素,在一定意义上说,还是决定因素。因为不管是在过去计划经济体制下,还是目前市场经济体制下;不管是劳动密集型条件下,还是技术密集型条件下,职工的积极性不仅直接制约着劳动者现有能力的发挥和提高,而且制约着财力和物力的使用潜能。人的积极性高,财力、物力就能发挥更大的作用,产生好的经济效益;人的积极性不高,     

浅谈新形势下供水企业的职业道德建设

江泽民总书记在2001年召开的全国宣传部长会议上强调指出:"我们在建设有中国特色社会主义、发展社会主义市场经济的过程中,要坚持不懈地加强社会主义法制建设,依法治国,同时也要坚持不懈地加强社会主义道德建设,以德治国."作为社会服务窗口的供水企业,如何通过加强企业职工道德建设,实施以德治企方略,不断增强企业的凝聚力、最大限度地调动干部职工的积极性,一直是我们多年来探索的重要问题.     

我国现定的奖金标准是不是太低?

关于奖金的发放标准,当前我们国家规定,以企业为单位,当年发给职工的各种奖金总额,一般不能超过本企业职工一个半月的标准工资总额;少数先进企业,经上级批准,可以适当增加,但最高不能超过本企业职工两个月的标准工资总额。不少人反映这个标准太低了,不能调动职工群众的社会主义积极性。对这个问题应该怎么看?我认为,应从我国奖金发放的历史状况和我国现实生产发展水     

论培育和优化我国企业文化

(一) 我国经济体制改革正在不断深化。作为改革的中心环节——搞活大中型企业的措施也在不断完善之中。目前,在一系列经济责任制实施取得成效、企业职工的积极性得到一定程度地发挥之后,企业要进一步发展,已显得比较困难。这种状况迫使我们不得不考虑搞活企业的更有效途径。     

试论企业文化与职工素质

随着社会大工业生产水平的不断提高,企业文化对企业职工的影响,以及对企业的生存发展所产生的作用,已愈来愈明显。企业文化作为一种独特的文化形式,它的功能和作用已受到人们广泛的关注。企业文化就是企业职工依靠本单位的客观条件,在从事生产经营活动的过程中创造的群体活动的模式。即产品智能文化和精神文化及规范文化的组合。其具体特征是:第一,时代     

论外资并购中职工劳动就业权的法律保护

因对目标企业职工劳动就业权保护的法律不够规范具体,外商在并购我国内资企业中大量裁减职工,严重侵害了目标企业职工劳动就业权.其实,外商在并购过程中负有目标企业职工劳动合同的承继义务,无权随意解雇企业职工.我们应当通过制定<并购法>,完善保护劳动就业权的相关法律法规,明确雇主解雇和雇员不被解雇的各种情形,禁止外商滥用权利,加强对目标企业职工劳动就业权这一基本人权的法律保护.