组织文化对组织决策的影响研究

组织决策作为群体决策当中最主要的一种类型,目前已经成为学术界的研究热点。组织决策从字面上来看,就是对组织所作的决策的各个过程、各个阶段及各个影响因素的研究。本文则主要探讨这诸多影响因素当中的组织文化这一因素对组织决策的影响,以期望引起组织对于组织文化的建设的重视,以便做出更符合组织发展的决策,进一步的促进组织的健康发展。     

决策速度研究综述

企业战略决策速度与企业绩效紧密相关,影响着企业的发展。因此企业战略决策速度一直是战略决策过程研究领域的热点,具有重要意义。本文在对现有国内外相关文献进行分析,综合决策速度的影响因素及决策速度滞后所产生的结果。     

组织政治知觉的研究进展

组织政治知觉是影响组织内员工态度和行为的重要变量。笔者首先对组织政治和组织政治知觉的概念进行了辨析,在此基础上综述了组织政治知觉的结构,以及组织政治知觉与员工态度和行为的关系,发现现有的多数研究显示,组织政治知觉对员工的工作绩效、心理健康等有负面影响。未来的研究方向为,通过改善管理条件,限制组织政治知觉的负面影响,提升积极影响。     

试析公共政策决策主体之间的政治互动

在现实生活中,公共政策要处理和解决的对象是社会问题或具有社会特性的问题。在处理这些问题时,决策主体会出于各种各样的自身利益,直接或间接地参与公共政策的制定,进而形成一种政治互动关系。这种政治互动是在任何社会条件下都普遍存在的政治现象,主要体现为决策主体内部与相互之间的冲突、沟通、协调,最终取得一致的政治活动过程。通过公共政策决策主体之间的政治互动,各方面取得一致意见,从而为最终公共决策的形成提供基础。     

决策的自组织控制与博弈

本文把自组织控制理论应用于决策科学的研究,提出了决策的自自组织控制模式。分析了实现决策自组织控制的三种导向控制方式,并指出如何针对不同的情况采取不同的控制方式,以增强决策的自组织控制模式的适应性,保证决策方案的顺利实施。本文在对三种导向控制方式分析中,利用了博弈理论对决策执行中各局中人的行为作了详细分析,并提出了相应的建议。最后还指出了决策执行滞后性问题对决策执行有着重要影响。     

政治关系与组织绩效的关系研究

以组织学习和动态能力、政治关系对绩效的影响为中介变量,构建了一个政治关系、组织学习、动态能力与绩效关系的理论模型;然后以广东珠三角地区166家企业为调查对象,采用SEM方法进行实证检验。研究结果发现,政治关系是否影响以及如何影响组织绩效,在很大程度上取决于企业所在行业的特征与企业本身的特点:对于非知识密集型企业而言,政治关系可以通过组织学习与动态能力间接地提高绩效水平;对于知识密集型企业而言,政治关系对于组织绩效、动态能力以及组织学习均没有显著的影响。     

浅析政治沟通在政府决策中的作用

政府过程是政府决策的运作过程,包括政策制定、政策执行等一系列活动及其权力结构关系。而政府在进行决策的过程中必须要综合大量的信息,所以政治沟通是政府决策过程中不可缺少的环节。本文主要分析了政治沟通在政府决策中的作用。     

马克思主义实践观寓于当代中国政治决策思想中

政治决策思想的发展是一个历史过程，马克思主义实践观是文明社会的产物，因而，有必要进一步把两者结合起来。本文研究的目的是，立足于我国社会主义基本国情，增强政治决策主体的思想觉悟，把马克思主义实践观贯穿于我国政治决策实施过程中，助推当代中国政治决策民主进程。     

非正式层级对董事会决策过程的影响:政治行为还是程序理性

本文探索性地研究了转型环境中董事间非正式关系影响董事会战略决策的过程机制。利用与中国上市公司协会合作调查获取的上市公司董事会决策过程相关数据并结合上市公司数据库数据,考察了中国文化背景下,董事会非正式层级对决策过程的影响机理。研究发现,董事会非正式层级会增加决策过程中的政治行为、降低程序理性。在对政治行为和程序理性进一步细分后发现,董事会非正式层级通过提高董事的自我意识、个体影响从而增加政治行为,通过降低决策过程中信息搜寻、信息加工而降低程序理性。本文的研究揭示了转型环境中董事会非正式层级所具有的分化、竞争的功能,在一定程度上打开了董事会决策过程的"黑箱",丰富了董事会决策过程研究,为转型环境下公司治理行为研究做出贡献,亦对中国公司治理实践具有启示作用。     

简述组织政治行为

组织政治行为是指在组织中,个体或团体为了自身的利益,运用各种手段为自己谋利的行为。主要有操控信息、印象管理、联盟、欺骗、对抗行为、控制议程和发展关系网等主要手段。现代的管理者只有深刻地了解组织政治行为后,才能有效的限制组织政治行为的不利影响,提高组织的管理水平,增强组织的竞争力。     

群体决策过程组织研究述评

群体决策研究作为决策理论研究的热点和前沿在国内外方兴未艾, 尚未形成一个完整的 理论体系. 作者结合近年来在群体决策, 特别是在决策过程研究方面所做的一些工作, 以决策 过程研究为侧重点对群体决策理论研究进展进行了评述, 并通过社会选择理论和集体决策理 论的比较, 对群体决策的研究框架作了一些尝试性的探讨.     

决策过程及最优决策时刻分析

本文一般地对决策过程进行了通有考察,给出了一个决策函数概念及其模型,证明了存在决策区间和最佳决策时刻,对决策活动和决策思维具有一定的理论指导意义。     

组织支持研究综述

企业员工的组织支持感作为对生产起着重大作用的影响因素之一,越来越受到学界的重视,文章从组织支持概念的提出、界定、前因变量、结果变量、相关维度及测量对已有的研究进行综述。     

国际政治中的决策:群体思维模型及证明

决策分析是国际政治学科中重要的研究途径。贾尼斯揭示出国际政治决策过程中群体思维这一非理性现象,其中心议题是组织会产生一种"群体思维"使得国际政治决策失误。本文评析了群体思维模型,讨论了推理证明和验证证明两种证明群体思维的方法以期对该学说有进一步的认识。     

基于实时决策的事件驱动型商务智能过程研究

事件驱动型商务智能可以缩短由数据滞后、分析滞后和决策滞后所导致的行动距离,支持企业实时决策。本文介绍了事件驱动型商务智能的特征,构建了事件驱动型商务智能支持实时决策的过程模型,并对该过程的各个阶段做了具体分析。     

知识型员工组织政治知觉对工作绩效的影响研究

随着Ferris开辟组织政治知觉新视角以来,组织政治知觉逐渐吸引了国内外学者的目光,根据目前国内外学者的研究成果,不难得出组织政治知觉会对员工工作结果产生重要影响这一结论。而知识型员工作为知识经济时代的主力军,其组织政治知觉又是如何影响其工作绩效的。本文以知识型员工作为研究对象,通过数据分析,剖析其组织政治知觉对于工作绩效的影响机理,并提出知识型员工管理对策建议。     

创造性决策方法

如今,组织间的竞争日趋白热化,各组织的领导决策也因而越发显得重要。具有创造性的决策能够大大提升领导决策的有效性,大幅增强组织的竞争力。因此,对于一个组织的成功而言．创造性决策是最为关键的影响因素之一。