欧派家居的“绿经济”

<正>绿色环保消费理念备受关注,家居行业低碳发展又与ESG高度契合,致使家居行业“绿色营销”热度居高不下,因此,更多的企业开始参与到ESG体系建设,欧派家居便是其中一员。家居行业属于传统劳动密集型行业,并且有着能耗高、污染较大的特性,正所谓金山银山不如绿水青山,随着国家对环保方面的监管力度不断加强,传统高耗低效类产业必然需要加快升级迭代,否则必将被社会所淘汰,无法实现可持续发展。     

JG集团房地产项目管理人才短缺的对策研究

本文立足房地产行业发展,以JG集团为例,着眼于企业未来发展趋势,从房地产行业项目管理专业人才的特点、来源及现状分析入手,分别理论分析、行业分析和案例分析相结合的研究方法,对JG集团主营业务发展速度、现有项目管理人力资源短缺状况进行分析,找出企业人力资源存在的问题和发展的机遇,对集团人力资源的管理方式进行梳理和再造,并就如何增强企业用人机制灵活性,形成多渠道人才引进及多元化用工方式来解决项目管理人才短缺问题做出阐述。     

建材家居团购会的营销分析

目前,团购会在建材家居行业中已经成为一种提升销售的重要策路之一,这种团购会的营销方式实际上是展会营销和团购营销相结合的模式。本文通过对建材家居行业经济特性和对团购会的形成发展进行剖析,进而分析了目前团购会存在的问题。探讨了团购会的发展策略,使团购会的模式更加成熟化,真正实现供销各方的共赢。     

全咨推动下工程咨询行业竞争及发展策略研究 基于生态位视角

<正>为直观反映全咨推动下咨询行业间的业务竞争关系，本文引入组织生态学相关概念，以生态位宽度和生态位重叠度对行业竞争情况进行量化。研究发现:设计行业与其他三个行业生态位重叠度最低、竞争优势明显，招标行业与监理、造价行业生态位重叠度高、竞争激烈。研究建议：设计行业维持现有竞争优势，监理行业采取生态位特化和生态位强化策略，招标代理行业采取“小生态位”策略，造价行业采取生态位泛化和生态位分离策略。同时通过种间共享、种间互补、新旧业务融合实现行业协同发展。     

电子商务企业社会责任评价指标体系构建

近年来,我国电子商务产业快速发展,电子商务企业能否有效地履行社会责任,对促进电子商务产业健康发展至关重要。笔者以现有文献为基础,运用实地调研、问卷调查、专家咨询等方法,结合电子商务行业特征,建立了一套针对电子商务企业的社会责任评价体系,并运用层次分析法(AHP),确定企业社会责任指标体系的权重,对更清晰地认识电子商务企业社会责任体系建设现状,促进电子商务企业可持续发展,具有现实意义。     

关于电网职工培训与管理的方法探索

随着市场经济的不断发展,市场竞争的日趋激烈,企业对员工提出的要求也越来越高。知识的更新和技术的升级对于市场上每个行业的发展都非常关键,他们的更新速度在很大程度上影响了企业的发展效率和经济效益。对于电网行业的发展来说,更是如此。所以,各个电网企业都在积极的寻求对员工进行培训的新体系和新模式,以对员工进行有效管理,提高企业的运作效率和经济效益。本文对电网行业职工管理现状以及对电网职工进行培训和管理的方法问题进行了浅层次的分析和探究。     

营销理论的应用

企业营销理论的选用对于企业的发展有着十分重大的影响,当前营销理论发展的十分迅速,本文对现有较成熟的营销体系进行了介绍,同时针对营销理论的应用进行了探讨,对当前出现的新型营销体系进行了说明。     

光泽县森林资源现状与林业可持续发展问题

林业作为国民经济的重要组成部分,科学地经营管理好现有森林资源,并进行合理有序地开发利用,使其社会、经济、生态三大效益得到协调发展,已越来越为各国政府和人民所重视。本文通过对光泽县森林资源现状特别是林分现状进行分析、对比,并就光泽县林业建设和可持续发展相关问题进行阐述,提出相应的可持续发展措施,以期为光泽县林业生态体系和林业产业体系建设提供科学依据。     

基于平衡计分卡的房地产企业绩效考核体系研究——以南阳大业房地产公司为例

近年来,随着人民币升值、人力成本上涨以及国家对房地产行业宏观调控政策的加强。房地产企业要想占据优势,就需要一套完善的绩效考核方案,来激发员工创造力,获取企业竞争优势。本文综合运用绩效考核、平衡计分卡理论对房地产企业绩效考核的现状及存在问题进行研究,着力对房地产企业绩效考核体系进行重构,以达到解决房地产企业发展过程中核心技术人才的流失、管理人员能力不足等诸多问题,提升房地产企业的人力资源管理水平。     

人工智能背景下企业智能财务体系建设研究

信息化时代,人工智能技术高速发展,逐渐渗透到各个行业,智能产业的创新发展,推动了企业数字化转型的再升级。智能财务体系的构建逐渐成为众多企业热议的话题之一,人工智能技术与财务会计、管理会计、审计、财务管理等内容相结合,促进智能财务体系的落地,成为企业财务变革和管理架构转型升级最有效的途径之一。本文通过对智能财务概念进行阐述,分析人工智能背景下企业智能财务技术的发展与应用,提出智能财务体系建设的必要条件,对体系建设中可能存在的一些问题进行针对性探讨,希望为已开展或将要开展智能化财务建设的企业提供指导。     

T公司公关人员岗位胜任力模型构建

于“大同”中做出“不同”,在竞争激烈的家居行业,企业需要根据特定情况进行胜任力模型的构建研究。本文基于T公司现状对公关人员进行岗位胜任力模型构建,旨在为其有效开展招聘、培训、绩效薪酬等工作提供一定的参考。     

烟草行业数字化转型趋势下的信息化治理体系研究

“十四五”期间,数字化转型成为各大企业的重点工作方向。湖北中烟在数字化转型过程中发现,信息化治理体系的成功与否关系着企业整体数字化转型的成败。通过对企业“十三五”期间信息化治理建设的回顾,湖北中烟认为公司现有信息化治理体系存在诸多不足。通过解读宏观政策并分析行业文件,湖北中烟总结出适合烟草行业的数字化转型与信息化治理体系的发展路径。对于整个烟草行业的信息化治理体系建设,未来还需进一步研究探索。     

崇明生态岛发展及当地人就业趋向

本文通过对崇明生态岛发展对于当地人就业的影响问题进行了剖析,并有针对性地从崇明岛的经济条件以及崇明岛的自然环境等方面提出关于政策优惠、发展生态行业、生态主题公园、相关海洋产业和人才基金等相关建议。     

家居零售企业营销策略分析

现阶段,我国加快了全球化经济的步伐,国民经济也相应的迅速发展,在这种环境下,家居零售产业的对外开放程度也逐渐提高,我国的家居零售产业面临着巨大的变革。家居零售业是零售业的一个重要的部门,也在居民的日常生活当中发挥着重要的作用。我国的家居零售企业经历了萌芽阶段、高速发展阶段以及规范化和创新型阶段。本文重点分析了我国的家居零售企业之间的竞争现状,以及为了实现众多家居零售企业的拓展实施的以适应消费者的广大需求为最终目的的全面服务的营销策略。     

信息化背景下企业办公室行政精细化管理改进研究

企业办公室行政管理的现有模式已经不能满足企业发展的需要，因此，为了实现企业的可持续发展，研究信息化背景下企业办公室行政管理需要完成精细化改革。对信息化背景进行详细分析，发现企业办公室行政管理仍存在一系列问题，针对这些问题给出建设信息化企业行政管理机制、创建企业行政管理有效监管机制、制定企业行政管理执行准则和行政管理考核评价体系的精细化改革措施，以供参考。     

我国企业常见薪酬管理问题及对策研究

随着我国经济的迅速发展,大量投资、保险等金融机构以及股份制银行纷纷进驻我国,使得我国企业竞争日趋激烈。我国企业现有的薪酬制度已经普遍不能适应当前日益激烈的人才竞争,所以我国企业对现有薪酬制度进行改革势在必行。本文首先指出目前我国企业薪酬体系存在的一系列问题;接下来运用相关管理理论为指导,提出了针对我国企业问题的改进意见,对于解决目前企业存在的员工工作积极性不高、业务骨干流失等问题具有一定的现实意义。     

调控背景下的大型房地产集团管控模式研究

随着我国政策对房地产行业的调控,其行业发展形势出现了极大的挑战,行业竞争的加剧,大型房地产企业不但需要应对现在面临的危机,而且还要采取措施巩固市场地位。房地产企业不但要考虑其自身建造体系和生产方式本身的特点,还要考虑技术问题、管理思想和文化背景来构建管控模式。     

基于利益相关者理论的财务评价体系设计

随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业改革的进一步深入,企业所面临的外部环境与内部条件日趋复杂化,财务评价体系对促进企业发展的作用会越来越大.该文以利益相关者理论为基础对财务评价体系进行了设计,旨在提高现有财务评价体系的科学性和合理性.     

我国商业银行绩效考核体系的探讨

科学合理的商业银行绩效考核体系能极大提高银行的竞争力和效益。随着我国商业银行企业不断发展和竞争加剧,绩效考核工作对银行效益的影响愈加明显和重要。而目前我国商业银行的绩效考核体系发展还不够成熟,与国外商业银行有很大的差距。本文首先对我国现有商业银行绩效考核体系现状和特点进行分析,其次指出现有考核体系的主要缺陷,并提出改进建议和对策。     

企业薪酬绩效体系优化研究

薪酬是企业员工工作的原动力,绩效是企业员工工作能力和对企业贡献的验证。科学合理的薪酬绩效体系不仅是员工工作能动性的驱动因素,更是促进企业经营效率提升的基本条件,同时对于维系团队内部凝聚力、夯实企业人力资源战略、持续提升企业竞争力也有着十分积极的作用。但如何保证企业薪酬绩效体系科学合理,一直是企业管理领域的难点问题。只有充分把握薪酬绩效体系内涵,从企业现有薪酬绩效体系入手,探究其不足之处,才能够有针对性地提出优化方案,推动企业可持续发展。基于此,文章对企业薪酬绩效体系的内涵和优化原则进行阐述,分析企业薪酬绩效体系存在的问题,并提出优化方案。